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[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 李冰  
以绩效管理为导向,分析了当前我国绩效管理中出现的问题和不足,并根据绩效管理的有关理论和先进实践,提出了相应的对策。
[期刊] 财会月刊  [作者] 左海龙  
笔者在分析企事业单位固定资产管理效率不高的原因的基础上,提取并梳理了企事业单位固定资产的数据结构,建立了固定资产数据库,结合GIS的空间数据管理和表达技术,对其进行了可视化管理研究。本文以河北省张家口市企事业单位固定资产数据为基础,建立了固定资产可视化管理系统,为固定资产的精细化管理提供了技术支持。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 方海硝  丁丽湘  姚开喧  
加强国有资产监督管理,提高国有资产营运效率,促进国有资产优化配置和有效使用,是加快经济发展的需要,是政府的一项主要职责。为充分了解国有资产监督管理工作情况,进一步推进国有资产规范化管理,确保国有资产保值增值,武鸣区积极探索加强行政事业单位国有资产的管理的有效措施,以期提升国有资产的使用效率。
[期刊] 财政研究  [作者] 刘保军  
近20年来,用现金支付的行政企事业管理费(不包括乡镇企业事业单位)超高速增长,这是一个值得重视的现象。随着经济发展、行政企事业单位支出规模的扩大,用现金支付的管理费有所增长是正常的。但现在的问题是用现金支付的管理费增长过快,已远远超过了正常限度。 行政企事业单位用现金支付的管理费超高速增长掩盖着大量的经济问题。有管理水平落后的问题,有国有资产流失的问题,有回扣问
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 韩金财  
管理会计是会计领域两个重要分支之一,是企事业单位内部管理的重要活动,但从目前的发展现状来看,管理会计在企事业单位并没有得到有效推广和应用,特别是在会计信息化发展领域,管理会计信息化发展远远滞后于会计核算信息化进程。财政部于2014年初发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》(征求意见稿),旨在推进管理会计在企事业单位的应用和推广。本文以管理会计在企事业单位应用现状为出发点,分析管理会计信息化推进的主要问题和障碍,并进一步探索在信息化环境下企事业单位管理会计信息化的实现路径和方法。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 王全荣  白利军  穆艳丽  赵晶  
关键词:
[期刊] 统计与决策  [作者] 万子鸿  
基层企事业单位统计机构的设置万子鸿经济核算制度的重大改革,必然伴随着统计机构的变革,新的统计机构设置原则必须适应我国新国民经济核算制度的实施要求;遵循基层企事业单位统计队伍的构成和统计管理的规律;能保持统计的独立性,并发挥统计为决策服务的作用。一、基...
[期刊] 经济师  [作者] 阳彩频  
高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈,这是时代发展的必然结果,也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重要组成部分,重视人才的选拔和任用,是顺应时代发展的必然结果。现代人才测评是企事业单位选拔人才的重要手段之一,针对不同的岗位要求可选择与之相对应的测评方法,能客观、公正地为人才选拔提供依据和指导建议。然而,当前测评工作中仍存在一些问题,如测评题目的编制是否专业、科学;无领导小组讨论发言过多或过少;以及结构化面试受主观因素影响等。针对上述问题,文章着重分析了人才测评在企事业单位招聘过程中的具体应用,详细讲述了各环节的具体实施过程,以便从整体上对人才测评工作有一个全面的认识,从而做到人尽其才,人事相宜,更好地助力企事业单位招聘中现代人才测评工作的科学化和规范化。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 解青山  
现行的企事业单位会计核算模式具有某些缺陷 ;政府实施会计委派制也存在着诸多局限 ;构建社会化的会计核算模式将成为治理会计信息虚假的一项重要手段。
[期刊] 职业技术教育  [作者]
从业八年,感受颇多!2000年,我在一个高端会议上看到有位女孩在用一个黑色的匣子哒哒哒的敲击着,讲话者话音刚落,屏幕上的字就显现出来,那么的神奇和优雅,当别人向她了解这是什么东西和怎么操作时,她脸上不自觉流
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王丹  杨河清  
本文运用过度劳动状况评定量表,对北京地区企业事业单位劳动者的过劳情况作了初步调查,认为该量表的可靠性较强,具备一定的推广基础。
[期刊] 国际经济合作  [作者] 孙利珍  
<正>在知识经济时代,经济发展的动力不再只依赖于物质资源的消耗和传统工业生产,而是越来越多地通过知识和信息的创造、应用与传播。知识经济强调人的创造性和智力性投入,在这种背景下,高素质的人力资源成为推动企业效益增长的关键因素,如何优化人力资源管理以更好地适应知识经济需求,成为企事业单位亟待解决的重要问题。
关键词:
[期刊] 商业经济研究  [作者] 朱小良  邱琼  李鸣涛  
本文以中国国际电子商务中心(简称CIECC)预算管理与考核激励模型为例,依据委托代理、预算激励等经济管理理论,研究提出了企事业单位预算管理与考核激励模型,并以点带面对该模型的通用性以及在不同类型经济单位的适用性提出了改进方向。
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