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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黎金荣
企业实行ＨＲＢＰ失效的重要原因之一在于没能找到有效发挥ＨＲＢＰ价值的实践载体。植入ＨＲＢＰ模式对推动大型制造企业人力资源管理转型升级具有较大的促进作用。本文以员工能力开发为实践栽体，以大型制造企业为研究案例，探究ＨＲＢＰ工作模式如何在员工能力开发中产生效力，旨在为我国大型制造企业实施ＨＲＢＰ提供参考。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
卓良福 熊敏 寒剑 邱道权 张义武 黄新宇 林庆忠 王佳 章丽萍 欧阳笑梅 蒋文胜 蓝天然 郑佳丽 彭先祥 梁凯文 陈子强
数控技术应用专业双主体人才培养是指以企业校区为载体，校企双主体实施＂六层推进＂人才培养模式。学生通过在校３年学习期间，从进校到学业完成，按照专业人才培养标准，在学校和企业两个培养主体中依次进行职业认知、职业体验、基础学习、生产实习、岗位学习、顶岗实习等６个层次的学习。让学校与企业共同成为人才培养主体，真正发挥学校、企业在人才培养中的地位和作用。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王华新 王鑫
教师、学生在校内直接参与真实企业项目的运作,课堂教学与企业运营有机整合,形成阶梯式职业能力培养模式,是高职电子商务专业教学思路和模式的又一次开拓创新。文章重点阐述了这种"以真实企业项目为载体的阶梯式人才培养模式"的必要性、可行性、实施过程及意义。
关键词：
真实企业项目 阶梯式 人才培养模式
[期刊] 中国高教研究
[作者]
张登宏 方桐清
校企合作最根本的是共同培养人才,在此过程中,学校和企业都应成为育人的主体。徐州建筑职业技术学院通过引企入校建立"企业学院",并通过"六个双"机制,形成了"双主体"育人模式。
关键词：
高职教育 校企合作 企业学院 育人模式
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张晓风
责任成本管理作为现代企业管理的一个重要手段,在诸多行业得到普遍应用且日趋完善,但在勘察企业的成本管理中缺乏行之有效的经验借鉴。本文结合责任成本管理的关键点及勘察企业成本管控的需要,以项目工程队模式为例,构建了以项目预算为基础,以费用控制为手段,以考核奖罚为推手的责任成本管理体系,实现了对勘察项目事前、事中及事后的全流程控制,从根本上改善了企业的经济效益,对勘察企业提高成本管理水平有一定的借鉴意义。
关键词：
勘察企业 关键控制点 责任成本管理
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
李悠诚 陶正毅 白大力
无形资产是核心能力的构成要素,无形资产管理是当前我国企业管理中存在的盲点和难点,企业应当从核心能力的角度对无形资产进行识别、评价和保护,通过实施有效的无形资产管理以构筑企业的核心能力平台。
关键词：
核心能力 载体 无形资产
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴孝健 寇卫豪
招聘作为人力资源管理的基础性工作，对企业的人才发展战略有着重大影响，传统模式下的招聘体系已无法高效地为规模日益扩大的企业提供人才支持。文章将ＨＲＢＰ管理模式下的招聘体系进行了系统阐述，并以Ｘ公司为例探讨了招聘体系优化的方法 。
关键词：
招聘体系 HRBP模式 招聘效果
[期刊] 现代情报
[作者]
李维思 许明金 吴晨生 史敏 曾德超
本文基于技术竞争情报分析方法,研究了企业产品开发的关键要素与模型选择。在此基础上,基于生物医药企业技术创新的瓶颈与问题,将技术竞争情报应用于企业的新产品开发与创新管理中,最终形成了生物医药企业的产品开发路线图,为其战略发展提供了决策支撑。
[期刊] 现代城市研究
[作者]
杨攀 王兴平 贺志华
随着国内经济增长速度放缓以及开发区发展趋于成熟，开发区的转型发展已经越来越受到广泛重视。文章以余杭经济技术开发区为例，梳理开发区空间发展历程，探究企业空间拓展与开发区空间配置之间的矛盾，从开发区转型发展的要求出发，对开发区按照＂企业－产业－园区＂一体化模式的空间发展进行了分析，并从明确开发区空间发展方向、合理配置企业用地规模和更新产业类型等方面提出了具体对策建议。
[期刊] 建筑经济
[作者]
王嘉伟
有针对性地从片区规划设计、投融资管理、运营管理及产业发展服务方面分析建筑企业参与城市综合开发PPP项目时需具备的能力,并阐述几点思考,以期为建筑企业参与城市开发项目提供参考。
关键词：
建筑企业 城市综合开发 PPP 开发能力
[期刊] 工业技术经济
[作者]
钟红艳 朱云鹃
实施"走出去"战略,勘查、开发国外矿产资源,积极开拓和融入海外资源市场,已经成为我国新时期重要的战略目标之一。但是,"走出去"勘查开发国外矿产资源之路并不是一帆风顺的,势必会遇到这样或那样的问题。选择什么模式开展境外资源开发是我国资源性企业和地勘事业单位必须要解决的问题之一。本文就以安徽省为例,探讨矿产资源境外开发模式的选择问题。
关键词：
走出去 海外资源 开发模式
[期刊] 征信
[作者]
赵付春 汪晓菲
基于对上海征信服务企业的专项调研,从大数据来源和业务类别两个维度对大数据征信商业模式进行分类,归纳出四类大数据征信商业模式。通过案例分析,理解大数据对征信业务的创新性变革及其所带来的相关效益。建议围绕征信建设核心目标,放开征信牌照限制,推行市场化运营,鼓励地方和行业的探索,以推进我国征信业的发展。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
沈俊 邓明然
对企业财务风险的诠释主要有两类,广义上是指企业理财各环节,包括筹资、投资、营运资金活动和利润分配过程中遭受的不确定性给企业造成的可能损失;狭义上仅指企业筹资活动遭受的
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
邓明然 夏喆
本文在概述风险与企业风险的基础上定义了何为企业风险传导,并对企业风险的传导路径作了归纳和分析;阐述了在企业风险的传导链和传导网络中,载体是风险传导过程中风险各要素相互联系的桥梁,也是各要素相互作用实现的有效形式;还揭示了在整个风险传导过程中,载体具有承载风险和传导风险的作用,同时,风险源、驱动力以及风险载体之间相互作用形成的耦合效应也使载体在企业风险传导链中具有“放大镜”的效应;并从企业风险传导的角度探讨了如何防范和控制企业风险。
关键词：
风险 企业风险 载体 传导 风险源
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
程卿
企业核心竞争力对企业的长期可持续发展具有不可估量的战略意义,培养企业核心竞争力应该从作为知识和技能“承载者”的人力资源入手,来保持企业持久不衰的竞争优势。文章论述了人力资源的开发是形成和提高企业核心竞争力的基础和关键之所在,通过对典型国家企业依靠人力资源的开发与管理形成和提高企业核心竞争力的特点的比较研究,提出我国如何通过人力资源开发与管理提高企业核心竞争力问题的相关建议。
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