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[期刊] 经济师
[作者]
李玮
公平合理、科学有效的岗位绩效考核是加强企业管理，促进企业高质量发展的有效手段。2020年起，中国铁路北京局集团有限公司指导所属单位优化完善了各级组织绩效考核，岗位绩效考核工作也随之进入规范化、科学化轨道，但在过程中，遇到一些难点和问题亟待破解。文章以问题为导向，厘清当前集团公司岗位绩效考核的主要难点；将理论和实践相结合，阐述了优化岗位绩效考核的思路与实践；从优化创新绩效考核指标、探索工资制度改革等方面展开论述。
关键词：
企业 绩效考核 高质量发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑勇 郑莉莉
当前企业的可持续发展越来越依赖于内部创新及管理改善能力的提升。本文通过对企业岗位创新工作绩效考核实施思想和具体过程的描述,系统分析了创新工作绩效考核工作的实施功能和效果,为企业构建未来创新导向的绩效考核管理体系提供理论和实践范例。
关键词：
企业管理 岗位创新工作 绩效考核
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
龚莹莹
绩效管理是一个完整的循环,由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升等环节构成。绩效考核是绩效管理的一个环节。绩效管理的目的不是为了发奖金、涨工资,而是持续提升组织和个人的绩效,保证企业发展目标的实现。绩效考核是为了正确评估部门或个人的绩效,以便有效地进行激励,调动职工为实现企业目标而奋斗的积极性,是绩效管理最重要的一个环节。
关键词：
绩效管理 绩效考核 激励
[期刊] 财务与会计
[作者]
蒋占华 仝岩 王清漪
随着我国经济转向高质量发展,在国民经济中发挥关键作用的中央企业应当围绕高质量发展不断深化改革,提升经济效益。业绩考核对于中央企业的发展具有重要的引导作用,其推动中央企业提升发展效率与效益,实现高质量发展。本文就《中央企业负责人经营业绩考核办法》的变化情况进行比较分析,并结合具体案例阐述了当前中央企业业绩考核办法更加突出了以高质量发展为导向,从多个角度构建考核体系,引导中央企业提高发展质量,成为具有竞争力的世界一流企业。
关键词：
中央企业 业绩考核 高质量发展
[期刊] 中国成人教育
[作者]
梁刚
员工的职业素质，直接影响到企业工作效率的高低。而职业素质的培养是一个逐步完善的过程，它随着员工所处的外部环境和内在素养的不同，而表现出不同的个体差异。石油企业因其独特的工作环境和职业特点，对员工职业素质培训的开展提出了更高要求。根据员工岗位考核情况，建立职工素质管理模板，可以及时有效地分析出员工职业素质的缺项，从而确定员工职业素质培训的目标和方向，并采取相应措施，使之有效提升员工职业素质，提高工作效率。
关键词：
岗位考核 职业素质培训 石油企业员工
[期刊] 财会通讯
[作者]
梁美
随着信息化的深入发展,中小企业国际化竞争必然加剧,国际国内市场将面临更为激烈的争夺。企业的生存环境发生了巨大的变化,企业的发展目标和发展模式也在不断变化,这对企业绩效管理模式也提出了新的挑战。面对新的形势和新的挑战,中小企业引入KPI关键绩效指标,对企业原有绩效考核系统进行优化,使之更行之有效,对实现企业战略目标,增强企业的核心竞争力,提高企
[期刊] 财会月刊
[作者]
么秀杰
本文结合商贸批发企业自身特点,利用金蝶商贸(高级版)软件设计并优化绩效工资考核办法,有效解决了商贸批发企业薪酬绩效方面的难题,利于企业扩大规模,加强管理,提升效益。
关键词：
金蝶软件 商贸批发 绩效考核 自定义
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈海峰 陈国富
一、近五年广西房地产业经济税收运行情况(一)房地产业经济税收发展呈现"V型"走势2013～2017年,广西房地产业经济税收发展呈现先抑后扬态势。从商品房销售情况看,2013～2014年,广西房地产市场交易偏冷,商品房销售额增幅从18.6%回落至11.4%,房地产业税收收入(含个人购房缴纳契税,下同)增幅从29.6%回落至11.8%。2015年11月10日,习近平总书记主持召开中央财经领导小组第十一次会议,强调"要化解房地产库存,
[期刊] 经济师
[作者]
王翠平 王秀丽 秦晓强
公立医院是我国卫生健康服务体系的主体，对于推动健康中国战略的实施以及实现卫生健康领域的高质量发展具有重要的作用。基于国家三级公立医院绩效考核的背景下，山东省某省属公立三级甲等医院立足工作实际，积极响应政策，从加强组织领导；狠抓日常管理，聚焦短板弱项，深化内涵建设；深化薪酬体系改革，强化医院运营管理；开展智慧医院建设，智慧医疗、服务、管理同向发力等多个方面，深化改革，主动作为，加强和完善医院管理，不断提升内涵质量，取得了一定实效。文章主要介绍了该院在落实国家三级公立医院绩效考核标准的背景下，推动实现医院高质量发展所开展的一系列举措，为公立医院实现高质量发展提供参考。
关键词：
公立医院 绩效考核 高质量发展 实践
[期刊] 企业管理
[作者]
彭淑珍 陈藜 胡辉艳 魏红涛
在相互联系的全球市场,风险随时随地存在,且不会自动消失。数据表明,有目的性的开展正式风险管理控制的企业一般能更快发现风险事件、更快应对风险、做好更充分的准备。比较普遍的做法是,以战略思维和系统思维构建风险管理体系,以制度建设、流程管理并综合应用各种管理工具实施具体的风险管控方案,以期实现预期目标。
[期刊] 中国劳动
[作者]
载良铁
[期刊] 经济研究参考
[作者]
古洋波
党的十九大顺利召开,对新时代的发展路径设立了新的路线图。新一轮的发展格局已铺开,但与以往不同的是,经济结构发生了系统性变化,在从追求"高速度"到开始追求"高质量"发展的转换背后,实质是从要素投入到创新驱动、从政府主导到市场主导、从重发展轻环境到重发展重环境的更深层次改革。找到更能发挥广西优势的发展战略,充分发挥后发优势,是实现富民兴桂、实现跨越式发展的关键。为此,本文在全面分析广西近年战略发展情况的基础上,重点研究广西战略发展的主要特点
关键词：
中轴线 高质量 北部湾 西江经济带
[期刊] 企业经济
[作者]
李红浪 李星 邓金锁
在日趋激烈的市场竞争中,如何考察经营者的绩效日益成为企业绩效考评的“瓶颈”。本文正是基于这种情况,在提出经营者与企业绩效、企业绩效体系的构成、经营者绩效与企业绩效的关系、企业绩效的优势的基础上,得出企业绩效是经营者绩效考核的有效工具。
关键词：
经营者 企业绩效 经营者绩效
[期刊] 财务与会计
[作者]
叶友 郭志英
从今年开始,166家中央所属企业每年将从国资委拿到一份对其绩效进行综合考核的"成绩单"了。根据2006年4月7日国务院国资秀发布并自2006年5月7日起开始实施的《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),今后国资委每年将按照优、良、中、低、差五个等级对中央所属166家企业的财务绩效和管理绩效两个方面进行
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张桂平
目标考核是企业普遍采用的绩效考核工具,其激励作用已得到广泛的认同。但随着时间的推移,其负面作用逐渐显现出来。后金融危机时代,企业在运用这种绩效考核策略中更要慎重。本文针对目标考核机制可能导致的风险进行识别,并提出相应的解决策略。
关键词：
后危机时代 目标考核 风险
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