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[期刊] 财会通讯
[作者]
王妹禧
本文以《新企业会计准则》颁布的年份2007年为时间节点,选取2004-2015年我国沪深两市A股上市企业为研究样本,对会计准则变革、高管激励与并购溢价之间的关系进行了实证研究。通过研究,得出以下结论:高管持股比与并购溢价之间显著负相关,即企业可以通过高管持股的激励措施降低并购溢价率;会计准则变革与并购溢价之间显著负相关,即2007年颁布的《新企业会计准则》能有效抑制并购溢价率的提高;会计准则的变革增强了高管持股比与并购溢价之间的负相关,即会计准则变革在高管持股比与并购溢价之间具有正向调节作用。
关键词：
会计准则变革 高管持股比 并购溢价
[期刊] 财会通讯
[作者]
王妹禧
本文以《新企业会计准则》颁布的年份2007年为时间节点,选取2004-2015年我国沪深两市A股上市企业为研究样本,对会计准则变革、高管激励与并购溢价之间的关系进行了实证研究。通过研究,得出以下结论:高管持股比与并购溢价之间显著负相关,即企业可以通过高管持股的激励措施降低并购溢价率;会计准则变革与并购溢价之间显著负相关,即2007年颁布的《新企业会计准则》能有效抑制并购溢价率的提高;会计准则的变革增强了高管持股比与并购溢价之间的负相关,即会计准则变革在高管持股比与并购溢价之间具有正向调节作用。
关键词：
会计准则变革 高管持股比 并购溢价
[期刊] 会计之友
[作者]
崔文娟 苗地 郭子玮
基于沪、深两市A股上市公司2015—2019年间241对企业的并购溢价数据,应用实证方法研究企业间高管联结对并购溢价的影响。研究发现,企业在并购溢价决策上存在组织间的模仿行为。进一步考察信息源、信息流通渠道和信息终端对并购溢价决策模仿行为的调节效应,得出如下结论,目标企业与联结企业关系为内部高管联结时,目标企业并购溢价与联结企业并购溢价之间的正相关关系更强;目标企业网络联结数量较少时,目标企业并购溢价与联结企业并购溢价之间的正相关关系更强;目标企业与联结企业发生并购时间差越小,目标企业并购溢价与联结企业并购溢价之间的正相关关系更强。以上发现在理论和企业具体实践中都对企业了解高管团队和并购活动之间的关系有着正向帮助。
关键词：
高管联结 并购溢价 组织间模仿行为
[期刊] 财会月刊
[作者]
董红星
要提高会计政策披露的治理水平既要利用激励机制,也要加强内部控制。会计政策披露的激励机制包括印象管理、声誉机制、报酬激励和市值管理,这四个方面能够激发高质量会计政策披露的内生动力;在完善激励机制的同时,加强会计政策披露的内部控制是必不可少的,应将其嵌入财务报告内部控制的基本流程,确保流程中的关键环节得到有效控制。
[期刊] 投资研究
[作者]
赵立彬 赵妍
本文以Ａ股国有控股上市公司为研究样本，从政治晋升角度考察了企业高管年龄与并购活动之间的内在联系。结果显示４７岁（５７岁）以下群体的高管年龄与并购行为之间显著负相关；进一步研究发现，市场化程度对年龄与并购之间这种负相关系具有弱化作用。我们的实证结果与职业生涯关注影响高管投资决策的假说是一致的。本文将政治晋升话题的研究对象与范畴从政府官员拓展到企业层面，深化了官本位思维对经济微观层面影响的理论认知。
关键词：
职业生涯 政治晋升激励 CEO年龄 并购
[期刊] 软科学
[作者]
陈浩 刘春林
基于代理理论的研究框架,研究了高管晋升激励与并购支付决策的关系及其边界条件。研究发现:高管晋升激励能够显著提高并购支付决策的风险承担水平,表现为更有可能选择风险较高的现金支付,而不是相对谨慎的股权支付;高管任期和产权性质能够负面调节高管晋升激励与现金支付之间的正向关系。
[期刊] 经济经纬
[作者]
孙维章 王灿 干胜道
笔者从高管薪酬溢价和高管薪酬差距两个角度实证检验了高管薪酬激励的费用粘性克服特征，并从市场化程度、行业、股东性质等角度，进一步检验和分析了高管薪酬激励的费用粘性克服效果。研究发现我国上市公司的费用具有明显的粘性特征，高管薪酬激励能有效克服费用粘性；相比落后地区，发达地区上市公司中高管薪酬激励的粘性克服效果较差；两种高管激励方式的粘性克服效果存在行业差异；国有上市公司中，高管薪酬激励的粘性克服效果非常显著，非国有上市公司中则不显著。
关键词：
薪酬差距 薪酬溢价 费用粘性 企业性质
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张先治 晏超
本文分层面对我国会计准则变革的动因进行了分析,包括整体层面的会计准则制定理论、会计准则的性质和外部环境,具体层面的会计目标、资产计价、收益确定原则以及会计职业判断。在此基础上,进一步分析了会计准则变革产生的影响,构建出会计准则变革的微观、宏观影响框架图,一方面用以说明会计在经济社会发展中的地位与影响,另一方面也拓展了会计研究的新领域,对提升会计学科地位,扩大会计对微观经济管理和宏观经济发展的作用有重要价值。
关键词：
会计准则 资产计价 公允价值
[期刊] 证券市场导报
[作者]
王艳 许烨琪
本文以2001―2019年A股上市公司为研究对象,分析了并购溢价与并购短期市场绩效之间的关系,以及吸收合并、商誉和业绩承诺对两者关系的影响。研究结果表明,并购溢价会显著提升并购短期市场绩效,同时资本市场也存在着并购消息提前泄露的问题。异质性分析结果表明,中国资本市场投资者有追高情绪,吸收合并类并购重组的并购溢价更能促进并购短期市场绩效提升;在经历了2015年A股市场异常波动后,市场回归理性,高商誉、高业绩承诺的高溢价并购无法再显著提升并购短期市场绩效。本文结论丰富了并购溢价与企业价值创造关系的研究,为规范并购交易定价和促进资本市场可持续发展提供了学理支持和政策参考。
[期刊] 管理世界
[作者]
陈仕华 卢昌崇
本文从企业间网络视角基于组织间模仿理论研究企业间高管联结对并购溢价决策行为的影响。文章基于我国A股上市公司2004～2010年间917对企业的并购溢价数据,研究发现:(1)公司的并购溢价决策存在组织间模仿行为,即联结企业在之前并购中支付的溢价水平对目标企业之后进行并购的溢价水平有显著的正向影响;在进一步考察"模仿三定律"对并购溢价决策的组织间模仿行为的调节效应时,本文发现:(2)并购溢价决策的组织间模仿行为服从"逻辑模仿律"和"先内后外律",即联结企业支付的并购溢价水平越低,或者联结企业与目标企业属于同一行业,联结企业并购溢价与目标企业并购溢价之间的正相关关系越强;(3)并购溢价决策的组织间模...
[期刊] 财会通讯
[作者]
庄婉婷
本文选取2012-2016年间实施并购重组上市公司为研究样本,考察了高管薪酬激励、董事会治理对并购绩效的影响,并进一步探讨了董事会治理对高管薪酬激励与并购绩效关系的调节效应。研究表明,高管薪酬激励对并购绩效为显著负向影响,董事会规模、独立董事占比与并购绩效都存在显著负相关关系,但是随着董事会规模的扩大,独立董事占比增加,董事会规模、独立董事占比都能减弱高管薪酬激励对并购绩效负向作用,存在显著的调节作用。在此研究结论基础上,提出建立长效高管激励机制、优化董事会结构,提升董事会工作效率、保持适度的股权集中程度等建议。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
周蕾 张竞心 周萍华
高管作为企业运营的核心主体，其薪酬激励方式的选择与调整是决定公司风险防控和未来发展的关键因素。以2007—2020年中国沪深A股上市公司为研究对象，实证检验了高管激励调整对公司股价崩盘风险的影响及作用机制。研究发现，高管激励调整、高管激励方式由现金调整为股票期权、高管激励调整次数上升均能够显著降低上市公司股价崩盘风险，且会计信息质量在高管激励调整对公司股价崩盘风险的影响中发挥了部分中介效应。异质性分析表明，高管激励调整对股价崩盘风险的缓解效应仅显著存在于处于成长期或成熟期(而非衰退期)以及分析师关注度较高的企业中。因此，企业应建立相对灵活的薪酬激励长效机制，根据不同生命周期设计合理的奖惩制度，并适度调整契约条款，进而防范公司股价崩盘风险。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
刘宏 刘东丽
近几年,我国能源和矿产企业在海外并购中的总额不断上升,并已占据各行业之首,但是,我国以国有企业为主的跨国并购成功率较低,但溢价率较高。"中国溢价"问题频发且超出预期。我国海外并购中出现"中国溢价"是由并购方追求协同效应与急于获得能矿资源心态的内在因素,以及政治和文化等外在因素的综合作用形成的。为降低我国海外并购的溢价率,提高我国并购的成功率,本文提出了要谨慎评估企业并购的协同效应、严格控制溢价的合理区间、避免政府过度干预和提高企业国际化经营能力等措施。
关键词：
海外并购 中国溢价 溢价率
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