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[期刊] 中国科技论坛  [作者] 陈建俞  
科技人才是创新驱动发展的核心力量,科学基金人才项目资助成效是不同利益相关者共同关注的重要议题。本文采用问卷调查,从优秀青年科学基金项目负责人的视角,对优秀青年科学基金项目绩效进行结果性评价,并对优秀青年科学基金项目负责人特征与项目绩效的相互关系进行探讨。研究结果表明:优秀青年科学基金项目对项目负责人的研究成果质量、学科建设发展、研究团队建设、国际合作交流、职业生涯发展、社会经济影响等方面有着明显的促进作用;项目负责人的性别、年龄、职位类别、技术职称、工作年限、学科领域6个特征对项目绩效评价均有影响,海外经历对项目绩效评价没有影响。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 吴勇  朱卫东  
基金项目负责人的信誉评价是国家自然科学基金信誉管理体系的一个重要内容,本文在对科研信誉科学界定的基础上,对项目负责人在基金项目生命周期全程中信誉行为的关键控制点进行深入系统的研究,构建了项目负责人科研信誉评价指标体系,为建立项目负责人信誉档案奠定了基础。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者]
2021年8月18日,国家自然科学基金委员会公布了 2021年度国家优秀青年科学基金项目(简称"国家优青")评审结果。经过函评、现场视频答辩评审,中央财经大学信息学院白璐副教授申报的交叉科学部项目"结构模式识别与金融股市风险分析"获得国家优秀青年科学基金资助,直接资助经费200万元。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 陈建俞  
深入贯彻落实中央人才工作会议精神,鉴于国内关于青年科技人才群体成长影响因素研究的不足,选取2012—2020年我国4 048位获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目资助的青年人才(以下简称“优青”)为研究样本,从性别、年龄、教育出身、学科领域、职业流动等维度分析青年科技人才的群体特征及其与人才成长的关系。结果显示优青的男女比例失衡,年龄主要集中在36~38岁,博士学位授予单位以“985”大学居多,工程材料学部的人数高于其他科学部,职业流动规模不大;性别、教育出身和学科领域对青年科技人才早期成长阶段有显著影响,职业流动不会影响人才成长速度,而年龄与人才成才时长之间有较强的负相关性。进而从有关人才项目设置年龄门槛合理性、对人才不问出身可能性、人才职业流动逻辑性三方面提出思考和建议。
[期刊] 数据分析与知识发现  [作者] 淮孟姣  潘云涛  袁军鹏  
【目的】建立科研项目负责人的信用评价体系,并进行实证研究。【方法】采用现场访谈及邮件访谈方法,收集并整理7名专家的意见,从履约能力及履约表现两个方面建立科研项目负责人的信用评价体系。结合模糊综合评价法,选取100名重大科研项目的负责人进行实证研究。【结果】实证结果表明,所建立的评价指标体系可以较为有效地对100名科研项目负责人的信用进行评价。【局限】所采用的评价方法较为简单,实证样本数据类型不够全面。【结论】所建立的评价指标体系具有一定的实用性和较强的可操作性,可为科研项目管理者在判断科研项目负责人项目胜
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 陈波  朱卫东  
针对科学基金项目绩效评估评审的实际情况,在同行评议的基础上,提出了一种基于证据理论的科学基金项目绩效评审方法。与目前的绩效评估方法相比,该方法能够有效解决项目绩效评估专家评估结果之间的冲突,能够很好的集成评估结果,且具有较快的收敛速度。最后,运用一个项目绩效评估实例说明本文所提方法的应用与优越性。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 尚媛媛  张琳  曹喆  黄颖  
[目的/意义]在学科不断交叉融合的背景下,科研人员变换研究领域开展学术研究愈加普遍。旨在系统性、多维度测度中国科研人员研究领域变动的规律性特征,有助于加深对我国科研人员的研究领域变动现象的理解。[方法/过程]以中国国家自然科学基金项目负责人(以下简称“NSFC项目负责人”)为研究对象,通过项目申请代码的变动探究NSFC项目负责人研究领域变动的三维特征。[结果/结论 ]数据表明,研究领域变动已较为普遍地出现在NSFC项目负责人群体中,且多次调整研究方向也已形成一定规模。研究结果揭示NSFC项目负责人研究领域变动的阶段性、连续性和方向性3方面特征。阶段性方面,超半数的研究领域变动发生在负责人现有科研项目生涯的早期阶段;连续性方面,超过52%的负责人在保持科研项目连续性的同时发生研究领域的变动,也有一定比例的负责人在经历较长时间的科研项目中断后发生研究领域的变动;方向性方面,负责人在不同学部或学科之间的流入与流出呈现出集中与分散、近邻变动、单向与双向3方面的主要特征。研究结果对相关管理者面向有研究领域变动的科研人员有针对性地制定管理和资助措施具有参考借鉴意义。
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 陈远  钟晓星  
信息系统项目负责人的工作绩效决定了信息系统开发项目能否成功,但目前并没有针对项目负责人的较规范的绩效评估指标体系。应依据项目负责人的职责和在项目成功的度量标准基础上,对项目负责人的绩效进行评估。绩效评估指标有职责完成衡量指标和管理行为的测量指标两种。评估方法有:量表法和AFP法。图3。参考文献5。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 马卫华  程巧  薛永业  
从领导行为视角探究重大科研项目负责人通过子课题负责人合作倾向对团队合作质量的影响。通过问卷调查华南地区20个重大科研项目团队,研究发现,领导行为决策参与导向,目标达成导向和群体维系导向对团队合作质量具有正向显著作用。决策参与导向与群体维系导向对团队合作质量的影响受到子课题负责人合作倾向完全中介作用,子课题负责人合作倾向在目标达成对团队合作质量的影响中无中介作用。结果表明,团队合作质量的提升不仅需要建立合理的领导制度,发挥重大科研项目负责人的专业优势,而且要建立良好的沟通与激励机制,提高子课题负责人合作积极性。
[期刊] 中国软科学  [作者] 常林朝,邵俊岗  
一、河南省杰出青年科学基金的基本情况河南省杰出青年科学基金是根据河南省曹策问教授等六位老一代知名专家学者的倡议,经过河南省委、省政府的同意,在1995年设立的。旨在促进优秀青年科技人才的迅速成长,加速扶植、培养河南省跨世纪的青年学术带头人和技术带头人...
[期刊] 财经研究  [作者] 叶飞腾  薛爽  陈超  
文章考察了会计师事务所配置审计业务项目负责人过程中所考虑的因素。基于中国上市公司审计业务项目负责人的数据,我们发现上市公司审计项目负责人没有按照质量控制的原则进行更换,表现为低审计质量、审计质量出现下滑,以及出具过松审计意见的项目负责人没有被及时更换。进一步地,文章从客户关系的视角探讨了事务所未出于质量控制的考虑更换审计质量较差的项目负责人的原因。文章发现,客户关系较强的项目负责人被更换的概率显著低于关系较弱的项目负责人。这说明项目负责人—客户关系是事务所没有合理更换低质量项目负责人的原因之一。文章的结果表明,会计师事务所对市场竞争的关注大过对审计质量的把控,尽最大努力留住客户才是其最重要的目...
[期刊] 中国软科学  [作者] 张晨  周光中  朱卫东  
科学基金在国家创新体系中发挥着重要作用,研究基金立项评估的决策问题对提高基金使用效率具有重要意义。决策的复杂性与决策问题结构化程度、决策信息完备性和决策行为相关。证据理论提供了一种基于决策者知识和经验的决策方法,然而经典证据理论构建的一维识别框架不能反映决策过程与特征信息。论文提出建立两维语义的证据推理理论,构建反映决策者知识和行为特性的第二维识别框架。以科学基金专家评议系统为实证研究对象,充分利用决策过程信息,改善科学基金项目专家评价系统的决策质量。
[期刊] 农业经济问题  [作者] 缴旭  魏琦  陈秧分  李巨光  季勇  钱万强  张莉  
农业科研因其长期性和高风险性而特别强调科技人才队伍的相对稳定性。本文利用中国农业科学院各研究所的抽样调查数据,构建了包括个体因素、职业成长环境、职业发展现状在内的Logistic模型,分析了优秀青年农业科技人才离职意愿及其影响因素。研究表明,54.8%的优秀青年农业科技人才有离职意愿,女性受访者、年轻受访者、博士研究生学历者、中级及以下职称者的离职意愿相对更为强烈,这与职业发展满意度、单位或团队领导、保障机制、收入预期差距、年龄等因素关系密切。优秀青年农业科技人才的离职意愿既符合员工离职的一般规律,同时作为较高层次的知识型员工也存在对自我发展、单位或团队领导更加敏感等独特特征。应从培育体系、成长空间、激励保障等方面改善人才环境、凝聚优秀青年农业科技人才。
[期刊] 农业经济问题  [作者] 缴旭  魏琦  陈秧分  李巨光  季勇  钱万强  张莉  
农业科研因其长期性和高风险性而特别强调科技人才队伍的相对稳定性。本文利用中国农业科学院各研究所的抽样调查数据,构建了包括个体因素、职业成长环境、职业发展现状在内的Logistic模型,分析了优秀青年农业科技人才离职意愿及其影响因素。研究表明,54.8%的优秀青年农业科技人才有离职意愿,女性受访者、年轻受访者、博士研究生学历者、中级及以下职称者的离职意愿相对更为强烈,这与职业发展满意度、单位或团队领导、保障机制、收入预期差距、年龄等因素关系密切。优秀青年农业科技人才的离职意愿既符合员工离职的一般规律,同时作
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 王铁苏,慧文  
论项目负责人承担技术商品的经营王铁苏慧文中国人民大学工业经济系科技成果转化率低,一直是制约我国科技事业发展和企业技术进步的主要问题。据国家教委统计,高校科研成果真正能在生产中推广应用的仅占30%左右,而在推广应用中能取得显著经济效益的仅占全部成果的1...
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