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[期刊] 现代管理科学
[作者]
余小余
文章针对亏损国有企业(简称“国企”)要改革、优秀国企要稳定抓经营的说法,从企业改革重亏损企业的现象、改革的广泛性和普遍性、优秀国企改革的优越性等展开分析,澄清优秀国企不用改革等误区,从科学发展高度阐述优秀国企更应深化改革,提出优秀国企要从提高和创新出发,在“一企一策”,选配具有改革创新能力的领导人,建立全球化、市场化的自行运营责任机制、自主创新及其风险机制,实行差异化合理化管理等方面大力改革,提高核心竞争力。
关键词：
优秀国企 科学改革 自主创新
[期刊] 经济问题
[作者]
李明 孙稳进
一、管理创新是实现国有企业改革目标的必然选择十五大以后，国有企业改革步伐迈得很快，股份化、集团化已成为改革的新趋向。但它并不是国有企业改革的最终目标。从理论上说，股份化改造实质上是要解决传统国有企业产权不明、投资主体一元化而导致“父爱主义”等弊端，建...
[期刊] 开发研究
[作者]
梅文
国有企业：深化改革与加强管理国有企业的改革和发展问题，是我国经济体制改革的重点和难点。从某种程度上来说，国有企业特别是国有大中型企业的改革是建立社会主义市场经济体制的关键所在，也关系到中国社会主义事业的生死存亡。１９９５年，中国改革的重点是国有企业的...
[期刊] 技术经济
[作者]
彭光良 罗晓云
[期刊] 南方金融
[作者]
黄明祥
现代经营体制的建立和完善是商业银行实现科学发展的基础和保证,直接关系到商业银行核心竞争力和金融服务水平的提升。本文回顾了工商银行及广东省分行经营机制体制改革创新的探索实践、经验体会以及取得的成效,并对加快推进现代金融企业建设作了展望。
关键词：
工商银行 经营体制 改革创新
[期刊] 经济学动态
[作者]
乔均 汤明
一、国有企业改革的 历程与现状 改革开放以来,为了增强国有企业的活力,理论界从放权让利入手为政府设计了一套又一套的改革方案。就政府已采纳的方案来看,大体上经过了放权让利、经营责任制、利改税、经营承包制、租凭、拍卖和现代企业制度等。迄今为止在转换国有企业经营机制,促发国有企业活力上,每项方案改革效果的
[期刊] 经济问题
[作者]
李定 赵旭亮
国有企业全面深化改革面临的＂真问题＂是国有企业不能适应国家经济社会发展战略的要求，承担起自己必要的、特殊的功能，创造出推动创新的新机制。国有企业是实现中国国际发展战略的基石和支柱，是推动创新的新制度源泉。应选择与国有企业战略和创新功能相适应的国有经济体制与模式，创造现代市场经济的新体制、新机制。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
侯曙光
随着改革向纵深发展 ,国有企业正在改革中摆脱困难 ,同时也存在着亟待解决的深层次问题。本文指出了企业管理制度的创新是解决国有企业问题的关键。简要分析了国有企业管理制度创新的具体思路及解决国有企业改革和发展问题时必须注意把握的问题。
关键词：
国有企业 改革 创新
[期刊] 世界经济
[作者]
刘新生
深化改革是搞活国有企业的根本出路福建省轻工业安装公司刘新生搞活国有企业，使国有企业适应社会主义市场经济发展的客观要求，并在其中发挥主导作用，这是我国经济转轨，顺利向市场经济过渡的基本环节或决定性因素。能否把国有企业搞活，关系到我们整个国民经济以至整个...
[期刊] 经济研究
[作者]
刘诗白
有关国有企业深化改革的若干问题刘诗白（西南财经大学）我国国有企业改革进行了多年，但成绩不尽如人意。目前不少企业处在困难境地，国有企业的改革推进艰难。尽管这些均是发展中的问题，但是进一步加深对国有企业改革的认识，明确目标，找出重点和难点，坚持“三个有利...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨永福
国有企业深化改革的若干问题杨永福党的“十四大”明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济新体制，并且这种新体制的所有制基础是以公有制为主体的多种经济成份并存的格局。无疑，国有企业是公有制主体中最重要的组成部分，是公有制的骨架。所以，建立社会...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈乃醒
[期刊] 财贸经济
[作者]
卢中原
[期刊] 经济管理
[作者]
黄玉梅 储小平
在国有企业深化改革的背景下,国有企业集团总部的定位与功能备受实业界和学术界的关注。国内外集团总部研究中,总部价值创造的结构维度尚不统一,本文以母公司优势理论和总部的外部网络嵌入为理论基础,采用质性研究法,探索中国情境下国有企业集团总部价值创造的维度。通过对广州越秀集团总部长达两年的参与式研究,收集了丰富的访谈资料、文档资料和观察资料,进一步应用扎根理论深入分析资料,发现国有企业集团总部的价值创造不仅包括一般总部的价值创造维度,还包括资源整合、体制突破、惯例改变、管控适应等独特维度。本文的研究结果对国有企业
关键词：
国有企业改革 集团总部 价值创造
[期刊] 经济管理
[作者]
黄玉梅 储小平
在国有企业深化改革的背景下,国有企业集团总部的定位与功能备受实业界和学术界的关注。国内外集团总部研究中,总部价值创造的结构维度尚不统一,本文以母公司优势理论和总部的外部网络嵌入为理论基础,采用质性研究法,探索中国情境下国有企业集团总部价值创造的维度。通过对广州越秀集团总部长达两年的参与式研究,收集了丰富的访谈资料、文档资料和观察资料,进一步应用扎根理论深入分析资料,发现国有企业集团总部的价值创造不仅包括一般总部的价值创造维度,还包括资源整合、体制突破、惯例改变、管控适应等独特维度。本文的研究结果对国有企业集团总部的组织建设有一定的启示作用。
关键词：
国有企业改革 集团总部 价值创造
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