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[期刊] 企业经济
[作者]
许尤佳
随着ERP在企业中的影响不断加强,企业纷纷上马ERP系统。但是ERP运行出现很多问题,有些企业甚至产生了失败的结果。更令人担忧的是,现阶段有些企业ERP上投入很大,但真正发挥出的实效性相对较小,这就需要对企业使用中的ERP系统进行绩效分析,从而对症下药,让它发挥出应有的作用。应该说,从ERP应用绩效评价体系出发,分析ERP绩效评价方法,阐述ERP绩效评价机制,对于不同的企业确保绩效评价的顺利进行,为改进ERP提供数据支持有着积极的意义。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
孙玥璠 张真昊
ERP投资绩效评价是目前我国企业亟待解决的重要问题,直接关系到“以信息化带动工业化”的进程。本文运用DEA模型,对ERP投资给企业的经济效益和竞争力带来的影响等进行定量化的理论研究,为中国企业ERP投资绩效评价研究提供一种可能的思路。
关键词：
DEA模型 ERP投资 绩效评价
[期刊] 财会月刊
[作者]
王炼 江卫英
本文为ERP环境下的采购流程建立平衡计分卡,从财务、客户服务、内部流程、学习与发展四个方面构建指标体系,从而为ERP环境下的采购绩效评价提供了一种更为科学的依据和动态的方法体系。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈一君 刘益
基于调查的基础上分析了我国建筑企业以实施ERP系统为支撑的信息化建设中的绩效的问题,建立了建筑企业实施ERP的阶段性绩效评价指标体系,并运用模糊理论构建了评价方法。
关键词：
建筑企业 ERP 绩效 评价指标 方法
[期刊] 中国软科学
[作者]
艾文国 安实 孙洁
本文在阐述平衡计分卡(BSC)功效的基础上,结合ERP系统特点,以ERP系统与BSC的组成映射为突破口,提出BSC适合于ERP环境下的供应链绩效评价模式;提出增加外部利益相关者指标,从深层次上论述了ERP环境下的企业绩效评价指标体系;阐述了ERP环境下企业绩效评价应借鉴与遵循的原则。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
卫武 田志龙 高海涛
目前 ,如何评价企业政治绩效逐渐成为企业政治策略与行为研究领域内的一项重要课题。基于对政治效率和政治有效性的分析 ,本文设计了一个企业政治绩效评价系统模型 ,这个系统可分为标准的和环境两部分。标准的企业政治绩效评价系统将评价过程分为四个阶段和三个维度 ;而环境的企业政治绩效评价系统则分析偶然性变量、反应性变量和绩效变量对评价过程的影响。最后 ,本文指出现有研究的不足和进一步研究的方向
关键词：
政治环境 政治策略 政治绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
何琬 仲福森 常燕
梳理了企业绩效评价的基础理论,分析了电网企业投资绩效后评估应注意的问题。在此基础上,结合电网企业投资的特点,构建了电网企业投资绩效评价指标体系。将层次分析与模糊综合评价相结合,建立了电网企业投资综合绩效评价模型,并以某电网企业为例,运用建立的模型对其投资绩效进行评价,证实了该评价模型方法的可行性。所构建的电网企业投资绩效评价模型,不仅适用于有投资自主权的基层电网企业绩效自评,也适用于上级电网企业对下属企业进行投资绩效考评或同业对标。
关键词：
电网企业 投资绩效 电力经济
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
闫森 杜纲
传统的绩效评价体系往往侧重于对企业员工个人的绩效进行评价,而忽略了对企业中组织绩效的整体评价。为了完善企业的绩效考核体系,需要对企业中的组织绩效进行全面考核。基于此,提出了执行绩效的概念,对执行绩效管理在企业战略管理中的作用进行了分析。从执行成果和执行过程两个方面建立全方位的执行绩效评价指标体系,并在此基础上提出了执行绩效的评价方法。
关键词：
企业 绩效评价 执行绩效 指标体系
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
朱雪珍
企业资源计划(Enterprise Resources Planning,简称ERP)是90年代初期由美国著名的咨询公司Granter Group Inc．首先提出的一种在物料需求计划(Material Requirement Planning,简称MRP)和制造资源计划(Manufacturing Resources Planmng,简称MRPⅡ)的基础上发展起来的更高层次的管理理念和模式。ERP涵盖了企业管理的大部分功能,如财务和成本管理、供销管理、人力资源管理、生产计划管理、质量管理、项目管理等,将
[期刊] 统计与决策
[作者]
郑称德 陈金勇 王燕
文章以上市公司中ERP实施企业为样本,研究了ERP实施对国有企业绩效的影响。实证结果发现:ERP系统能够提高国有企业的营运能力,库存周线转率、应收帐款周转率、流动资产周转率和总资产周转率在ERP实施后显著上升;ERP系统也能有效提升国企员工工作效率,减少员工数量;但ERP系统实施后国有企业的盈利能力没有提高。
[期刊] 经济问题
[作者]
王韬 丁杰 张进华
应用平衡计分卡理论构建了一套科学、实用的企业战略绩效评价指标体系,并运用结构方程高阶因子分析模型进行大样本实证研究构建了企业战略绩效评价模型,避免了传统专家打分法在权重确定时带来的主观性误差。此方法还可以扩展为企业内部业务部门的绩效评价,企业可以根据评价结果设计相应的激励体制。
[期刊] 管理现代化
[作者]
李文静
物流系统对于零售企业的成功经营至关重要,物流绩效评价则使零售企业能够准确判断物流活动对其获取竞争优势的贡献,并正确识别物流绩效改进的机会。本文运用多案例研究深入分析了物流模式对零售企业物流绩效评价系统的具体影响。
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐浩 张振刚 余传鹏
基于软系统方法论的视角对小微企业成长绩效评价体系进行探讨,从发展潜力、技术创新、经营绩效、管理水平和社会影响力五个层次构建了小微企业成长绩效评价体系的概念框架,并以顺德区"星光工程"实践为例,验证了这一框架的合理性与可操作性。研究结果对于小微企业评价的理论研究以及指导小微企业发展实践具有重要意义。
关键词：
小微企业 成长绩效 软系统方法论
[期刊] 商业研究
[作者]
李纪 孙颖
随着市场竞争的加剧和信息技术的发展,竞争情报正受到越来越大的关注,而竞争情报系统绩效评价作为竞争情报的必备环节,在竞争情报过程中起着举足轻重的作用,对研究竞争情报系统绩效评价具有重要的意义。
关键词：
竞争情报 绩效评价 指标体系
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