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[期刊] 南方经济
[作者]
李中建 袁璐璐
文章采用中国居民收入调查(CHIP) 2013年城镇住户数据,综合使用Probit和倾向得分匹配法,分析家庭背景对劳动者体制内单位求职的影响。研究发现,家庭背景会显著影响劳动者进入体制内就业的机会,父母双方均在体制内就业的劳动者更可能进入体制内就业,父母均不在体制内就业则更难进入体制内就业;且在男性、女性、高学历和低学历群体中,家庭背景对劳动者进入体制内就业机会的影响都存在。同时,与低学历群体相比,高学历劳动者进入体制内单位就业机会受家庭背景的影响更小,即学历在家庭背景对劳动者就业机会的影响中发挥了一定的替代作用。不断提升体制内单位就业招聘机制的实质性公平及推进高等教育的公平发展,对实现劳动者公平就业具有重要作用。
关键词：
体制内单位 职业代际流动 家庭背景 学历
[期刊] 管理现代化
[作者]
金静 汪燕敏
代际流动反映了家庭背景对个体社会经济地位的影响。兄弟收入相关性是衡量家庭背景重要性的一个综合指标。本文使用营养与健康调查数据测量了中国的兄弟收入相关性,得到的估计值远高于北欧和美国的兄弟收入相关性。这意味着,中国居民的家庭背景对子女收入的影响非常大,实行适当的公共政策以保障机会均等是很有必要的。
关键词：
代际流动 家庭背景 兄弟收入相关性
[期刊] 中国工业经济
[作者]
邹薇 马占利
本文基于教育决策的理论模型和排序Probit估计方法,使用CHNS微观家庭数据,从家庭背景特别是父母教育视角研究教育的代际传递和机会不平等问题。结果表明:父母的教育程度越高,对子代教育的正向影响越大,接受过义务教育及以上教育程度的父母,其子代接受高中和大学教育的概率显著增加;尽管母亲平均教育程度较低,但母亲教育对子代接受高等教育的影响更大,若母亲的教育程度为初中、高中、大学,将分别使子代接受高等教育的概率提高11.85%、27.30%、45.68%,而父亲若有这三种教育程度对应的影响分别为9.44%、20.12%、42.95%;教育机会不平等程度女性高于男性、城市高于农村、改革开放后出生群组高于改革开放前出生群组;教育传递在多代间具有持久性,但是父代教育对子代的影响远超过祖代;婚姻中低水平的教育匹配不利于子女教育程度的提高。通过对不同样本的筛选,以及考察家庭背景各变量对子代教育程度的预测概率,结论保持稳健。本文据此提出了改善教育代际固化、减少教育机会不平等的政策建议。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
王婷 李科宏
围绕家庭背景与居民个体特征对城镇居民收入的影响路径,构建城镇居民收入决定的代际流动模型,分离出家庭背景对城镇居民收入的代际影响。在此基础上,利用中国家庭收入调查数据,对城镇居民收入代际流动模型进行估计,并采用Shapley值分解法测算家庭背景对城镇居民收入差距的代际流动贡献。结果表明:家庭教育背景和家庭经济背景对城镇居民收入差距存在较高的代际流动贡献,家庭政治背景代际流动贡献较弱。其中,家庭教育背景相对贡献度为52%～64%,主要通过子女工作年限和担任领导发挥作用;家庭经济背景相对贡献度为45%～80%,主要通过子女户口是否本地发挥作用。最后,提出了对策性建议。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
文东茅
本文以全国性高校毕业生调查为基础,以父亲的职业地位和受教育程度作为衡量家庭背景的指标,分析了家庭背景对子女高考成绩、就读院校、毕业去向、就业收入等的影响,发现我国不同家庭背景子女接受高等教育的机会及受教育结果均有明显差异。文章还进一步分析了这种影响发生的机制。
关键词：
高等教育机会 家庭背景 就业
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
卢盛峰 陈思霞 卢洪友
非工资性收入不平等已经日益成为中国居民间收入不平等的重要原因。本文基于1989—2009年"中国健康与营养调查(CHNS)"八次入户调查数据,采用Heckman选择模型以及Logit二元选择模型,实证分析了家庭背景、职业特征对居民户获得非工资性收入的影响效应。研究结果表明:家庭社会背景较好、财产水平较高,以及户主在政府和国有企事业单位工作的居民户能够以更大概率获得,并实际获得了更高的非工资性收入;来自政府部门的非工资收入一定程度上具有"亲弱性"特征,而来自企业和私人的非工资收入,以更大概率并更多地被社会背景好、受教育水平高、财产水平高以及户主在政府和国有单位工作的居民户所获得;户籍以及财产禀赋...
[期刊] 人口研究
[作者]
崔烨 靳小怡
在大规模乡城人口流动背景下,代际关系对农民工家庭成员的生活福利具有重要影响。类型学方法是描述复杂多样家庭关系的有用工具,然而目前鲜有对中国农民工家庭代际关系多样性的类型学研究。文章利用2013年12月在中国深圳市的农民工调查数据,使用潜在类别分析的方法,发现了农民工家庭中存在紧密型、远但亲近型、近但有间型与疏离型等四种关系类型,其中最具传统大家庭特征和强凝聚力的紧密型关系仍是农民工家庭中最普遍的关系类型,但已深刻地打上了城镇化烙印,反映了传统农村家庭代际关系的传承与变迁特征;远但亲近型关系反映了乡城人口流动背景下外出务工子女远距离赡养父母的努力,子女对父母的情感成为维系家庭代际关系的新的重要纽带。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李红霞 章呈祎
基于我国23所高校2019—2020届大学生调研数据，通过层次—熵权法构建就业质量评价体系，依据Roemer“环境—努力”二元分析框架、布劳—邓肯的地位获致理论，比较分析个体努力、家庭背景对当前大学生就业质量的影响。研究发现：第一，2020届大学生就业质量略低于2019届，这可能与新冠疫情有关；第二，机器学习模型结果显示，大学生的个体努力与家庭背景均影响就业质量。具体来说，个体努力中，就业质量与学科——理学工学、有校级及以上获奖经历、职业生涯规划开始时间——大二、有社团干部经历、职业生涯规划长远程度——长期/中期、院校类型——一流大学建设高校等8个变量呈显著正相关，而与职业生涯规划开始时间——大四、职业生涯规划长远程度——无清晰规划或短期、就业指导活动参加次数——较少、实习实践经历——较少、职业生涯规划开始时间——没想过等6个特征变量的影响呈负相关。另外，家庭背景中，就业质量与母亲学历——大学及以上变量呈显著正相关；第三，对比分析表明，个体努力对就业质量的作用大于家庭背景。最后，提出提升大学生就业质量的3个路径。
[期刊] 教育与经济
[作者]
邓云洲
本文认为个人获得的学校教育水平与父母的收入有关 ,并试图建立一个最佳求学水平的模型 ,该模型假设资本市场是完善的且个人尽量使自己的财富最大化
关键词：
家庭背景 最佳 求学水平模型
[期刊] 人口研究
[作者]
胡湛 彭希哲
在人口转变和经济社会变迁的过程中,中国家庭规模不断缩小、家庭结构逐渐简化、传统家庭功能趋于弱化。这对维系社会正常运作的各项社会政策带来巨大冲击,并由此将家庭政策的完善与改革提上议程。尽管改革开放以来,中国的家庭政策在影响人口发展、提供家庭保障和促进性别平等等方面有所建树,但仍未脱离含蓄型和补缺型模式的囿限。文章认为,中国的家庭政策体系应实现向明确型和发展型转变。首先应创建专门的家庭政策机构,在此基础上明确将家庭整体作为基本的福利对象、以发展家庭能力为目标进行家庭投资、推进家庭政策的适度普惠性,并尽量避免其他政策安排与家庭政策的相互制约乃至冲突。
关键词：
家庭变迁 家庭政策 社会政策 人口转变
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
周兴 张鹏
本文通过对中国城乡家庭代际间的职业流动与收入流动进行实证研究,得出以下结论:(1)城镇家庭子女的职业随其职业生涯的发展有向父辈职业"回归"的趋势,而农村家庭中父代从事非农职业有助于子女实现职业的向上流动。(2)子女受教育程度的提高有利于代际间职业的向上流动,但其父辈的社会经济特征也对代际间的职业传承和流动有显著的影响。(3)代际之间职业的传承在一定程度上阻碍了代际间的收入流动,代际职业传承对高收入家庭的代际收入弹性影响更强。
关键词：
代际职业流动 代际收入流动 收入差距
[期刊] 商业经济研究
[作者]
杨金峰
本文用2002年的CHIPS数据,对城市的收入代际弹性进行了估计,发现介于0.27-0.32之间,且非常显著;进一步利用土改时家庭成分划分的数据,对家庭成分的影响做了量化分析,笔者认为其增强了代际流动性。
关键词：
代际流动 家庭成分 城市 户口
[期刊] 商业经济研究
[作者]
杨金峰
本文用2002年的CHIPS数据,对城市的收入代际弹性进行了估计,发现介于0.27-0.32之间,且非常显著;进一步利用土改时家庭成分划分的数据,对家庭成分的影响做了量化分析,笔者认为其增强了代际流动性。
关键词：
代际流动 家庭成分 城市 户口
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
林彦梅 刘洪 齐昕
越来越多的企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透,才能保证员工工作绩效。文章基于工作-家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径,提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型,通过调查数据证实,工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用,工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。研究表明,工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透,尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
马草原 王东阳 程茂勇
通过对中国特殊经济制度环境及企业委托代理机制的深入考察,本文揭示了在以"国有"和"垄断"为主要特征的首要部门的就业竞争中,家庭背景等劳动者的非生产性特征发挥显著影响并造成机会不公的根源与形成机制。研究认为,劳动者父辈的职位特征在首要部门的就业竞争中能发挥影响与垄断地位无关,而应归咎于国有属性对企业委托代理机制的扭曲。基本的逻辑路径是:国有产权下剩余索取权和控制权的错配导致了公司治理结构中严重的激励不相容,所有权虚置和政策性负担直接造成剩余索取权对经理人外部约束的无效性,激励了掌握自由裁量权的经理人借助人力资本的难测性,以稀缺的高薪职位寻租来谋求合同薪酬之外的个人收益,使得父母在国有单位工作的求职者更容易获得首要部门的就业机会。基于CHIP(2013)数据的实证模型为理论假说提供了稳健的经验证据。
关键词：
家庭背景 国有 垄断 就业机会
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