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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋朝利 陈伟娜
企业尽管在选拔录用人才过程中,引入了很多科学的测评工具和方法,但是还是不能很好杜绝不合标准的人员进入企业,究其原因主要在于选拔录用程序中缺少权力制衡的机制。本文从权力制衡的必要性及制衡原理的角度,对企业如何引入权力制衡机制以优化选拔录用程序进行了设计。
关键词：
权力制衡 选拔录用 决策点
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王新代 王成光
本文利用模糊积分方法,考虑了组织行为和社会心理因素等。并通过计算机进行数据处理,对企业干部进行评价,从而获得最优决策。
关键词：
糊模积分 模糊测度 素质因素
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙健敏
对于任何组织来讲,人力资源管理无非要达到两个目的:第一个目的是能够吸引、雇用和保持那些劳动力市场中最优秀的人才;第二个目的是提高员工的工作积极性和工作效果,最终提高组织的绩效。显然,第一个目的是第二个目的的前提,只有达到了第一个目的,才谈得上第二个目的的实现问
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨善星
目前,我国国有企业领导在选拔任用上主要以行政委任制为主。这一选任方式产生的国有企业领导在知识结构、经营机制、约束监督机制等方面存在明显缺陷,其导致的经济学后果就是企业管理上的“人治”、经济运行效率低下、国有资产流失。要摆脱这一困境,就必须改革现行的选任方式,切断国有企业领导与政府官员之间角色互换的通道,建立以市场化配置国有企业领导为主体的选任机制。
关键词：
国有企业领导 选拔任用
[期刊] 企业经济
[作者]
李耀土
随着知识经济的到来,挖掘和引进创新人才是高新技术企业加强创新活动,构建核心竞争力的重要途径。本文介绍了AHP评估法,阐述了企业创新人才的类型及特点,结合创新人才的素质要求采用AHP评估法对人才的创新意识、知识结构、创新能力、道德品质、身心素质等进行综合分析,为企业创新人才评价选拔提供科学的决策依据。
关键词：
AHP测评法 创新人才 选拔
[期刊] 财经研究
[作者]
殷建平
论企业家的选拔和培养机制殷建平我国社会主义市场经济建设迫切需要一大批精明能干的企业家，因此，如何尽快培养和造就一大批优秀企业家，是我国深化改革面临的一个新课题。关于这个问题，目前国内探讨主要集中在两个方面：一是加快建立企业家市场，通过市场竞争使优秀企...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
邓春玲
析租赁经营企业的分配程序与方法邓春玲在当前的经济体制改革中，企业租赁经营是人们普遍关注的议题之一，而租赁双方的利益分配关系则是这个议题的一个焦点。众所周知：分配关系是由生产关系的性质决定的，同时，分配关系对生产关系又具有反作用。因此，搞好租赁经营企业...
[期刊] 经济问题
[作者]
吴谅谅
在复杂和激烈的市场竞争条件下，如何运用科学而简便的手段选择企业管理人才，是各级管理部门普遍关注的问题。笔者通过大量查阅国内外有关管理人才选择的文献资料，在总结近年来主持和参与我国多家企业管理人才选择的方法设计和具体实施经验的基础上，评估了国外广泛运用的“情境模拟测验”、“量表测评”、“面试”等选择方法的特点和在我国的适用性，提出了企业管理人才综合选择程序，并对该程序的理论基础、特征与实施中的注意事项进行了阐述和分析，以期为企业人事部门选拔管理人才提供帮助
关键词：
选择方法 选择程序 管理人才 人事决策
[期刊] 管理现代化
[作者]
熊小奇
企业经营决策的程序与方法熊小奇搞好经营决策是企业竞争与发展的中心问题，尤其在买方市场、竞争激烈的形势下更是如此。一个企业的经营管理过程，从本质上说也就是决策过程，即通过市场调查、科学预测进而提出对策方案。一、经营决策程序１．市场调查这是经营决策的基础...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杨春学
本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明 :现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷———来自实践经验的企业家能力部分的缺失 ,而且 ,选出之后的激励结构也不利于他们向市场型企业家的转化和其知识结构的改善。由这种“企业家”统领国有企业的直接结果 ,必然造成国有经济部门的低效率、资产流失和管理上的“人治”。要改变这种局面 ,根本的出路在于改革现行任命制度 ,切断企业家与行政官员之间角色互换的通道 ,建立市场化的企业家选择制度。
关键词：
企业家 知识结构 选择制度
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭春香 郭耀煌 郭强
高等院校的党政领导干部是高校建设改革发展的领导者、组织者和推动者,对干部进行考核评价和选拔是高校干部工作的重要内容。针对高校党政领导干部选拔的特点,运用多属性决策分析方法对高校党政领导干部的评价和选拔方法进行了研究。研究表明,不同岗位对评价指标的权重要求不同,且决策者对候选人的偏好具有偏好结构.最后通过实例验证了给出的结论。
关键词：
多属性决策 相似关系 偏序 高校党政干部
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