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[期刊] 财会通讯
[作者]
岳殿民 续瑞 田佳美 李晓彤
本文回顾和总结国外较有影响力的揭发者保护文献和法律条文,通过对不同国家揭发者保护法案的纵向演进剖析和横向比较,从立法背景、立法目的、揭发主体、揭发主观要件、揭发对象事实、揭发渠道、激励、保护及救济九个方面分析了之间的联系和区别以及各自优点和缺点,并在批判继承现有各国揭发者保护法案核心要素的基础上,反思我国揭发制度的不足,结合理论界相关研究成果和实践,构建了一个适合中国的法律模型。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李宗彦
职业会计师在揭发公司舞弊上承担了越来越多的社会期望与法规要求,但职业会计师在舞弊揭发上面临两难困境:一方面需要遵循"保守秘密"的职业操守,另一方面又要承担揭示舞弊、维护公众利益的责任。20世纪90年代以来,美国会计职业界与证券立法机构在职业会计师舞弊揭发行为准则制定与立法规制上存有显著立场差异并不断博弈。会计职业准则规范的出发点是保护会计职业利益,通过渐进式的、以技术标准修订为中心的改革策略来应对不断扩大的审计期望差距;而证券监管立法则建立了以维护公共利益为出发点的多层次舞弊揭发法规体系,通过《证券交易法
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李宗彦
职业会计师在揭发公司舞弊上承担了越来越多的社会期望与法规要求,但职业会计师在舞弊揭发上面临两难困境:一方面需要遵循"保守秘密"的职业操守,另一方面又要承担揭示舞弊、维护公众利益的责任。20世纪90年代以来,美国会计职业界与证券立法机构在职业会计师舞弊揭发行为准则制定与立法规制上存有显著立场差异并不断博弈。会计职业准则规范的出发点是保护会计职业利益,通过渐进式的、以技术标准修订为中心的改革策略来应对不断扩大的审计期望差距;而证券监管立法则建立了以维护公共利益为出发点的多层次舞弊揭发法规体系,通过《证券交易法案》的"强制要求"、《多德—弗兰克法案》的"经济激励"与《萨班斯法案》的"权益保护"等制度来化解职业会计师舞弊揭发的伦理困境与消极态度,并在一定程度上缩小审计期望差距。笔者在借鉴美国舞弊揭发立法规制实践经验的基础上,对我国的舞弊揭发权益保障制度、证券舞弊揭发激励制度、会计职业准则的完善提供了具体政策建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
岳殿民 张健翔
运用多因素完全随机实验设计的方法，研究５８３名被试在８个不同水平激励机制的模拟情景下，揭发会计舞弊的可能性。最终发现，高水平的激励机制会显著增加雇员揭发会计舞弊的可能性，沟通与保护激励政策在激励机制中发挥着举足轻重的作用。同时发现，在揭发会计舞弊的背景下，男性对于物质激励更为敏感，女性对于尊重与荣誉激励更为敏感。由此，从不同角度对激励机制的构建提出了建议。
关键词：
会计舞弊 揭发 雇员 激励机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
岳殿民 刘瑞雪
现行的有关组织公平感的研究证明组织公平感可以划分为分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个方面,本文研究目的是探索组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为的影响作用,文章结合完全随机实验和情景模拟量种方法证明了组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为有促进作用。
关键词：
组织公平感 会计舞弊 揭发
[期刊] 财会通讯
[作者]
岳殿民 刘瑞雪
现行的有关组织公平感的研究证明组织公平感可以划分为分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个方面,本文研究目的是探索组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为的影响作用,文章结合完全随机实验和情景模拟量种方法证明了组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为有促进作用。
关键词：
组织公平感 会计舞弊 揭发
[期刊] 会计之友
[作者]
岳殿民 范海英 韩传模 卢静
从雇员个性特征、文化和价值观、外部环境、组织不当行为的性质以及揭发后果五个方面归纳了国外学者对雇员揭发公司会计舞弊动机的研究现状,讨论了影响国内雇员揭发动机的可能因素。指出中国传统文化和价值观与国外的差异性导致国内外雇员揭发动机和揭发情况的不同;从我国相关法律制度中对揭发者保护和经济激励角度研究雇员的揭发动机以及举报效果和最终惩罚力度对我国雇员揭发公司会计舞弊影响等方面是我国学者开展相关研究的可能机会。
关键词：
雇员 舞弊揭发 揭发动机 会计舞弊
[期刊] 企业经济
[作者]
李宗彦
公司舞弊揭发制度又称吹哨制度,是抑制公司舞弊、提高公司治理质量的重要制度安排。本文回顾了国外上市公司舞弊揭发立法规制发展情况,指出了我国上市公司舞弊揭发制度建设亟需改进的领域。通过内容分析法对我国128家上市公司反舞弊制度文本从组织设计、舞弊行为界定、舞弊揭发方式、流程等角度展开经验评价,发现我国上市公司舞弊揭发制度存在对损害公共利益的违法行为关注较少、舞弊揭发组织制度设计不健全、对舞弊外部揭发渠道不明确等问题。最后,从公司治理与外部立法视角对我国上市公司舞弊揭发的制度完善及立法建设提出了具体建议。
[期刊] 会计研究
[作者]
叶雪芳
目前企业会计信息失真主要因会计舞弊引起,CPA能否有效揭示重大会计舞弊已经直接影响到CPA行业的生存价值。中注协因此发布了大量的新准则,试图借鉴国外先进的审计技术,将风险导向审计理念引入到我国的审计实践中来,以提高CPA揭示会计舞弊的能力。但CPA不能有效揭示重大会计舞弊主要的不是技术问题,本文在借鉴国外经验的基础上,分析我国CPA不能有效揭示会计舞弊的原因,提出应将CPA审计和政府审计相结合,共同揭示企业会计舞弊。
关键词：
CPA 会计舞弊 财务报表审计
[期刊] 会计之友
[作者]
苏欣
近年来的无数公司运营实践充分证明,舞弊潜滋暗长且无处不在,被揭露时多已造成巨量损失。追求舞弊治理的最佳实效应坚持预防先行,不能囿于查处违纪、违法的传统理念和方式,舞弊预防应依托公司现存内控制度、参考发达国家法务会计的实践经验和技术方法进行机制创新,以积极型趋向布防于反舞弊时间和空间的最前沿,方能用最少成本最大程度预防或减低舞弊损害。
关键词：
舞弊预防 趋向选择 机制创新 法务会计
[期刊] 软科学
[作者]
于维娜 李冬冬 李敏
基于压力交易理论，探究了敌意归因和道德认同在同伴揭发与旁观者职场不文明行为之间的中介作用以及应得性判断在此过程中的调节作用。结果表明：(1)同伴揭发通过敌意归因而正向作用于职场不文明行为；(2)同伴揭发通过道德认同而负向作用于职场不文明行为；(3)敌意归因/道德认同在同伴揭发与职场不文明行为关系间的中介作用，均受到应得性判断的调节。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
成瑾 曹婷
外部揭发是员工将组织的不当行为向社会、外界曝光的行为。目前文献认为员工外部揭发的动机是基于组织利益和员工理性的。然而,员工外部揭发也可能是员工基于情绪宣泄的一种非理性选择。本文以情绪事件理论为基础,提出组织负面情境会影响员工的消极情绪,员工消极情绪的累积会引发员工的外部揭发行为。同时,员工个人特征和组织特征会调节组织负面情境通过员工消极情绪引发外部揭发的作用过程。本文进一步提出两个具体化的理论模型。第一,本文认为员工感知的组织政治氛围会影响员工的不公平感,进而引发员工的外部揭发,员工的马基雅维利主义以及组
关键词：
外部揭发 非理性 情绪事件理论
[期刊] 财会通讯
[作者]
程安林 诸怡菁 崔霞
上市公司会计舞弊行为不仅存在于证券市场初步发展的发展中国家,同样存在于证券市场相对成熟的发达国家,这一问题存在的广泛性以及危害的严重性对经济及社会产生重大影响,引起了政府、投资者、债权人和社会公众等对会计舞弊问题的强烈关注和深刻思考,引发了如何通过控制机制等制度规范会计行为的广泛争论。笔者结合控制机制原理,构建会计舞弊风险预警控制机制和
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭铁铮
会计舞弊严重威胁到了社会生活的正常运行。研究会计舞弊的动因,会对维护社会和经济活动的合法性、保护公民的合法权益起到正面的作用。本文着重从会计舞弊的动因出发来做探讨,通过了解国内外相关文献综述,同时结合绿大地公司会计舞弊的案例来综合说明会计舞弊的动因,以期为相关研究提出参考。
关键词：
会计舞弊 动因 绿大地
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
郭红彩
会计舞弊是个古老但又常说常新的话题。已有文献对会计舞弊的研究,多集中在企业的微观层面,较少从社会网络利益相关者角度进行研究;对会计舞弊合谋问题的研究,也仅限于会计和审计的合谋,而较少关注会计与财务舞弊的合谋。本文利用利益相关者理论和合谋理论,对会计舞弊合谋进行了研究,本文认为:在现代资本市场中,会计舞弊已经上升到与财务和审计共同合谋的阶段;已由组织内合谋发展到组织间合谋;并且显现出与权力舞弊合谋的现象。最后提出了系统防范会计舞弊合谋的建议。
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