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[期刊] 比较教育研究  [作者] 付淑琼  胡晨  
比较教育学家乔治·贝雷迪提出和发展了著名的比较教育研究四步法:描述教育现象、解释影响因素、并置因果关系、实施具体的比较研究。在具体的比较中,如果资料对等且充足,可以实施解释一般教育规律的平衡比较和总体研究。但在现实中,因为资料不对等且不充足,大部分的比较教育研究都进行着以诠释性理解和借鉴为主的单一国别的阐释比较和问题研究。尽管存在对一般教育规律、真正可比性的质疑与否定,但比较教育研究仍应努力从诠释取向走向解释取向,这就需要超越描述,避免陷入孤立主义,始终秉持问题意识。
[期刊] 企业管理  [作者] 白万纲  
冬天随着全球气候的日趋变暖,"雪压冬云白絮飞,万花纷谢一时稀"的景象渐行渐远,而在经济领域,历次危机的来临就如"凛列的寒冬"
[期刊] 科技管理研究  [作者] 陈立兵   黄欢  
英国采用“四步法”进行发明创造性判断,明确提到发明构思。将发明构思融入“三步法”中,以对我国发明的创造性判断方法进行路径优化,并结合两个案例分别采用优化前和优化后的判断方法进行分析。研究结果表明,相较于优化前的“三步法”,采用优化后的判断方法,便于审查员对发明的创造性作出更加客观公正的判断。在“三步法”中融入发明构思进行创造性的判断,能够减少审查员在创造性判断时的主观性。
[期刊] 企业管理  [作者] 罗晶  王建超  
激励需要站在企业战略和经营全局的高度,将复杂的管理问题抽丝剥茧,识别核心改进领域进行激励——即核心激励领域识别。我国中小企业(尤其是民营企业)生存压力较大,非常看重财务结果,愿意实施高业绩、高激励的激励体系。但是,大企业的那一套绩效管理体系又过于复杂,对管理精细化程度要求高,很难套用,因此,设计并执行简约有效的激励体系是中小民营企业人力资源工作的核心。一、激励体系设计思路1.战略导向原则。激励体系以企业战略执行或棘手问题处理为目
[期刊] 中国内部审计  [作者] 李勇狄  
本文提出"找""定""挖""移"商业银行舞弊审计四步策略以及常用舞弊类型审计思路,期望对同业开展舞弊审计有所帮助。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 李慧  
语言学是研究人类语言的一种科学和人类文化的重要分支,它涉及语言结构(语法)、词法、句法、语音及其运用范围等。在大学英语教学中,需要将语言学理论视为基础性理论,借助新的方法来提升大学生的英语语言基础与学习能力。在我国,大学英语教学的发展虽然已有很长历史,并在教学方式和方法上积累了很多经验,但依旧存在不足和缺憾,使当前的大学英语教学经常出现亟待解决的问题。因此,研究语言学习策略和大学英语教学及其效果
[期刊] 企业管理  [作者] 冯宏涛  
企业安全文化是企业文化的组成部分,其核心是坚持以人为本,保护人的健康,珍惜人的生命,实现人的价值的文化,并在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。应以此为契机,实施教育、制度、设备、人员"四步法则"进行管控,创新活动方式,注重形成常态化管理,贵在持之以恒,建立长效机制,可为安全管理上水平提
[期刊] 北京师范大学学报(社会科学版)  [作者] 把梦阳  
东汉后期,针对政治腐败、法令废弛的末世之象,崔寔提出统治者应通过"参以霸政"的手段来解决政治困局。显然,此论与汉儒尊崇王道的主流观点格格不入,因而古今学者对崔寔的评价,无论批评或肯定,大都基于儒法之争、王霸之辩的传统视角。其实,在崔寔的语境中,所谓霸道,既是一种针对两汉以来政治文化发展困局,亦即"百王之敝"的解决途径,也是对正统儒家所倡导的王道思想之不足的弥补,因而并不应将崔寔所论之"霸"完全视为王道的对立面。为了论证霸道的正当性,崔寔还借助春秋时期的诸侯尊王攘夷、奉行霸政这一历史经验,来说明具有强权性质的"霸"之手段,亦能在帝国现实政治的情境下发挥重要作用。可见,崔寔之论,既非一味地尊霸而非王,亦非简单的王霸并用,而是试图援引霸道中的某些具体因素来救补王道。
[期刊] 财会通讯  [作者] 贾成海  
在采用分步法核算产品成本时,企业通常有逐步结转分步法和平行结转分步法两种选择。这两种核算方法分别有何特点?其核算结果是否等效?本文结合典型案例,对两种分步法核算产品成本进行比较研究。
[期刊] 财会月刊  [作者] 李娜  
本文运用"谁受益,谁分配"的原则和"总收入=总产出"的思路,对导致平行结转分步法与逐步结转分步法计算结果存在差异的原因进行分析,指出影响两种方法计算结果是否一致的因素包括月初后面步骤在产品及半成品耗用本步骤半成品数量、月初费用分配率(上月费用分配率)和本月费用分配率。
[期刊] 职教论坛  [作者] 杜怡萍  
职业能力分析是职业教育专业设置、专业建设、课程开发以及课程实施与评价的关键环节,通过比较与借鉴国内外职业能力分析方法,结合深入的实践研究,创立了"二维四步五解"职业能力分析法,对职业教育教学改革起到积极的指导作用。"二维四步五解"职业能力分析是通过头脑风暴、文献查询、个案分析等多种途径,从专业能力和职业素养两个维度,通过专业对接职业岗位、职业岗位细化为工作项目、工作项目细化为工作任务、工作任务细化为职业能力四个步骤,再从完成工作任务应具备的技能、工具、方法、要求、知识五个方面分解分析职业能力的一种分析方法。
[期刊] 财务与会计  [作者] 陆东篱  刘靖宜  
在合法、合规的前提下成功地进行纳税筹划无疑能给企业带来财务收益,并促进企业达成财务管理目标,但总结国内纳税筹划实践发现,许多企业制定的纳税筹划方案存在这样或那样的问题。本文认为,企业不能仅仅从细节和技术层面进行纳税筹划,而要从战略层面全面、综合地考虑纳税筹划方案及其后果,下面介绍的四步骤纳税筹划法有助于企业实现纳税筹划目标。
[期刊] 企业管理  [作者] 满月  
目标很有价值,但价值并不在于目标本身,而在于实现它的过程中所带给我们的能力提升和资源积累。那么,如何制定出这样的目标呢?分为四步:1.提出定性的目标。一定要以动词开头,写下要做什么,如提升、做到、创造等;加上有挑战性的程度说明,是自己目前的能力和资源所做不到的,但也不能是天马行空的。
关键词: 制定目标  
[期刊] 中国内部审计  [作者] 王章为  高炜  沈爱华  
本文在提出通过矩阵式管理及信息化建设开展审计结果运用"四步走"策略的基础上,以审计项目中所发现的一系列问题为案例,具体阐述"四步走"策略,以提供具体实践参考。
[期刊] 企业管理  [作者] 唐果  
目前,企业在ERP建设方面还存在很多误区,误导企业信息化的需求分析和实施步骤等。ERP在上线阶段主要存在实施计划不周全,与实际业务脱节,过于理论化,制定计划者没有考虑系统本身的性能及公司业务的实际情况,不具有实际操作性等问题。另外,很多人认为上线就是成功,而上线并不等于项目实施成功。从直接经济效益上来看,成功实施ERP系统的成效应该是增加销售收入、节约企业成本。ERP上线成功的标志只能是以实现企业预
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