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[期刊] 管理现代化
[作者]
郭科仙
追随力能够决定企业成败。随着领导模式自下而上的转型,追随者比以往拥有了更多的权力和影响力,追随力的研究已有比较丰硕的成果。本文阐述了追随者的定义、动机、类型以及如何成为优秀的追随者。
关键词：
追随力 追随者 领导 优秀的追随者
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张军成 凌文辁
组织管理研究领域的悖论理论因应当前复杂多变的组织内外部环境而产生,它允许对组织领导过程中的领导者和追随者同时予以关注,并认为双方通过在相应特质或行为方面的协同,而达到领导者—追随者契合的良好状态,进而使领导活动收到理想的效果。本文在简单梳理悖论理论的基础上,重点按照悖论视角的思想同时从领导者和追随者双方出发,对领导者—追随者契合研究的典型范例和实证分析策略进行了述评,并对该领域的研究进行了总结和展望。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
王则温 陈智峰 张君 赵张耀 周煦炎
通过分析调研资料,归纳了全国优秀博士学位论文获得者成功的主要因素,从他们提出的建议和意见出发,探讨提高博士生培养质量的途径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丁桂凤 姚霞 孙瑾 古纯文
追随者对于破坏性领导的上行影响是组织行为学研究的新兴主题。研究者的视角从领导者身上转移到追随者身上,对于追随者的认识越来越趋向于客观。本研究探讨有效追随者追随破坏性领导的内在动机,阐述追随者对于破坏性领导发生上行影响的理论基础,并分析追随者的不同应对策略对于破坏性领导的不同影响。
关键词：
破坏性领导 追随者 上行影响 应对策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗文豪 李朋波
传统的领导力发展研究和实践皆注重于领导者个人，即通过改变领导者个人的素质、能力或行为来提升领导者的领导力水平。在当前的新兴时代背景下，企业实现发展不能仅依靠领导者个人，而是需要调动广大追随者的力量。有鉴于此，本文提出追随者中心视角下的企业领导力发展并对此进行初步探索。在指出当前对追随者的认识误区基础上，本文分别从领导者影响追随者和追随者的自我修炼角度展开了具体讨论。本文从追随者中心视角来理解企业领导力发展，为领导力的实践和培育提供了新的思考角度。
关键词：
追随者 企业领导力 领导力发展
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
王则温 张君 陈智峰 赵张耀 周煦炎
通过对全国优秀博士学位论文获得者攻读博士学位的学习年限、学习方式、获国优论文年龄、发表学术论文、研究课题和参加学术交流等基本背景情况调研,探讨提高博士生培养质量的途径。
[期刊] 经济师
[作者]
严雁红
文章依据人才需求特点,审视国有铁路施工企业人才管理的现状,深入剖析优秀人才流失的原因,指出要在提供长远的职业生涯规划、建立合理的薪酬机制、建立公开透明的选拔任用机制、提供多种多样的工作岗位、优化培训内容、完善人才挽留机制、大力弘扬企业文化等各个方面,充分体现出人才的价值,挖掘人才内在潜力,激发人才的创造性和工作积极性,唤起优秀人才对企业的认同感、归属感,这样才能使优秀人才在工作过程中不断实现自我补偿和发展。因此,企业如何管好、用好人才,防止优秀人才流失,才是当务之急、重中之重。
关键词：
企业 人才 流失 原因 对策
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
牛红兵,刘桂菊,杨永峰,黄彤根
1 国内外人才竞争的现状人力资源是知识经济时代的首要资源,人才的竞争已完全国际化。现在世界范围内的经济竞争、综合国力的竞争,实质是人才的竞争。谁拥有高素质的人才,谁就会在竞争中处于优势地位。为此,各国相继出台了各式各样的吸引人才政策。欧美正在修改移民法,加大科技人才的吸引,如美国基于科技人才特别是计算机人才的供需矛盾,于2000年又一次修改移民法,进一步放宽外国科技人
[期刊] 中国流通经济
[作者]
姚杰
本文认为,品牌追随理论由经济学领域探讨竞争性定位发展而起,发展到营销管理学领域,其战略理论已日趋完善与成熟。本文通过对追随理论相关文献的搜集,梳理了追随理论的理论溯源,并在此基础上进一步对品牌追随者的广告诉求策略进行分析与研究,探讨品了牌追随者可利用的各种不同的广告诉求方式从而获得市场,一是以比较诉求追随,正面出击;二是以对比诉求追随,挑战领导者;三是以差异诉求追随,求同存异;四是以比附诉求追随,勇做第二。
关键词：
品牌 追随理论 广告诉求
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
谢露露
本文通过研究我国制造业的工资模仿行为来考察行业相对工资结构变化的动因。在领导者—追随者理论模型的基础上,利用我国1992—2011年制造业面板数据和似不相关方法,本文实证研究发现制造业普遍存在工资模仿行为,但这一行为受到经济因素和制度因素的影响。由于工资模仿行为更多在绝对工资较低的竞争性行业发生,其对缩小工资差距作用有限。在控制了行业特征以及工资模仿行为对制造业工资决定的影响后,本文发现国有比例较高的行业不仅绝对工资较高而且工资增长呈发散状态,直接扩大了行业之间的工资差距。
关键词：
工资模仿 工资领导者 工资差距
[期刊] 当代财经
[作者]
李胜兰 王碧英 高日光
公司丑闻的频发促使人们越来越关注＂谦卑型领导＂概念。目前学术界主要关注领导者的谦卑行为或特质，而缺乏对谦卑型领导内涵的澄清。以６８位企业员工为样本，采用开放式问卷调查收集数据，质化研究得出，中国组织情境下的谦卑型领导包含四个维度，分别是德行榜样、谦卑行为、沉稳睿智和下属导向，即中国组织更强调以德为先以及表现出更多的下属导向的行为，并且谦卑行为与较高的领导才能结合才会更有效。与其它本土领导行为相比，谦卑型领导与公仆型领导的不同在于谦卑行为，与真诚型领导的不同在于德行榜样、沉稳睿智以及下属导向维度。
[期刊] 经济师
[作者]
任勇
领导者理论的大量存在,使追随者研究处于边缘化。柯菲和罗利格追随者模型,将研究视角转向追随者,并提出追随者角色间的共同特质,即高敬业度、个人主义色彩、盲从性、传染性。利用追随者角色类型和共性特质,领导者通过有效引导,从而明确组织目标,提高组织绩效。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李雪梅 冯泽永
长期激励办法在企业的主要形式是期权制,具有"期权"特征的补充养老保险是现代医院管理中可以借鉴的,通过对补充养老保险在医院优秀人才长期激励的运用初探,为建立健全现代医院管理体系提供有益启示。
关键词：
补充养老保险 医院 优秀人才 长期激励
[期刊] 商业时代
[作者]
许晟 曹元坤
追随力是当代管理学前沿的研究命题。追随者是承载和释放追随力的主体,能否对其准确定位、定义并科学分类,直接关联着追随力理论逻辑的严密性和实践指导的有效性。本文基于国外学者相关文献观点,分析追随者与下属的关系、追随者的基本行为特征、追随者与潜在追随者的联系与区别,并提出本文关于组织情境中追随者的定位、定义与分类观点。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
姜卉 尤瑞芳 王振雄
当前国际上有关应急追随者的研究刚刚起步，设计出能够描述我国应急追随者特质的量表，可作为学者开展应急追随行为、应急团队能力等方面研究的基础，并在实践中指导应急追随者的选拔、培训与考核工作。研究者按照量表开发的标准步骤，开发了应急追随者特质量表，该量表共２１题，４个维度，分别为支持领导、积极主动、爱岗敬业、执行能力４个维度。量表的信度和效度良好，能够作为后续相关研究的基础，并为追随者的自我提高和相关部门的人员测评提供借鉴。
关键词：
应急救援 追随者 量表开发 信度 效度
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