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[期刊] 中国注册会计师
[作者]
唐红
一、合理利用人力资本创新能力是提高审计质量的关键之一DeAngelo(1981la)、Wattz & Zimmerman(1989)认为审计独立性是审计人员发现财务报告问题,并将其披露出来的联合概率。人们依此延伸并从较狭义的层面看,审计质量主要由
[期刊] 财会通讯
[作者]
史元 王佳悦 康丽宁
鉴于会计师事务所智力资本、人力资本密集的特点,人力资本效用的最大化便成为提升事务所服务质量和运营效率的有效途径。因此,本文从会计师事务所人力资本与经营绩效和效率、审计质量及人力资本激励机制三方面对国内外研究成果进行综述,以期为会计师事务所人力资本的开发与建设提供借鉴,提高我国本土事务所的竞争力。
关键词：
人力资本 经营绩效 审计质量 激励机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
史元 王佳悦 康丽宁
鉴于会计师事务所智力资本、人力资本密集的特点,人力资本效用的最大化便成为提升事务所服务质量和运营效率的有效途径。因此,本文从会计师事务所人力资本与经营绩效和效率、审计质量及人力资本激励机制三方面对国内外研究成果进行综述,以期为会计师事务所人力资本的开发与建设提供借鉴,提高我国本土事务所的竞争力。
关键词：
人力资本 经营绩效 审计质量 激励机制
[期刊] 审计研究
[作者]
王嘉鑫 赵牧 黄翔 陈思岑
本文利用高校IT专业本科毕业生数据，考察会计师事务所的IT人力资本供给对审计质量的影响。研究发现，会计师事务所IT人力资本供给显著提升了审计质量。具体地，IT人力资本供给可以促进审计团队成员间的知识互补，增强项目组技术风险识别能力。进一步，上述效应在技术相似度高、不存在IT控制缺陷的审计客户和大规模及人数较充足的事务所中更加显著；IT人力资本供给对审计质量的提升作用有助于提高事务所区域竞争优势。此外，当事务所IT人力资本供给较高时，审计定价随之上升，而审计延迟会下降；IT人力资本供给从整体上降低了关键审计事项披露数量，但却提高了与数字化业务相关的关键审计事项披露数量。本文的研究为进一步加速数字化审计人才队伍建设，促进事务所高质量发展提供了经验证据。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨涛 王敏
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业所有权。在会计师事务所内部,注册会计师以其拥有的人力资本与非人力资本所有者进行交易,作为产权交易主体之一,随着其地位的不断提高、谈判力的增强,无论是从理论上还是事实上,皆应享有事务所所有权。本文提出了实现注册会计师人力资本产权化的现实依据,并进一步分析了人力资本产权化的实现机制。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘笑霞 李明辉
在审计效果既定的前提下，审计延迟很大程度上可以反映审计效率。本文利用沪深两市Ａ股上市公司及其主审会计师事务所２００８—２００９年数据，考察了会计师事务所人力资本密度、注册会计师教育水平、经验水平和参加高层次培训情况等四个人力资本特征对审计延迟的影响。结果发现，会计师事务所的人力资本特征对审计延迟具有显著负向影响。就具体的人力资本特征而言，会计师事务所中４０岁以上注册会计师的比例和参加行业领军人才培训的注册会计师比例越高，审计延迟越低。进一步研究表明，会计师事务所人力资本特征对审计延迟的负向作用是以不降低审计质量为基础的，并且，人力资本与反映审计成本的审计费用之间也呈显著负向关系。本文研究表明，．．．
[期刊] 审计研究
[作者]
李江涛 严文龙
在做大做强的行业发展背景中，会计师事务所人力资本通过显性知识和隐性知识影响其执业机会、执业能力和执业效率进而影响事务所市场业绩。而组织资本构成了人力资本执业活动的组织平台，既可以通过为执业活动提供平台来影响执业活动的各个要素，又可以通过促进人力资本来间接影响事务所执业活动，并最终调节人力资本的市场业绩效应。我们将探索式分析与实证研究结合，验证了人力资本对市场业绩具有显著影响。同时，部分组织资本能够正向调节人力资本对会计师事务所市场业绩的影响。此外，事务所的健康投入、人才培训、制度完备性以及多元化经营策略能够产生普遍的正向调节作用。
[期刊] 会计研究
[作者]
郭弘卿 郑育书 林美凤
知识经济时代,人力资本与薪酬诱因设计是影响会计师事务所经营绩效的关键因素。人力资本与薪酬诱因设计是否随着会计师事务所经营环境竞争日益激烈,而更有助于经营绩效的提高,目前仍缺乏相关证据。有鉴于此,本研究采用2004至2007年「会计师事务所服务业调查报告」之普查资料,探讨会计师事务所人力资本、薪资与经营绩效三者间之关联性。实证发现:实证结果显示,会计师事务所人力资本越高,则薪资水平越高;会计师事务所薪资水平越高,则经营绩效越好;会计师事务所人力资本越高,则经营绩效越好;员工薪资在人力资本与经营绩效间之间扮演着中介之角色。在审计市场环境日益艰困情况下,研究结果可提供会计师事务所的经营者在决策时一个...
[期刊] 会计之友
[作者]
孙冀萍
随着我国事务所合并风潮的兴起,事务所做大了,但是否做强,与事务所经营效率密切相关。一个以人力资本为主要投入要素的产业,人力资本对事务所经营效率的影响必然是至关重要的。文章试图从经济学角度分析人力资本因素对会计师事务所经营效率的影响,以期对事务所做强提供理论借鉴。
关键词：
人力资本 事务所经营效率 不完全契约理论
[期刊] 商业研究
[作者]
胡孝德
知识经济时代,虽然对人力资本的重视和研究空前热起来,但是有关人力资本的一些基本问题还没有弄清,国内外学者对此众说纷纭,互为矛盾,为进一步研究造成一定程度的混乱。因此对人力资本的概念,含义及与人力资源的关系等问题的研究显得十分必要,也对进一步进行人力资本研究提供帮助。
关键词：
人力资本 人力资源 研究
[期刊] 审计研究
[作者]
刘笑霞 李明辉
人力资本在会计师事务所中具有十分重要的意义。本文利用2009年我国会计师事务所及其非金融类上市公司客户的数据,以操控性应计额度量审计质量,检验会计师事务所中注册会计师所占比重以及注册会计师的学历、年龄、参加行业领军人才培训情况等人力资本特征对审计质量的影响,结果发现,在我国本土事务所中,注册会计师的年龄以及入选行业领军人才培训计划的人数与正向的操控性应计额之间存在显著的负向关系,这表明,会计师事务所中注册会计师的经验丰富程度和对培训的重视程度对于抑制客户的正向盈余管理行为、提高审计质量具有积极作用。文章没有发现会计师事务所中注册会计师的比重以及注册会计师中高学历者所占比重与审计质量之间存在显著...
关键词：
人力资本 审计质量 经验 教育 培训
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨金莲
中国已成为WTO成员国 ,会计事务所扩大规模 ,实施多元化的业务扩展战略已成为发展方向。为此 ,应创造条件 ,积极拓展自己的业务。
关键词：
业务拓展 鉴证服务 多元化的发展战略
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨成浦 汪茹
特殊的普通合伙会计师事务所是我国注册会计师行业发展的必然趋势。注册会计师行业人力资本高度集中,人力资本具有区别于非人力资本的独特产权特征。特殊普通合伙制下的有限责任以及人力资本的"专属性"特征使得会计师事务所债权人的利益保护处于边缘化的状态。完善的人力资本责任承担制度是对会计师事务所债权人利益的重要保障,也是特殊普通合伙会计师事务所做大做强的必要条件。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘卫华
会计师事务所采取提升员工教育程度、工作经验、人力资本杠杆、在职训练、专业人员平均薪酬等方式是否能降低会计师风险,非常值得探究。文章研究诉讼风险与事务所人力资本的关系,结果显示:在诉讼风险较高时期,防御者与分析者事务所其员工学历均有逐渐升高趋势,可见事务所随着诉讼风险增高,更加重视员工的学校教育,以提升员工入行时的专业能力;而工作经验、人力资本杠杆、专业人员平均薪酬以及在职训练,防御者与分析者事务所在萨班斯法案后确实也比之前有明显提升,因此可以说随着诉讼风险加剧,会计师事务所确实有强化人力资本的行为。基于上
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诉讼风险 人力资本 防御者 分析者
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