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年份: 2023(157); 2022(130); 2021(147); 2020(100); 2019(248); 2018(301); 2017(457); 2016(272); 2015(265); 2014(304); 2013(255); 2012(208); 2011(180); 2010(194); 2009(184); 2008(218); 2007(177); 2006(158); 2005(165); 2004(147)

作者: 王(579); 张(509); 李(476); 刘(439); 陈(276); 晓(230); 杨(214); 赵(194); 周(187); 文(183); 志(168); 林(166); 华(159); 吴(157); 明(156); 黄(150); 孙(148); 伟(144); 平(141); 徐(132); 红(124); 丽(121); 朱(120); 建(117); 军(110); 国(109); 郭(106); 胡(105); 宋(102); 马(100)

学科: 管理(1020); 企(643); 企业(643); 济(567); 经济(567); 业(549); 制(511); 财(383); 体(373); 体制(356); 理论(353); 税(306); 税收(302); 收(290); 制度(263); 度(263); 教学(250); 业经(240); 策(237); 财政(230); 中国(229); 划(221); 银(219); 银行(219); 行(215); 计划(196); 经营(195); 人事(190); 人事管理(190); 决策(184)

机构: 学院(2905); 大学(2850); 管理(1224); 济(1054); 研究(1044); 经济(1020); 财(1019); 中国(983); 理学(881); 管理学(866); 理学院(865); 管理学院(851); 京(651); 财经(591); 科学(561); 经(541); 江(540); 所(528); 省(479); 研究所(450); 财经大学(450); 中心(448); 北京(444); 范(416); 师范(415); 州(411); 财政(391); 院(389); 部(370); 政(359)

基金: 项目(1527); 研究(1366); 科学(1140); 基金(967); 家(836); 国家(818); 社会(747); 教育(701); 社会科(686); 社会科学(684); 科学基金(658); 编号(624); 省(606); 成果(595); 基金项目(513); 划(507); 课题(477); 性(435); 年(420); 革(405); 项目编号(401); 创(390); 制(383); 自然(379); 阶(367); 段(363); 自然科(361); 自然科学(361); 阶段(361); 创新(358)

期刊: 济(1714); 经济(1714); 研究(1268); 中国(1139); 财(856); 教育(707); 管理(624); 融(450); 金融(450); 财经(305); 政(298); 科学(298); 财政(298); 技术(295); 学报(283); 改革(283); 革(283); 农(278); 经(275); 经济研究(268); 大学(263); 业经(251); 职业(222); 学学(213); 务(194); 图书(194); 发(191); 问题(190); 现代(185); 会计(183)

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传媒变革战略人力资源管理先行

[期刊] 中国劳动 [作者] 郭林霞

关键词：

精益生产变革下战略性人力资源管理实践

[期刊] 企业管理 [作者] 邓善怡戴良铁

精益生产是对原有生产方式的根本性变革,它要求相应的人力资源管理实践要从战略层次出发,即实施战略性人力资源管理,以便更好地实现生产方式与企业人力资源管理实践的无缝对接。人力资源管理实践能否促进组织的发展,关键在于该组织人力资源管理实践是否与其生产经营战略方向一致。推行精益生产,企业的人力资源管理实践至关重要。精益生产是对原有生产方式的根本性变革,它要求相应的人力

关键词：精益生产战略性人力资源管理管理思想角色定位沟通合作授权

人力资源管理:环境与变革

[期刊] 企业管理 [作者] 朱飞

在企业管理的实践中,虽然我们已经意识到最重要的是"人",并已经优化了很多措施,但"人"的问题依然是令大多数企业家和管理者头疼的问题之一。由于劳动力市场环境的变化,员工管理规则由原来的内部劳动力市场主导转变为由外部劳动力市场主导,

关键词：人力资源管理内部劳动力市场外部劳动力市场核心人才战略执行直线经理企业战略组织能力人力资源因素统计学特征

乡村振兴战略下农村人力资源管理变革与创新

[期刊] 中国农业资源与区划 [作者] 陈维维

实施乡村振兴战略,农民是主体,农村人力资源是关键。把农村劳动力优势转化为人力资源优势,是推动农业农村高质量发展的务实之举。深化农村人力资源管理变革与创新,持续、广泛、全面赋能农业农村现代化,是全面实现农业强、农村美、农民富的根本保障。做足乡贤文章,激发乡村振兴原动力。以乡贤为楷模连接起的"乡愁"或"归根情结",是中国传统乡土社会泽被乡里、反哺桑梓、教化民风、敦厚民心的向上力量。充分挖掘乡贤在促进乡村振兴中的原生价值,

关键词：农村人力资源管理乡村振兴战略新型职业农民变革与创新

广电传媒人力资源管理激励机制探析

[期刊] 经济师 [作者] 韩磊

随着新媒体时代的到来,人们的生活娱乐方式不仅仅只依附于电视节目,这就需要我们改善行业机制。传统的广电媒体行业面临着巨大的压力,我们需要迎头而上,并拿出有效的应对措施。为了提高广电传媒从业人员的专业素质,我们可以设定奖励机制。文章主要针对广电传媒人力资源的管理,分析目前广电传媒需要什么样类型的人才,以及我们所要应对的具体措施。

关键词：广电传媒人力资源激励机制

核心竞争力导向的西部电视传媒人力资源管理

[期刊] 上海经济研究 [作者] 郑萍

打造传媒核心竞争力是当下电视传媒在竞争中获得优势的关键,而人力资源及其管理实践是获取传媒核心竞争力的决定性因素。西部电视传媒人力资源管理方面存在诸多问题,严重制约其核心竞争力培育。解决这些问题需要具有战略思维,制定科学的人力资源规划,加大对现有传媒人才的培训力度,在细化管理的基础上建立高端人才的激励与约束机制,进一步深化传媒机制改革。

关键词：人力资源管理传媒核心竞争力西部电视

组织变革新态势下的人力资源管理策略

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 谭本艳赵晓飞

组织的变革与人力资源的发展是相互作用的两个方面,只有在正确处理好组织变革与人力资源管理关系的前提下,把握不同组织变革态势下人力资源管理的特点,有针对性地采取相应的人力资源管理策略,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。

关键词：组织变革人力资源策略

促进组织变革的人力资源管理策略研究

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 蔡翔冯美珊

为了适应复杂多变的经济环境,企业通常要进行一系列的组织变革,这就需要具备相应的人力资源管理策略。针对不同的变革类型,本文提出了不同的人力资源管理策略。战略变革应该采取均衡人力资源的评估和创建与战略目标一致的企业文化的两种策略;在结构变革中应该注重整合组织机构和指引变革方向;在人员变革中应该采取选聘优秀人才、合理配置人才以及设计、干预并整合裁员过程等策略;在文化变革中应该注重培育适合变革的氛围、利用激励、晋升等方式传播新文化以及塑造共同的变革愿景等。本文强调了在组织变革中直线部门的重要作用,指出了企业的组织

关键词：人力资源组织变革直线部门管理策略