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[期刊] 管理世界
[作者]
沈毅
在华人组织研究中,文化取向的"关系"及"差序格局"日益成为重要的分析性概念,但已有的跨文化视角与本土化视角均相对忽略了华人组织中"关系"运行的体制性背景,拟亲缘的"差序格局"在不同体制背景下的组织领导实践中有可能发展出不同性质的私人"关系"及其结构形态。本研究通过某国有改制企业30年发展历程的拓展个案分析,在把握其从"派系结构"到"关系共同体"的组织结构转型的基础上,揭示出组织领导与骨干下属间的"关系"形态呈现为"主从关系"→"人缘关系"→"朋友关系"的渐次转型,在组织领导模式方面则相应呈现出"集权式领导"→"人缘式领导"→"人心式领导"的类型转换,其中分别暗含了不同体制背景之下法、道、儒等文...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
康力 石金涛
国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索。
关键词：
组织创新气氛 员工—组织关系
[期刊] 当代财经
[作者]
郝云宏 马帅
基于中国A股国有上市公司的样本数据,实证检验了不同类型的国有企业中党组织治理效果的差异,并在此基础上探讨了在国有企业分类改革中党组织嵌入公司治理的模式选择问题。实证结果显示:在全样本国有企业中,党委会参与公司治理程度与企业绩效无显著相关关系;在公益类国有企业中,党委会参与公司治理程度与企业绩效显著正相关,且决策嵌入和执行嵌入水平越高,企业绩效越好;在商业类国有企业中,党委会参与公司治理程度与企业绩效呈倒U型关系,且监督嵌入水平越高,企业绩效越好。研究结果表明,在坚持国有企业党组织领导核心的前提下要"因企制宜",积极探索分类改革背景下完善国有企业法人治理机制的有效途径,提高国有企业经营效率。
[期刊] 改革与战略
[作者]
马迪
国有企业改革的研究需结合中国经济体制转型的特定背景。中国由计划经济体制向市场经济体制过渡采取的是"渐进式"转型模式,事实证明了该模式较其他国家"休克疗法"的完全市场化转型模式具有优越性。由此,文章提出中国经济体制未来的发展模式应是"计划市场体制"。以此为基础,国有企业的改革也经历了由"计划"向"市场"的转变,未来的改革应以计划市场体制为指导原则,在不同类型的国有企业中以不同的方式引入市场竞争因素,营造一个有计划有市场的健康发展的良好格局。
关键词：
体制转型 计划市场体制 国企改革
[期刊] 工业技术经济
[作者]
罗海成
WTO背景下,企业经营环境更为复杂和不确定,中小企业必须解决战略适应性问题、 规模适应性问题和技术适应性问题,根据顾客导向、柔性导向和能力导向实施包括顾客型组织、虚拟型 组织和供应链组织在内的组织再造战略。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
林汉川
[期刊] 建筑经济
[作者]
谢玮成 郑兴 吴维国 谢品翰 杨荣贵
数字化转型不是简单的软件购买使用，转型成功的关键在于能否将数字技术与企业发展战略、组织架构、业务管理等有机融合。基于建筑业数字化转型现状调研数据，分析某国有施工企业数字化转型情况。研究发现，施工企业数字化转型痛点主要集中于战略方向不清、组织意愿不强、价值挖掘不深和数据质量不高四个方面。针对转型痛点，施工企业应做好顶层设计，坚持转型原则，储备核心技术，有序组织实施。从组织变革、管理升级、生产融合、价值挖掘四个方面着手，以组织数字化带动思想转型，运用数字技术推进核心环节再造与流程重塑，通过数据驱动传导业务价值，最终实现数字化运营。
关键词：
施工企业 数字化 企业管理 转型 思考
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
李建国 葛宏波
一、问题的提出 我国传统的经济管理体制是一种高度集权型的经济模式,这一模式是自上而下的指令性计划,财政统收统支,资源统一安排,产品统一调拨,统购包销为特征。相应地,在微观经济领域建立了以国有国营为基础的企业经营机制。政府通过行政体系的条块,借助强制性的
[期刊] 中国劳动
[作者]
李镇江 周子琛
该文以广州市某国有企业的754份企业人力资源管理现状调查问卷及访谈数据为样本,以SPSS 22.0统计软件为工具,先后采用方差分析和回归分析等定量研究方法,对组织中员工工作满意感及其各维度与员工的组织认同感及其各维度之间的关系进行实证研究,其中,员工工作满意感与员工组织认同感两个变量均采用多维度。本文的研究对指导国内企业人力资源管理实践具有现实意义。
关键词：
工作满意感 组织认同感 关系研究
[期刊] 企业管理
[作者]
王栋
党的十八大以来,全国国有企业改革进程逐步加快。随着《关于深化国有企业改革的指导意见》等一系列指引文件的出台,形成了具有中国特色的国有企业改革"1+N"政策体系,为国有企业,特别是商业类国有企业进一步深化改革,破除体制机制障碍,实现做强做优做大提供了根本遵循。本文所探究的某国有润滑油公司(以下简称A公司),2018年起作为试点单位,
[期刊] 统计与决策
[作者]
顾霄勇 孙剑平 梁瑞兵
基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。
关键词：
跨文化企业 组织领导力 AHP
[期刊] 管理世界
[作者]
于淼 李亚欣 朱方伟 姜孟彤
转型经济背景下，大企业战略性内部创业被认为是推动新旧动能转换和经济结构优化升级的重要途径。本文针对京博控股集团2010～2022年的战略性内部创业实践，运用探索性的纵向案例研究方法，开展了整合内部创业理论与制度逻辑理论的共演研究。研究发现，转型经济背景下大企业开展战略性内部创业，关键在于实现创业“机会—资源—制度”动态整合框架下的适应性共演。具体而言：（1）在利用导向的内部创业阶段，由母体组织和内创单元共同推动“发现型机会开发—突破式资源行动—制度逻辑转型”的适应性共演，突破创业资源不适配的障碍；（2）在探索导向的内部创业阶段，由母体组织和内创单元共同推动“创造型机会开发—延拓式资源行动—制度逻辑发展”的适应性共演，发挥创业资源调用的优势。本文由此构建了战略性内部创业与制度逻辑变迁的两阶段共演模型，该模型一方面解释了大企业如何通过变迁主导制度逻辑，保障内部创业“机会—资源”有效互动；另一方面，也揭示了大企业通过内部创业推动主导制度逻辑变迁的组织更新过程。研究在做出交叉理论贡献的同时，也为我国推进大企业内部创业提供了重要的实践启示。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱永跃 夏正晶 胡桂兰 白光林
基于理论和文献分析,结合对国内200多家制造企业的现状调研,从人力资源管理活动在企业内所处的层面和对企业服务化转型的应对态度这两个维度,构建了制造企业服务化转型中的人力资源管理模式结构矩阵,提炼出四种人力资源管理模式:战术被动型、战术主动型、战略被动型和战略主动型。在此基础上对不同的人力资源管理模式明确了具体的分类标准,并以某公司为例进行了案例分析。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
孙玥璠 宋迪
在当前国有企业改革的背景下，以往从所有权结构和领导特质之间关系来探讨高管层角色定位问题的研究，已经不能完全适应建立健全现代化公司治理结构的需要。基于组织双元能力理论，文章对高管领导力和组织双元能力之间的关系进行述评，认为在国有企业改革背景下，高管行为整合更能促进组织双元能力的实现。在此基础上，从三方面分析未来研究方向：基于国有企业改革背景，对高管行为整合维度重新探讨和定义、分析可行的高管行为整合前置影响因素以及高管行为整合与组织双元能力关系的调节变量。文章力图开创国有企业研究的新视角，为国有企业改革和公司内部运作规范提供借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
武光
商业模式微创新在本土制造企业服务化转型和获得持久竞争优势中发挥着重要作用。采用探索性单案例研究方法，基于服务化转型背景，探讨本土制造企业如何微创新商业模式。研究发现：商业模式微创新经历了从按需定制的注入产品服务到交付即用的嵌入方案服务进而到即需即应的融入平台服务的创新逻辑演进；微创新过程中制造企业分别使用边界跨越策略来不断推出新型商业模式，采用边界保护策略来运用各类商业模式；商业模式微创新是由规则型战略节奏所引发，依靠组织身份的局限变换和组织惯例的扩展更新来实现。这些发现进一步深化了制造企业商业模式的动态性研究，并对本土制造企业成功实现服务化转型有一定的启示。
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