- 年份
- 2024(5693)
- 2023(7692)
- 2022(6148)
- 2021(5618)
- 2020(4772)
- 2019(10851)
- 2018(10997)
- 2017(20813)
- 2016(11353)
- 2015(12353)
- 2014(12219)
- 2013(11901)
- 2012(10485)
- 2011(9069)
- 2010(9495)
- 2009(9183)
- 2008(9653)
- 2007(8661)
- 2006(8021)
- 2005(7587)
- 学科
- 业(72908)
- 企(70377)
- 企业(70377)
- 管理(53802)
- 济(51547)
- 经济(51472)
- 业经(25077)
- 财(21984)
- 农(19554)
- 方法(19446)
- 务(17720)
- 财务(17708)
- 财务管理(17693)
- 企业财务(16734)
- 技术(15522)
- 制(15110)
- 农业(14724)
- 策(13439)
- 体(12603)
- 划(12119)
- 企业经济(12056)
- 数学(12039)
- 数学方法(11949)
- 经营(11640)
- 中国(11555)
- 体制(11471)
- 理论(11416)
- 和(11123)
- 技术管理(10242)
- 决策(9307)
- 机构
- 学院(161774)
- 大学(153165)
- 济(72217)
- 经济(71003)
- 管理(69746)
- 理学(59115)
- 理学院(58638)
- 管理学(58169)
- 管理学院(57834)
- 研究(48374)
- 中国(40678)
- 财(36366)
- 京(31638)
- 财经(27527)
- 江(26759)
- 科学(24917)
- 经(24847)
- 农(24130)
- 所(23358)
- 中心(21374)
- 商学(21048)
- 商学院(20878)
- 州(20633)
- 经济学(20369)
- 研究所(20364)
- 北京(19981)
- 财经大学(19839)
- 业大(19285)
- 经济管理(18937)
- 农业(18481)
- 基金
- 项目(95941)
- 科学(78284)
- 研究(76170)
- 基金(70033)
- 家(58069)
- 国家(57424)
- 科学基金(52380)
- 社会(49829)
- 社会科(47283)
- 社会科学(47270)
- 省(39296)
- 基金项目(36688)
- 教育(34764)
- 自然(32160)
- 编号(31531)
- 自然科(31468)
- 自然科学(31462)
- 自然科学基金(31005)
- 划(30652)
- 业(28183)
- 资助(27638)
- 成果(24716)
- 创(24237)
- 制(21571)
- 课题(21551)
- 创新(21493)
- 发(21473)
- 部(21469)
- 重点(20944)
- 性(20370)
共检索到257242条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
许为宾 蹇亚兰 豆秋杰
基于性别社会建构理论,文章检验伴随性别转换的CEO变更如何影响企业战略变革。研究发现:异性继任者比同性继任者更容易导致企业发生战略变革;当继任者为异性时,相对于"女继男模式","男继女模式"对企业战略变革的影响更大。进一步检验发现:相对于国有企业,继任者的异性效应对企业战略变革的影响在非国有企业中更显著;相对内部继任者,当继任者来自于企业外部时,继任者的异性效应对企业战略变革的影响更显著。
关键词：
性别 CEO变更 战略变革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
尚航标 张烨 李卫宁
在政府官员和企业高管"双向交叉任职"打通的大背景下,企业在寻找继任CEO时,发现具有政府经历的外部CEO候选者越来越多。那么,政府经历是否会影响外部CEO继任后的战略变革行为?现有文献对此缺乏相应的理论分析与深入研究。基于铭记理论,假设政府经历具有推动作用,即相较于无政府经历的外部CEO而言,拥有政府经历的外部CEO在继任之后,更有助于外部CEO推动企业的战略变革,同时政府经历的推动作用在绩效负向反馈时更强。文章以2010-2018年中国上市公司的4455份数据为样本,实证检验了以上假设的正确性。本文探究了外部CEO政治经历对塑造个人思维模式和独特技能存在重要意义,并探讨了政府经历在CEO变更这一战略事件中的深远影响,这在一定程度上补充了高阶理论,同时在实践中有助于企业在聘任外部CEO时做出更为恰当的管理决策。
关键词：
外部CEO 战略变革 政府经历
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘小元 于宴周
CEO开放性直接影响企业战略变革且受制于绩效期望落差和CEO权力的调节作用，但现有文献却缺乏有关CEO开放性对企业战略变革影响机理的探讨。笔者根据高阶梯队理论和特质激活理论，构建了CEO开放性、绩效期望落差和CEO权力影响企业战略变革的研究模型，采用2007—2019年中国A股上市公司为研究样本的有效数据，利用多元线性回归方法，实证CEO开放性对企业战略变革的影响以及绩效期望落差和CEO权力的调节效应。结果证实：CEO开放性显著正向影响企业战略变革，在此影响过程中，绩效期望落差发挥正向调节作用，CEO权力发挥负向调节作用。本研究通过学术探讨CEO开放性对企业战略变革影响的机理，拓展了特质激活理论的应用范围，丰富了CEO人格特质对企业战略变革影响机理方面的相关文献，为企业选聘CEO和实施战略变革等相关实践活动提供了理论依据。
[期刊] 全球教育展望
[作者]
娄屹兰 蔡静
为落实《基础教育课程改革纲要(试行)》提出的“过程与方法”目标，针对学校教育中将学会学习和学会做人当成两件事的问题，项目组开启经历伴随学习的研究。该研究历时20余年，经历四个阶段，坚持专业引领与实践操作相结合的原则，凝练了经历伴随学习的理论主张，创建了包含三类十二种学习方式的经历伴随学习的实践模式，开发了经历伴随学习的评价方式，设计了一系列经历伴随学习的技术工具，形成了经历伴随学习的操作指南和教案集。该模式通过基于设计的研究，从三类到十二种学习方式的研制，实现了学习方式的新分类；从制定学习水平等级评价表、三类表现性评价到经历伴随学习学科表征，形成立体评价体系，促进教学评一致；通过开发系列案例集和操作指南，率先建立了经历伴随学习操作的规范和范本。该学习实践模式已在浙江各地推广应用，为变革育人方式提供了一条可行路径。
[期刊] 财会通讯
[作者]
任黛藤
文章选择2011—2020年在A股上市的家族企业，分析了CEO类型对家族企业战略变革的影响，并进一步考察机构投资者在二者之间的调节效应。实证发现，有12.5%的家族企业选择职业经理人担任CEO。家族企业聘请职业经理人担任CEO能显著提升企业战略变革强度，且CEO权力越高，战略变革强度越大。在纯家族成员担任CEO的企业中，二代继承人担任CEO比一代创始人CEO的企业战略变革强度要弱。稳定型和交易型机构投资者对CEO类型与家族企业战略变革关系存在相反的调节效应，由此看出稳定型机构投资者更偏好企业战略变革以带来长期增长，而交易型机构投资者则厌恶战略变革带来的风险。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
施滋英
改革开放以来随着中国共产党对私营经济政策的变化,我国中小企业已得到迅猛发展。文章从建立公平竞争的自由市场环境,构建有效的企业制度,培养和提升企业竞争力,构建诚信体系,保护环境和实现可持续发展几方面来阐述我国中小企业的发展战略。
关键词：
政策 战略 规模 核心竞争力 诚信
[期刊] 经济管理
[作者]
陈传明 刘海建
企业战略变革已经发展成为一个比较成熟的学术研究领域。本文分析了企业战略变革的涵义、研究视角、影响因素、效果以及障碍,探讨了目前在战略变革研究理论与研究方法上的不足与进一步发展的方向。
关键词：
战略变革 战略选择 战略适应 认知惰性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨林 张敏
本文首先通过构建理论模型分别从理性、学习和认知三个视角对现有企业战略变革理论与经验研究文献进行了述评,然后从理论模型和研究方法两方面分析了现有企业战略变革研究存在的不足,并指出了企业战略变革的未来研究方向。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张黎明
企业战略变革是企业实现基业常青 ,从优秀到卓越的必经之路。为此 ,必须从企业的战略发展、面对的环境、利益相关者和企业系统本身对战略变革的原因进行动态性分析 ,在此基础上采取相应的对策 :调整企业理念、给企业战略重新定位、重新设定企业战略目标及组织结构、重新进行企业战略规划和企业战略实施步骤。
关键词：
企业 战略变革 原因分析 对策
[期刊] 预测
[作者]
潘安成
外部环境变化和组织演化是推动企业战略变革的重要力量。战略变革动因理论研究围绕着这两种变化之间动态力量转移而不断发展与完善。本文从组织与环境间动态匹配的视角,回顾了战略变革动因理论的发展历程,阐述了这些理论产生的历史背景和研究假设,并结合最新研究进展初步地指出了未来研究方向,以期推动运用行为科学方法对战略变革动因进行系统研究。
关键词：
战略变革 动因理论 述评 展望
[期刊] 经济管理
[作者]
刘力钢 霍春辉
本文通过分析尼克拉斯·卢曼(Niklas Luhmann)的社会系统理论,尤其是该理论中的战略性闭环子系统的分析方法在战略变革研究中的应用,为战略变革中面临的习惯问题的解决提供了新的视角。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林茂 陈御冰
战略变革是指企业战略由于外部和内部的各种动因而发生的强制或诱致的、激进或渐进的战略变化。由于战略本身的局限性,我们应结合商业模式对战略和战略变革加以更加深刻地认识。只有这样,我们才能对战略的变革与演进和战略变革过程加以系统的把握,从而确保对企业战略演进的路径进行合理的管理。
关键词：
企业战略 战略变革 商业模式 战略演进
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
肖红军
从20世纪80年代后期开始,人们开始从不同理论视角和运用不同的方法对企业战略变革进行研究,并取得了丰硕的成果。本文拟对企业战略变革的不同视角研究成果进行归纳和总结,主要包括战略变革的理性视角、学习视角、认知视角、演化视角、制度视角、复杂科学视角和共同演化视角,并在此基础上总结了企业战略变革理论研究的趋势。
关键词：
战略变革 视角 演化 共同演化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
冯海龙
战略变革是战略管理领域研究的热点问题,现有的四种研究模式忽略了动态能力对企业战略变革效用的分析,基于文献回顾、整合四种研究模式、引入动态能力,架构了组织学习—动态能力—战略变革基本研究模式。首先,分析了基本研究模式的要素关系,确立了动态能力要素的中介变量地位;其次,讨论了基本研究模式要素的基本理论;再次,析取了动态能力中介变量的四个主要影响因素并对其进行了结构性分析;最后,建构并分析了组织学习、动态能力与企业战略变革的效用模式,指出组织学习能够对动态能力四种影响因素发挥积极的效用,提升企业的动态能力,动态
关键词：
组织学习 动态能力 战略变革 模式
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
