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[期刊] 管理世界
[作者]
韩朝华 陈凌 应丽芬
国内关于家族企业接班问题的研究感性议论的多,实证分析的少,本报告依据对以正原公司为代表的17家浙江私有企业的分析,探讨了国内私有企业目前在选择经营接班人问题上的基本行为特征。我们的主要发现:第一,企业初始体制的公有程度与企业的经营家族化程度之间存在某种关联,即初始体制公有程度较高的企业,经营家族化程度较低,而初始体制公有制程度较低的企业,其经营家族化的程度会较高。第二,在经营家族化程度和依赖外部资金(主要是银行贷款)的程度之间存在某种负向的关联,即经营家族化程度较高的企业对外部资金的依赖较少,而经营家族化程度较低的企业对外部资金的依赖程度会较高。第三,经营家族化程度不同的企业在成长速度上没有明...
关键词：
经营家族化 经营职业化 关系文化
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
李雷生
浙江的家族企业在改革开放后迅速崛起，至今它已占据浙江经济的半壁江山。本文对浙江家族企业生存和发展的家庭基础、成长环境、固有特征及未来发展进行了分析研究，尤其是深入研究了浙江的家族企业之所能迅速发展的特定条件及其在新世纪的发展对策。
关键词：
家族企业 家庭 所有权 经营权
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王连娟 张静 王欢
海外家族企业的研究数据显示,在超过80%的企业为家族所有的美国,女性已占有美国全部股权的50%以上。在中国,由于独生子女政策的实施,只有一个女孩的家庭比例越来越大。然而,由于女性的性别特征及其所承担的多重角色,使得她们要完成接班的过程仍面临着一系列的冲突与困境。其中,角色冲突、性别歧视、自我限制心理、责任不明等将成为困扰女性接班人的突出问题。
关键词：
女性接班人 家族企业 接班
[期刊] 经济管理
[作者]
柳俊峰
所谓家族企业,指在企业存续运作期内,由同一家族两名或两名以上的家族成员直接拥有或参与经营管理的企业,或企业的领导权在家族内继承的企业。根据该定义,三个条件只要具备其中一个
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王连娟
家族企业接班是指企业的权力代表者因自然生命周期或提高企业绩效等原因,将企业经营控制权移交给其他人的过程。家族企业接班人主要来源于家里人、企业人、外来人。目前我国家族企业接班人选择主要是子承父业的方式。
关键词：
家族企业 接班 接班人选择
[期刊] 经济地理
[作者]
谢宏 徐金发
浙江的民营经济与家族企业在全国处于领先地位,对浙江省非上市家族企业和深交所中小板浙江上市公司的分析发现,浙江家族企业普遍处于高度家族控制下,家族控制则进一步造就了企业在形态、规模和绩效等方面的地区差异。家族企业当前的关注重点和优势在于资产方面,但企业的综合能力还需要强化。浙江家族企业正朝着控制权开放和治理现代化的方向发展,这将有助于增强企业的竞争力,但这个过程将比较漫长而艰难。
关键词：
家族企业 控制权 家族上市公司 浙江
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
朱素英
本文通过对浙江省已经发生继任的128家家族企业所做的问卷调研,具体分析了家族企业的继任特征、前任与继任者的个体特征、继任后家族企业的组织特征,总结家族企业继任实践存在的主要问题,并提出了相关的政策建议。
关键词：
家族企业 继任特征 个体特征 组织特征
[期刊] 中国高教研究
[作者]
浙江大学城市学院"家族企业研究所"成立于2004年5月,是一所以家族企业为研究对象的科研学术机构。研究所得到香港思源基金会和择善基金
[期刊] 财经论丛
[作者]
余向前
本文对浙江412户家族企业进行了问卷调查,数据分析显示大部分家族企业尚未进行初次代际传承,在今后5-10年内将出现权杖传承的高峰现象,家族企业也面临着诸多挑战。因此,为促进家族企业成功传承和持续成长,应该健全相关法律法规和社会信用制度,引导家族企业内部管理团队的构建,保障家族企业财产的整体性继承并尽早制定家族企业继任计划等。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
施放 张瑜
文章主要从企业家能力、治理结构、组织机制、家族行为、经营资源、企业文化等方面考察浙江家族企业可持续成长的影响因素,并运用多重线性回归等方法分析各因素的影响程度。研究结果表明:产权结构、激励机制、家族承诺、家族参与、金融资源等五方面因素对浙江家族企业可持续成长产生显著影响。
关键词：
家族企业 可持续成长 影响因素
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
苏启林 欧晓明
随着全球家族企业接班时代的到来 ,对家族企业接班问题的研究越来越成为学术研究的重点和热点。本文介绍和评价了Stavrou的四因素分析模型、Matthews Moore Fialko的认知归类路径分析模型和Dunn的焦虑分析模型。
关键词：
家族企业 接班 模型
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李生校 周鸿勇 盛锡红
一、人力资源供给不足引发家族企业“倒U曲线”现象“倒U曲线”在经济学中又称“库兹涅茨曲线”(如图所示)。本文所指的“倒U曲线”现象是指企业在发展的不同阶段的表现曲线,当企业在原始创业阶段,其业绩与规模呈现正常的上升趋势,但是当企业发展到一定规模,产品和利润达到一定的临界值(高点)时,会出现停滞不前甚至
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
杨龙志 朱世平
根据对浙江地区家族企业的抽样调查研究,本文得到以下实证结论:在我国家族企业治理结构和经营绩效关系方面:家族企业融入外部资本和管理资源都存在一个追求短期销售绩效的倾向;非上市中小家族企业并不存在“一股独大”问题,而是具有“一股独大”优势;家族企业股权分割清晰能显著提高企业绩效;家族企业外部顾问制度的“公正性效率”的提高显著大于“适用性效率”的降低,家族企业的治理效率得到改善。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈凌 夏妍艳 吴炳德
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱建安 陈凌 吴炳德
年老的一代创业者将经营权让渡给家族成员还是职业经理人，是控股家族的重要战略决策。虽然有众多经验研究显示聘家族ＣＥＯ不利于企业绩效，但现实经济中有较多公司即便是上市公司仍然雇用家族成员做ＣＥＯ。为解释这种看似＂无效率＂的聘任安排，本文将民营企业管理职业化问题置于代际传承的背景下，将关注焦点从营利性的企业拓展到其背后的家族，从控股家族的异质性目标探索企业聘任决策的前因变量。借助多任务委托代理模型，提出控股家族非经济目标驱动下公司与ＣＥＯ的匹配框架，发现更加重视非经济目标的家族倾向于提供较低激励强度的薪酬合约，对高管的经验和能力要求较低，同时更加重视ＣＥＯ的家族身份。该研究试图论证企业ＣＥＯ的聘任决．．．
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