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[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
李慧
在委托代理关系下,委托代理双方都追求自身利益的最大化,代理人出于自身利益的考虑就可能去粉饰会计报告,此时会计信息成为代理人谋求个人价值最大化的工具。出于自身利益的考虑,代理人未必会提供给所有的会计信息使用者决策所需的全部真实的会计信息,甚至有可能提供虚假会计信息,从而直接导致会计信息失真。
[期刊] 会计研究
[作者]
卢静 胡运权
本文对会计信息在管理者报酬激励契约中的作用及对报酬激励机制目标的影响等相关研究进行综合评述,探讨会计信息在管理者激励契约中的应用趋势和指标的选取,最后对完善我国管理者报酬激励契约提出具体建议。
关键词：
会计信息 管理者报酬激励契约 灵敏度
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
叶华
一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。
[期刊] 企业管理
[作者]
隆意
一线管理者,一方面充当"组织协调"的角色,将来自上层的信息传达给员工,另一方面又肩负着"教练员"的角色,对下属进行指导与监控。
[期刊] 当代财经
[作者]
徐碧琳
经营者报酬激励与公司业绩密切相关,我国上市公司经营者报酬激励与公司业绩相关性处于消极状态;改变这种消极状态是提高上市公司业绩的关键;制约上市公司经营者报酬机制设计的主因素群,可以从证券市场监管、税制杠杆、职业经理人市场、公司业绩度量等方面分析;进一步的研究应解决证监会的监管(治理)准则制定机制、完善机制及报酬水平的社会共识达成机理等。
关键词：
功能二元性 主因素群 机制有效性
[期刊] 证券市场导报
[作者]
刘平
本文的实证研究表明,中国上市公司管理者收购(MBO)对于参与收购的公司管理层来说,存在效果显著的报酬激励、股权分红激励乃至财富增长效应;MBO后,管理层的动态报酬在很大程度上是随公司动态绩效的变化而变化的,即没有充分的证据表明MBO后存在与公司绩效不相关的增加现金股利分配效应和管理层报酬增长效应。
[期刊] 农村经济
[作者]
彭熠 邵桂荣
农业上市公司管理者报酬机制的状态对于农业上市公司经营绩效的改善有着重要影响。本文结合委托代理理论、锦标赛理论、股权激励相关理论分析了薪酬激励和股权激励与我国农业上市公司经营绩效之间的关系,并提出了相应命题。通过实证分析提出:尽快建立完善的高管薪酬市场化决定机制和监督体系以提升农业上市公司经营绩效;以国有股减持为契机,大幅提高农业上市公司经营管理者持股比例以增强管理者改善绩效的股权激励。
[期刊] 商业研究
[作者]
颜克高 陈晓春
非营利组织规模的扩大,往往伴随着管理层的市场化和职业化,理事会为激励管理者努力工作,必须为管理者提供报酬。管理者的效用大小和努力水平是一致的,只有在管理者获得的效用最大时,他的努力水平才会最高。在货币报酬能提供的外部激励有限的条件下,如何改变管理者的自我激励水平成为一个很值得探讨的问题。管理者对现期报酬和预期报酬的偏好、现期报酬的效用产出弹性和预期报酬的贴现系数,应该成为非营利组织理事会选择激励方式的影响因素。
关键词：
非营利组织 报酬 激励
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
邓启稳
上市公司会计信息质量将影响我国资本市场的健康高效运行、资源配置效率以及投资者利益保护。本文选取了2009年度在我国沪深两市上市的1347家公司为研究样本,实证分析了上市公司激励机制与会计信息质量的关系。研究结果表明:董事会持股比例与会计信息质量正相关,公司业绩与会计信息质量正相关,而资产负债率与会计信息负相关。没有证据支持金额最高前三名董事报酬总额、金额最高前三名高级管理人员报酬总额、独立董事津贴、监事会持股比例、监事会主席持股比例与会计信息质量成正相关关系,说明我国上市公司独立董事制度、监事会制度在提升上市公司会计信息质量方面没有发挥应有的积极作用。
关键词：
公司激励机制 会计信息质量 上市公司
[期刊] 华东经济管理
[作者]
严敏 高海超 严玲
国内政府投资项目代建制推行过程中,未能形成合理的代建管理服务取费标准,严重影响了代建企业参与代建市场的积极性以及良性代建市场的培育。文章针对当前代建服务取费不合理的问题,考虑政府委托人和代建人的风险态度,从风险分担的视角建立代建服务取费模型,在此基础上提出固定报酬和风险报酬两种报酬方案,在两种方案下形成代建服务报酬激励机制。固定报酬方案下,通过确定影响代建服务价格的基准价、费率、调整系数三个核心要素形成服务价格,并设置里程碑事件、履约担保等实现对代建人的激励和约束;风险报酬方案下,根据风险因素对于服务价格
关键词：
风险分担 代建人 报酬方案 激励机制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郭万超
企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重 点。激励理论认为,人的行为是应需要而产生的, 满足这些需要,就能产生相应的行为反应。“一定 的需要或爱好形成人们的利益,利益是以特别强烈 地和比较持久地满足一定需要为目的的。”在利益
[期刊] 软科学
[作者]
李云飞 周宗放
针对有限合伙制风险投资基金运作过程中的道德风险问题,从风险投资者角度出发,对风险投资家的报酬激励机制设计问题进行了讨论。为此在两阶段情况下,引入风险投资家的第一阶段业绩作为先验信息来修正对其工作能力的判断,从而建立了风险投资家的报酬激励机制模型。理论研究结果表明,在基于风险投资家历史业绩的报酬激励机制下,风险投资家的努力程度要大于不考虑历史业绩下的努力程度;风险投资家在第二期基金中分享收益的份额大于他在第一期基金中分享收益的份额。因此,这种激励机制有效地刺激风险投资家在每期的基金运作管理中努力工作,降低了道德风险发生的可能性,为风险投资者制定合理有效的激励契约提供了理论依据。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
洪峰
利用我国A股上市公司2005年到2007年的管理层薪酬数据,检验了在不同的控股股东特征下会计信息质量对以薪酬业绩敏感度为特征表达的管理层薪酬激励的影响方式。结果显示,上市公司会计信息的质量特征对管理层的薪酬业绩敏感度产生了显著的负向影响,表明上市公司会依据会计信息反映的企业价值变化调整管理层薪酬。此外还进一步发现,控股股东会显著影响这一过程,具体表现为这种负向关系在政府机构控股时显著减弱,而在控股股东持股比例以及其他具有影响力的股东的制衡力提高时显著加强。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李本友
非学历教育是高校教育的重要组成部分，在学习型社会中扮演着越来越重要的角色，社会的发展对非学历教育也提出了更高的要求，建立科学化的管理者激励机制是促进高等院校非学历教育发展的一个重要方面。目前的高等院校非学历教育管理者激励机制存在着激励因素激励性不够、评估体系不健全、市场参与回报不合理的问题。造成这些问题的原因包括管理模式僵化、继续教育管理工作定位偏差、薪酬制度和职称制度陈旧等。要想改变高校非学历教育管理者激励机制存在的问题，必须改变办学方式，健全评估体系，完善激励因素。
关键词：
高等院校 非学历教育 管理者 激励机制
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