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[期刊] 统计与决策
[作者]
王野 龚丹丹 付剑峰
文章以审计意见作为衡量会计信息质量的指标,构建模型实证分析了我国上市公司当前高管的薪酬体系与会计信息质量的内在联系,研究表明两者的关联度比较薄弱,现有薪酬制度尚不能有效的提升会计信息质量,尽管高薪资具有一定的积极影响,但不合理的公司内部薪酬结构已经带来负面作用。
关键词：
会计信息质量 薪酬 实证分析
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
陈春艳
以委托代理理论为基础,阐述了高管薪酬契约设计的基本原理在于会计信息的合理应用。我国新企业会计准则颁布后,会计信息质量发生了变迁,会计信息可靠性下降而相关性上升。会计信息质量的变化将会影响会计信息在高管薪酬契约中的应用,表现为会计信息可靠性的下降,减少了会计业绩指标在高管薪酬契约中的应用,而会计信息相关性的上升,将增加市场业绩指标在高管薪酬契约中的应用。新企业会计准则颁布后,我国高管薪酬契约的设计要适应会计信息质量的变迁,调整高管薪酬结构,合理分配企业绩效指标权重,并转变高管薪酬契约的设计理念。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
何任 王纯
本文以20102015年沪深A股上市公司为样本,探究了公司并购及会计信息质量对高管薪酬变动的共同作用。研究发现:高管薪酬变动与公司是否发生并购呈显著正相关关系,且在影响高管薪酬变动的因素中,会计信息质量与公司并购之间存在相互替代关系,即会计信息质量越差,这种正相关关系越强。企业应加强对高管的制衡与内外部监督以维护公司及投资者利益,完善信息披露制度以有效抑制高管短视利己动机下的并购行为。
[期刊] 财会通讯
[作者]
申仁柏
本文选择2010-2016年我国沪深两市A股上市企业为研究样本,对宏观环境、高管超额薪酬与会计信息质量三者之间的关系进行了实证研究,并进一步分析了宏观环境对高管超额薪酬与会计信息质量之间关系的调节弱化作用。研究发现,宏观环境与会计信息质量之间显著正相关;高管超额薪酬与会计信息质量之间显著正相关;在宏观环境的调节作用下,高管超额薪酬与企业会计信息质量之间的正相关关系趋于弱化。
关键词：
宏观环境 高管超额薪酬 会计信息质量
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
洪峰
利用我国A股上市公司2005年到2007年的管理层薪酬数据,检验了在不同的控股股东特征下会计信息质量对以薪酬业绩敏感度为特征表达的管理层薪酬激励的影响方式。结果显示,上市公司会计信息的质量特征对管理层的薪酬业绩敏感度产生了显著的负向影响,表明上市公司会依据会计信息反映的企业价值变化调整管理层薪酬。此外还进一步发现,控股股东会显著影响这一过程,具体表现为这种负向关系在政府机构控股时显著减弱,而在控股股东持股比例以及其他具有影响力的股东的制衡力提高时显著加强。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张晨 董晓君 郑宝红
高管中与会计信息质量密切相关的董事和CEO的薪酬会影响会计信息质量,基于董事与CEO之间可能存在的监督和合谋关系,将董事薪酬分为监督薪酬和超额薪酬,以2010~2015年沪、深A股上市公司数据为样本,利用中介效应模型分析发现:存在"董事薪酬→CEO薪酬→会计信息质量"的影响路径,董事与CEO之间兼具监督和合谋关系,这两种关系会产生降低会计信息质量的效应;CEO薪酬在董事监督薪酬和超额薪酬影响会计信息质量的过程中分别起部分中介效应和完全中介效应,说明合谋效应强于监督效应;而大股东监管可以替代董事监管,对中介效应起负向调节作用。结果表明,重视与董事和CEO职能匹配的薪酬激励是提高会计信息质量的重要途径。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王永妍 牛煜皓
以薪酬-业绩敏感性度量薪酬契约有效性，实证研究审计师行业专长对高管薪酬-业绩敏感性的影响，并对其作用渠道与影响机理进行检验。结果表明：审计师行业专长能够显著增强高管薪酬-业绩敏感性，会计信息质量在其中起到了部分中介作用；进一步分析发现，在聘请高声誉审计师、大股东控制权与现金流权相分离、机构投资者重仓、成长性高的公司中，这种影响更加显著。研究结论丰富了高管薪酬激励影响因素领域、外部审计治理效应领域的成果，同时对优化高管薪酬激励机制具有现实指导意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐礼平 彭正龙
薪酬从内涵上看,就是一系列信息和沟通的语言,是企业的信号系统,直接影响着对企业最核心的资源——人才的管理。本文从薪酬设计的角度出发,来探讨薪酬体系如何传递信息,传递着什么样的信息,以及这些信息是如何影响员工的行为和态度来实现薪酬管理的目标:吸引、保持和激励人才,供企业薪酬设计时参考。
关键词：
薪酬设计模型 薪酬结构 信息 激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
海福安 李威威
本文从公司整体业绩中剥离出运气业绩,并以2010—2019年我国A股上市公司为样本,实证检验了我国上市公司是否存在高管运气薪酬现象,以及会计信息可比性对运气薪酬的影响机制。研究表明:我国上市公司高管薪酬与运气业绩显著正相关,表明高管能够获得运气薪酬;会计信息可比性的提高有助于降低高管薪酬对运气业绩的敏感性,即对运气薪酬存在抑制作用;进一步研究表明,会计信息可比性对运气薪酬的抑制作用仅在国有企业、投资者保护程度较低的公司中显著存在。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘慧凤 杨扬
报酬契约将经理层报酬与会计绩效或市场绩效联系,以及对高管报酬征收个人所得税,会激发高管层利用会计信息决策权进行会计信息操纵,谋取个人税后收益最大化。本文以我国上市公司2004～2008报表数据为样本,研究发现,报酬激励具有会计信息激励效应。企业盈利状况不同,盈余管理的方向和方式不同,且样本公司普遍存在基于薪酬支付避税目的盈余管理行为。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
耿明斋
本文通过对 2 0 0余家上市公司业绩与公司高级管理人员的薪酬水平之间关系的客观描述与深入分析 ,认为目前国内上市公司的业绩水平和上市公司高管薪酬水平没有明显的因果关系 ,其根本原因在于上市公司没有真正建立起与市场经济规则相对应的经营机制。作者建议 :取消国有控股公司的行政级别 ,在公司内部建立起符合市场经济规则的治理机构 ;大幅度提升高管人员的薪酬水平 ,实行年薪加奖励的薪酬制度 ;鼓励高管人员通过多种方式获得股权 ,在公司内部建立起长期激励机制。
关键词：
上市公司 高管薪酬 对策思考
[期刊] 中国软科学
[作者]
张列柯 张倩 刘斌
基于2005-2016年我国A股上市公司数据,本文从薪酬业绩敏感性出发,研究了会计信息可比性对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现:会计信息可比性的提高增加了高管薪酬业绩敏感性,而这种影响在国有企业中较弱。表明会计信息可比性的提高有助于增加高管薪酬契约的有效性,但国有企业面临的行政干预制约了这种作用。进一步分析则表明,会计信息可比性对高管薪酬契约有效性的影响在信息不对称程度更严重的情况下较大。此外,会计信息可比性的提高降低了高管超额薪酬水平。本文的研究对于全面认识会计信息可比性的契约作用、提升高管薪酬契约有效性具有重要的参考价值。
关键词：
会计信息可比性 薪酬业绩敏感性 产权性质
[期刊] 经济管理
[作者]
陈冬 唐建新
本文通过研究上市公司高管薪酬、公司治理与公司避税程度之间的关系,为公司避税产生代理成本这一论点提供支持证据。在此基础上,本文进一步研究上市公司高管薪酬、避税与会计信息披露质量间的关系。研究发现,高管薪酬与公司避税程度负相关,这一关系在治理差的公司中更显著;公司避税程度越大,会计信息披露质量越差;高管薪酬上升可使避税与会计信息披露质量间的负相关关系得到缓解。进一步的稳健性检验表明,避税与会计信息低质量披露间的关系并非由于盈余管理导致。
关键词：
避税 寻租 会计信息披露
[期刊] 会计研究
[作者]
唐雪松 蒋心怡 雷啸
会计信息在高管激励契约中的作用历来是理论与实务中关注的重要问题。本文以2006～2016年我国上市公司为对象,研究会计信息可比性与高管薪酬契约有效性之间的关系,结果发现,会计信息可比性与公司高管薪酬-业绩敏感度之间存在显著正相关关系。与国有企业相比,会计信息可比性对薪酬契约有效性的影响在非国有企业中更为显著。进一步分析发现,会计信息可比性与高管薪酬-业绩敏感度之间的正相关关系在信息复杂程度较高、内部控制质量较差、外部监督较弱的企业中更为显著。总体而言,本文的研究结果表明会计信息可比性特征对薪酬契约有效性具有重要影响。
[期刊] 会计研究
[作者]
刘立国 杜莹
本文选取了因财务报告舞弊而被证监会处罚的上市公司作为研究样本 ,从股权结构、董事会特征两方面 ,对公司治理与财务报告舞弊之间的关系进行了实证分析。研究结果表明 ,法人股比例、执行董事比例、内部人控制度、监事会的规模与财务舞弊的可能性正相关 ,流通股比例则与之负相关。此外 ,如果公司的第一大股东为国资局 ,公司更可能发生财务舞弊。因此要解决上市公司的会计信息失真问题 ,应该从完善公司治理入手。
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