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[期刊] 管理评论
[作者]
王德才
本研究引入工作嵌入作为伙伴关系实践与劳资冲突关系中的中介变量,并且基于个体文化差异背景,采用独立自我建构作为该中介环节的调节变量。通过收集江苏、山东、深圳、广州等地区225家企业的838名有效员工样本,结果发现:(1)伙伴关系实践对劳资冲突水平有显著负向影响,并且工作嵌入发挥了部分中介作用;(2)独立自我建构在工作嵌入与劳资冲突关系中具有调节作用。本文研究结论表明,工作嵌入和独立自我建构能有效解释中国情境下伙伴关系实践对劳资冲突的影响机制,为伙伴关系实践的理论和实践探索提供了重要启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张立富 陈浩
作为劳动关系管理理论的重要组成部分，劳资伙伴关系研究于上世纪９０年代后在西方获得了快速发展。这些研究已经不再仅仅局限于对劳资伙伴关系概念与特点的探讨，而是已经触及到了以下具体问题：雇主、雇员与工会之间的博弈关系；劳资伙伴关系产生的任务环境和制度环境；劳资伙伴关系构建的步骤、过程、效果与模式等。本文通过归纳和梳理劳资伙伴关系的研究成果，分析该领域的最新研究进展，分析未来的研究趋势。
关键词：
劳资伙伴关系 劳资合作 劳动关系管理
[期刊] 图书情报工作
[作者]
田红云 杨海
将信任、业务理解、利益/风险共享、冲突和承诺视为伙伴关系质量构成的主要内容,运用多元线性回归实证检验IT外包伙伴关系质量影响因素。结果表明参与、沟通质量、信息共享、高层管理的支持对于伙伴关系质量具有显著的正向影响,协调、相互依赖性和文化的相似性没有显著的影响,而伙伴关系年限则具有负向影响。因此,在IT外包伙伴关系构建中应该重点提高参与度、沟通质量、信息共享以及加强高层管理对外包项目的支持。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
苏娜 刘东
近些年来,随着服务外包项目从ITO向BPO、KPO转型升级,外包的动机已经从最初的降低交易成本转向战略合作,双方之间伙伴关系管理的成败对双方企业的绩效和持续竞争优势的发挥起着关键作用。该文正是基于对服务外包伙伴关系动态性变化的认识,找寻并设计匹配的治理机制,为企业制定相应的决策。研究发现:以支持型为代表的短期伙伴关系匹配于较完善的正式契约治理,以依赖型和结盟型为代表的中期伙伴关系匹配于有一定弹性的关系契约治理,而以联盟型为代表的长期伙伴关系则匹配于心理契约和超市场契约治理。
[期刊] 统计与决策
[作者]
何寿奎 傅鸿源
公共项目中推行公私伙伴关系,公用企业代表政府与私人公司联合投资,利益共享,风险共担。本文建立了收益公平分配机制模型,进行最优监督权和监督机制设计,建立经济效益与社会效益的预期效用机制,基于公共项目效益正外部性的支付转移机制,科学的奖惩激励机制。并对项目服务定价、运行监管与补偿提出了政策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔勋 吴海艳 李耀锋
本文通过对近代西方劳资关系理论演变的梳理,发现马克思主义、多元论和一元论三种研究视角在劳资冲突的基本假设、劳资冲突产生的原因、应对策略及对工会的态度等方面存在明显的差异。文中剖析了每种研究视角所处的时代背景及其发展历程,从中发现劳资冲突发展的规律性。此脉络梳理有利于从本质上看清当前西方劳资冲突所处的发展阶段并预测未来走向,对正处于转型期的中国和谐劳动关系构建也具有重要借鉴意义。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 研究视角
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王若晶
本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。
关键词：
劳资冲突 员工参与 工会
[期刊] 管理评论
[作者]
沈鹏熠
在竞争日趋激烈的国际离岸服务外包市场中,形成并保持良好的伙伴关系质量成为外包成功的关键。厘清伙伴关系质量的驱动因素及效应不仅有助于从理论上解释离岸服务外包伙伴关系质量形成和演进的内在机理,而且具有重要的实践指导意义。本文从承接商的角度,对离岸服务外包伙伴关系质量驱动因素及其对外包绩效的影响效应进行了实证分析。研究表明,离岸服务外包伙伴关系质量受到宏观环境因素和企业微观因素的双重影响,但企业微观因素的影响程度更大。并且,外包业务类型和承接企业规模对离岸服务外包伙伴关系质量及其驱动因素,以及伙伴关系质量与外包绩效之间有一定程度的调节作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
习怡衡 程延园
供应链合作伙伴关系的利益分配机制一直是供应链合作伙伴关系中的研究重点和研究难点。为了帮助企业有效解决供应链中的利益分配问题,文章深入研究供应链合作伙伴关系的利益分配机制,介绍了供应链合作伙伴关系的利益分配原理,构建了供应链合作伙伴关系收益分配比例模型,最后实现了供应链合作伙伴关系收益分配的整体流程,并设计了利益分配的有效性评价指标体系以确保利益分配的公平公正。
关键词：
供应链 合作关系 利益分配
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
任志涛 张世英
我国的基础设施领域正在加快市场化进程,公私伙伴关系是其市场化的具体模式之一。本文从激励机制的角度进行分析,研究了信息不对称下政府部门和民营部门之间委托-代理关系的目标函数,公私伙伴关系下激励问题的博弈分析,指出了基础设施公私伙伴关系的激励机制的重要性。
[期刊] 西部论坛
[作者]
杨红英 徐跃明
当前,我国劳资冲突逐渐进入高发期,劳资矛盾有加剧的趋势。在区分劳资矛盾和劳资冲突的基础上,根据社会网络理论将员工嵌入的非正式网络划分为四种类型:高集中度、强关系的矛盾缓解型网络可以减少群体性劳资冲突,低集中度、强关系的矛盾调和型网络能够有效缓解劳资冲突,高集中度、弱关系的矛盾增强型网络易导致群体性劳资冲突,低集中度、弱关系的矛盾激化型网络易引发单个员工与管理方冲突。对案例企业农民工非正式网络的演变历程及其对劳资冲突的影响进行分析,验证了员工非正式网络在从劳资矛盾到劳资冲突的过程具有上述调节作用。管理方与员
[期刊] 经济问题
[作者]
孙定东
近年来农产品特别是蔬菜价格大涨大跌现象凸显了农产品市场一体化的问题,更说明了其中的利益分配问题。试着探索实现以具有资源、地缘和产业特征的项目为基础的"三农"伙伴关系安排的机制,在转变政府职能的过程中,通过政府干预的经济内生性的力量,达成一种类似纵向的合约,以解决农产品产前卖方垄断和产后买方垄断等市场失灵问题,促进"三农"生产要素的优化配置和农业产业化、系统化和市场(一体)化发展,同时这也有利于兼顾公平和效率,有利于加强政策协调和和谐社会的构建。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李健
劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 内在属性
[期刊] 亚太经济
[作者]
李好
参加RCEP,不仅从经济上有利于印度加快融入东亚生产网络、推动服务贸易出口增长、进军中国市场,而且从政治安全上有助印度的国内政治改革以及平衡中国影响、维护海洋安全。但是,印度参与RCEP谈判也面临着许多制约因素,如成员国间经济差异巨大、关税削减困难、知识产权保护不力、贸易发展不平衡以及国内反自由化思潮干扰等。尽管如此,莫迪政府在新一轮政治经济改革和外交中,只要处理好同中国、日本的双边关系与合作以及和贸易伙伴的巨额逆差两个关键问题,仍然在RCEP谈判中有着光明的前景。
[期刊] 软科学
[作者]
白艳莉
依据心理契约理论,探析了工人群体心理契约违背对劳资冲突事件爆发的驱动机理。以3起近年的劳资冲突事件为基础,运用多案例研究方法,研究了工人群体心理契约破坏、心理契约违背到集体行动的发展路径及主要影响因素。研究结果表明:企业压低工人的工资,使工人群体产生心理契约破坏感;工人群体的不公平感、对企业不当行为的归因,引发工人群体强烈的心理契约违背感;集体行动是工人群体心理契约违背下唯一有效的行为策略。
关键词：
劳资冲突 心理契约违背 集体行动
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