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[期刊] 财经研究
[作者]
刘浩 孙铮
在保护小股东的产权方面,中国会计准则曾一度被寄予厚望,但是结果却并不尽如人意。这很大程度上缘于我们缺乏对会计准则保护小股东产权的作用机理,以及会计准则产权保护功能发挥所需要的条件的分析。文章通过对英国、荷兰和美国建立产权法律保护体系的历史回顾,以及从企业所有权理论的角度对会计准则保护产权的作用途径进行分析,提出了会计准则与产权保护之间的基本关系———会计准则是产权法律保护体系的重要组成部分,但同时对产权保护又具有“马太效应”。这一理论对于理解中国会计准则具有深刻的含义。
[期刊] 会计研究
[作者]
刘浩 孙铮
本文从新制度经济学的企业所有权理论出发,对会计准则的产生及其制定权的归属提出经济解释。会计准则的产生与制定权的归属缘于降低交易费用的需要。为什么可以降低交易费用,有学者从索取权出发进行了分析,本文则从控制权的角度进行了讨论:为了遏制经理的“特定控制权收益”,政府拥有了会计准则的制定权,而经理仅拥有了在会计准则框架内作出会计判断的权力。本文认为控制权角度的解释在以股份公司为主的经济环境中是更加有力的。
[期刊] 经济经纬
[作者]
蔡进兵
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张宝贵
]企业是一种不完备合约的内在特征是企业所有权的存在,而人力资本和非人力资本的产权特征决定了企业所有权安排的合约形式,最优的合约安排是参与者之间不断博弈的均衡解。有效率的国有企业所有权安排是利益相关者共享式多边合约安排,剩余索取和剩余控制权会由集中对称安排不断趋向分散对称安排。
[期刊] 经济学动态
[作者]
林忠 郭劲光
一、两种观点与双重性质按照诺斯(North,1990)的观点:"制度是社会的博弈规则,或更严格地说,是人类设计的制约人们相互行为的约束条件……用经济学的术语来讲,制度定义和限制了个人的决策集合。"这些约束条件可以是有意识设计或规定的正式规则,如宪法、政府管制、经济规则和合同等;也可以是诸如社会规范、惯
[期刊] 经济问题
[作者]
汪莹 李林
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本与非人力资本所有者分享企业所有权。通过对人力资本产权概念以及人力资本产权化含义的认识,提出了人力资本企业所有权的实现依据;并进一步探讨了人力资本企业所有权实现的共同分享和共同治理模式。揭示了基于人力资本产权化理论背景下企业所有权安排变迁的理论依据和人力资本企业所有权的实现机制。
[期刊] 财经研究
[作者]
张广科
市场里的企业理应是"要素使用权合约的履行过程",是生产性和交易性的合集。因此,以狭义交易成本为基础的交易费用经济学对企业框架内的制度运行效率以及所有权效率的解释能力是有限的。解决问题的思路之一就是将企业"利用市场的成本"和企业内部的"组织成本"合二为一,将分析的框架涵盖企业外部和企业内部。
关键词：
企业所有权 交易成本 效率 利益相关者
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
年志远
股东利益至上理论是主流企业所有权安排理论。随着经济发展、社会进步和人力资本作用的不断增强,这种主流理论已难以适应需要。因此,由物质资本所有者、人力资本所有者和借入资本所有者共享企业所有权的理论,应该是具有实践可操作性的企业所有者共享理论。
[期刊] 经济问题
[作者]
兰玉杰
企业所有权是指企业的剩余索取权和剩余控制权,它具有状态随机依存的性质。企业所有权安排的基本原则是企业剩余控制权与剩余索取权的安排相互对应。从企业所有权理论演进的历史与现实考察,企业所有权制度安排的趋势必然是沿着实现人力资本产权特征的方向发展。
关键词：
企业所有权 概念模型 理论研究
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李皓
本文基于2002～2007年间7个不同行业中352家企业的面板数据,采用Bernard与Jesen的出口决策模型,考察了不同所有权性质企业在生产率和参与国际化程度上的差异性。实证结果表明,外资企业占比高的行业,出口扩张性比较强,参与国际化程度也比较高;国有企业占比较高的部门,国际化程度相对较低。因此,企业的所有权结构对其所处行业的企业总体所表现出的国际化行为异质性具有一定的解释力。
关键词：
异质性 外资企业 国有企业
[期刊] 工业技术经济
[作者]
袁凌 肖蓉
心理所有权理论因其对员工行为与激励有着更强的解释力而受到了越来越多西方学者的关注,但在我国还是一个新的研究领域。本文介绍了心理所有权的产生、内涵及其形成路径,整合了国外关于心理所有权的组织效应研究,并在此基础上重点指出了当前研究中存在的问题和对该领域未来研究的展望。
关键词：
心理所有权 占有 态度和行为
[期刊] 财经科学
[作者]
刘大可
本文认为 ,同非人力资本产权相比 ,人力资本产权具有人力资本与其所有者不可分离、人力资本的价值信息容易隐藏、人力资本必须在其所有者的协作劳动中发挥作用等方面的典型特征 ,这些特征决定了人力资本同非人力资本一样 ,不仅能够承担风险 ,而且还具有可抵押性 ,从而得出有效率的企业必须实现人力资本所有者与非人力资本所有者共同分享所有权的结论 ,解释了企业组织形式变化中 ,人力资本逐步得到重视的原因 ,也为经营者股权奖励、职工持股计划等改革方案的实施提供了理论依据。
关键词：
人力资本产权 风险 抵押 所有权安排
[期刊] 南开经济研究
[作者]
陈国富 卿志琼
基于实物资本的专用性而形成的准租金是一种重要的激励机制,它不仅激励着实物资本所有者进行人力资本的投资,还为这种投资规定方向,从而使人力资本具有相应的专用性。但专用性的这种传递在雇主与工人之间是不对称的,雇主凭借其实物资本的所有权占据着企业科层内最为关键的位置,从而获得人力资本投资的优势地位。在人力资本中,一些对企业生存和发展至关重要但却无法转移的要素成为企业所有权的基础,雇主因此成为企业的所有者。
关键词：
专用性 准租金机制 企业所有权
[期刊] 经济研究
[作者]
杨晓维
本文基于企业的契约理论 ,将企业所有权安排视为要素所有者市场交易的结果。因此 ,要素所有者的选择是构造企业所有权的基础。而要素所有者的选择依存于企业面临的技术条件和市场环境。由于不同企业在不同时期面临不同的技术条件和市场环境 ,所以并不存在一个普适性的最优所有权安排或企业制度。但是 ,只要存在一个以排他性要素所有权为基础的、充分发育、完善的竞争性市场体系 ,理性的要素所有者的自由选择和交易 ,将会自动优化企业所有权安排 ,从而实现约束条件下的最大化要素收益以及企业总体净收益。因此 ,重要的不是设计优化的企业所有权安排 ,而是通过为相关资产建立排他性产权 ,构造和培育市场关系 ,从而在自愿的市场...
关键词：
企业所有权 技术 市场
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