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[期刊] 经济问题
[作者]
阳镇 陈劲 商慧辰
企业数字化转型是“十四五”时期深化建设数字中国，推动企业高质量发展的重要突破口，如何驱动企业更好地开展数字化转型成为学界关注与研究的重要议题。立足高管团队经历的视角，考察了高管团队学术经历对企业数字化转型的具体影响及其内在机理。研究结果表明：（1）高管学术经历有助于推动企业数字化转型，对企业数字化转型产生显著的正向促进效应，在考虑内生性问题后研究结论依然稳健；（2）内在机理表明，高管学术经历主要通过缓解企业融资约束、强化企业社会责任战略导向以及获取政府资源补贴三重机制推动企业数字化转型，且高管股权激励在学术经历与企业数字化转型之间产生显著的正向调节作用；（3）价值效应检验结果表明，高管学术经历有助于推动企业数字化转型促进企业创新绩效，即企业数字化转型具备创新绩效的赋能效应。研究结果明晰了何种高管经历对企业数字化转型产生赋能效应，为数字化转型进程中优化企业高管能力结构提供经验启示。
[期刊] 金融与经济
[作者]
丁怡帆 朱家明 马云飞
以2008—2020年A股上市企业数据为研究样本，实证检验了CEO学术经历对企业数字化转型的影响。研究发现：CEO学术经历对企业数字化转型有着显著的正向促进作用，且这一效应主要来源于自然科学类（尤其是信息技术类）的学术经历。作用机制检验发现，CEO学术经历主要通过增强创新能力、提高管理层决策质量以及改善财务融资状况来影响企业数字化转型，最终提高了企业的经营业绩和生产效率。拓展性研究发现，CEO学术经历对企业数字化转型的促进作用在市场化水平较高和社会信任水平较低的地区更为明显。
[期刊] 财会月刊
[作者]
方巧玲 李淑 徐慧
在数字化转型上升为国家战略的背景下，本文对2008～2020年沪深A股上市公司年报进行文本分析与人工阅读，创新性地构建出企业进行实质性数字化转型的指标。在此基础上，借助高铁建设的契机，利用双重差分模型检验高铁开通对企业数字化转型带来的影响及其作用机制。研究发现：高铁开通能显著促进企业数字化转型；进一步细分数字化转型的环节分析发现，高铁开通能显著促进企业研发层面的数字化转型。作用机制分析表明，高铁开通通过缓解企业融资约束和提高企业人力资本水平促进企业数字化转型。异质性分析表明，高铁开通对企业数字化转型的促进作用在信息不对称程度较高、教育水平较低、初始交通禀赋较差的地区更明显。
[期刊] 财经科学
[作者]
魏玉婷 杨明海
企业数字化转型被认为是由企业管理者推动的自上而下的系统性变革,面对企业数字化转型过程中长期导向战略决策的缺乏、传统业务与转型模式间的冲突,企业高管团队能否发挥其积极作用,值得进一步研究。本文以2011—2022年沪深A股上市公司为样本,基于制度自主权的调节效应,研究高管团队共享经验对企业数字化转型的影响。研究结果显示:高管团队共享经验能够促进企业数字化转型,且这一研究结论在考虑内生性问题后依旧稳健;在制度自主权的调节机制方面,国有企业的特殊性质负向影响了高管团队共享经验对企业数字化转型的正向作用,地区制度水平则促进了高管团队共享经验对企业数字化转型的作用;机制检验表明,高管团队共享经验主要通过减少管理层短视与促进企业双元创新行为来提升企业数字化转型。
[期刊] 税务与经济
[作者]
王积田 唐必聪 田博傲
董事高管责任保险作为公司治理机制的补充，可能会因其人才虹吸效应和风险兜底效应对企业数字化转型产生影响。利用2010～2021年沪深A股上市公司财务数据，实证检验董事高管责任保险与企业数字化转型之间的关系，研究发现：董事高管责任保险的引入能够促进企业数字化转型。作用机制表明，董事高管责任保险主要通过提升企业风险承担水平和人力资本水平来推动企业数字化转型；异质性分析表明，董事高管责任保险对企业数字化转型的促进作用在高新企业以及聘用海归背景高管的企业中更为显著。应持续完善董责险的制度设计，对冲管理者执业风险，促使企业高管积极推进企业数字化转型。
[期刊] 会计之友
[作者]
周竹梅 刘荔荔 孙晓妍
加快企业数字化转型，增加研发投入，是提高企业创新能力、实现中国式现代化的重要保障。文章以高阶理论和烙印理论为基础，采用2010—2021年沪深A股上市公司面板数据为研究样本，从整体和不同维度两个方面研究高管团队异质性对研发投入的影响，以及数字化转型在其中的作用。结果表明：高管团队异质性可以通过推进数字化转型显著增加企业研发投入，但不同维度呈现差异化影响。据此，企业应通过人才招聘、职业培训等方式适当提高高管团队异质性水平，优化管理层结构，强化高管团队异质性优势；同时根据业务需求深入推进数字化转型，进一步整合内外部创新资源，充分发挥其中介效应，提升企业研发投入水平。
关键词：
高管团队异质性 数字化转型 研发投入
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
阳镇 陈劲
数字化是新一轮技术革命下企业转型的重要方向与突破口，也是“十四五”时期深化数字中国建设的重要抓手。本文采用中国沪深A股上市公司数字化转型的文本数据，从女性高管视角考察“她力量”对企业数字化转型的作用机理。研究结果表明：第一，企业数字化转型存在“她力量”,即女性高管是企业数字化转型的重要驱动因素，该研究结论在考虑内生性问题后基本成立。第二，企业融资约束与企业社会责任是女性高管驱动企业数字化转型的重要机制。第三，考虑外部资源效应与内部能力效应，政府补贴在女性高管与企业数字化转型之间产生正向调节效应，而高管学术经历在女性高管与企业数字化转型之间产生负向调节效应，说明外部资源与内部知识能力分别具备“她力量”驱动下的互补性价值与替代性价值。第四，随着女性高管比例的不断提升，女性高管驱动企业数字化转型逐步放缓，呈现出非线性效应，说明女性高管驱动企业数字化转型存在最优性别结构；女性高管驱动企业数字化转型在国有产权、无政治关联企业以及制造业企业中更为明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋建波 卢思诺
数字化转型是企业在数字经济时代寻求突破的一项重要变革。文章基于认知烙印理论和高阶梯队理论，利用2011—2020年中国上市公司面板数据，通过文本分析构建了数字化转型的代理变量，并实证分析了高管海外背景如何影响企业数字化转型及其影响机理。结果表明，高管海外背景会显著推动企业数字化转型。进一步的机制分析表明，数字化转型兼具高成本和高收益的特征，高管海外背景会提高企业的管理费用占比，但资本化研发投入比重也随之增长。同时，企业内部薪酬差距扩大会通过加剧管理层保守主义和弱化员工激励，负向调节高管海外背景对企业数字化转型的促进效应。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
李世刚 刘斯静
以2008—2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象，实证检验企业数字化转型对高管薪酬契约有效性的影响。结果显示，企业数字化转型显著降低了高管薪酬-业绩敏感性，并增加了企业高管的超额薪酬。机制检验发现，企业数字化转型赋予了管理层集中的决策自主权，弱化了外部对管理层经营管理行为的监督力度，增强了管理层利用其高度集中的权力影响董事会薪酬契约制定的能力，获得了更多与企业业绩不匹配的私有收益，从而降低了高管薪酬契约有效性。异质性分析发现，在内部控制质量或信息披露质量较高的企业，企业进行数字化转型对高管薪酬契约有效性的负面效应会得到抑制。研究结论为全面认识企业数字化转型的经济后果提供了经验证据，同时也为数字化转型公司高管薪酬契约的制定提供了一定的参考。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
赵玲 黄昊
数字经济作为一种新的支柱型经济形态，已成为推动经济社会高质量发展的核心引擎，并逐步向企业纵深拓展。在这一时代背景下，采用机器学习方法构建企业层面的数字化转型指标，并在此基础上实证考察企业数字化转型对创新效率的影响及其作用机制。研究结果显示，数字化转型能够显著提升企业的创新效率，并且这一效应在高管具有信息技术特长的企业中表现得更为明显。机制分析发现，企业数字化转型通过降低资源组织协调成本和优化内部控制执行环境等渠道实现创新效率的提升。进一步研究发现，数字化转型对企业创新效率的提升作用在同行业头部企业以及地区数字化水平较高时有更强体现。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
刘淑春 秦山敏 潘李鹏
本文以2011—2021年沪深A股上市企业为研究对象，实证检验了创新网络广度和创新网络强度对企业数字化转型的影响。研究发现，拓展创新网络广度、提升创新网络强度有助于推动企业数字化转型；机制分析表明，拓展创新网络广度、提升创新网络强度有利于强化数字化导向，进而推动了企业数字化转型，而高管团队异质性在这一过程中起调节作用；异质性分析表明，拓展创新网络广度、提升创新网络强度推动企业数字化转型的效果在大企业中更为明显。
关键词：
创新网络 数字化转型 数字化导向
[期刊] 财经科学
[作者]
刘胜 温锡峰 陈秀英
为廓清新一代信息技术使用能否助推业绩衰退企业重获市场活力的问题,本文选取中国上市公司年报为研究对象,基于机器学习和文本识别方法构建企业数字化转型衡量指标,并考察了数字化转型对衰退企业绩效的影响。研究发现,数字化转型对衰退企业实现业绩反转有积极作用,在采用替换解释变量、重新选取样本区间、考虑时间趋势项、控制更多影响因素等稳健检验方法后,该结论依然成立。进一步地,经营管理者能力提升及客户过度集中风险降低的内外部因素“协同”对数字化转型驱动衰退企业反转发挥了重要作用。此外,在不同的应用情景之下,数字化转型的“业绩反转”效应存在技术维度及企业的异质性。其中,相较于区块链、云计算、大数据维度,人工智能及数字化应用的业绩扭转作用更为突出。此外,数字化转型对市场势力较弱、高管具备海外背景的衰退企业的反转效应更为明显。本文为厘清数字技术应用对企业脱困和发挥企业韧性的独特作用提供了新的理论阐释,也为打赢扭亏脱困攻坚战、促进产业链供应链安全稳定提供了新的政策含义。
关键词：
数字化转型 衰退企业 脱困反转 内外协同
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
徐宁
基于全国第十四次民营企业调查数据，考察优化营商环境对民营企业数字化转型的影响及机制。研究发现：营商环境优化显著推动了企业数字化转型，经过系列稳健性检验后，该结论依然成立。机制分析表明，营商环境优化通过影响企业家思想、知识学习和创新行为三个渠道来推动企业的数字化转型。异质性检验表明，这种推动作用在规模较大企业、走出初创期企业、非大数据实验区企业、高新技术企业或战略性新兴产业企业中表现更强。绩效检验表明，数字化转型可以显著推动企业销售绩效和产品价格的提升。研究结论为深入理解中国民营企业数字化转型的动力机制提供理论基础和经验证据。
关键词：
营商环境 数字化转型 民营企业 高阶理论
[期刊] 财经科学
[作者]
张易 赵启程 尹玉刚
如何优化收入分配体系和薪酬契约有效性是我国政府、业界和学者共同应对的现实问题。高管薪酬粘性是薪酬契约有效性的重要体现。本文基于沪深A股2007—2021年上市公司样本,考察企业管理数字化对高管薪酬粘性的影响。研究发现,企业管理数字化会显著降低高管薪酬粘性。管理层权力约束、调整成本削减和大股东与高管合谋行为抑制是重要的影响机制。进一步分析表明,在外部监督较弱的样本中,企业管理数字化对于高管薪酬粘性的抑制作用更强。本文的研究对企业和政府如何优化收入分配体系下高管薪酬契约有效性、积极推进管理数字化具有一定的启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
许丁 张卫民
文章基于烙印理论，以2010—2020年中国沪深两市上市公司为样本，考察高管学术经历与企业环境绩效的关系。研究发现：高管学术经历提升了企业环境绩效水平，其中具有高校学术经历的高管对环境绩效的影响程度最高；国有企业高管会受到社会环境的约束，对环境绩效的提升作用更大；进一步研究发现，当企业拥有具备环境学科背景或海外学术背景的高管时，对企业环境绩效水平的提升作用更大。结论丰富了企业社会责任履行的影响因素研究，也为企业优化高管团队配置和环境管控工作提供了有益启示。
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