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[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
李粟
运用中国沪市1999—2006年的相关数据,检验会计收益的持续性对高管薪酬相对于会计业绩敏感性的影响,结果表明,高管薪酬对会计业绩的敏感性随着会计收益中所包含的持久性强度的增加而增加。这一结果支持了基于会计收益的高管薪酬合同能够激励管理者创造股东长期价值的观点。
[期刊] 会计之友
[作者]
陈晓珊 陈思敏 周裕淳
审计师与被审计单位之间存在明显的信息不对称，使得审计收费成为双方力量博弈的结果。高管作为被审计单位运作的实际执行者，其获取超额薪酬的机会主义行为是否会影响审计师的审计定价决策尚未引起学者们的关注。文章利用2010—2021年沪深A股上市公司的微观数据实证研究高管超额薪酬与审计收费之间的关系及其作用机制。结果发现，高管超额薪酬会通过增加公司的经营风险，进而显著提升审计收费。进一步分析发现，高管超额薪酬对审计收费的提升效应在非国有控股、高管未变更、公司治理较差等企业中更明显。研究结论从高管自利的角度丰富了审计收费影响因素的相关文献，也为监管部门、企业、审计行业等提供了经验证据和政策启示。
关键词：
高管超额薪酬 审计收费 经营风险
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
赵艳 张云
笔者以2009—2014年存在其他综合收益的A股上市公司为样本,将管理防御理论纳入分析框架,研究其他综合收益对高管薪酬的影响。研究发现:其他综合收益与高管薪酬显著正相关,正值其他综合收益对高管薪酬的影响显著大于负值的其他综合收益,存在"重奖轻罚"现象;进一步研究发现防御程度高的管理者会选择"风险规避"的防御路径,即较高的管理防御程度弱化了其他综合收益与高管薪酬之间的相关关系。研究表明其他综合收益在净利润基础上为考核管理者业绩提供了增量信息,但也为管理防御提供了操作空间,导致高管薪酬未能恰当利用其他综合收益信息。本研究拓展了高管薪酬与公司业绩的关系研究,对业绩报告改革背景下高管薪酬机制的设计具有借鉴意义,同时也为我国综合收益报告的发展提供了经验证据。
关键词：
其他综合收益 高管薪酬 管理防御
[期刊] 财会通讯
[作者]
马会鹏
本文对A股市场20102015年的710家上市公司进行实证检验,结果表明:当高管薪酬在较低水平时,组织绩效随高管薪酬的增加而上升;当高管薪酬在较高水平时,组织绩效随高管薪酬的增加而下降。同时,高管薪酬与市场水平之间的差距会影响组织绩效。特别当高管薪酬大于市场水平时,组织绩效随高管薪酬与市场水平之间的差距增加而上升,且上升幅度递减。而当企业的薪酬政策低于市场水平时,实证结果并未对组织绩效产生负向影响。
关键词：
高管薪酬 超额收益 组织绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘为权 王珏玮
基于有关公司财务重述行为影响因素的研究,以并购收益的高低作为代理变量衡量并购的成败,以2003~2016年上市公司作为主并方的样本为研究对象,分析作为主并方的上市公司并购绩效与并购后期上市公司发生财务重述之间的相关性,以及两者对高管货币性薪酬变动的作用机制。结果发现:并购收益与财务重述存在负相关关系,即并购收益越低,公司在并购完成后发生财务重述的可能性越大;财务重述与并购收益对高管薪酬变动的影响存在着相互替代的关系,当并购收益较低时,公司高管可能会通过财务重述掩盖公司的真实业绩。
[期刊] 会计之友
[作者]
和丽芬 史雅慧 王巧义
在助力实现“双碳”目标大背景下，ESG责任履行能否提升绿色创新持续性进而推动企业低碳发展，成为值得关注的问题。文章以2014—2021年沪深A股非金融业上市公司为样本，实证分析ESG责任履行对绿色创新持续性的影响效应。研究发现：积极履行ESG责任有助于提升企业绿色创新持续性，高管薪酬激励发挥了强化二者正向关系的调节作用。机制分析表明ESG责任履行通过缓解融资约束助力企业持续绿色创新，异质性分析显示ESG责任履行对绿色创新持续性的促进作用在成熟期企业、国有企业中更加显著。文章丰富了绿色创新持续性驱动因素和ESG责任履行经济后果的研究，对推动企业高质量发展具有启示意义。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杜征征 王伟
本文研究了中国上市公司高管薪酬决定因素与会计盈余持续性的关系。根据荆新、王伟(2010)的高管薪酬决定三因素模型,本文构建了三个经验模型。笔者采用中国证券市场2004年至2008年共5307个公司年度数据对构建的三个经验模型进行了经验检验。经验证据表明,中国上市公司高管薪酬决定考虑了盈余的持续性,相对于非经常损益,给予持续性盈余更高的权重。这表明会计信息在中国上市公司高管薪酬决定中的重要作用,进而支持了会计信息的有用性。
关键词：
高管薪酬 盈余持续性 会计信息
[期刊] 技术经济
[作者]
马智颖 孙世敏
以2015—2017年发生高管股票减持的沪深A股上市公司为样本,研究了收益风险偏好和薪酬外部公平性对高管股票减持的影响。研究发现高管倾向于在股价和内外部风险较高时减持股份;薪酬外部公平性对高管股票减持强度的影响存在区间效应,劣势不公平时二者呈倒U型关系,优势不公平时二者正相关。进一步分析得知,薪酬劣势不公平程度较大时,高管减持行为由收益追逐转为损失规避;薪酬优势不公平状态下,风险规避是高管减持的主要动因。
[期刊] 财会通讯
[作者]
连晓姝 张建平
本文基于现代企业制度下所有权与经营权的分离以及公允价值在我国的应用,选取2009-2012年沪深A股上市公司为样本,对比研究公允价值变动损益与高管薪酬的相关性。结果表明,考虑公允价值转回后,公允价值变动损益对高管薪酬尤其是董事长薪酬、总经理薪酬具有显著的相关性,与财务总监薪酬的相关关系不太显著。说明目前我国上市公司的治理结构仍存在过度集权的问题,分权管理模式不完善。而不论是否考虑转回,扣除公允价值变动损益后的其他盈余与高管薪酬都存在显著的正相关关系,这一结果也表明影响高管薪酬的主要还是企业的真实盈余,而非公允价值变动损益。
[期刊] 财会通讯
[作者]
于一可
我国要求上市企业强制实施内部控制审计的同时并未对审计模式（非整合审计与整合审计）进行规定，为现阶段不同整合审计模式经济后果横向比较提供基础。本文选择2013—2020年沪深A股非金融上市企业作为研究样本，实证检验权益性超额薪酬与企业盈利持续性间关系，进一步探究非整合审计对权益性超额薪酬与盈利持续性关系的调节作用。研究结果表明：权益性超额薪酬对企业盈利持续性具有显著抑制作用；非整合审计模式的实施对企业盈利持续性具有显著促进作用；非整合审计显著弱化权益性超额薪酬对企业盈利持续性的抑制作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢丹 何云 高会
本文分别从应计盈余管理和真实盈余管理的视角分析了盈余管理对审计费用的影响，并进一步探讨高管薪酬在其中起到的作用。研究发现：应计盈余管理与真实盈余管理与审计费用均是显著正相关，表明盈余管理程度越高，被审计单位支付的审计费用越多；另外，高管薪酬对盈余管理起到一定的约束作用，并降低盈余管理与审计费用之间的相关性，因此，制定合理的薪酬机制十分必要。
关键词：
盈余管理 审计费用 高管薪酬
[期刊] 财会月刊
[作者]
时军 张红霞
以2006～2015年我国A股上市公司为研究样本,实证检验高管员工薪酬差距与公司绩效的关系,首先从管理层决策权视角考察会计稳健性对于二者关系的影响。结果发现:高管员工薪酬差距与公司业绩呈现倒"U"型关系;会计稳健性对高管员工薪酬差距与公司绩效的关系起着正向调节作用,在会计稳健性比较高的公司,高管员工薪酬差距与公司绩效的倒"U"型关系会更加显著,使其最优薪酬差距极值向右偏。然后,从公司监督权和所有权视角考察监事会有效性和产权性质对高管员工薪酬差距和公司绩效关系的影响程度。结果表明:在监事会有效发挥作用的公司中,会加大高管员工薪酬差距对公司绩效的激励作用;在非国有性质的公司中,高管员工薪酬差距更有利于公司绩效的提升。最后,提出了相应的建议。
[期刊] 会计研究
[作者]
蒋涛 刘运国 徐悦
中国上市公司通常使用会计信息制定高管薪酬。本文研究发现会计信息用于高管薪酬的制定必须考虑其异质性问题,即多重会计业绩信息评估结果的差异会影响其在高管薪酬制定中的作用。会计业绩信息异质性程度越高,薪酬业绩敏感性越低。当以净利润作为业绩代理变量时,民营企业的薪酬业绩敏感性较少受会计业绩信息异质性影响;营业收入为业绩代理变量时,民营企业与国有企业不存在显著差异。本文研究结论对企业完善其高管业绩评价和薪酬设计具有一定启示意义和实际指导价值。
关键词：
会计信息 异质性 高管薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
海福安 李威威
本文从公司整体业绩中剥离出运气业绩,并以2010—2019年我国A股上市公司为样本,实证检验了我国上市公司是否存在高管运气薪酬现象,以及会计信息可比性对运气薪酬的影响机制。研究表明:我国上市公司高管薪酬与运气业绩显著正相关,表明高管能够获得运气薪酬;会计信息可比性的提高有助于降低高管薪酬对运气业绩的敏感性,即对运气薪酬存在抑制作用;进一步研究表明,会计信息可比性对运气薪酬的抑制作用仅在国有企业、投资者保护程度较低的公司中显著存在。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王晓红
本文选择2004-2017年的上市公司作为研究样本,对上市公司的并购绩效和财务重述间关联性进行分析,并对两者对高管薪酬变动的影响机制进行研究。研究结果显示:对于上市公司属于主并一方的并购活动而言,财务重述和并购收益间显现出一定负相关的关联性,也就是并购收益较低的情况下,并购后期上市公司发生财务重述的几率很大。并购收益和财务重述对高管薪酬变动有很大影响,同时二者间显现出彼此替换的关系。并购收益较低的情况下,并购完成以后,高管薪酬的增长速度放缓,并且表现为负增长,此时企业高管借助财务重述手段维护自身利益的动机愈发强烈。
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