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[期刊] 经济管理
[作者]
刘笑霞 李明辉
在审计效果既定的前提下，审计延迟很大程度上可以反映审计效率。本文利用沪深两市Ａ股上市公司及其主审会计师事务所２００８—２００９年数据，考察了会计师事务所人力资本密度、注册会计师教育水平、经验水平和参加高层次培训情况等四个人力资本特征对审计延迟的影响。结果发现，会计师事务所的人力资本特征对审计延迟具有显著负向影响。就具体的人力资本特征而言，会计师事务所中４０岁以上注册会计师的比例和参加行业领军人才培训的注册会计师比例越高，审计延迟越低。进一步研究表明，会计师事务所人力资本特征对审计延迟的负向作用是以不降低审计质量为基础的，并且，人力资本与反映审计成本的审计费用之间也呈显著负向关系。本文研究表明，．．．
[期刊] 审计研究
[作者]
刘笑霞 李明辉
人力资本在会计师事务所中具有十分重要的意义。本文利用2009年我国会计师事务所及其非金融类上市公司客户的数据,以操控性应计额度量审计质量,检验会计师事务所中注册会计师所占比重以及注册会计师的学历、年龄、参加行业领军人才培训情况等人力资本特征对审计质量的影响,结果发现,在我国本土事务所中,注册会计师的年龄以及入选行业领军人才培训计划的人数与正向的操控性应计额之间存在显著的负向关系,这表明,会计师事务所中注册会计师的经验丰富程度和对培训的重视程度对于抑制客户的正向盈余管理行为、提高审计质量具有积极作用。文章没有发现会计师事务所中注册会计师的比重以及注册会计师中高学历者所占比重与审计质量之间存在显著...
关键词：
人力资本 审计质量 经验 教育 培训
[期刊] 审计研究
[作者]
王嘉鑫 赵牧 黄翔 陈思岑
本文利用高校IT专业本科毕业生数据，考察会计师事务所的IT人力资本供给对审计质量的影响。研究发现，会计师事务所IT人力资本供给显著提升了审计质量。具体地，IT人力资本供给可以促进审计团队成员间的知识互补，增强项目组技术风险识别能力。进一步，上述效应在技术相似度高、不存在IT控制缺陷的审计客户和大规模及人数较充足的事务所中更加显著；IT人力资本供给对审计质量的提升作用有助于提高事务所区域竞争优势。此外，当事务所IT人力资本供给较高时，审计定价随之上升，而审计延迟会下降；IT人力资本供给从整体上降低了关键审计事项披露数量，但却提高了与数字化业务相关的关键审计事项披露数量。本文的研究为进一步加速数字化审计人才队伍建设，促进事务所高质量发展提供了经验证据。
[期刊] 经济管理
[作者]
李明辉 刘笑霞
本文以我国2005～2009年间的会计师事务所合并案为对象,以审计延迟度量审计效率,从横向和纵向两个角度考察会计师事务所合并对审计效率的影响。结果发现,就横向角度而言,近3年内曾发生合并的会计师事务所的审计延迟显著低于未发生合并的会计师事务所,而近1年或近2年内是否发生合并对于审计延迟则没有显著影响;就纵向角度而言,对于稳定客户平衡面板数据,会计师事务所合并后的审计延迟显著低于合并之前。综合起来,会计师事务所合并一定程度上有助于降低审计延迟、提高审计效率,但这种作用可能需要一定的时间才会显著显现。不过,上述结论仅适用于本土会计师事务所之间的合并,涉及"四大"会计师事务所合并非但不会降低审计延迟...
关键词：
事务所合并 审计延迟 审计效率 及时性
[期刊] 财经论丛
[作者]
陈高才
审计报告是会计师事务所、上市公司、监管部门和投资者等密切关注的一个重要信息载体,其及时性好坏直接关系到决策有用性的大小。以审计报告时滞作为替代变量,使用1999-2009年沪深非金融类上市公司的12831个观察值,考察了会计师事务所特征对审计报告时滞的影响。结果发现:(1)非标意见的时滞显著更长;(2)事务所更换方向和审计报告时滞显著负相关;(3)大所和小所的审计报告时滞并无显著差异。
关键词：
审计报告 会计师事务所特征 及时性
[期刊] 会计研究
[作者]
郭弘卿 郑育书 林美凤
知识经济时代,人力资本与薪酬诱因设计是影响会计师事务所经营绩效的关键因素。人力资本与薪酬诱因设计是否随着会计师事务所经营环境竞争日益激烈,而更有助于经营绩效的提高,目前仍缺乏相关证据。有鉴于此,本研究采用2004至2007年「会计师事务所服务业调查报告」之普查资料,探讨会计师事务所人力资本、薪资与经营绩效三者间之关联性。实证发现:实证结果显示,会计师事务所人力资本越高,则薪资水平越高;会计师事务所薪资水平越高,则经营绩效越好;会计师事务所人力资本越高,则经营绩效越好;员工薪资在人力资本与经营绩效间之间扮演着中介之角色。在审计市场环境日益艰困情况下,研究结果可提供会计师事务所的经营者在决策时一个...
[期刊] 财会通讯
[作者]
史元 王佳悦 康丽宁
鉴于会计师事务所智力资本、人力资本密集的特点,人力资本效用的最大化便成为提升事务所服务质量和运营效率的有效途径。因此,本文从会计师事务所人力资本与经营绩效和效率、审计质量及人力资本激励机制三方面对国内外研究成果进行综述,以期为会计师事务所人力资本的开发与建设提供借鉴,提高我国本土事务所的竞争力。
关键词：
人力资本 经营绩效 审计质量 激励机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
史元 王佳悦 康丽宁
鉴于会计师事务所智力资本、人力资本密集的特点,人力资本效用的最大化便成为提升事务所服务质量和运营效率的有效途径。因此,本文从会计师事务所人力资本与经营绩效和效率、审计质量及人力资本激励机制三方面对国内外研究成果进行综述,以期为会计师事务所人力资本的开发与建设提供借鉴,提高我国本土事务所的竞争力。
关键词：
人力资本 经营绩效 审计质量 激励机制
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨涛 王敏
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业所有权。在会计师事务所内部,注册会计师以其拥有的人力资本与非人力资本所有者进行交易,作为产权交易主体之一,随着其地位的不断提高、谈判力的增强,无论是从理论上还是事实上,皆应享有事务所所有权。本文提出了实现注册会计师人力资本产权化的现实依据,并进一步分析了人力资本产权化的实现机制。
[期刊] 审计研究
[作者]
李江涛 严文龙
在做大做强的行业发展背景中，会计师事务所人力资本通过显性知识和隐性知识影响其执业机会、执业能力和执业效率进而影响事务所市场业绩。而组织资本构成了人力资本执业活动的组织平台，既可以通过为执业活动提供平台来影响执业活动的各个要素，又可以通过促进人力资本来间接影响事务所执业活动，并最终调节人力资本的市场业绩效应。我们将探索式分析与实证研究结合，验证了人力资本对市场业绩具有显著影响。同时，部分组织资本能够正向调节人力资本对会计师事务所市场业绩的影响。此外，事务所的健康投入、人才培训、制度完备性以及多元化经营策略能够产生普遍的正向调节作用。
[期刊] 审计研究
[作者]
曾亚敏 张俊生
近年来,以《中国注册会计师协会关于推动会计师事务所做大做强的意见》(2007)、国务院办公厅转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》(国办发[2009]56号)为代表的政策层面,大力支持我国会计师事务所合并。本文以中国2006年以来的8起重要的会计师事务所合并案为研究对象,分析事务所合并对409家客户审计质量的影响。研究发现:事务所合并完成后,客户企业的可控性应计显著下降,盈余信息含量显著提高。这意味着事务所的合并有助于提高审计质量。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
陈胜蓝 马慧 陈小林
使用２００１—２０１３年会计师事务所向上市公司提供审计服务的审计收费数据，考察会计师事务所面临的竞争压力以及竞争对手特征如何影响审计定价。结果表明，会计师事务所面临的竞争压力会对审计定价产生重要影响。当竞争对手声誉较低、不具有行业专长、处于相对弱势竞争地位时，会计师事务所会迫于竞争压力而降低审计收费与其对手竞争。稳健性测试与正文结果保持一致。
[期刊] 当代财经
[作者]
蒋尧明 唐衍军
智力资本是会计师事务所的关键性资源，由人力资本、声誉资源以及客户资源三个维度构成。进入权是审计师运用或控制智力资本执行审计业务的能力。进入权的实现过程即是智力资本形成和积累的过程。会计师事务所治理问题的核心在于通过进入权的配置，形成对智力资本的维护和保持机制。构建有助于事务所智力资本保持与审计服务质量提升的治理机制，重点在于落实共同治理与权威激励、实现智力资本所有者共享收益、完善晋升激励机制、重视审计业务执行中的分工与合作。基于进入权的事务所治理机制的有效实施，对于加快注册会计师行业发展具有重要的推动作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
孙冀萍
随着我国事务所合并风潮的兴起,事务所做大了,但是否做强,与事务所经营效率密切相关。一个以人力资本为主要投入要素的产业,人力资本对事务所经营效率的影响必然是至关重要的。文章试图从经济学角度分析人力资本因素对会计师事务所经营效率的影响,以期对事务所做强提供理论借鉴。
关键词：
人力资本 事务所经营效率 不完全契约理论
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李凯
本文采用2007~2009年由中瑞岳华所等4家会计师事务所审计的上市公司作为样本,使用会计稳健性和异常性营运资本作为审计质量的替代变量,考察了中国注册会计师协会推出会计师事务所做大做强战略以来,会计师事务所合并前后审计质量的变化,以此检验合并后的会计师事务所是否真正做强。研究结论表明:与合并前相比,总体而言合并后会计师事务所的审计质量未得到提高;但是采取吸收合并方式合并的会计师事务所的审计质量得到了提高,采取新设合并方式合并的会计师事务所的审计质量没有显著变化。
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