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[期刊] 企业管理
[作者]
蒋军建
确立人力资源优化原则建立人力资源优化条件乏贮是新增项目，经过一段时间运行实践和现场观察调研，理清了乏贮生产各个环节，根据操作区域整合三个，即水池操作、盘台操作和贮存区操作，水池操作包含燃料篮检查、转运、装载等；盘台操作包含烘干、焊接、ＶＴ二级检查等；贮存区操作包含运输容器操作、支架就位、押运车辆、打胶去污等；以上这三个区域人员定量工作随即开展，根据各个生产区域工作顺序的
[期刊] 中国劳动
[作者]
李雄
建设城乡统一人力资源市场，既是我国城乡社会一体化发展的必由之路，也是全面深化改革的重要组成部分。我国统一人力资源市场有其特定的国情背景与政策涵义，并有其丰富的时代特征。
关键词：
统一人力资源市场 涵义 特征
[期刊] 经济经纬
[作者]
李雄
建立统一人力资源市场不仅是我国劳动力市场发展的新目标,也是促进平等就业与公平分享改革发展成果的新要求。我国统一人力市场既要与计划经济的"遗产"相对接,又要直面新形势、新问题和新要求,面临若干现实困境和障碍。冲破我国统一人力资源市场重重障碍的关键,是着力解决好三个主要问题:改革我国户籍制度,创造劳动力自由流动的制度环境;塑造我国平等的就业制度和劳动报酬制度,拯救统一人力资源市场脆弱的激励机制;完善我国社会保障制度,构筑统一人力资源市场的社会"安全网"。
[期刊] 征信
[作者]
魏金生 刘建军 杨峙林
同一个人拥有两份或两份以上不同信用报告的现象,给个人资信调查带来困难,并且有可能误导信用报告使用者的信贷决策,增加市场潜在的信用风险。因此,建议相关部门尽快有针对性地解决此问题。
关键词：
个人信用报告 信贷决策 信用风险
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许丽娟
长三角地区统一人力资源市场远没有形成,其主要原因是存在行政性障碍。一方面,各地方政府越位,给求人求职活动添加了许多限制,干扰了人力资源的市场配置。另一方面,在人力资源市场的规范、管理和监督,人力资源流动的公共服务等政府应作为的领域,许多工作又不到位。本文主要对行政性障碍的类型和化解思路进行研究,其创新之处在于提出了国家与地方政府的人力资源战略应该有所区别。
关键词：
长三角 统一人力资源市场 行政性障碍
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
周爱君
2005年党中央国务院提出了创建节约型社会的倡议,建设节约型社会,已成为"十一五"期间全社会的重要任务。高校也必须将建设节约型学校作为发展战略列入"十一五"规划和中长期发
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈杰
案例背景近年来,银行卡已成为社会大众必备的消费支付工具,其中贷记卡以其特有的优势成为各大银行发展的重点,特别是贷记卡业务中的取现业务,因其有助于提升银行利润空间而倍受重视,发卡量、发卡金额及现金透支额逐年增加,然而随之而来的是金融机构的粗放管理、过度营销及大额贷记卡的发放,导致不良透支率居高不下,制约了贷记卡业务的健康发展,加强对贷记卡业务特别是大额现金透支卡的风险防范已成当务之急。
关键词：
持卡人 审计人员 客户经理 现金透支
[期刊] 工业工程
[作者]
李明 徐哲
为提高项目人力资源使用效率，提出一种项目多技能人力资源调度与指派优化方法。首先，采用启发式方法对项目进行资源均衡优化，降低人力资源需求高峰用量；然后，识别调度方案中活动间的重叠关系并将其转化为人员指派优化问题的有效约束；最后，建立整数规划模型并通过编程计算。研究结果表明，使用该方法可快速地找到问题的近优解，用较少的人力资源完成项目任务，从而有效地降低项目人力资源成本。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李祥妹 王慧
人口老龄化给社会和经济发展带来了巨大的压力，从另一方面看老年群体蕴含着以经验、技术和知识为基础的人力资本，如何有效开发和二次利用老年人力资源成为缓解老龄化压力、促进企业发展的关键所在。本文从人岗匹配的视角出发，以岗位所需求知识的来源和应用属性上将老年员工岗位分为４类，并在此基础上对每一类岗位的知识需求与不同老年员工的知识能力进行匹配，从而得出每一个岗位类型上有效开发老年人力资源的有效策略。此外本文得出三点启发：（１）人岗匹配是有效开发老年人力资源的基本原则之一；（２）应当着重关注以累积性知识为主要知识架构的老年员工的开发与利用；（３）在老年人力资源开发过程中，应采取多样化的策略与措施。
关键词：
人岗匹配 老年人力资源 知识
[期刊] 经济师
[作者]
张芳
医院人力资源成本近年来一直是一个备受关注的问题。医疗保健行业的成本不断上升，包括员工工资、福利、培训以及招聘和保留人才的成本。这不仅对医院的财务状况构成了挑战，还影响了医疗服务的可及性和质量。文章在总结医院人力资源成本现状的基础上提出相应的优化对策，以供参考。
关键词：
医院 人力资源 成本现状 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑军
人力资源成本控制与管理关系到企业的核心竞争力,如何有效的管理和控制人力资源成本尤其是核心员工的成本成为企业关注的话题。本文通过对不同类型的人力资源极其成本进行建模,着重探讨了核心员工的成本控制几个重点问题。
关键词：
核心员工 成本 控制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张弘 赵曙明
本文从人力资源成本构成分析出发,指出人力资源成本管理不等同于人力资源成本控制,并根据人力资源成本与效率、人力资源成本与其他成本间的关系,探讨人力资源成本的有效管理及其关键指标。
关键词：
人力资源成本 成本管理 管理指标
[期刊] 企业管理
[作者]
吴翔
对高技能人才的培养,从总体上讲就是进行人力资源优化,让有限数量的就业人口在工作质量和工作效率上进行提升。探索人力资源优化的方法和途径,对企业管理和就业指导工作都具有重要战略意义。无论是从社会发展的宏观层面上看,还是从个人
[期刊] 金融与经济
[作者]
侯东德
我国公司法对一人公司的立法结束了理论界关于是否承认一人公司的争论,公司法用专节对一人公司进行了特别规定,一人公司将在市场经济中扮演重要角色。本文以公司法人独立人格和契约连锁理论为理论基础来探讨一人公司的治理结构,为合理构建一人公司的治理结构提出建议。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王艳生 赵建敏
一人公司作为一种新型的公司形态,一方面反映了现实社会的客观需要,另一方面对传统公司理念构成了极大的挑战。一人有限责任公司的形式已经载入修改后的《中华人民共和国公司法》,这为研究一人公司提供了立法基础,说明一人公司这种公司形式终于为我国所认可。一人公司作为我国经济领域的新兴事物,具有有利于投资者特别是中小投资者创业、风险较小等优点,受到了投资者的重视。但是我们在充分地享有一人公司所带来的益处的同时,也必须警惕一人有限责任公司存在的种种弊端,对一人公司进行有效的规范,以促进一人公司的良性发展。
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