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[期刊] 涉外税务
[作者]
陈进军
[期刊] 财会月刊
[作者]
温燕玲
本文针对事业单位财政统发与非财政统发工资合并计税、补发以前月份工资的计税、年终考核后发放的奖励性绩效工资的计税以及制定奖励性绩效工资分配方案时应考虑个人所得税负担等方面进行阐述,分析了不同情况个人所得税的计算方法和会计核算。
关键词：
个人所得税 事业单位 绩效工资 会计核算
[期刊] 涉外税务
[作者]
编辑同志: 我单位从事木制品经营业务,近期与个体户史某签订了经营承租合同。自史某承租以来,未改变我公司的名称,未变更工商登记及税务登记,仍以我公司的名义对外从事生产经营活动,并以我公司的名义开设银行账户,其经营收入均入该账户,并且以我公司的名义建立账簿、编制财务会计报表。请问如何认定承租经营木制品业务应缴纳的企业所得税的纳税义务人?
[期刊] 经济师
[作者]
刘筱
2018年8月31日,新个人所得税法正式表决通过。本次改革引入综合税制、调整起征点、优化税率结构、增加专项附加扣除项目,改革的力度之大,范围之广前所未有,真正实现了便民、惠民、利民的改革目的。文章以个税改革为背景,在分析改革亮点的基础上,指出新个税改革在事业单位实施中存在的问题,并提出相应的政策建议。
关键词：
新个人所得税 事业单位 问题 对策
[期刊] 会计之友
[作者]
王妍 刘二华 刘清泉
地勘事业单位都采用了项目承包的管理方式,而项目负责人大多采用年薪制的方式计薪,但年终奖与基本月薪存在此消彼长的关系,不同的分配形式所交的个人所得税有所不同。文章从地勘事业单位的实际情况出发,探讨月薪、年终奖之间的关系,并说明如何在不同的分配形式下使得个人所得税最少。
关键词：
地勘事业单位 年薪制 个人所得税 筹划
[期刊] 会计之友
[作者]
蔡溢 杜竹婷
事业单位的个人所得税筹划目前研究比较少。文章以云南省某事业单位为例,列举了在工资、薪金和全年一次性奖金薪酬纳税筹划上的一些不足之处,通过案例分析提出了相应的解决措施,希望能在纳税筹划的薄弱环节提供一些帮助。在合理合法的前提下,单位应采取科学的筹划方法,对职工的薪酬作出合理安排。这样可以有效减轻个人所得税负担,增加职工的实际收入;同时也有助于发挥薪酬激励作用,间接地减少单位人力资源成本的投入,实现个人和单位利益双赢的局面。
关键词：
个人所得税 薪酬设计 纳税筹划 薪酬激励
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
贾莉
根据纳税人个人所得计算应缴纳的个人所得税额一直是学习和理解的难点。虽然高校各类教材归纳出了一些一般公式,但这些公式形式复杂,较难记忆。笔者根据自己的学习体会,对个人所得税的计算问题进行了归纳与推导,并拟通过工资薪金所得、个体工
[期刊] 财会月刊
[作者]
蔡美平
在新个人所得税法下,在计算个人所得税时可以通过运用EXCEL软件,从优化运算的角度,结合EXCEL宏、函数,设计精炼的公式,提高单位个人所得税代扣代缴工作的效率。
关键词：
数组 EXCEL 个人所得税
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹 杨河清
本文运用过度劳动状况评定量表,对北京地区企业事业单位劳动者的过劳情况作了初步调查,认为该量表的可靠性较强,具备一定的推广基础。
关键词：
过劳 量表 北京
[期刊] 财经问题研究
[作者]
董藩
关于外商承包或承租国有企业的探讨●董藩这几年，搞活国有企业，特别是搞活国有大中型企业，一直是我们经济工作的重点所在。经济学者们和经济管理工作者们仁智纷见，提出了不少有价值的建议，各地也都在探索和尝试搞活的途径。成绩固然不可否定，但问题似乎仍然不少。特...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
白晓华
[期刊] 统计与决策
[作者]
万子鸿
基层企事业单位统计机构的设置万子鸿经济核算制度的重大改革，必然伴随着统计机构的变革，新的统计机构设置原则必须适应我国新国民经济核算制度的实施要求；遵循基层企事业单位统计队伍的构成和统计管理的规律；能保持统计的独立性，并发挥统计为决策服务的作用。一、基...
[期刊] 财会月刊
[作者]
左海龙
笔者在分析企事业单位固定资产管理效率不高的原因的基础上，提取并梳理了企事业单位固定资产的数据结构，建立了固定资产数据库，结合ＧＩＳ的空间数据管理和表达技术，对其进行了可视化管理研究。本文以河北省张家口市企事业单位固定资产数据为基础，建立了固定资产可视化管理系统，为固定资产的精细化管理提供了技术支持。
关键词：
固定资产管理 GIS 可视化 精细化管理
[期刊] 经济师
[作者]
阳彩频
高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈,这是时代发展的必然结果,也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重要组成部分,重视人才的选拔和任用,是顺应时代发展的必然结果。现代人才测评是企事业单位选拔人才的重要手段之一,针对不同的岗位要求可选择与之相对应的测评方法,能客观、公正地为人才选拔提供依据和指导建议。然而,当前测评工作中仍存在一些问题,如测评题目的编制是否专业、科学;无领导小组讨论发言过多或过少;以及结构化面试受主观因素影响等。针对上述问题,文章着重分析了人才测评在企事业单位招聘过程中的具体应用,详细讲述了各环节的具体实施过程,以便从整体上对人才测评工作有一个全面的认识,从而做到人尽其才,人事相宜,更好地助力企事业单位招聘中现代人才测评工作的科学化和规范化。
关键词：
人才测评 企事业单位 评价中心技术
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