- 年份
- 2024(7222)
- 2023(10578)
- 2022(9656)
- 2021(9373)
- 2020(7954)
- 2019(18312)
- 2018(18453)
- 2017(35714)
- 2016(19836)
- 2015(22623)
- 2014(22826)
- 2013(22533)
- 2012(20981)
- 2011(18731)
- 2010(18916)
- 2009(17386)
- 2008(17224)
- 2007(15337)
- 2006(13548)
- 2005(12174)
- 学科
- 济(75989)
- 经济(75893)
- 管理(57019)
- 业(53437)
- 企(45086)
- 企业(45086)
- 方法(34702)
- 数学(29151)
- 数学方法(28668)
- 农(20930)
- 中国(20197)
- 财(19054)
- 学(18381)
- 业经(17016)
- 地方(16058)
- 贸(14706)
- 贸易(14698)
- 制(14697)
- 易(14251)
- 理论(14242)
- 农业(13622)
- 和(13131)
- 务(12296)
- 财务(12222)
- 财务管理(12189)
- 银(11947)
- 银行(11907)
- 教育(11789)
- 技术(11779)
- 企业财务(11519)
- 机构
- 大学(281944)
- 学院(280052)
- 管理(111175)
- 济(105169)
- 经济(102437)
- 研究(95964)
- 理学(95423)
- 理学院(94298)
- 管理学(92499)
- 管理学院(91998)
- 中国(71670)
- 京(62059)
- 科学(61652)
- 所(50210)
- 财(48392)
- 农(46828)
- 研究所(45421)
- 中心(43608)
- 业大(42880)
- 江(41729)
- 北京(40044)
- 范(38933)
- 师范(38582)
- 财经(38407)
- 农业(36656)
- 院(34782)
- 经(34677)
- 州(34483)
- 师范大学(31103)
- 技术(30856)
- 基金
- 项目(187632)
- 科学(145368)
- 研究(137738)
- 基金(133382)
- 家(116360)
- 国家(115322)
- 科学基金(97788)
- 社会(82628)
- 社会科(77957)
- 社会科学(77932)
- 省(73677)
- 基金项目(71256)
- 自然(64951)
- 自然科(63395)
- 自然科学(63382)
- 教育(63207)
- 划(62239)
- 自然科学基金(62218)
- 编号(57568)
- 资助(55894)
- 成果(48254)
- 重点(41645)
- 部(40828)
- 课题(39815)
- 发(39423)
- 创(38325)
- 科研(35849)
- 创新(35631)
- 项目编号(35612)
- 大学(34995)
- 期刊
- 济(120969)
- 经济(120969)
- 研究(84420)
- 中国(54374)
- 学报(46612)
- 农(43225)
- 管理(42036)
- 科学(41985)
- 财(36210)
- 教育(35877)
- 大学(34535)
- 学学(32019)
- 农业(30242)
- 技术(24470)
- 融(24034)
- 金融(24034)
- 业经(19575)
- 财经(18231)
- 图书(18073)
- 经济研究(17663)
- 问题(15694)
- 经(15485)
- 业(15390)
- 理论(15140)
- 实践(13967)
- 践(13967)
- 科技(13924)
- 技术经济(13534)
- 版(13141)
- 现代(12834)
共检索到420383条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张永军 赵国祥 于瑞丽
伦理型领导是近年来国内外学者普遍关注的热点问题之一。虽然以往研究对伦理型领导的影响机制、影响结果等方面展开大量探讨，但依然存在诸多不足之处。本文探讨了伦理型领导的前因变量、潜在风险，多层次伦理型领导的关系以及伦理型领导影响效能的边界条件四大问题，并对其中可以深入研究的关键点进行了剖析，力求丰富和发展伦理型领导的理论体系。
关键词：
伦理型领导 前因变量 影响机制 边界条件
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
莫申江 王重鸣
当今的社会变革引发了人们对于如何实现组织持续发展问题的深度思考,伦理型领导正是解决这一问题的有效路径之一。本文首先归纳总结了现有研究有关伦理型领导概念内涵及结构维度的成果,进而基于对现有实证研究结果的述评,探讨了不同层面伦理型领导的效能机制以及它们之间的相互关系,并展望了未来该领域的研究要点。
关键词：
伦理型领导 组织伦理 伦理效能 多层模型
[期刊] 图书馆
[作者]
汪玉兰 邓国民
本文使用Cite Space软件对国际人工智能伦理研究文献数据进行知识图谱分析,发现本世纪以来,人工智能技术的广泛应用引发了众多新的伦理问题。人工智能伦理最开始由程序员预先设置,而后发展为构建人工智能道德代理,这在一定程度上使其具备了伦理推理的能力。人工智能可能引发的关于人类自身价值和意义的思考、人工智能道德代理的设计与实现以及人工智能自我意识可能带来的不可控性等方面的问题仍需要在未来做更深入的探讨。
[期刊] 管理评论
[作者]
章发旺 廖建桥
组织中的非伦理行为不仅普遍存在而且具有隐蔽性,鼓励员工报告身边的伦理问题成为组织强化伦理管理的重要方式。基于社会学习理论和道德意动能力视角,探讨伦理型领导对员工伦理问题报告的影响,尤其是道德效力在二者间的中介作用与道德认同的调节效应。采用两阶段问卷调查方式收集多个企业的326名员工样本,运用层级线性回归和Bootstrapping方法对假设进行检验。结果显示,伦理型领导显著正向影响员工的伦理问题报告,道德效力在二者间起部分中介作用。当员工的道德认同较高时,伦理型领导对伦理问题报告具有更强的正向作用;当员工
[期刊] 管理现代化
[作者]
金杨华 黄珺君
本文在梳理已往文献基础上,以伦理型领导的渗透过程模型为基础,归纳总结了伦理型领导塑造组织伦理的三条基本路径:价值建构、角色模范和制度激励,对渗透过程模型的具体运行机制进行了具体分析,提出了伦理型领导对组织伦理影响的未来研究方向。
关键词：
伦理型领导 组织伦理 渗透过程模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王端旭 赵君
员工的道德能力是影响其伦理决策的重要因素,文章通过对285名企业员工的问卷调查,从个体的道德能力角度剖析伦理型领导对员工非伦理行为的影响及其中介作用机制,运用结构方程模型方法检验伦理型领导是否通过增强员工道德认同和道德勇气来减少员工非伦理行为。结果表明:伦理型领导对员工非伦理行为有显著负向影响,员工道德认同和道德勇气在两者之间发挥中介作用。文章最后总结了研究结果的理论意义,并为企业的管理实践提供建议。
[期刊] 全球教育展望
[作者]
王凯
过度教学技术化。引发了教学伦理研究。研究存在三种取向:一是建设交叉学科"教学伦理学";二是提出教学研究的"伦理学范型";三是回到原点。进行教学本体的道德理解。现有研究有四类问题,教学伦理概念不清晰;缺少西方教学伦理研究;没有发掘继承传统思想;缺少对现实教学伦理问题的关注。
关键词：
教学伦理 现状 问题
[期刊] 生态经济
[作者]
陈云云 周文娟
毫无节制、急功近利地改造和利用自然，势必会导致人类生存与发展受到威胁的生态危机。自２０世纪８０年代开始，特别是随着全球生态危机的日益加剧，生态伦理也越来越多地受到学界的广泛关注，成为近年来学界研究的热点问题。学者们从不同视角围绕生态伦理的基本内涵、理论渊源、不同流派、发展困境、破解路径等问题进行了深入探讨。总结和归纳其中的主要观点，并且提出研究展望，对于今后深化对该问题的研究具有重要意义。
关键词：
生态伦理 生态文明 述评
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周祖城
国外经营与伦理结合的趋势周祖城一、经营与伦理趋向结合的标志西方经营与伦理正在走向结合的标志，可以从理论和实践两方面来考察。（一）理论方面１．企业社会责任观念的提出在美国，早在本世纪２０、３０年代，就出现了有关企业在社会中的作用及责任的讨论，如１９２７...
[期刊] 经济管理
[作者]
李劲松
本文通过250位员工及其主管的调查,探讨中国组织情境下伦理型领导行为对员工绩效的影响,从追随者视角分析领导—成员交换(LMX)的中介作用和下属权力距离倾向的调节作用。研究结果表明,中国组织情境下企业管理人员存在明显的伦理型领导行为。伦理型领导通过LMX对员工绩效产生积极影响;下属权力距离倾向对伦理型领导与员工绩效之间的关系有显著的调节作用,高权力距离倾向会弱化伦理型领导的效力。
[期刊] 软科学
[作者]
张笑峰 席酉民
基于社会交换、社会学习和调节焦点理论视角探讨了伦理型领导对员工知识隐藏的影响机制。结果发现：伦理型领导的道德人与道德管理者角色分别促进＂员工—领导＂和＂员工—员工＂积极互惠的形成，进而抑制员工知识隐藏；树立角色模范和沟通强化等领导活动有助于员工心理安全感和道德认同的提升；伦理型领导通过唤起员工促进型的调节焦点对员工知识隐藏产生影响，员工个体特质调节焦点调节了这一影响过程。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
潘清泉 韦慧民
在企业伦理问题日益突出的背景下,如何发挥伦理型领导的积极影响力成为组织管理学者日益关注的重点。文章从伦理型领导的双支柱模型出发,结合"德行"视角相关领导概念的对比,深入剖析了伦理型领导的两维度内涵,并梳理了伦理型领导影响因素的理论与实证研究的发展,分析了伦理型领导的影响效应及具体作用机制。最后指出了上述伦理型领导研究对于管理实践的启示以及未来相关研究的发展方向。
关键词：
伦理型领导 双支柱模型 影响机制
[期刊] 软科学
[作者]
范恒 周祖城
基于"嵌入机制"引入团队道德文化作为中介机制检验团队层次的伦理型领导对团队自主行为产生的影响。通过对130个工作团队的500份问卷调查数据进行实证分析,结果表明:伦理型领导与团队组织公民行为显著正相关,与团队不道德行为显著负相关;团队道德文化中介伦理型领导和团队组织公民行为的正相关关系,并且还中介伦理型领导和团队不道德行为的负相关关系。
[期刊] 软科学
[作者]
范恒 周祖城
基于"嵌入机制"引入团队道德文化作为中介机制检验团队层次的伦理型领导对团队自主行为产生的影响。通过对130个工作团队的500份问卷调查数据进行实证分析,结果表明:伦理型领导与团队组织公民行为显著正相关,与团队不道德行为显著负相关;团队道德文化中介伦理型领导和团队组织公民行为的正相关关系,并且还中介伦理型领导和团队不道德行为的负相关关系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
蒋丽芹，方洁
基于社会交换和社会认知理论，以426名员工为调查样本，研究伦理型领导对员工内创业意愿的影响机制以及这一机制中创业自我效能感的中介作用与组织创业氛围的调节作用。结果表明，伦理型领导对员工内创业意愿有积极影响，创业自我效能感在伦理型领导与员工内创业意愿之间起部分中介作用，创业自我效能感的中介作用受组织创业氛围调节。最后，提出企业应该高度重视伦理型领导者选拔工作，注意营造浓郁的创业氛围，领导在平时工作中应关注员工的心理建设等建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
