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[期刊] 经济管理
[作者]
白艳莉
本文主要对传记式资料测量的理论基础和传记式资料问卷的开发程序进行了系统描述,并分析了该方法在甄选中的实施效果。
关键词：
人力资源 招聘 传记式资料测量 甄选方法
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张壮 刘培德 关忠良
本文首先分析了国内外人力资源评价的研究现状,在相关文献的基础上建立了人力资源评价的指标体系。由于人力资源评价指标的模糊性,本文基于语言变量建立了语言评价矩阵和语言指标权重矩阵,然后将语言评价矩阵转化成三角模糊矩阵,利用三角模糊数的相关运算,构造加权三角模糊矩阵,再利用TOPSIS方法,计算人力资源评价各方案与理想解和负理想解的距离以及每个方案的相对接近度,根据相对接近度的大小确定各方案的优劣排序,最后结合人力资源应用实例分析说明了评价体系和评价方法的有效性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
于新匣
人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现,人力资源管理中的困惑和问题不断出现,以主观性、艺术性为主要特征的传统人事管理越来越不能适应现代人力资源的管理的需要,人力资源管理方法必须彻底创新。笔者试图借助现代理论和技术的平台,结合人力资源绩效考评中的突出问题,提出一种系统综合的刚柔相济的绩效考评新方法。
关键词：
刚柔相济 交替排序 质量检测
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
徐岱 叶健
文学传记是指以文学家为传主的传记类型,它既要真实叙述传主的一生,更离不开对其文学作品的分析和评价,在传主的作品及其心灵世界之间建立一种联系。作为著名传记作家的莫洛亚,在其文学传记中表现出一种明显的批评倾向:他认为一个作家不仅是普通的生活者,还是伟大的创作者,所以在为作家作传时不能忽视这种双重身份。此外,作家的生活经历不能完全代表其作品的思想内涵,但可以从作家的作品中观察其生活。一直以来,对莫洛亚传记作品的研究多集中于其叙事的真实性和文学性,而忽略了从文学批评的角度进行分析和探讨,深入地来看,莫洛亚传记作品
关键词：
文学批评 莫洛亚 人物批评 作品批评
[期刊] 图书情报知识
[作者]
叶柏松
本文运用数理分析、心理分析的知识和方法,对文献资源建设中的一些量与量之间的关系作微观上的分析,以教学参考用书复本量的采购及知识更新较快的文献资料建设策略为例,将增量分析和心理分析引入图书馆学研究中。
关键词：
文献资源建设 边际效用 边际分析 复本量
[期刊] 统计研究
[作者]
岑成德
一、比较的方法进行国内地区间的经济比较,可以参考国际经济的比较方法。各种国际比较方法,究其实质,有一点共同之处:各国间的经济指标的比较,直接用汇率折算后相比,不能反映真实情况;应以各国货币的实际购买力为尺度来比较,即以所谓“购买力平价”(PPP)为基础进行比较才较为合理。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
马云鹏
评价学生成绩的一种方法马云鹏编译评价学生成绩通常所用的方法是，针对有关的内容出一组测试题，根据学生解答问题的结果，给定一个分数。这个分数一般是以百分制的形式出现的。但对于具体的学生来说，只有一个判定性的评价，而缺乏诊断性的信息。同样得８０分的学生，尽...
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄胜杰
一、网络组织:知识经济时代的 新型组织模式 知识经济社会的一个显著特征是经济全球化、一体化。随着计算机网络的不断延伸,信息化为经济全球化提供了新的生产力基础,企业的跨国化为经济全球化提供了组织基础,区域化、集团化为全球化准备着综合条件。经济的全球化、一体化要求组织以新的形式参与社会经济分工与竞争合作。随着信息技术的高速发展,企业经营环境面临着空前激烈的变革,计算机应用和自动化程度逐步提高,企业产品不断被推陈出新,计算机及通信技术的更新与便捷更是大大缩短
[期刊] 统计与决策
[作者]
李文辉
文章在构建人力资源管理胜任能力人员特征指标体系的基础上设计了HR胜任能力调研问卷,运用AMOS软件对调研结果进行运算并构建出了人力资源管理胜任能力影响因素的SEM模型路径图,分析各个影响因素(各个指标)对于其胜任能力的影响程度。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
杨守德 赵德海
通过对2014年黑龙江省12个地市招商数据的测算,发现基于规模效用可变(VRS)假设的数据包络分析方法 (DEA-BCC)能够弥补以往方法的不足,可以更加科学、全面地评测招商效率。特别是在国发[2014]62号文件实施后,通过比拼优惠政策开展招商的风气得到了极大的改善。如何甄选那些符合当地资源禀赋基础和产业发展需要并且具有一定市场前景的项目对提高招商效率就显得尤为重要,二分类处理的BP神经网络模型在甄选招商项目方面具有绝对优势,测试结果显示该BP神经网络在招商项目识别上的正确率稳定在72.7%以上。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
杨守德 赵德海
通过对2014年黑龙江省12个地市招商数据的测算,发现基于规模效用可变(VRS)假设的数据包络分析方法 (DEA-BCC)能够弥补以往方法的不足,可以更加科学、全面地评测招商效率。特别是在国发[2014]62号文件实施后,通过比拼优惠政策开展招商的风气得到了极大的改善。如何甄选那些符合当地资源禀赋基础和产业发展需要并且具有一定市场前景的项目对提高招商效率就显得尤为重要,二分类处理的BP神经网络模型在甄选招商项目方面具有绝对优势,测试结果显示该BP神经网络在招商项目识别上的正确率稳定在72.7%以上。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭志文
由于我国是一个人口大国,面临着世界上最大的“就业战争”,因此,从就业优先和提升国民就业能力的战略高度上考虑我国的教育和人力资源开发政策,是实现经济增长方式转变及社会和谐的重要前提。在国民终身教育和终身学习体系中,政府、教育机构、各类组织和个人都要将培养就业能力作为核心目标。本文回顾了就业能力研究的历史沿革,提出就业能力是个人职业生涯成功的关键要素。同时,培养和提升劳动者的就业能力是高等教育和人力资源开发的重要职能,提升国民就业能力有着重要的政策意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
芦慧,朱士中,赵铭军
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦芳芳
"价值观测评系统"(SYMLOG)以社会人际交往动力场理论为基础,建立了一整套行之有效的科学方法,能够准确地测评和诊断,帮助企业获得最佳工作绩效。该系统在世界上60个国家得到广泛应用,积累了100多万个测评和咨询案例。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹东海 吴能全
很多国有企业在规划人力资源需求时面临诸多制约,本文介绍了H矿最新应用的一种变通的规划方法。该方法分析框架简洁清晰,操作简便,运用前提符合大多数国有企业的现实状况,对需求的预测结果也比较合理。
关键词：
人力资源需求 规划方法
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