- 年份
- 2024(10149)
- 2023(14732)
- 2022(12700)
- 2021(11866)
- 2020(10049)
- 2019(22950)
- 2018(22488)
- 2017(42052)
- 2016(23429)
- 2015(26250)
- 2014(26093)
- 2013(25952)
- 2012(23354)
- 2011(20725)
- 2010(20509)
- 2009(18882)
- 2008(19098)
- 2007(16572)
- 2006(14480)
- 2005(12559)
- 学科
- 济(83422)
- 经济(83330)
- 管理(80337)
- 业(71340)
- 企(62338)
- 企业(62338)
- 方法(41278)
- 数学(34796)
- 数学方法(34415)
- 财(28824)
- 农(21950)
- 中国(21366)
- 学(21044)
- 务(20872)
- 财务(20800)
- 财务管理(20760)
- 业经(20728)
- 企业财务(19596)
- 制(16418)
- 地方(15863)
- 理论(15822)
- 贸(15659)
- 贸易(15645)
- 易(15191)
- 农业(14891)
- 技术(14671)
- 和(14624)
- 划(14472)
- 银(13670)
- 环境(13633)
- 机构
- 大学(327975)
- 学院(325376)
- 管理(134812)
- 济(120251)
- 经济(117368)
- 理学(115778)
- 理学院(114496)
- 管理学(112606)
- 管理学院(112000)
- 研究(103665)
- 中国(79292)
- 京(70300)
- 科学(68403)
- 财(59945)
- 农(57781)
- 业大(53639)
- 所(52943)
- 中心(48917)
- 江(48258)
- 研究所(48149)
- 财经(46855)
- 农业(45744)
- 北京(43875)
- 经(42510)
- 范(40827)
- 师范(40303)
- 州(39397)
- 院(37728)
- 技术(35189)
- 商学(34943)
- 基金
- 项目(226927)
- 科学(176340)
- 基金(163801)
- 研究(160303)
- 家(145129)
- 国家(143925)
- 科学基金(123015)
- 社会(98797)
- 社会科(93617)
- 社会科学(93589)
- 省(89204)
- 基金项目(88246)
- 自然(83538)
- 自然科(81571)
- 自然科学(81548)
- 自然科学基金(80093)
- 划(75382)
- 教育(73410)
- 资助(66956)
- 编号(65393)
- 成果(52123)
- 重点(50411)
- 部(48697)
- 创(47074)
- 发(46553)
- 科研(44159)
- 课题(44145)
- 创新(43912)
- 计划(42811)
- 大学(41654)
- 期刊
- 济(127874)
- 经济(127874)
- 研究(89764)
- 中国(62861)
- 学报(59300)
- 财(50940)
- 科学(50424)
- 农(50129)
- 管理(49296)
- 大学(43392)
- 学学(40782)
- 农业(34483)
- 教育(33502)
- 技术(26818)
- 融(25631)
- 金融(25631)
- 财经(22276)
- 业经(21289)
- 图书(20872)
- 经济研究(19866)
- 业(19833)
- 会计(19336)
- 经(18841)
- 财会(17358)
- 版(17293)
- 科技(16940)
- 理论(16475)
- 问题(16082)
- 技术经济(15398)
- 实践(15347)
共检索到473455条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
洪峰
利用我国A股上市公司2005年到2007年的管理层薪酬数据,检验了在不同的控股股东特征下会计信息质量对以薪酬业绩敏感度为特征表达的管理层薪酬激励的影响方式。结果显示,上市公司会计信息的质量特征对管理层的薪酬业绩敏感度产生了显著的负向影响,表明上市公司会依据会计信息反映的企业价值变化调整管理层薪酬。此外还进一步发现,控股股东会显著影响这一过程,具体表现为这种负向关系在政府机构控股时显著减弱,而在控股股东持股比例以及其他具有影响力的股东的制衡力提高时显著加强。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王生年 尤明渊
以深交所2008-2013年间A股上市公司为样本,实证检验了管理层薪酬激励对信息披露质量的影响。研究发现,上市公司信息披露质量随管理层薪酬激励程度的增加先升后降,呈倒U型关系,且这一现象在非国有企业中表现更为显著。结果表明,薪酬激励可以有效缓解股东与管理层之间的利益冲突,但也可能导致管理层为获得更多报酬而利用其信息优势进行选择性披露,进而影响信息披露质量。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
王霞 张国营
一、引言自1998年我国上市公司开始在年报中披露高层管理者持股状况以来,鉴于我国特殊的制度环境和法律环境,投资者、监管部门与学术界对管理层持股或期权激励非常关注。目前,随着我国上市公司股权分置问题的解决,企业投资价值最大化和管理层与股东之间的代理问题显得尤其重要。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
马葵
本文研究管理层薪酬和公司业绩之间的相关关系。研究表明,管理层薪酬和上市公司的经营业绩之间存在显著的正相关性,管理层薪酬高的上市公司的业绩表现要显著地好于管理层薪酬低的上市公司。以营业利润净资产收益率、净资产收益率和经营性现金流量率为比较指标,管理层薪酬高的上市公司会计业绩要显著优于管理层薪酬低的上市公司。
关键词：
管理层 薪酬 业绩
[期刊] 金融与经济
[作者]
王佳 冯轶慧
基于2015—2019年沪深A股制造业上市公司数据，实证分析碳绩效对企业债务融资成本的内在影响机理，并检验审计质量与管理层薪酬激励在碳绩效与债务融资成本关系中的调节作用。研究发现：碳绩效与债务融资成本显著负相关；审计质量强化了碳绩效对债务融资成本的负向影响；在管理层薪酬激励对管理层行为的影响下，管理层内部薪酬差距的缩小强化了碳绩效对债务融资成本的负向影响。进一步研究发现，对比非重污染企业与东部企业，碳绩效对债务融资成本的约束效果在重污染企业与中西部企业中更加明显。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
严玉康
公司高级管理人员的激励问题是公司治理的核心问题。良好的激励机制设计能有效缓解公司的委托-代理冲突,使高级管理人员的自身利益与外部投资者利益趋于一致。基于公司业绩制定的薪酬体系则是薪酬契约激励作用有效发挥的基础。为实现自身财富最大化这一目标,高管人员有利用内部信息优势操纵公司利润的动机。这种利润操纵无疑会扭曲公司对高管人员的业绩评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卢锐
国外研究显示,薪酬激励并不必然减轻代理问题,有时会加剧代理问题。在我国,高管薪酬剧增因而日益受到各界关注。文章在国外关于管理层权力影响薪酬制定过程的文献基础上,分析了我国上市公司管理层权力的形成和制约因素,并推论出我国管理层权力影响薪酬激励的具体表现。最后提出了政策建议。
关键词：
管理层权力 薪酬激励 代理问题
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
徐鹿 郑欣颖
文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行分析,指出:管理层薪酬激励水平有了明显的提高,但薪酬差距悬殊、两级分化现象严重;管理层薪酬激励的行业差异和地域差异显著,金融行业的管理层薪酬明显高于其他行业,东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区;管理层薪酬激励的期限结构不合理,长期薪酬激励所占比重过小。
关键词：
管理层薪酬激励 平均薪酬 上市公司
[期刊] 经济问题
[作者]
黄辉 张博 许宏
我国企业高管的薪酬激励存在着一定的激励扭曲(激励过度与激励不足)现象。利用2008～2010年我国上市公司的面板数据,实证分析了管理层权力、国有控股对高管薪酬激励扭曲程度的影响。实证结果发现管理层权力与激励过度程度正相关而与激励不足程度负相关,国有控股企业存在着一定的激励不足,且管理层权力越大越能减轻这种激励不足。研究结论对企业尤其是国有控股企业设计其高管薪酬激励方案有一定的参考价值。
关键词：
管理层权力 国有控股 激励过度 激励不足
[期刊] 上海经济研究
[作者]
卢慧芳 吴华晶
融资约束是现代企业发展的一个重要指标,与股东利益有着重要的直接关系。公司股东往往会根据融资约束的大小对管理层薪酬激励机制进行调整。因此研究两者之间的关系,从中发现国内上市公司薪酬激励机制的特点,分析与发达国家之间的差别就显得非常重要。本文以2004-2006年沪深两市上市公司的混合数据为样本,分别采用利息保障倍数和Whited&Wu Index两种衡量融资约束程度的方法,讨论和检验了管理层总薪酬的激励情况与融资约束程度间的关系。结果发现两者间存在显著的负相关关系。这说明目前国内上市公司多数还处于给予管理层一般薪酬、公司股票等中短期激励,普遍没有建立国外同行所采用的股权激励等长效机制来促使管理层...
关键词：
融资约束 管理层薪酬激励 一般薪酬 持股
[期刊] 财会通讯
[作者]
马一宁 王惠
本文选取沪深两市２０１１年至２０１４年上市企业为样本，从货币激励、股权激励和控制权激励三方面入手，研究其对会计信息披露质量的影响，同时探讨了不同企业性质下激励类型对会计信息披露质量影响的差异，最终得出以下结论：发现在国有控股企业中，货币激励和控制权激励中的任职期间与会计信息披露质量显著负相关，控制权激励中的股权制衡度与会计信息披露质量显著正相关；而在非国有控股企业中，货币激励和控制权激励中的任职期间与会计信息披露质量无显著影响，控制权激励中的股权制衡度则与会计信息披露质量显著负相关。
关键词：
会计信息披露质量 管理层激励 企业性质
[期刊] 证券市场导报
[作者]
孟玉红
美国高级经理人员的薪酬种类多、激励性强。作为公司治理结构的一部分,管理层薪酬制度对减少代理成本和激励公司高级经理层对股东勤勉尽责发挥了很大的作用。
[期刊] 当代财经
[作者]
徐嘉倩 史珂 徐莉萍 辛宇
基于手工收集整理的2010—2019年上市公司章程修改公告中管理层权力变更的数据，采用双重差分方法检验基于公司章程自治的管理层权力下沉对高管薪酬影响的研究表明，管理层权力下沉后，高管薪酬和超额薪酬均显著增加。具体而言，管理层权力下沉后，高管薪酬和超额薪酬的增加主要体现为规模薪酬（而非业绩薪酬）的明显增加，同时企业的薪酬业绩敏感性明显下降。这些经验证据支持了管理层权力理论。管理层权力下沉后，公司的在职消费增加、内部和外部薪酬差距均加大，但公司未来的经营绩效和市场价值并未显著提升。因此，基于公司章程自治的管理层权力下沉可能引起高管薪酬激励的效率损失。公司内外部监督机制和管理层持股都对管理层权力下沉与高管薪酬的正相关关系具有抑制作用。基于上述研究结论，公司在修改章程向管理层授权的同时，应重视可能存在的高管寻租行为，做到恰当授权和有效监管。
[期刊] 财会月刊
[作者]
罗艳梅
基于盈余持续性视角,以20112014年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本,考察管理层货币薪酬与股权激励对盈余持续性的影响。研究发现,管理层货币薪酬对盈余持续性的影响有限,股权激励提高了货币薪酬对盈余持续性的正面影响。具体来说,管理层货币薪酬的激励效果在管理层持股与未持股的公司中存在显著差异。在管理层持股的公司中,货币薪酬能够显著提高盈余总额及各组成部分的持续性;而在管理层未持股的公司中,货币薪酬未能提高盈余持续性。进一步研究发现,民营企业管理层持股对货币薪酬盈余持续性的提升效果更加明显。
[期刊] 会计之友
[作者]
袁知柱 袁紫夕 冯化文
已有文献研究管理层薪酬激励与企业投资效率的关系大多集中于资本性支出的投资效率，文章将研究视角转向企业劳动力投资，测度了我国沪深A股上市公司2007—2019年的劳动力投资效率，并实证考察了管理层薪酬激励对企业劳动力投资效率的影响。研究结果表明：管理层薪酬激励水平与企业劳动力投资效率显著正相关，即较高的管理层薪酬可以抑制劳动力投资过度及投资不足，进而提升投资效率。基于产权性质和劳动力调整成本的进一步研究发现：这种提升作用只存在于非国有企业，在国有企业中并不显著；相对于劳动力调整成本较低的企业，管理层薪酬激励水平与劳动力投资过度及投资不足的负相关关系在劳动力调整成本较高的企业中更加显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
