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[期刊] 经济师
[作者]
刘军杰
自21世纪以来,我国体育产业得到了迅速的发展,体育产业经营管理人才的成长空间也得到了一定程度的提升,但是依旧在学习、培养和就业方面与市场需求存在有严重的脱节,对于体育行业的发展以及个人价值的实现也就造成了严重的问题。只有明确体育行业对于经营管理人才的具体需求,并对现有的人才培养策略进行不断的优化与完善,才能够满足体育产业对于经营管理人才的具体需求。文章主要就体育产业对经营管理人才的需求与对策进行了探究分析。
关键词：
体育产业 管理人才 需求
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
张颖慧
体育产业对国家体育运动开展乃至经济发展有着重要影响。如今全球体育产业年产值已经突破8000亿美元,且随着科学技术的发展,体育产业产值增长速度也在不断提升。与发达国家相比,中国是一个体育产业发展规模
[期刊] 改革与战略
[作者]
邱宾
体育产业在国民经济中发挥越来越重要的作用并且有很大的发展潜力,但无论与我国其他产业或是外国体育产业相比,我国的体育产业仅仅处于起步阶段,与西方国家相比, 我国体育产业对经济发展所起的作用仍然微薄。虽然目前我国体育产业管理还很不完善,但体育产业的产业化道路将成为我们的必由之路。只要我们抓住机遇,精心管理,就一定能走出一条适合我国特点的体育产业之路。
关键词：
体育产业 产业管理 现状 问题 对策
[期刊] 中国软科学
[作者]
张瑜
一、引言经营管理的优劣,对高新技术产业的建立和发展,起着至关重要的作用。高新技术产业对经营管理人才的需求有其特殊性。这就是,要求他们既懂科技,又懂经济和管理。这种人才的出现,不能单靠自发产生,而需要通过不同的途径,在多种层次上进行专门的培养或训练。本文在分析目前我国高新技术产业经营管理队伍的组成和状况的基础上,提出了培养这种人才的两条措施。即,一方面在高校及时设立"高技术产业经营管理"专业,培养这方面的专门人才;另一方面,要立足国情,充分运用继续教育的手段,培训
[期刊] 教育与职业
[作者]
马俊娟
针对现如今高职院校管理经营人才培养过程中存在的问题,文章提出在人才培养的过程中,要做好市场调研,要改革专业课程体系,建设专业师资队伍,建设学校实训基地,形成定向班式的人才培养,学校企业要形成零距离对接。
关键词：
高职院校 人才培养 策略
[期刊] 经济师
[作者]
刘选会 王志玲 行金玲
企业经营管理人才统计关系到地区人才发展规划的制定和人才工作的开展。但是,现实中各地区企业经营管理人才统计还缺乏规范科学的标准与方法,还没有可靠准确的统计数据。其主要原因在于对企业经营管理人才的概念界定不一致,存在广义和狭义的区分。文章建议,在企业经营管理人才统计过程中首先要明确目的和理念,构建统一的企业经营管理人才统计指标体系,构建长效的人才统计管理制度体系,做好人才统计数据分析与应用,同时在条件成熟的地区逐步发挥市场在企业经营管理人才配置中的基础性作用,弥补人才统计的不足。
关键词：
企业经营管理人才 人才统计 指标体系
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李丹
为了完善产权分配机制,调动企业人才积极性、创造性,本文在总结国内外企业人力资本产权评估方法的基础上,以计算机为主要工具,运用经济学、管理学、会计学和人才测评等多种学科知识,以流程图、结构图、数据表、数学模型及应用软件等多种方法,结合实际提出了构建企业经营管理人才管理产权评估系统的设计思路和方案,并通过案例验证了该方案的可行性,为科学、客观、准确地评估企业管理人才资本产权提供了依据。
关键词：
管理人才资本 评估 企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
许东升 米良 丁维
本文运用调查法、资料法和实证分析法,对我国体育产业的现状进行了分析定位,指出我国体育产业化水平十分落后,与西方国家体育作为"支柱产业"相比,我国体育产业对经济发展所起的作用十分有限。要发挥体育产业巨大的经济效益,就必须正确认识体育产业在社会发展中的作用;健全体育产业管理制度;积极培育、开发体育市场;提高体育产业组织的素质。从而实现体育产业对我国经济发展的积极推动作用。
关键词：
体育产业 发展 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
高建香
本文简要介绍台州市企业经营管理人才开发基本情况 ,企业经营管理人才开发工作存在的主要问题及原因 ;提出企业经营管理人才开发的基本思路 ,今后五年企业经营管理人才队伍建设的目标和对策措施
关键词：
企业 管理人才 开发 研究
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
曾德聪
新型的经营管理人才科类众多,层次不少,但都具有一些共同特点和素质。主要是: ()战略的眼光。从时间坐标来说,他们不仅要看到今天和明天,还要看到今天和明天的关系。从空间坐标来说,他们不仅要看到局部和全局,还要看到局部与全局的关系,看到关系全局的各个方面的关系。 (二)进取的精神。他们对事业充满必
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
黄蘅玉
选拔人才是人力资源开发的首要问题。在人才选拔方面,海外企业面临着许多独特的问题。在单一文化背景中成长的经理们必须在双重或多重文化环境中工作与生活,并起着双重文化的中间人的作用。对下属和顾客,他们是“总部”,但对公司总部,他们属于子公司的“地方经理”,他们必须熟知当地的文化和语言,理解国外文化对引进技术和业务
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
李宁宁
该文通过对国有企业、民营企业以及外资或中外合资企业的中、高级管理人员的问卷调查,比较它们在人才培养、选拔以及管理机制方面的差别,以探寻企业经营管理人才的培养、选拔与管理规律。研究表明,不同类型的企业的人才管理模式存在着较大的差异,但这种差异并未导致管理人员满意度的差别。因此,不同类型的企业可以根据自己的特点和需求,建立起相应的人才管理机制。
关键词：
企业经营管理人才 培养 选拔 管理机制
[期刊] 财经科学
[作者]
祝莉
西部地区经济的激活 ,将为国民经济可持续发展提供一个广阔的空间 ,与此同时 ,西部社会生产力、生产关系、社会关系及人们生活方式 (包括体育和体育活动方式 )也会得到全面调整。因此 ,如何抓住西部大开发的历史机遇 ,加快作为西部经济重要组成部分的西部体育产业的发展进程 ,实现其跨越式发展 ,是一个非常值得关注和深入研究的问题。本文在对西部体育产业开发前景的分析预测基础上 ,提出西部体育产业开发的对策。
关键词：
西部 体育产业 开发
[期刊] 经济纵横
[作者]
邢金明 付璐 欧阳井凤
体育产业作为我国的新兴产业，近年来发展迅速。应营造有利于体育产业发展的制度环境，严格规范行业秩序，完善行业市场运行体系；加快形成体育产业的龙头企业和知名品牌；稳步提升体育产业从业人员的待遇和保障水平，保障体育产业发展内生动力的可持续性；加快形成本土特色竞技赛事品牌，形成竞技体育产业新优势；推动体育产业融入国际市场，积极推动体育产业＂走出去＂。
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