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[期刊] 中国软科学
[作者]
杨秀平 刘合光 张昭
在我国广泛存在对日本食物自给率指标的误用,以及对日本人对待本国食物自给率的态度的误解情况。本文有针对性地在介绍了日本食物自给率常用指标及其自给状况的基础上,阐述了在低食物自给率之下,日本朝野日益加深的不安全感以及为改变目前状况所做的切实努力。作者认为日本朝野有关食物自给率的所思所为值得我们借鉴,其中涉及和影响我国的,则迫切需要我国政府、企业和民众的有效应对。
关键词：
日本 食物自给率 不安全感
[期刊] 企业管理
[作者]
张弘 陈浩
员工看似处于工作状态，但不安全感和焦虑像一张网将其紧紧束缚，使员工没有工作的热情和动力，工作效率明显低下。随着新技术对传统行业的巨大冲击，高技能岗位加速崛起，企业大幅削减了低技能岗位的设置，而一些后备支持岗位（如行政、公关）更是惨遭＂灭顶之灾＂。这种变化引发的最直接、最明显的后续反应
关键词：
工作不安全感 焦虑 四维结构 干预对策
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘林森
政府:改革科研体制适应新形势过去几年,为了适应高技术发展的形势,提高产品竞争力,美国政府未取了一系列措施革新科技管理工作。1984年,联邦政府开始对全国775个国家实验室进行整顿,并启用了开拓型课题负责人。为加强对实验室的管理,政府设立了一个常设性的实验室外部监督委员会,定期检查实验宣的日常管理、领导、经费使用和科研成果的推广应用等。为了进一步发挥专利的作用,联邦政府对现有专利法进行了修改。修改的专利法,克服了过去专利法对大企业的好处远远超过对小企业或发明者个人的缺陷;缩短了专利审批周期;减少了技术贸易中的流通环节,加速了专利的应用。美国还准备同西欧和日本建立三方统一的专利文献、数据电脑联机管理检索中心,以加强合作,共享专利成果。为促进高技术发展联邦政府去年开始筹组6个专门的科研中心。这6个科研中心将分
[期刊] 管理科学
[作者]
张亚军 张金隆 张军伟
用户抵制是信息系统领域的一个热点话题。采用问卷调查方法收集12家企业266份信息系统终端用户及其直接主管配对样本,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0等软件以及多元层级回归等方法,以压力-情绪理论和情感事件理论为基础,探讨工作不安全感对用户抵制信息系统实施的影响,重点分析积极情绪和消极情绪的中介作用以及不确定性规避的调节作用。研究结果表明,工作不安全感对用户抵制有显著正向影响,积极情绪和消极情绪在工作不安全感与用户抵制之间起完全中介作用,不确定性规避负向调节工作不安全感与积极情绪之间的关系,用户不确定性规避越高,工作不安全感与积极情绪的负向关联越强;不确定性规避正向调节工作不安全感与用户...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
海曼 李晔
被动型网络闲逛指无意识从事非工作目的的网络使用行为。尽管它会损害组织效益,但是研究者对该行为的发生原因和遏制之法知之甚少。基于走神的资源控制理论和工作重塑的文献,本研究探讨了任务重塑和认知重塑在工作不安全感对自发走神、被动型网络闲逛影响中的双重调节作用。基于561名全职员工的两时点数据,研究结果发现:1）工作不安全感存在“涟漪效应”,即工作不安全感越高,自发走神和被动型网络闲逛越多; 2）任务重塑可以缓冲工作不安全感对自发走神的不利影响; 3）认知重塑能够进一步增强任务重塑的缓冲作用,即在高任务重塑,高认知重塑下,工作不安全感对自发走神的影响最小。本研究揭示了职场中被动型网络闲逛的成因,并提出在就业不确定时代先“做”后“想”可以有效缓解工作不安全感带来的注意力危机。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
董甜甜 陈维政 陈玉玲
组织变革是企业组织、人力资源管理研究领域的一个热点话题。本文旨在探讨群体工作不安全感对组织变革与变革成效之间的影响机制。基于685名员工为调查对象的研究结果表明,组织变革对组织绩效有显著的正向影响,群体工作不安全感对组织变革成效具有显著的负向影响,组织变革通过正向影响员工绩效自我效能间接正向影响组织绩效,群体工作不安全感调节组织变革与员工绩效自我效能的关系;变革型领导在群体工作不安全感与员工绩效自我效能的关系中起显著的调节作用;在组织变革的维度中,管理改进显著正向影响员工绩效自我效能,显著负向影响群体工作不安全感;裁员重组负向影响员工绩效自我效能但不显著,显著正向影响群体工作不安全感;客户导向显著正向影响员工绩效自我效能,正向影响群体工作不安全感,但并不显著。本文的研究结论对中国企业进行组织变革,进一步提升组织绩效具有较大的现实价值。
[期刊] 企业管理
[作者]
王巍 陈翔宇
在创新创业热潮下,员工的工作不安全感成为影响创新的重要因素。"绊脚石"还是"助动力"?工作不安全感不仅对员工的幸福感和生活产生重要影响,而且影响到员工的工作态度和行为,以及组织的活力。从工作安全角度看,现在很多企业都采取类似的绩效工资方案来激
关键词：
员工创新 不安全感 组织管理
[期刊] 经济管理
[作者]
汪涛 周玲 彭传新
本文结合营销学、心理学和社会学等多领域的文献成果,对消费者的不安全感与怀旧产品购买行为之间的关系进行了实证调查。结果发现,当消费者感受到现实世界中的威胁、压力、创伤而处于心理上的不安全感状态时,会试图通过对旧事物的怀念寻找安慰,对那些引起过去经历回忆的怀旧产品激发出强烈的感情和购买倾向,以此来缓解不安全感。因此,不安全感(包括存在不安全感、个人不安全感、社会不安全感和发展不安全感)的增加是促使消费者更多选择怀旧产品的一个重要原因。企业在使用怀旧营销策略以帮助消费者缓解不安全感而促进产品销售时,可以采用设计怀旧的产品样式、采取古老的制作工艺和为产品虚构一个有意义的怀旧故事三种策略,其中,第三种策...
关键词：
消费者怀旧 怀旧倾向 不安全感 怀旧产品
[期刊] 软科学
[作者]
游浚 靳强强 李忆
基于6家国有控股银行的221名员工问卷调查所得的数据,研究工作不安全感、心理授权和组织承诺的不同维度之间的关系。结果显示,不同性质的不安全感对组织承诺和心理授权的不同维度的作用路径和作用方式不同,对工作本身威胁知觉的不安全感通过心理授权对组织承诺既有正向也有负向的影响,既有直接也有间接的影响,对重要工作特征的威胁知觉的不安全感通过心理授权对组织承诺仅有负向的影响;不安全感通过心理授权包括工作意义和影响力两个维度的中介作用对组织承诺产生显著影响。
关键词：
工作不安全感 组织承诺 心理授权
[期刊] 阿拉伯世界研究
[作者]
蒂姆·尼布洛克 舒梦
理解海湾国家的安全关切是解决地区冲突的关键。海湾地区冲突的原因既不是逊尼派与什叶派之间的相互敌对,也不是石油市场中的意识形态竞争,而在于相关国家的政权不安全感。"阿拉伯之春"发生后,海湾君主制国家的合法性话语发生了根本性变化,安全因素转变为政权转型的重要推动力量,并成为获取民众支持及构建国家新的政治基础和框架的重要工具。出于安全需求,卡塔尔、沙特和阿联酋三国领导人都采取了保卫国家、巩固政权、强化自身领导地位等一系列措施。有意与该地区保持有效接触的外部大国需要认识到海湾地区国家政权不安全感的重要影响,并推动建立泛海湾合作的地区框架,提供有助于管理安全问题的地区机制以减少地区国家的不安全感。
[期刊] 软科学
[作者]
毕楠 银成钺
采用关键事件技术(CIT)对我国消费者的不安全感进行了分类,通过对200个关键事件的内容分析发现,中国消费者不安全感可以分为四种类型,分别为:存在的不安全感、生活的不安全感、发展的不安全感及社会和自我的不安全感,而中国消费者最为担心的则是食品安全问题。研究还对这些关键事件的消费者责任归因和心理距离进行了探讨,最后讨论了管理启示与研究局限。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李涛
员工不安全感是目前企业管理面对的一个重要课题,员工的不安全感可能阻碍企业的变革与发展,可能影响员工对企业的承诺与态度,进而影响企业的绩效。本文通过对员工不安全感概念的界定,分析了企业员工不安全感产生的原因,提出企业干预员工不安全感的对策。
关键词：
员工不安全感 原因 对策
[期刊] 软科学
[作者]
毕楠 银成钺
采用关键事件技术(CIT)对我国消费者的不安全感进行了分类,通过对200个关键事件的内容分析发现,中国消费者不安全感可以分为四种类型,分别为:存在的不安全感、生活的不安全感、发展的不安全感及社会和自我的不安全感,而中国消费者最为担心的则是食品安全问题。研究还对这些关键事件的消费者责任归因和心理距离进行了探讨,最后讨论了管理启示与研究局限。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张莉 陈龙 赵宁 刘轩
从自我知觉的理论视角构建了主动化行为在工作不安全感与组织承诺之间的中介作用，并分析了数量工作不安全感和质量工作不安全感两种类型的工作不安全感对组织承诺的差异化影响。通过调查２２２名制造企业的员工，对假设进行了验证。实证结果表明，质量工作不安全感与组织承诺呈负相关关系；质量工作不安全感对组织承诺的负向影响要大于数量工作不安全感的影响；员工的主动化行为能够中介质量工作不安全感与组织承诺之间的关系。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李志 李业川
工作不安全感无论对于组织长远发展还是员工的身心健康及工作态度、行为都造成了极大的影响,这一难题已引起了学术界和企业界的共同关注,文章通过文献内容分析的方法对国外相关文献进行整理,从社会、组织、个人三方面对工作不安全感的影响因素进行总结,指出工作不安全感给个人及组织带来的负面影响,进而有针对性的提出了缓解对策。
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