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[期刊] 中国高等教育
[作者]
王国炎
大学文化是一所大学的立校之本、发展之魂、力量之源,也是学校育人理念和办学特色的重要体现。南昌航空大学是伴随着共和国的航空国防事业一起成长的高等院校,在50多年的发展历程中,始终坚持以航空国防情结为纽带、营造独特的育人文化环境。以航空国防教育为载体、不断探索思想政治教育新途径,培养造就了一批面向基层下得去、扎根基层留得住、服务基层干得好的高素质人才。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
顾青
现代民航企业文化有许多共性特点,其中"创新"精神、"合作"意识、人际"和谐"始终是企业奉行的主题。而艺术教育正是"修养"的教育,是"益智"的教育,是"做人"的教育,它在升华人的精神,改变人的行为,培养人的健全心智,促进人的全面发展方面与民航企业文化的主题相吻合。我校开展形式多样的第二课堂艺术教育活
[期刊] 统计与决策
[作者]
曾圣钧
以广东省某国有商业银行为例,收集了180个团队的数据,运用多元回归分析探讨了银行团队中员工主管承诺与团队氛围、团队绩效的关系。结果表明,主管承诺对团队氛围、团队绩效均有显著的正向影响,而且团队氛围在主管承诺影响团队绩效过程中起部分中介作用。
关键词：
主管承诺 团队氛围 团队绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
柏帅蛟 井润田 陈璐 李贵卿
企业必须持续变革以追求生存和发展,同时又面临变革失败率高的风险。而员工的变革承诺对组织变革具有重要意义,因此得到越来越多的关注,却少有研究关注变革氛围是否、以及如何影响变革承诺。本文基于激励理论视角,结合氛围、变革能力和信任的相关文献构建了一个理论模型,用于解释变革氛围感知和变革承诺的关系,以及变革能力评价和对领导的信任在此关系中的调节作用。基于16家实施"军民结合"战略的军工企业的472份有效问卷的数据建立回归模型,分析结果表明员工感知到的变革氛围与其变革承诺正相关,且这种关系受到对领导的信任和组织变革能力评价的正向调节。文章结尾讨论了研究的意义、局限性和未来研究方向。
[期刊] 管理评论
[作者]
柏帅蛟 井润田 陈璐 李贵卿
企业必须持续变革以追求生存和发展,同时又面临变革失败率高的风险。而员工的变革承诺对组织变革具有重要意义,因此得到越来越多的关注,却少有研究关注变革氛围是否、以及如何影响变革承诺。本文基于激励理论视角,结合氛围、变革能力和信任的相关文献构建了一个理论模型,用于解释变革氛围感知和变革承诺的关系,以及变革能力评价和对领导的信任在此关系中的调节作用。基于16家实施"军民结合"战略的军工企业的472份有效问卷的数据建立回归模型,分析结果表明员工感知到的变革氛围与其变革承诺正相关,且这种关系受到对领导的信任和组织变革
[期刊] 经济管理
[作者]
胡恩华
本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上,通过深度访谈和问卷调查等研究方法,探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为中介变量的劳资关系氛围对双组织承诺影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明,劳资关系氛围对双组织承诺产生正向影响;企业承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间具有部分中介作用;虽然劳资关系氛围对工会承诺产生正向影响,但工会承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间没有中介作用。这些研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下的企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。
[期刊] 旅游科学
[作者]
余志远 朱玉华 张希
近年来,组织伦理氛围与组织承诺之间的相关性研究备受研究者关注。我国大陆关于饭店企业组织伦理氛围对组织承诺影响的研究非常少见。本研究主要以安徽、福建、湖南、四川、河南等地的9家三星级以上饭店为样本,采取问卷调查方法,利用结构方程模型软件定量分析了饭店企业组织伦理氛围对组织承诺的影响。据此提出了改善饭店企业组织伦理氛围与提升员工组织承诺的对策建议。
关键词：
饭店 组织伦理氛围 组织承诺 员工忠诚
[期刊] 南开管理评论
[作者]
崔勋 张义明 瞿皎姣
本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在满意度,劳资对立氛围显著地降低员工的内在和外在满意度,员工参与氛围仅能显著提升员工的内在工作满意度。同时,员工组织承诺中的情感承诺能显著增强劳资双赢氛围对内在和外在工作满意度的积极影响,但仅能显著降低劳资对立氛围对内在工作满意度的消极影响,而对员工参与氛围的影响不具有调节作用。此外,研究还发现交易承诺不存在调节效果。
关键词：
劳动关系氛围 工作满意度 组织承诺
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈建军 王正沛 李国鑫
为了明晰宇航企业组织结构对其创新绩效的影响路径,本文引入了动态能力和创新氛围两个中介变量。通过对我国宇航企业调查数据的实证研究,得到以下结论:宇航企业组织集权和组织规范维度都对其创新绩效产生了消极作用,此外,创新氛围、动态能力分别在组织集权与创新绩效,以及组织规范和创新绩效之间存在部分中介效应。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
蒋丽芹 胥永倩 张迪
本文基于社会学习理论,研究伦理型领导与知识型员工情感承诺的关系,以及组织认同的中介作用和伦理氛围的调节作用。研究发现,伦理型领导与知识型员工的情感承诺显著正相关;组织认同对伦理型领导与知识型员工情感承诺之间的关系起部分中介作用;伦理氛围对伦理型领导与组织认同有调节作用,其中关怀导向、法律与规则导向的伦理氛围可以强化伦理型领导与组织认同之间的正向关系,自利导向的伦理氛围则会减弱伦理型领导与组织认同之间的正向关系。为提高知识型员工的情感承诺水平,组织应发挥伦理型领导的道德榜样作用,并重视知识型员工对组织认同感
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
许有云 刘亚鹏 何侃 邓慧华
以４６５名特殊教育专业大学生为对象，进行问卷调查，考查了特教专业大学生学校氛围、专业承诺和学业情绪的关系。结果发现：（１）学校氛围由高到低依次为同学支持、教师支持和自主机会；专业承诺由高到低依次是规范承诺、继续承诺、情感承诺和理想承诺；在学业情绪中积极高唤醒项目均分最高，消极低唤醒项目均分最低。（２）专业承诺在学校氛围与积极高唤醒以及学校氛围与积极低唤醒之间关系上存在部分中介作用。
[期刊] 财贸研究
[作者]
韦诚
由安徽省经贸委、省社会科学院主办,蚌埠卷烟厂、合肥卷烟厂、安徽饭店、安徽省企业文化研究会等协办的安徽省第二届重点企业(集团)论坛于2002年5月29-30日在合肥召开。来自全省50余家重点企业的代表,以及专家、学者80余人出席论坛。参会的代表主要是围绕各自企业实践展开论述的,观点较多,操作性和综合性也较强,很难一一罗列,现将比较有代表性的一些观点综述如下:
[期刊] 农业经济
[作者]
孔维东 陈云辉 钟京
随着乡村振兴战略的不断推进，农村特色风貌的保护与传承越来越受到政府的重视。但是，当前农村社区空间设计忽视人民的根本需求，社区空间建设未发挥当地资源的优势，社区空间日趋同质化，地方特色缺失，农村文化无法传承。针对这些问题，本文从居住空间、公共空间与绿化空间三方面提出空间营造的可行性策略。
关键词：
地方特色 传承 空间营造
[期刊] 中国软科学
[作者]
戴晹
本文从航空业的独特特点出发，分析了航空运输的票价弹性、涨、降价与收入的关系以及实施多等级票价结构的经济学背景，并在此基础上，探讨了目前中国航空运输业存在的问题，以及今后的改进措施。
关键词：
航空运输 经济学
[期刊] 教育与职业
[作者]
王华彪 王英 赵海军
人才培养包括管理育人、服务育人、教学育人和实践育人等方式。文章探讨的是高校从大学生思想政治素质的现状出发，创新国防教育实践育人手段和模式，切实把军训技能训练和军事理论课教学的成果转化为大学生树立国防意识、激发爱国热情、维护国家统一、捍卫领土完整、保卫民族利益、保障国家安全、推进＂中国梦＂愿景实现的坚定信念和献身精神。
关键词：
四三模式 高校国防教育 实践育人
文献操作()
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导出文件格式：WXtxt
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