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[期刊] 统计与决策
[作者]
丁黎黎 康旺霖
CEO更替是企业发展中的重大战略问题之一。文章运用占线理论,建立了动态的CEO更替时机模型,并对占线模型的竞争比进行了证明和分析,提出了最优竞争策略。本文认为,最优更替时机的选择关键在于成本的大小,具体表现为企业战略实施所带来的成本和风险的大小,这关系到企业应对危机的战略选择。
关键词:
占线策略 CEO更替 战略
[期刊] 经济研究
[作者]
陈艳艳 罗党论
地方官员如何影响地方企业发展?借用地方城市市长更替视角,本文考察2000—2008年277个地区的地方官员更替对辖区企业投资行为的影响。结果发现:地方官员更替导致辖区企业的投资支出增加,投资效率下降;官员更替频率越大,辖区内企业投资波动率也越大。地方官员更替对辖区内企业投资的影响在国有企业影响尤甚;同时,也受到地方官员的特质影响,如地方官员升迁动机更强以及官员由外地调任会导致这种影响更为显著。本文研究丰富和拓展了政治经济周期与政府干预的相关文献,对进一步理解地方官员干预企业发展有很好的帮助。
[期刊] 投资研究
[作者]
向杨 徐良果 王勇军
与以往文献从静态研究视角不同,本文从动态的视角考察了政府干预下企业过度投资在时机方面的作用规律,即各级政府在什么时机更容易采取干预措施,进而导致企业投资过度行为的发生,这一作用机制是否又因产权背景不同而存在差异。研究表明,地方官员上任初期,对企业投资活动的干预程度较少,企业过度投资程度不高;随着官员任职期限延长,干预程度加重,企业过度投资水平呈现上升趋势;临近任期届满,特别是离任当年,企业过度投资水平明显下降。总体上,国有企业过度投资与地方官员任职期限存在倒U型关系,而民营企业不存在上述统计显著性。
关键词:
官员更替 任职期限 过度投资
[期刊] 现代管理科学
[作者]
武立东 王振宇 薛坤坤
文章揭示了家族企业中CEO更替与业绩之间的关系,以及不同家族涉入方式对这一关系的调节作用。以2004年至2016年沪深两市A股上市的家族企业为样本,检验家族通过股权、董事会和管理等涉入方式,对CEO更替相对业绩敏感性这一治理机制的调节作用。研究结果显示,较差的业绩会增加CEO更替的可能性,而较高的家族直接持股比例较高以及家族成员担任董事的比例则会强化这一关系。进一步的研究显示,只有当非家族成员担任CEO时,上述的机制才会发挥作用,说明家族成员担任CEO时依然存在较强的"堑壕效应"。文章扩展了家族参与公司治理的具体机制的相关研究,对家族企业向职业化经营转型从而完善公司治理具有一定的启示意义。
[期刊] 软科学
[作者]
王鹏 李晨阳
基于市委书记更替视角,选用2010年~2017年深沪两市A股民营上市公司的数据,检验官员更替、企业家跟随与企业投资效率之间的关系。实证结果表明:市委书记更替当年企业家跟随官员到履新地区投资的可能性增加;官员更替当年,跟随企业的过度投资程度增加;而官员更替是否发生在同一政治圈是影响本地企业投资效率的重要因素,与同一政治圈官员更替相比,官员更替发生在非同一政治圈时,本地企业会发生过度投资。本文研究结论有助于了解官员更替引发的政治不确定性对中国企业发挥影响的独特逻辑,丰富和拓展了政治不确定性对微观企业财务决策行为影响的文献。
关键词:
官员更替 企业家跟随 投资效率
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王海 许冠南
尽管对战略性新兴产业进行政策扶持各国已达成共识,但对产业政策的评价却褒贬不一。本文利用战略性新兴产业政策文本和上市公司相关数据探究中国产业政策对企业创新的影响:研究发现,供给型、环境型和需求型政策数量与企业创新不存在正向关联;较分行业政策而言,总体政策下供给型、环境型政策协同更有利于企业创新;供给型、环境型政策协同对企业创新的正向作用会受到地方官员更替的影响:省长更替会抑制政策协同的正向作用,省委书记更替的影响不明显。在替换创新指标和将年度数据改为季度数据后,研究结论依旧稳健。本文丰富了战略性新兴产业方面的文献,也有助于明晰产业政策的制定路线及其可能引发的后果。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王海 许冠南
尽管对战略性新兴产业进行政策扶持各国已达成共识,但对产业政策的评价却褒贬不一。本文利用战略性新兴产业政策文本和上市公司相关数据探究中国产业政策对企业创新的影响:研究发现,供给型、环境型和需求型政策数量与企业创新不存在正向关联;较分行业政策而言,总体政策下供给型、环境型政策协同更有利于企业创新;供给型、环境型政策协同对企业创新的正向作用会受到地方官员更替的影响:省长更替会抑制政策协同的正向作用,省委书记更替的影响不明显。在替换创新指标和将年度数据改为季度数据后,研究结论依旧稳健。本文丰富了战略性新兴产业方面
[期刊] 经济学家
[作者]
王文龙
农业经营主体是乡村振兴的实践主体,中国农业经营主体发展战略的多变导致农业出现生产力真空,严重危及国家粮食安全与社会稳定。只有从中国特殊国情出发,充分认识地区差异与农民工代际更替对中国农业经营主体发展的影响,因地制宜地选择合适的农业经营主体发展战略,并对政府职能进行重新定位,纠正政府的错位、越位,减少政府的缺位,未雨绸缪地为农民工代际更替对中国农业生产可能带来的不利影响做好准备,积极地为城市生产要素下乡创造良好条件,才能有效兼顾农业发展的三重目标,避免中国农业现代化转型过程中出现严重的粮食安全与社会危机,顺利实现乡村振兴战略。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘冰
企业领导者是企业发展的发动机,决定着一个企业的发展,甚至生命的存续。企业领导者更替问题研究涉及诸多问题。从企业领导者更替的前因研究、匹配性选择研究、继任行为研究和组织效应研究四个方面梳理了企业领导者更替研究的国内外脉络,进行了简要分析,并提出今后研究方向。
关键词:
企业领导者 企业家 更替 继任 更迭
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
徐业坤 王元芳 安素霞
文章以2005~2014年上市公司为样本,实证分析了地方官员更替对于辖区企业员工配置的影响。研究发现,地方官员变更显著影响当地企业员工配置,导致地方国有企业缩减雇员,民营企业增加雇员;新任官员为外部调任或政治冲击较大时,国有企业雇员缩减得更为明显;所在地区就业压力较大、投资规模缩减较多的民营企业更有动机在官员更替时增加雇员,而自身业绩较差的国有企业更有动机削减雇员。进一步分析表明,地方官员更替时,国有企业"瘦身"能够"减负""增效",民营企业增加雇员尽管增加了劳动力成本但并不会"减效",且能够获得更多的银行贷款和政府补贴。文章拓展了企业员工配置的理论研究,对于理解我国地方官员对企业员工配置的影响具有一定的价值。
关键词:
官员更替 员工配置 减员增效 增员减效
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
靳来群 莫长炜
虽然国企改革过程中的"抓大放小严进入"提升了国有部门生产率,但在二元所有制体制下,中国经济整体的企业动态更替过程及其带来的市场选择效应、学习效应和竞争效应仍存在较大的扭曲。利用中国工业企业微观数据的实证分析表明:(1)所有制歧视降低了民营企业的市场进入率,提高了其市场退出率,进而扭曲了企业动态更替的过程;(2)全要素生产率(TFP)较高的民营企业被TFP较低的国有企业"淘汰"了,即在二元所有制下大量"僵尸"国有企业破坏了企业动态更替的市场选择效应;(3)民营新进入企业通过学习效应实现了TFP的快速增长,而
[期刊] 商业研究
[作者]
刘冰
公司治理是关于企业所有权的一系列制度安排。近几年,公司治理成为学术界和企业界普遍关心的一个问题。人们之所以关心它,在于公司治理制度安排决定着企业参与人的权利分配,决定着企业风险的分担状态。由于初始承担的风险类型和大小不同,企业参与人要求保护的利益就不同,按照“经济人”假设,人们对公司治理制度安排的诉求也会不同,那么,公司治理对于企业的每个参与人来讲都是重要的,特别是对于企业内部的主导参与人来讲更是如此。
关键词:
企业领导人 公司治理 激励机制 权力制衡
[期刊] 中国工业经济
[作者]
申宇 傅立立 赵静梅
市委书记更替引起的权力变迁是否会影响企业的寻租行为?企业是否主动"迎合"新任官员以获取新一轮的经济优势?本文以2003—2013年中国上市公司为样本,选取地市级市委书记更替这一独特视角,以超额管理费用衡量企业寻租活动强弱,研究政治权力变迁对上市公司寻租行为的影响。结果发现,新书记上任显著增加了企业的寻租费用,其中,民营企业寻租费用高于国有企业;低市场化程度地区的企业寻租费用高于高市场化程度地区的企业;空降书记引致的寻租费用高于内升的市委书记;临近退休的市委书记引致的寻租费用高于未临近退休的书记。进一步的研究发现,企业新增的寻租费用在经济上获得了回报,不仅得到了更高的融资额,还获得了更多的政府补...
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘诗园 杜江
以2011—2018年A股上市公司为样本,实证检验地方官员更替对企业绿色创新的影响,并进一步考察了政治关联的作用。研究发现:在中国当前的行政分权和官员晋升锦标赛体系下,地方官员更替引发的政策不连续性对企业绿色创新水平存在显著的负向影响,并且与非政治关联企业相比,这种影响在政治关联的企业中更加明显。进一步的机制检验结果还表明,这种影响的两个渠道加剧了企业面临的环境不确定性并降低了当地的环境监管力度。研究结论对于从微观上理解政府行为和政治关联对企业环保活动的影响具有一定的参考价值。
关键词:
官员更替 企业绿色创新 政治关联
[期刊] 财贸研究
[作者]
刘冰
依存状态所有权理论和控制权理论都无法准确地解释企业领导人更替问题。本文认为,企业领导人更替是企业行为人权力博弈的结果。文章分析了企业行为人权力的来源、作用机理及谈判力变化与企业领导人更替的关系。区分了基于股权集中度和领导能力双纬度交叉组合的企业治理型式,建立了与之对应的企业领导人更替机制状态模型,并从企业领导人更替角度分析了企业权力均衡和制约问题,提出企业应根据权力分布状态,采取有针对性的改进策略,并指出即使是相同方向的改进策略,其具体措施也可能不同。
关键词:
企业领导人 权力更替 博弈
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