- 年份
- 2024(8981)
- 2023(12758)
- 2022(11174)
- 2021(10382)
- 2020(8756)
- 2019(19889)
- 2018(19543)
- 2017(37460)
- 2016(20629)
- 2015(22965)
- 2014(22691)
- 2013(22504)
- 2012(20344)
- 2011(18405)
- 2010(18054)
- 2009(16312)
- 2008(15666)
- 2007(13493)
- 2006(11595)
- 2005(9791)
- 学科
- 济(78029)
- 经济(77939)
- 管理(58479)
- 业(56093)
- 企(46663)
- 企业(46663)
- 方法(38790)
- 数学(33454)
- 数学方法(33118)
- 农(21576)
- 学(19570)
- 中国(19120)
- 财(18967)
- 业经(18217)
- 贸(15058)
- 贸易(15050)
- 地方(15033)
- 农业(14643)
- 易(14612)
- 理论(13401)
- 技术(13191)
- 环境(12868)
- 和(12864)
- 制(12844)
- 务(12373)
- 财务(12314)
- 财务管理(12297)
- 企业财务(11655)
- 划(11433)
- 教育(10867)
- 机构
- 大学(293486)
- 学院(290767)
- 管理(117370)
- 济(109716)
- 经济(107360)
- 理学(103573)
- 理学院(102377)
- 管理学(100528)
- 管理学院(100023)
- 研究(96557)
- 中国(68374)
- 科学(65121)
- 京(62072)
- 农(56003)
- 业大(51148)
- 所(49354)
- 财(46899)
- 研究所(45951)
- 农业(44637)
- 中心(43161)
- 江(40174)
- 财经(39080)
- 北京(38439)
- 范(37935)
- 师范(37423)
- 经(35742)
- 院(34900)
- 州(32809)
- 经济学(31855)
- 技术(31275)
- 基金
- 项目(212298)
- 科学(165368)
- 基金(153794)
- 研究(147960)
- 家(137259)
- 国家(136132)
- 科学基金(115673)
- 社会(92074)
- 社会科(87200)
- 社会科学(87176)
- 省(83659)
- 基金项目(83079)
- 自然(78841)
- 自然科(76986)
- 自然科学(76962)
- 自然科学基金(75584)
- 划(71164)
- 教育(67719)
- 资助(62548)
- 编号(59243)
- 重点(47618)
- 成果(46365)
- 部(45653)
- 发(44459)
- 创(44438)
- 科研(41438)
- 创新(41434)
- 计划(41017)
- 课题(40424)
- 大学(38779)
- 期刊
- 济(112093)
- 经济(112093)
- 研究(78667)
- 学报(55981)
- 中国(50639)
- 农(49873)
- 科学(48286)
- 大学(40860)
- 管理(40470)
- 学学(38780)
- 农业(34700)
- 财(33266)
- 教育(30291)
- 技术(22827)
- 业经(19546)
- 融(19425)
- 金融(19425)
- 财经(18003)
- 经济研究(17998)
- 业(17835)
- 科技(16359)
- 业大(15575)
- 图书(15407)
- 经(15281)
- 版(15050)
- 问题(14870)
- 理论(13756)
- 技术经济(13567)
- 资源(13199)
- 商业(12893)
共检索到398800条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
马苓 许朋 赵曙明 陈昕
文章以我国环渤海经济区的民营企业为研究对象,从动态能力的视角对伦理型领导与组织健康要素的关系进行实证研究。研究结果表明:伦理型领导对组织绩效与企业社会责任这两个组织健康要素都具有显著的直接影响;伦理型领导对企业动态能力有显著正向影响;企业动态能力对组织绩效与企业社会责任这两个组织健康要素都存在显著的正向影响;企业动态能力在伦理型领导对组织健康要素的影响中都具有部分中介的作用效应。研究结果对于企业的健康管理与可持续发展具有一定的指导和借鉴意义。
[期刊] 管理现代化
[作者]
金杨华 黄珺君
本文在梳理已往文献基础上,以伦理型领导的渗透过程模型为基础,归纳总结了伦理型领导塑造组织伦理的三条基本路径:价值建构、角色模范和制度激励,对渗透过程模型的具体运行机制进行了具体分析,提出了伦理型领导对组织伦理影响的未来研究方向。
关键词：
伦理型领导 组织伦理 渗透过程模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王端旭 赵君
员工的道德能力是影响其伦理决策的重要因素,文章通过对285名企业员工的问卷调查,从个体的道德能力角度剖析伦理型领导对员工非伦理行为的影响及其中介作用机制,运用结构方程模型方法检验伦理型领导是否通过增强员工道德认同和道德勇气来减少员工非伦理行为。结果表明:伦理型领导对员工非伦理行为有显著负向影响,员工道德认同和道德勇气在两者之间发挥中介作用。文章最后总结了研究结果的理论意义,并为企业的管理实践提供建议。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
潘清泉 韦慧民
在企业伦理问题日益突出的背景下,如何发挥伦理型领导的积极影响力成为组织管理学者日益关注的重点。文章从伦理型领导的双支柱模型出发,结合"德行"视角相关领导概念的对比,深入剖析了伦理型领导的两维度内涵,并梳理了伦理型领导影响因素的理论与实证研究的发展,分析了伦理型领导的影响效应及具体作用机制。最后指出了上述伦理型领导研究对于管理实践的启示以及未来相关研究的发展方向。
关键词：
伦理型领导 双支柱模型 影响机制
[期刊] 软科学
[作者]
张笑峰 席酉民
基于社会交换、社会学习和调节焦点理论视角探讨了伦理型领导对员工知识隐藏的影响机制。结果发现：伦理型领导的道德人与道德管理者角色分别促进＂员工—领导＂和＂员工—员工＂积极互惠的形成，进而抑制员工知识隐藏；树立角色模范和沟通强化等领导活动有助于员工心理安全感和道德认同的提升；伦理型领导通过唤起员工促进型的调节焦点对员工知识隐藏产生影响，员工个体特质调节焦点调节了这一影响过程。
[期刊] 软科学
[作者]
范恒 周祖城
基于"嵌入机制"引入团队道德文化作为中介机制检验团队层次的伦理型领导对团队自主行为产生的影响。通过对130个工作团队的500份问卷调查数据进行实证分析,结果表明:伦理型领导与团队组织公民行为显著正相关,与团队不道德行为显著负相关;团队道德文化中介伦理型领导和团队组织公民行为的正相关关系,并且还中介伦理型领导和团队不道德行为的负相关关系。
[期刊] 软科学
[作者]
范恒 周祖城
基于"嵌入机制"引入团队道德文化作为中介机制检验团队层次的伦理型领导对团队自主行为产生的影响。通过对130个工作团队的500份问卷调查数据进行实证分析,结果表明:伦理型领导与团队组织公民行为显著正相关,与团队不道德行为显著负相关;团队道德文化中介伦理型领导和团队组织公民行为的正相关关系,并且还中介伦理型领导和团队不道德行为的负相关关系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
蒋丽芹，方洁
基于社会交换和社会认知理论，以426名员工为调查样本，研究伦理型领导对员工内创业意愿的影响机制以及这一机制中创业自我效能感的中介作用与组织创业氛围的调节作用。结果表明，伦理型领导对员工内创业意愿有积极影响，创业自我效能感在伦理型领导与员工内创业意愿之间起部分中介作用，创业自我效能感的中介作用受组织创业氛围调节。最后，提出企业应该高度重视伦理型领导者选拔工作，注意营造浓郁的创业氛围，领导在平时工作中应关注员工的心理建设等建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
焦凌佳 彭纪生 吴红梅
员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于对变革型领导作用的研究,然而已有实证研究证实变革型领导对员工建言行为的影响并不稳定。事实上,公开说出组织中的问题是一种与伦理价值观有关的行为,而伦理型领导作为一种与伦理有关的领导类型,其对员工建言行为理应有着较大的影响。文章分析了伦理型领导对员工建言行为影响的理论基础,并通过引入合理的中介变量深入探讨了该影响的内在机制。文章在一定程度上拓展了伦理型领导与员工建言行为领域的相关研究。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王新雷 王玥
健康物联网(H-IoT)技术进步带来医疗健康等领域的革命性变化,并为医疗、保健、护理和科学研究带来新机遇。由于互联网设备的固有风险、健康数据的敏感性以及医疗保健服务形式的转变,H-IoT技术应用将带来一系列伦理难题,具体包括:加剧个人信息泄露风险、H-IoT数据所有权与有效性的冲突、数据主体自主权与数据共享的冲突,以及由H-IoT介导护理产生的用户社会孤立化、医疗去情景化以及护理非专业化等。以国际代表性研究成果的理论框架为参考,从设备、数据协议、实践等层面分析未来需重点解决的H-IoT技术进步与应用伦理难题。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
万秀兰 石倩
伴随人工智能技术的飞速发展，数字伦理与安全成为国际关注重点。新加坡创造性地提出了网络健康教育理念，将网络健康内涵延伸为更广义的社会文明状态。新加坡网络健康教育形成了多元主体联合推进的格局。教育部将网络健康教育纳入正式课程教学；媒体素养理事会、网络安全局开展“网络安全日”“网络安全职业生涯辅导”等活动；学校建立“网络健康巡警”制度，实施“网络健康学生大使”计划，为家长提供网络健康教育指导服务；公益组织积极推出网络健康教育平台；工商企业无偿提供数字学习资源。同时，新加坡在经费、政策、设备、监督、国际协作等方面建立了互联互动的网络健康教育保障机制，特别是创设了网络安全的认证和评估体系，参与构建了国际网络空间的多边秩序。
关键词：
数字伦理 网络健康教育 网络安全 新加坡
[期刊] 商业时代
[作者]
刘环玉 祁志伟 雷霆
当今社会处在结构转型与风险并存的时期,公共健康伦理的重要性正在变得越来越清晰,社会公平与正义及全社会成员在公共生活领域中"向心力"凸显出更加重要的位置。通过当今社会公共健康伦理的审视,文章提出一种体现社会公平与正义的"和谐共融"原则,其基本要领是尝试取消社会成员阶层划分并逐渐淡化阶层意识,降低不同社会成员间的心理差距,调试弱势群体和边缘人群对于风险社会时期公共健康环境的适应和诉求,理性追求公共健康伦理在社会成员与资源环境间的和谐度。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
时勘 崔有波 万金 朱颖俊
文章以营利性组织的员工为研究样本,共发放问卷700份,探讨了组织伦理氛围分别对员工间的关系冲突与任务冲突的影响,并进一步探究了变革型领导在其中的调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
颜爱民 曾莎莎
员工不仅会为维护组织的利益而做出不道德行为(亲组织非伦理行为),也会为维护领导的利益实施不道德行为(亲领导非伦理行为)。本研究基于392份样本,分析了变革型领导对亲领导非伦理行为的影响,以及领导-成员交换的中介作用和马基雅维利主义的调节作用。研究结果表明:(1)变革型领导对亲领导非伦理行为具有显著正向影响;(2)领导-成员交换在变革型领导与亲领导非伦理行为的关系间起到部分中介作用;(3)马基雅维利主义在领导-成员交换与亲领导非伦理行为的关系间起到正向调节作用,且正向调节了变革型领导与亲领导非伦理行为之间经由领导-成员交换的间接效应。本研究丰富和拓展了亲领导非伦理行为的前因研究,研究结论对企业恰当管理变革型领导、预防亲领导非伦理行为有一定的启示作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨齐
文章利用社会学习理论和社会交换理论以244个配对样本数据研究了伦理型领导与员工知识共享的关系,以及组织认同的中介作用和心理安全的调节作用。研究结果发现,伦理型领导对员工知识共享有显著正向作用;组织认同起到了完全中介作用;心理安全对组织认同与知识共享关系有调节作用,在高心理安全下,伦理型领导对员工知识共享影响更强。最后讨论了研究的理论与实际意义。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
