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[期刊] 经济管理
[作者]
张行
组织CEO的薪酬水平一直是社会关注的焦点,主要观点是薪酬水平太高,不符合薪酬分配结构和缺乏合理性依据。调查发现,CEO们利用其自身的权力可以增加薪酬收入和津贴水平,这是缺乏合理性的主要基点。本文将CEO薪酬水平不合理性分为两种,即支付过度和支付不足,而这两种情况都会产生负效用,最大的负效用是引起组织基层管理人员的离职行为。由于组织关注的重点在于绩效,董事会往往偏向于向CEO支付高薪酬以换来企业的高绩效,而通过数据验证后,本文认为,不管是CEO薪酬支付过度还是支付不足,都在一定程度上降低了组织的绩效,并且附带产生一些潜在"负效用"。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
崔宏
通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析,结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议。研究表明,企业负责人平均年薪25万元,与普通职工工资差距保持在12倍,绝不是所谓的“心理底线”,而具有一定的市场合理性。
关键词：
企业负责人 薪酬政策 合理性检验
[期刊] 财会通讯
[作者]
张璇 李雅兰
本文以2009-2015年沪深A股上市公司为样本,分析了媒体关注与高管薪酬合理性水平的关系及媒体周期性对媒体关注与高管薪酬关系的影响。研究表明:媒体关注显著提高了上市公司高管薪酬合理性水平,在我国特殊的资本市场制度背景下这种治理作用最可能是借助政府这个"路径"形成的;进一步研究发现,媒体存在一定的生命周期,当媒体关注处于衰退期即媒体关注下降时,高管薪酬合理性水平会下降。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张璇 李雅兰
本文以2009-2015年沪深A股上市公司为样本,分析了媒体关注与高管薪酬合理性水平的关系及媒体周期性对媒体关注与高管薪酬关系的影响。研究表明:媒体关注显著提高了上市公司高管薪酬合理性水平,在我国特殊的资本市场制度背景下这种治理作用最可能是借助政府这个“路径”形成的;进一步研究发现,媒体存在一定的生命周期,当媒体关注处于衰退期即媒体关注下降时,高管薪酬合理性水平会下降。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
杨淑玲
与传统企业相比,高新技术企业更注重高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的作用,而且他们对企业成长的影响充分地体现出高度的团队协作特点。建立一个委托代理模型来分析高新技术企业的治理机制,得到了三个代理人,即高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的最优能力的赋予,委托人即企业所有者对他们进行激励的强度以及委托人的最优利益所得。并以我国高新技术企业的发展实践对理论分析进行了实证,这为高新技术企业发展提供了政策含义。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
吴成颂 周炜
本文从管理者权利理论出发，以沪市Ａ股制造业企业２００６—２０１０年的数据为样本，对超额薪酬和企业绩效在不同性质企业中的关系进行了分析，并探讨了高管薪酬限制对其的影响。结果显示：超额薪酬对企业绩效有显著的负面影响，区分所有权性质后发现，超额薪酬的负面作用仅在非国有控股企业中存在，在国有控股企业中超额薪酬能起到积极的激励作用，有利于企业绩效的提升。在引入高管薪酬限制政策后发现，＂限薪令＂颁布后，国有企业的超额薪酬水平显著下降且其对企业绩效的积极作用得到进一步强化；非国有企业的超额薪酬与企业绩效之间负向关系转变为正相关，缓解了超额薪酬所带来的代理问题。上述结论表明，在国有企业薪酬激励机制改革中，要正．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈益民 祝青
近年来我国上市公司高管薪酬合理性研究主要关注上市公司高管薪酬的决定因素、上市公司高管薪酬合理性的评价标准和评价方法。我国上市公司高管薪酬合理化评价是一项系统工程,需要加强四个方面工作:完善规制、加强监管;健全上市公司高管薪酬决定机制;寻求合法、合理、合情的高管薪酬合理性评价标准;公开高管薪酬合理性评价程序、方法和结果。
关键词：
上市公司 高管薪酬 合理性评价
[期刊] 经济管理
[作者]
鄢伟波 邓晓兰
理论上,国有企业高管薪酬管制会对高管努力程度、创新活动、在职消费和运气薪酬四类行为产生影响,但现有文献尚未进行全面讨论。本文以2010—2016年上市公司为样本,实证检验了薪酬管制下国有企业高管的这四类反应。研究发现:薪酬管制导致国有企业高管努力程度下降了,创新活动和在职消费并未分别减少和增加,但薪酬管制使国有企业高管不合理的运气薪酬现象得到了缓解。高管薪酬管制的反生产激励降低了效率,但通过对运气薪酬的遏制提升了公平,高管薪酬管制具有合理性和必要性。薪酬管制未降低国有企业创新活动,一定程度上映射出国有企业高管创新激励机制的缺失。本文综合评价了薪酬管制的净效应并为国有企业高管薪酬制度下一步改革提供了有意义的参考。
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘京海 陈新辉
在全球金融危机背景下,高管薪酬问题备受关注。美国政府针对参与政府救援计划的金融机构公布了一系列限薪措施,同时还规定董事会应收回基于出现严重错误的财务报表而赋予高管的奖金红利和激励性报酬,即要求这
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄再胜
现实生活中,企业高管薪酬实践受到来自政府及相关机构税收、会计和信息披露等方面政策的制约和影响。由本次国际金融危机引发的全球"限薪"浪潮,使得企业高管薪酬治理带有越来越浓厚的政府规制色彩。本文主要对企业高管薪酬规制的动因、全球实践和主要效应进行了深入的理论分析,进而对如何提升政府薪酬规制效率这个问题进行了思考。
关键词：
企业高管 薪酬规制 动因 实践 启示
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
巫强
本文利用2005至2008年中国沪深A股上市公司36450条高管薪酬数据,检验了高管薪酬锦标赛在中国企业中的存在性和激励性。研究发现:中国上市公司中的高管薪酬锦标赛机制是存在的,但其存在形态和激励效果与西方企业明显不同。从存在形态看,中国公司高管团队内薪酬差距受控股股东性质这样的外生性因素影响较大;从激励效果看,中国公司高管团队内薪酬差距与企业绩效负相关,这种负向关系在有非内部晋升机制的企业中更明显,在有纯内部晋升机制的企业中则不显著。研究结果说明,如果期望高管薪酬产生较好的激励作用,必须建立能将真正具备企业经营管理能力的管理者从企业内甄选出来的机制。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李东升 余振红 连军
以20072015年我国A股上市公司为样本,运用门限面板模型分别考察了不同产权性质的企业中高管超额薪酬与企业绩效的非线性关系,并分析了股东控制权、制度变迁对高管超额薪酬与企业绩效间关系的调节作用。结果表明:在国有企业中,高管超额薪酬主要发挥利益补偿作用,当超额薪酬超过临界值时,高管超额薪酬对企业绩效的影响会由显著负影响转变成正影响;在非国有企业中,超额薪酬主要发挥利益侵占作用,当超过临界值时,超额薪酬对企业绩效的负影响会减弱,但不显著;股东持股比例只在非国有企业中才对超额薪酬与企业绩效间的关系起到显著正向
[期刊] 会计研究
[作者]
王雄元 何捷 彭旋 王鹏
管理层权力假说从个人私利角度解释管理层权力与高管、职工薪酬的正相关关系,但国内文献并未关注管理层权力如何影响职工薪酬。本文以2007～2010年间A股国有上市公司为样本,研究了我国国有企业管理层权力对职工薪酬的影响及其成因。结果显示:(1)权力大的国有企业CEO更倾向于支付较低的职工薪酬。(2)CEO权力大的国有企业更可能超额雇员,超额雇员是国有企业CEO权力与职工薪酬负相关的一种可能解释。(3)进一步分析表明,职工力量、职工监事、管理层持股等内外部制约因素并未有效制约管理层权力,反而增强了CEO权力对职工薪酬的负向影响。本文从超额雇员角度解释了我国国有企业管理层权力与职工薪酬的负相关关系,有...
关键词：
管理层权力 国有企业 职工薪酬 政府干预
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄静雅 黄辉
本文采用Ｈｏｌｍｓｔｒｏｍ模型设定企业相对业绩，检验了总体上市企业是否存在相对业绩评价，以及单个样本企业中相对业绩评价的使用情况。实证结果显示：我国上市企业总体上存在一定程度的相对业绩评价；但高管薪酬激励机制不尽合理，且存在相对业绩评价的企业具有更高的薪酬业绩敏感性。
关键词：
相对业绩评价 高管薪酬 薪酬激励
[期刊] 当代经济科学
[作者]
曲亮 任国良
基于1998年到2008年上市公司的面板数据,本文实证分析了高管薪酬、高管持股对企业价值的影响,结果发现高管薪酬对企业价值有非线性的"U"型影响,在高管薪酬超过一定的额度后,高管薪酬激励明显呈现出边际递增的激励效果。高管持股比例对企业价值只有线性正向影响,并未发现高管持股对企业价值的非线性影响关系。本文认为中国上市公司的高管薪酬激励发挥了一定的激励效果,上市公司应该合理的对高管进行薪酬激励和股权激励。
关键词：
高管薪酬 高管持股 企业价值 非线性激励
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