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[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈珉 秦兴方
晋升是企业人力资源管理的一项重要内容,但近年来,逐渐受到人们忽视。晋升制度相对于企业制度发展严重滞后,已经不能满足现代企业制度解决人的问题。因此,文章首先对近年来晋升理论的研究方向和现状进行了回顾,在此基础上利用简单的博弈分析指出传统晋升制度的弊端,最后提出完善晋升制度的措施。
[期刊] 财会月刊
[作者]
贺云龙 黄欣 郑琦
本文以2010～2019年沪深A股上市公司为样本，实证检验高管晋升制度创新的过密化与企业绩效之间的关系。研究结论表明：高管晋升与企业绩效显著正相关，高管职级差距在阈值内愈高，导致的利益趋同效应愈显著，企业绩效也愈好；高管晋升制度创新与企业边际绩效显著负相关，陷入过密化困境，高管职级差距超出阈值时，非理性竞争增强，高管晋升制度对企业绩效的提升作用减弱。进一步研究发现：国有企业高管政治晋升激励效应比非国有企业更显著，非国有企业因晋升资源较少，更容易出现过密化；高管性别歧视会抑制晋升的激励效应。基于上述结论，从优化高管晋升制度创新资源分配机制、完善高管晋升监督体系与协同推进高管激励机制等方面提出政策建议。
关键词：
企业绩效 高管晋升 制度创新 过密化
[期刊] 比较教育研究
[作者]
范谊
新加坡教师晋升制度评介范谊教师晋升制度，作为教师管理的一个重要内容和环节，在稳定师资队伍、激发教师潜力方面起着决定性的作用。一种合理的教师晋升制度，能够有效地调动并保持教师的工作热情，唤起并促进教师的敬业精神。相反，一种不合理的教师晋升制度，则可能打...
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
苏屹 樊起铭 李丹
以367名中国企业员工为研究样本,探讨了中国情境下晋升制度模糊化对员工离职倾向的影响机制,构建了基于组织认同和心理安全感的被调节中介作用的分析模型。研究结果表明:晋升制度模糊化对员工离职倾向有显著的正向影响,组织认同完全中介了晋升制度模糊化对员工离职倾向的正向关系,个体心理安全感调节了晋升制度模糊化对员工组织认同的影响,个体心理安全感负向调节了组织认同在晋升制度模糊化与员工离职倾向之间的中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
缪国书 张洛丹
公务员在人性假设上属于"政治人",具有政治上的特殊追求,对他们的激励应该把握其职业特性。本文认为,晋升激励是公务员激励机制中最为有效的手段,应该充分重视和不断完善我国公务员晋升制度,使之充分发挥有效的激励作用。
关键词：
公务员 政治人 晋升制度 激励机制
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
蒋凯
海外某著名研究型大学建立和完善教师职务晋升制度,促进了该校制度建设,更重要的是为保持高水平师资队伍、开展高水平教学科研和实现向高水平研究型大学的转型提供了必要的保障。该校教师职务晋升制度发挥了积极评价和正向激励作用,体现出明确校院系的职责和任务、制定清晰的职务晋升标准、建立国际同行评审制度、完善校院内部管理制度、尊重并妥善处理学科差异等显著特点,具有重要的借鉴意义。
[期刊] 财经论丛
[作者]
金戈
随着中央政府加大财政分权的力度,一方面促进了地方政府的积极性和地区经济增长,另一方面也导致了很多弊端,其中之一就表现为地方政府与中央政府在执行宏观经济政策上的步调不一致。本文认为这一现象背后的根源就在于中央对地方官员的激励机制以及由此引起的地方官员之间的政治锦标赛。为此,我们构造了一个官员晋升博弈模型,通过这一模型对上述宏观政策步调不一致现象进行了解释,并给出了相关的政策建议。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
戴炜倬 王栋
本文基于地方政府之间的晋升博弈视角，运用前景理论和风险规避理论，对比分析地方政府短期激励和长期合作吸引企业投资农村基础设施建设的作用机制，并进一步研究中央政府如何调控地方政府的竞争决策，更好地促进农村基础设施建设。研究表明，政府的短期激励主要通过财政直接补助农村基础设施建设的市场价格吸引企业投资，长期合作主要通过促进企业的溢出效应吸引企业投资；开始时，地方政府的短期激励（财政补助和税收减免政策）更能吸引企业投资农村基础设施建设，但随着地方政府政策的溢出效用和中央对地方政府惩罚系数的增大，企业更愿意选择政府实施长期合作政策的区域进行投资；在长期合作政策激励下，企业在农村基础设施建设的投资金额高于．．．
[期刊] 经济评论
[作者]
赵曦 司林杰
本文以晋升博弈模型为基础,研究城市群内部核心城市之间的竞争与合作问题,提出了城市群内部"积极竞争,消极合作"的行为推论,并利用北京等8个城市的面板数据进行了实证检验。研究发现,在现有官员考核体制下,随着城市群内部竞争行为对本城市经济增长影响程度的提高,政府竞争趋于激烈;而随着城市群内部合作行为对其他城市经济增长影响程度的提高,政府合作更趋消极。因此,应当加强城市发展规划,提倡区域错位发展,同时改革现有考核体制,改变"唯GDP论",逐步将民生、生态等指标纳入其中。
关键词：
积极竞争 消极合作 晋升博弈 推论验证
[期刊] 财贸经济
[作者]
吕冰洋 陈怡心
在中国经济增长奇迹中，地方政府发挥了重要作用，但对其制度来源的解释，一直存在政治上的晋升锦标赛和经济上的财政激励制两种学说。根据我们总结的中国地方治理的七条规律，包括分等而非统一标准治理、定性与定量考核相结合、纵向而非横向比较、集体而非个人作用、综合而非单一考核、政治约束而非激励为主，以及信息相对清晰而非不对称等，很难找到晋升锦标赛的存在空间；而政府间财政关系所蕴含的财政激励制一直是中国调动地方积极性的重要制度安排，分税制是一个税收“弹性分成”合约系统，其中蕴含着丰富的政府间利益分配、努力和风险分担等信息，能因时因地调动各级政府发展经济的积极性。实证分析亦发现，财政激励制能够解释地方经济增长的17.98%和投资增长的31.63%,而晋升锦标赛的影响并不显著。本研究有助于澄清关于中国地方经济增长的制度动力的争议。
[期刊] 财经研究
[作者]
燕红忠 卫辛
社会流动是影响社会结构变化和社会变迁方向的重要因素，也是影响政治稳定和经济发展的关键环节。在传统社会里，科举教育和捐官制度均是人才选拔与阶层向上流动的主要途径。文章以晚清官员履历档案的微观数据为基础，考察了科举教育与捐官制度之间的关系。研究发现，科举教育和捐官制度并不是完全排斥的两种入仕途径，它们相互交织，成为清代官制不可缺失的部分。其中，入仕的难易程度是不同教育出身的候选官员考虑是否捐纳以及如何捐纳的重要因素。捐纳对官员的晋升作用主要集中在政府对中层官员的选拔上，但要进入官僚等级的高层，官员的个人才能、家族的政治背景、政治上的裙带关系可能具有更为重要的作用。因此，文章为理解社会阶层的流动提供．．．
关键词：
科举教育 捐官 官员晋升 社会流动
[期刊] 调研世界
[作者]
顾辉
尽管职场中男性和女性管理者比例差距在减小,但男性的优势仍然十分明显,女性遭遇到的"玻璃天花板效应"仍普遍而持久存在着。传统性别观念、工作和家庭冲突、组织特征、女性自身人力资本等都成为阻挡女性职位晋升"看不见"的"玻璃",但是这些因素的影响和作用是不同的。本文对此问题做了系列分析和探讨。
[期刊] 金融研究
[作者]
程民生 王文标 杨超
本文着重探讨了农村金融体制改革中一个长期被忽视的微观层面的问题 :农村信用社信用代办站的改革。本文以山西省晋城市为典型案例 ,系统分析了农村信用代办站目前遇到的困境 ,并进一步从制度变迁和博弈论的角度探讨了农村信用代办站制度变革的合理性与有效性 ,并对当前农村信用社改革提出了政策性建议。
关键词：
农村信用合作社 制度变迁 博弈论
[期刊] 商业研究
[作者]
邵剑兵 朱芳芳
本文选取高新技术企业为研究样本，检验ＣＴＯ持股和ＣＥＯ－ＣＴＯ薪酬差距对企业研发投入的影响，结果表明ＣＴＯ持股比例越高有利于企业研发投入的增加；ＣＥＯ－ＣＴＯ薪酬差距促进ＣＴＯ的工作积极性，也会促使企业研发投入的提升；ＣＴＯ持股与ＣＴＯ晋升存在着替代效应，晋升比持股所产生的激励效果更为明显；ＣＴＯ持股的激励效果在非国有企业中更加明显。
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