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[期刊] 软科学
[作者]
郭健 谢萌萌 欧阳伊玲 李桂君
基于实物期权理论构建投资激励政策与企业投资CCS临界值的数学模型,创新引入清洁电价政策变量,通过数值计算分析政策因素对投资临界碳价的影响。结果发现:提高碳税税率,使投资临界降低;政府投资补贴增加,投资CCS的期权价值也随之增大;提高清洁电价,由于发电量基数大,投资临界明显降低;碳价波动率的增加会增大投资风险,但发电商会期望高收益而倾向投资。
[期刊] 管理评论
[作者]
丁黎黎 马文 白雨
碳捕集、利用与封存(CCUS)项目的产业化发展是各国政府加快实现未来减排目标的重要手段，其发展需要政府引导下能源企业、金融机构等多部门的通力合作。互惠性偏好作为影响合作的一种非理性情绪，使决策者在做出选择时不仅会考虑自身收益，还会考虑利他程度以及对方回报。因此，本文将互惠性偏好引入包含发电商、CCUS运营商和银行的演化博弈模型中，探究CCUS项目产业化发展的非理性影响因素及其微观作用机制。研究结果显示，从推动CCUS项目产业化发展的作用效果来看：(1)当发电商和CCUS运营商均理性时，CCUS运营商投资CO_2运输、封存技术的意愿较低，CCUS项目产业化发展无法实现；(2)当仅发电商具有互惠性偏好时，存在一个合理的互惠性偏好范围，使CCUS项目产业化发展能达到帕累托均衡状态，社会资源得到有效配置；(3)当仅CCUS运营商具有互惠性偏好时，也有利于推动CCUS项目产业化发展，但相较于发电商的互惠性偏好，作用效果较弱；(4)当双方均存在互惠性偏好时，发电商的中低互惠性偏好+CCUS运营商的高互惠性偏好是作用效果最好的一种情形。最后基于以上结论，给出促进CCUS项目产业化发展的政策建议，以期促进CCUS产业化项目的健康发展和推广应用。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
刘卫国 李乾文
按照企业发展与环境相容的原则,低碳经济是应对全球变暖的最佳经济模式,低碳经济以低能耗、低排放、低污染为基本特征,以应对碳基能源对于气候变暖影响为基本要求,以实现经济社会的可持续发展为基本目的。鉴于当前文献关于企业发展低碳经济的激励机制研究还略显不足,文章借鉴激励理论中的委托代理理论,根据Malcomson模型的研究方法,构建了包括1阶段合约和2阶段合约的企业发展低碳经济的激励机制框架,设立基于相对业绩的"锦标机制"模型并对模型进行系统分析,推导出政府在制定企业发展低碳经济激励政策时的注意事项,即中央政府要加大财政转移支付力度,支持地方发展低碳经济;地方政府要设立专门的低碳经济发展激励基金,并纳...
关键词：
低碳经济 锦标机制 激励机制 委托代理
[期刊] 经济学家
[作者]
蒋长流
低碳经济发展模式的实现及运行效率直接受到社会公众消费习惯、企业生产的经营伦理与社会责任以及政府的发展理念的影响和制约。在中国当前的形势下,应将低碳经济发展模式置于多维视角中进行分析。故此,低碳经济的发展既有赖于各级地方政府、企业与消费者之间的通力合作,也得益于城市、区域与国家三者的有机协调,其最终效果则依赖于外部激励机制构建。基于此,本文构建了三重约束下低碳经济发展激励机制的四力模型,并提出激励导向的低碳经济发展治理模式以及政府为主导的低碳发展政策建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
麦海燕 麦海娟
在低碳经济发展初期,低碳产品因其售价高必然会受到高碳产品售价低的驱逐,从而获利空间少,市场需求小,企业必然缺乏实施低碳的动力。文章从建立企业低碳激励机制的必要性出发,在回顾我国现行企业激励机制的基础上,阐述了建立一套具有针对性的企业碳绩效评价指标体系的设计原则、指标体系、评价方法,提出了企业低碳激励机制的四大要素——激励主体、激励客体、激励标准、激励原则。最后指出了我国目前实施低碳激励机制所存在的问题,并提出了相关政策建议,旨在为激励企业实施低碳提供理论参考。
关键词：
低碳激励机制 碳绩效评价 指标体系
[期刊] 生态经济
[作者]
吴勇 吴松强 刘卫国
在考虑企业过度自信的情况下,建立了企业发展低碳经济的激励机制模型并进行了系统研究。结果表明:政府的最优激励补贴与企业的风险规避度、外界不确定因素方差、努力成本系数负相关,与企业节能减排产出系数和过度自信水平正相关;当企业的过度自信水平满足一定约束条件时,政府的激励补贴强度以及期望环境收益都要大于企业完全理性时的情形;当企业的过度自信水平超过一定约束条件时,政府的最优激励补贴以及期望环境收益小于0;企业过度自信的容忍度与企业风险规避系数以及外界不确定因素正相关。
关键词：
低碳经济 过度自信 激励机制 容忍度
[期刊] 企业经济
[作者]
吴勇 吴松强 刘卫国
在考虑企业过度自信的情况下,建立了企业发展低碳经济的激励机制模型并进行了系统研究。结果表明:政府的最优激励补贴与企业的风险规避度、外界不确定因素方差、努力成本系数负相关,与企业节能减排产出系数和过度自信水平正相关;当企业的过度自信水平满足一定约束条件时,政府的激励补贴强度以及期望环境收益都要大于企业完全理性时的情形;当企业的过度自信水平超过一定约束条件时,政府的最优激励补贴以及期望环境收益小于0;企业过度自信的容忍度与企业风险规避系数以及外界不确定因素正相关。
关键词：
低碳经济 过度自信 激励机制 容忍度
[期刊] 建筑经济
[作者]
丁正红 李蕊 胡致江
基于深圳市龙岗区政府投资项目统计数据,结合深圳国际低碳城会展中心项目特点,以价值工程理论为核心设计深圳国际低碳城会展中心激励合同,以确保工程在工期极度紧张的情况下保质保量完成,为类似工程的合同激励模式和措施提供参考。
关键词：
建设工程 项目管理 合同激励 工期
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘克宁
在创新产品市场中低碳环保的产品设计受到消费者的极大关注,本文通过构建生产者和研发方之间的研发合作契约机制,激励研发方在设计中提高零部件的绿色度,从而为企业供应链获得更多的市场利润。在研发方绿色研发成本信息为公共信息和私有信息的不同情景下,生产者作为Stackelberg博弈的领导者设计了包含版权支付和版权收益分成两个契约条款的激励机制。研究比较发现,当研发方的绿色研发能力为低水平的概率超过一定比值时,采用不对称信息下的版权甄别契约组合比对称信息下的单一契约更有效,这时生产商和供应链整体能获得更多利润;反之
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙芬 曹杰
在借鉴KMRW声誉模型的基础上,构建了单一制造商和n个销售商关于低碳产品交易的非完全信息重复博弈模型,针对销售商之间存在声誉信息共享和不存在声誉信息共享两种情况,分析了声誉对制造商和销售商合作的激励效应,针对声誉机制发挥作用的条件,笔者提出了相关政策建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘克宁
在创新产品市场中低碳环保的产品设计受到消费者的极大关注,本文通过构建生产者和研发方之间的研发合作契约机制,激励研发方在设计中提高零部件的绿色度,从而为企业供应链获得更多的市场利润。在研发方绿色研发成本信息为公共信息和私有信息的不同情景下,生产者作为Stackelberg博弈的领导者设计了包含版权支付和版权收益分成两个契约条款的激励机制。研究比较发现,当研发方的绿色研发能力为低水平的概率超过一定比值时,采用不对称信息下的版权甄别契约组合比对称信息下的单一契约更有效,这时生产商和供应链整体能获得更多利润;反之,采用单一契约效果更好。同时,契约激励机制使低碳研发能力水平高的研发方在甄别契约中获得更多利润,而低水平研发方只获得保留利润。
[期刊] 管理评论
[作者]
段忠菲 饶卫振 朱庆华
低碳协作配送是一个可持续配送模式，政府补贴激励有利于促进物流低碳配送，如何设计合理的补贴激励机制是一个亟待解决的问题。当前协作企业偏好成本最小化规划协作配送路线，政府设置一定的补贴激励可以促进协作企业以碳排放量最小化为目标函数，实现物流低碳协作配送。文章首先同时建立成本最小化协作配送模型、碳排放量最小化协作配送模型与成本约束下的碳排放量最小化混合模型，并采用三阶段启发式算法对模型进行求解。其次，以求解结果作为依据设计政府补贴激励程度，计算政府对协作企业的总补贴金额。最后，基于合作博弈理论，将补贴金额合理分配至每个协作企业，从而提高企业对协作配送低碳运作的积极性。通过算例实验，发现政府补贴激励机制对物流低碳协作配送有正向促进作用，为政府设定激励机制提供一个新的思路。
关键词：
低碳物流 协作配送 政府补贴
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
余光英 员开奇
委托代理理论在多个领域的研究中得到较为广泛的运用,但在林业碳汇的研究中运用较少。由于林业的外部性,国家提供了不少的补贴,林业生产存在委托代理关系。本文基于代理人之间效率差异的视角,假定政府是风险中性,企业具有风险规避特征,用委托代理理论研究林业碳汇生产的激励机制,得出:政府对企业的补贴力度、林业碳汇产品的价值实现程度、高效率企业的概率、高效率与低效率企业的效率差别等因素影响企业生产碳汇的积极性。最后提出需要从完善实施政府的功能、完善碳市场体系、提高行业的竞争力等方面着手,促进林业碳汇的生产。
关键词：
林业碳汇 碳汇市场 森林管理 生态效益
[期刊] 科技管理研究
[作者]
唐恩斌 张梅青 周叶
基于演化博弈理论,构建冷链物流企业员工低碳激励机制的SD模型。根据博弈模型推导,得出博弈双方不同行为策略下的收益,并进行稳定性分析;再借助Vensim软件,数值仿真确定系统的稳定均衡点;最后以初始参数为基准,进一步探讨了主要参数对系统演化的敏感性。
[期刊] 上海金融
[作者]
李学峰 徐荣 区宇轩 蔡新怡
构建包含显性激励和隐性激励的共同激励模型，并以我国开放式基金为样本加以检验。研究发现：在共同激励机制下，由于激励扭曲，基金经理往往存在短视投资行为，虽然这种短视行为一定程度上可以帮助基金经理获得较好的短期业绩，并且给基金公司带来更多的管理费收入，但在长期往往是不可持续的。进一步，发现基金经理行为短视化的根源在于固定费率制下基金经理面临的隐性激励过度，而显性激励效率低下。隐性激励的增加会加剧基金经理的短视投资，显性激励的提高虽然能在一定程度上缓解由“业绩-资金流”非对称性这一隐性激励引致的短视投资，却加剧了职业忧虑引致的短视投资。具体而言，管理费率每提升1%，“业绩-资金流”非对称导致的短视投资降低0.15%，而职业忧虑导致的短视投资会上升25.30%。固定费率制作为一个低效率的制度安排，其所提供的显性激励并不足以完全缓解基金经理的短视行为。因此，重视共同激励对基金经理短视行为的影响，对完善机构投资者治理、改进基金激励契约和加强投资者保护具有重要的理论和现实意义。
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