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[期刊] 职业技术教育  [作者] 陈衍  
建成现代职业教育体系,这是2014年国务院第19号文件《关于加快发展现代职业教育的决定》所提出的总目标。当然,这不是一个新的提法。早在1991年国务院就提出,"初步建立起有中国特色的,从初级到高级、行业配套、结构合理、形式多样,又能与其他教育相沟通、协调发展的职业技术教育体系的基本框架";2002年提出,"初步建立起适应社会主义市场经济体制,与市场需求和劳动就业紧密结合,结构合理、灵活开放、特色鲜明、自主发展的现代职业教育体系";2005年提出,"进一步建立和完善适应社会主义市场经
[期刊] 国际经济合作  [作者] 陆燕  
随着经济全球化深入发展,国际贸易模式发生了深刻变化,并且随之出现了更为复杂的贸易关系。为应对国际贸易的结构性变革,许多新议题摆上贸易议程,预示着国际贸易规则正在酝酿重大变革。国际金融危机加快了全球经贸规则调整与重构的步伐。以美欧为代表的发达国家正在通过自贸协定、诸边协议等路径,全力主导新一代全球经贸规则的制定权,以引领未来国际经济新秩序的走向。一、一场新的国际贸易
[期刊] 职业技术教育  [作者] 袁良栋  
一些"生源不足"和"资源不足"、"吸引力不强"和"毕业生供不应求"等看似矛盾的现象在学校中共存,它们背后反映出技工院校的办学规模、功能定位、发展方式等一系列深层次的问题。技工院校作为培养技能人才的重要阵地,伴随着共和国的成长经历了兴起、低落、振兴的发展过程。技工院校的发展一直与我国经济发展的模式、速度和对人力资源的
[期刊] 华中农业大学学报  [作者] 林丽燕  陈正洪  李建平  阳威  刘静  骆亚军  
通过对鄂西烟区16个县市2005-2011年烤烟外观质量、感官质量、化学成分和物理性状总分与烤烟大田期(5-9月)平均气温距平(dt)、日照时数距平(ds)和降水距平百分率(dpr)的相关分析和显著性检验,确定影响鄂西山区烤烟品质的关键气候因子及关键期,并采用重要性指数对主要影响因子进行了排序。结果表明,鄂西"清江源"烟区大田前期和后期气温较低、"金神农"烟区旺长期干旱、成熟后期降水过多对烤烟品质有重要影响。
[期刊] 东北亚论坛  [作者] 张琏瑰  
朝鲜进行第三次核试验目的是多重的,既有加速其核武器实用化进程的需要,也有令有关国家摊牌,迫使之承认其核国身份的用意。这是朝鲜实现其"做永久核大国"战略目标关键一步。维护朝鲜无核化正处于成败岔道口。朝鲜半岛无核化遭到破坏,包括朝鲜人民在内,各方皆是输家,其中尤以朝鲜的近邻中国受害为甚。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 中国人民大学宏观经济分析与预测课题组  张杰  
党的十九大报告提出要全面建设现代化经济体系,打造制造强国、质量强国、创新型国家,着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。笔者认为,创新和产业深度融合发展是当前构建创新型国家最为突出、最为核心的问题。创新和产业融合发展的速度、广度和深度,既是中国壮大新动能和塑造新结构的核心途径,也是开启中国经济"新周期"的关键钥匙,又是影响中国潜在增长率结构性变化趋势的决定性因素,更是将中国今后一段时期内GDP增速维持在6%8%高位运行的重要支撑因素。但是,当前创新和产业融合发展格局尚未全面有
[期刊] 教育发展研究  [作者]
第五届"可持续发展教育(ESD)国际论坛"2011年10月16日在北京召开,作为两年一度教育领域的重要会议,论坛再度将业界目光聚焦到"可持续发展教育"这一话题上。与会专家认为,中国当前正处于转变"关键
[期刊] 教育学报  [作者] 曾琦  倪文锦  
人们在解读与二语习得关键期相关的脑科学研究成果时往往出现片面认知关键期、僵化理解关键期、忽视关键期前后外语学习重要性等问题。为了引导教育者更为有效地运用相关成果指导儿童外语教育教学,避免落入"神经神话"的窠臼,需要结合相关脑科学研究,就关键期中的三种典型误解进行合理辨析,强调要理解儿童二语习得关键期的层次性,重视儿童二语习得沉默期的潜在价值,认识关键期之后儿童外语学习的可塑性。由于不同语言体系的差异以及目前国内对二语习得关键期的系统研究较为薄弱,因此在借鉴国外有关研究时须谨慎。
[期刊] 国际经济评论  [作者] 克劳德·巴菲尔德  黄懿杰  
历时五年,经过20余轮正式谈判和无数次非正式商谈,跨太平洋伙伴关系协议(TPP)的成败在未来六个月内可见分晓。奥巴马总统将2014年11月的亚太经合组织(APEC)领导人会晤设为其个人的最后期限,不过2012年和2013年的所谓最后期限都被迫延期了。然而,政治日程和对谈判的怠倦决定了如果2014年年底还陷入僵局,TPP将遭受重大打击。若2015年初还不能取得重大突破,将带来"多哈综合症",谈判旷日持久而无成效。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 段波  周银珍  
关键绩效指标法是目前最常用的一种绩效指标体系设计方法。完整的关键绩效指标体系包括三个层次:企业级关键绩效指标体系、部门级关键绩效指标体系、岗位级关键绩效指标体系,因此,关键绩效指标体系的设计相应地可分成三个步骤。不少学者和企业在这三个设计步骤中尚有一些关键性的技术问题没有解决好,以致于他们所设计的关键绩效指标体系在企业绩效管理实践中的使用效果与预期相去甚远。本文对这些关键性的技术问题分别进行了具体地分析,并提出了相应的解决对策。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 顾英伟  李娟  
面对市场的激烈竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,同时,也越来越重视关键绩效考核指标(KPI)体系的建立。文章从KPI的意义、设计原则以及KPI体系的建立与设计时存在的问题等方面,阐述了其相关内容,从而使人们更加了解KPI体系,在设计时能够避免可能出现的问题,更好的发挥KPI体系的作用。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 叶畅东  
面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,人力资源部门也愈来愈重视关键绩效指标体系的建立。本文详细地介绍了什么是关键绩效指标,怎样才能建立比较完善适用的关键绩效指标体系,及其相应的支持体系。
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