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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
应迎春 王益宝
胜任素质模型是当今全球人力资源发展的一个热门课题之一,它为企业整合所有人力资源功能和服务提供了一种方法与工具。本文通过工作分析、行为事件访谈等方法与手段收集第一手资料,再根据访谈内容的整理以及问卷调查,运用统计方法,提炼会计人员的胜任素质,并构建模型。这个模型可以为有效选拔会计人员、预测其表现提供参考。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈功
胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用工具和方法,它能帮助几乎所有员工提高工作效率。绩效管理把组织的战略联系起来,有助于从长远的角度来提升员工的素质。本文试图以绩效管理为导向,结合某电力公司实际,构建会计人员胜任力模型,助力公司战略目标的实现。
关键词：
绩效管理 会计人员 胜任力模型
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
薛峰
新常态下,我国经济发展进入新的发展阶段,生态化、绿色可持续发展成为新的目标,传统会计人员只会记账、不会运用网络将成为历史,新时期的会计从业人员更应该注重提升综合素质,丰富专业知识,提高数据分析能力,学会运用互联网与大数据。
关键词：
会计人员 从业素质 新常态
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
谢虹,陈娟
我院是一所集医、教、研为一体的综合性医院,开设病床二百张。现有会计人员二十一名,大专以上文化程度有十四人,占会计总人数的百分之七十,分别在财务科、收费处、药械科等不同的工作岗位上从事财务管理和会计核算工作。 财务工作是医院管理的重要组成部分,其工作质量直接影响着医院经济效益和社会效益的好坏。财务人员必须转变观念,面对现实,正视自我,适应社会发展的新形势。《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出:要『规范财务行为,提高财会队伍素质。』因此,提高医院财会人员的素质,培养知识面广,业务精通,一专多能的财会人
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
薛峰
新常态下,我国经济发展进入新的发展阶段,生态化、绿色可持续发展成为新的目标,传统会计人员只会记账、不会运用网络将成为历史,新时期的会计从业人员更应该注重提升综合素质,丰富专业知识,提高数据分析能力,学会运用互联网与大数据。
关键词：
会计人员 从业素质 新常态
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
于光云 林朝阳 李延军
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
罗华菁
会计人员是会计工作的主要承担者,其素质的高低直接关系到会计工作的质量,文章就会计人员应具备的能力和素质,以及在新形势下如何进一步提高和优化的问题谈了看法,认为面向21世纪,会计人员必须具备相应的专业知识和业务能力,才能较好地完成本职工作。
关键词：
会计人员 专业知识 业务能力
[期刊] 财会通讯
[作者]
周嫦丽
会计是在中国源远流长的文化长河中孕育和发展的,随着中国传统文化的发展而不断发展。这种文化偏重道德而轻视法律,以一种无形的力量影响和制约会计人员的行为,会计人员以此自我约束,因而导致在处理会计事务的过程中,规章制度常常形同虚设。因此,从我国传统文化视角研究会计人员素质问题,将传统文化与会计人员素质耦合,有助于更加深入、准确地识别会计人员素质的提升途径。中国传统文化与会计人员素质的耦合包括以下几个方面:
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄志雄
政府会计人员胜任能力与人才培养是权责发生制政府会计改革的重要内容。从现实角度考虑,政府会计体系的运行与综合财务报告的编制是一项浩大的技术性工程,需要数以千计的政府会计人员参与编制数千张的政府部门财务报告,因此如何确保政府会计人员具有胜任能力就成为一个亟需解决的问题。通过借鉴国际会计师联合会发布的职业会计师国际教育准则(IES)中的胜任能力分析方法与原则,结合政府会计的异质性特征与我国现实环境,从专业知识、专业技能、职业价值观与伦理道德三个方面构建我国政府会计人员胜任能力框架。
关键词：
政府会计 会计人员 胜任能力 公共部门
[期刊] 中国高教研究
[作者]
许安国 叶龙 郭名
将胜任素质理论引入研究型大学教师管理工作,探索基于胜任素质模型的现代大学人力资源管理制度体系,对于当前加强高水平师资队伍建设,加快研究型大学建设具有重要意义。在实际调研的基础上,通过因子分析方法构建了研究型大学教师胜任素质模型。该模型包括基础素质、教学能力、专业知识、科研能力等维度,并对胜任素质模型在研究型大学教师人力资源管理各环节的应用提出了建议。
关键词：
研究型大学 教师 胜任素质 模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴梅
文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。
关键词：
胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈剑 吴能全
20世纪90年代末,我国人力资源管理学界和实践界兴起了胜任素质理念,胜任素质模型得以快速推广和广泛运用,然而在模型设计与运用过程中,很多企业并没有获得预期的效果,甚至获得的效果是负面的。本文拟从胜任素质模型与企业战略目标、企业文化、模型设计与运用人员、职位性质的适应性角度来考察胜任素质模型的构建与运用效果。
关键词：
胜任素质 模型 适应性
[期刊] 经济师
[作者]
马岩 董佳琦 杨维芝 孙超群
经济转型优化的新时期对中国企业转变发展模式、建立新的竞争优势与可持续发展能力提出了新的挑战，中国企业家队伍需要进一步提高能力和素质，迈上新的台阶。文章针对企业家胜任素质模型的构建进行了初步探讨。与转型经济背景对企业家的新要求相结合，基于样本数据对模型进行了探索性和验证性分析，构建企业家胜任素质模型，对于提高企业家素质，推动企业管理升级提供重要理论基础。
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