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[期刊] 技术经济
[作者]
曹晶 杨百寅 王东 吴珂
以2009—2016财年中国沪深两市披露研发费用的上市公司为样本,实证检验了企业高管的平均教育程度对企业研发投入的影响,以及高管权力分布和企业所有制性质对上述影响的调节作用。研究发现:企业高管的平均教育程度对企业的研发投入有显著的正向影响;高管权力分布不均衡程度和企业所有制性质对该正向影响有显著的调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
吕迪伟 蓝海林 曾萍
以中国制造业上市公司为样本研究了研发投入对出口绩效的影响,同时考察高管持股的调节作用,结果表明:研发投入与出口绩效呈倒U型关系。高管持股弱化了研发投入对出口绩效的正面影响(倒U左侧),而强化了研发投入对出口绩效的负面影响(倒U右侧),这表明不适当的股权激励会助长代理人的机会主义行为。
关键词：
高管持股 研发投入 出口绩效 技术创新
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
沈灏 辛姜
绩效反馈能够影响大股东隧道行为且受制于企业内部股权结构和外部市场环境的调节作用，但现有文献中缺乏探讨有关绩效反馈对大股东隧道行为影响机理方面的学术成果。笔者依据2011—2020年中国沪深A股市场中剔除了金融类等特殊类型企业后的上市公司数据，利用多元线性回归方法，实证检验绩效反馈对大股东隧道行为的影响及其过程中企业所有制性质和企业所在地区市场化程度的调节作用。结果证实：绩效反馈与大股东隧道行为之间存在显著的正U型关系；企业所有制性质和企业所在地区市场化程度对绩效反馈与大股东隧道行为之间的正U型关系具有调节作用，国有企业属性和企业所在地区市场化程度的提高会削弱两者之间的关系。本研究基于实证检验的研究结论，在一定程度上拓展了企业行为理论和代理理论的边际，丰富了绩效反馈和隧道行为方面的相关文献，为监管机构防治大股东隧道行为的具体实践提供了理论依据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
汤颖梅 李晓晓
本文基于2010-2014年度沪深A股制造业的数据,实证考察高管团队权力分布对企业业绩的影响。研究发现,在中国文化背景下,高管团队权力分布不均衡也有其积极的一面,即高管团队权力分布不均衡程度与企业业绩正相关。进一步区分产权性质,研究发现国有企业的高管团队权力分布的不均衡程度与企业业绩正相关,非国有企业的高管团队权力分布的不均衡程度与企业业绩负相关,但不显著。
关键词：
高管团队 权力分布 企业业绩 产权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
汤颖梅 李晓晓
本文基于2010-2014年度沪深A股制造业的数据,实证考察高管团队权力分布对企业业绩的影响。研究发现,在中国文化背景下,高管团队权力分布不均衡也有其积极的一面,即高管团队权力分布不均衡程度与企业业绩正相关。进一步区分产权性质,研究发现国有企业的高管团队权力分布的不均衡程度与企业业绩正相关,非国有企业的高管团队权力分布的不均衡程度与企业业绩负相关,但不显著。
关键词：
高管团队 权力分布 企业业绩 产权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘伟
文章利用2007—2020年中国沪深A股上市公司的面板数据，实证检验了上市公司高管的教育背景于研发投入的关系。研究发现，在上市公司中，高管教育背景是影响企业研发投入的重要因素，以公司CEO和董事长学历特征进行检验，发现当高管的学历越高时，企业的研发投入越多，即高管更高的教育背景能够对企业研发投入产生正向影响。同时，在产品市场竞争更激烈、所属行业是高科技行业时，高管教育背景对企业研发投入的正向影响更显著。基于经济后果检验发现，高管教育背景对企业研发投入的正向影响，最终可以有效地提升企业价值。因此，上市公司高管的教育背景会影响企业决策，进而影响企业的研发投入，在公司发展进程中应该引起高度关注。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨林
在公司创业过程中,高管团队内部的构成及其运作状况会导致不同的创业战略导向,不同的产业经营领域和企业所有制也会产生差异性影响效应。本文选取2006-2010年我国中小企业板上市公司为研究样本,实证考察了创业型企业高管团队垂直对差异对创业战略导向的直接影响,以及产业环境和企业所有制如何对两者关系产生调节影响。层级多元回归分析结果表明,除教育背景测量指标外,高管团队年龄、性别和职业经历垂直对差异均对创业战略导向产生显著正向影响。分组多元回归分析结果表明:高管团队垂直对差异在动态型产业环境的影响效应大于稳定型产业环境;高管团队垂直对差异在国有企业的影响效应大于非国有企业。本文的结论对于创业型企业高管团...
[期刊] 预测
[作者]
林明 戚海峰 李兴森
本文基于中国上市电子信息类混合所有制企业的纵向数据，使用负二项式分布模型分析不同类型高管团队断裂带与企业突破性创新绩效间的关系，以及混合高管结构权力平衡的调节效应。研究发现：（１）任务断裂带与突破性创新绩效无显著相关；（２）情感断裂带与突破性创新绩效显著负相关；（３）混合高管结构权力平衡负向调节情感断裂带与突破性创新绩效间的关系。因此，混合所有制企业需积极增强混合高管结构权力平衡。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
武志勇 王则仁 王维
以2012-2016年东北高端装备制造上市公司面板数据为样本,实证分析了政府研发补助对企业创新绩效的作用关系,同时分析该作用路径下企业研发投入的中介作用以及高管人力资本的调节作用。研究发现:政府研发补助对企业研发投入与创新绩效均有显著正向作用,企业研发投入在政府研发补助与企业创新绩效关系中起完全中介作用;高管任期负向调节政府研发补助与企业研发投入的关系,但正向调节企业研发投入与创新绩效的关系;高管学历在政府研发补助-企业研发投入-企业创新绩效的作用路径中,均起显著正向调节作用。
[期刊] 商业研究
[作者]
张金清 肖嘉琦
高管团队冲突的产生在很大程度上取决于团队所处环境及成员间的协作方式。本文以2008-2015年我国A股上市公司为样本,采用面板数据分析方法,实证检验CEO权力和企业环境对高管差异与企业绩效间关系的调节作用。结果发现:CEO权力的存在及企业环境的稳定性会削弱高管差异对企业绩效的影响,高管差异发挥作用必须同时满足内外两大条件,二者关系在CEO权力过大或企业环境过于稳定时基本消失;CEO的适当放权及企业环境的不稳定性更有利于人力资本的发挥;我国上市企业CEO总体权力偏高,且国有企业存在环境稳定的特点,不利于激发高管团队整体的主观能动性。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王晗 陈传明
文章基于上市公司公开数据,应用多元线性回归模型研究了企业家声誉对企业交易成本的相关性,并在此基础上考察了企业业绩波动性和所有制形式对企业家声誉降低交易成本的调节作用。实证研究结果表明,企业家声誉负向影响交易成本,同时在企业业绩波动性高和企业所有制为国有时,企业家声誉对缩减交易成本的有着更明显的效果。最后,基于声誉机制理论和交易成本理论,对该实证结果进行了解释。
[期刊] 会计之友
[作者]
周园 周明慧 梁毕明
政府补助作为国家配置资源的一种有效手段，对企业研发投入和绩效的提升起着重要作用，然而作为企业内部资源配置主要决策者的CEO及其所有权权力在政府补助、研发投入和企业绩效之间的作用机理，仍是尚待研究的问题。文章依据资源基础理论和管理层权力理论，对我国3 397家上市公司2017—2020年的数据进行回归分析，研究发现：研发投入在政府补助和企业绩效之间起中介作用，CEO所有权权力在政府补助与企业绩效、研发投入之间起到了正向调节作用，说明政府补助在促进企业研发投入和绩效方面起到了正向作用，CEO所有权权力可以促进政府补助和研发投入对企业绩效的正向影响，企业可以通过适度的股权激励来解决政府补助和研发投入的代理问题，促使政府补助向企业绩效快速转化。
关键词：
企业并购 资本运营 产权关系 政府补助
[期刊] 商业研究
[作者]
朱芳芳 李海舰
基于高管行为整合理论,本文分析高管团队重组与高管薪酬差距的关系及其对高管薪酬差距与企业研发投入关系的调节效应,并基于CEO变更状况对以上关系进行检验。研究结果表明高管团队重组与高管薪酬差距呈负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业研发投入的正向支持作用。这充分印证了当高管团队处于重组情境时,为了抑制该情境所引发的晋升斗争行为,企业会倾向于缩小高管薪酬差距以促进高管团队加速行为整合、顺利开展研发合作。此外,相对于CEO未发生变更,CEO发生变更时高管团队重组负向调节高管薪酬差距与企业研发投入关系的效应更加显著。
[期刊] 企业经济
[作者]
曹晶 杨百寅 王东
本文以2009-2016年财年披露研发费用的中国沪深民营高新技术上市公司为研究样本,考察了4493个样本高管团队权力分布的不均衡程度与研发投入的关系及企业生命周期的调节作用,创新性地将高管团队成员之间的权力关系作为战略决策与研发投入决策的主体,在理论上推进了高阶梯队理论中关于心理学变量作为代理变量的研究,并将企业生命周期理论纳入研究框架,解释了中国民营高新企业高管权力分布和研发投入之间的关系及调节作用。研究结果表明,权力越集中在少数高管,其后续产生的研发投入就会越大,并且这个关系被企业生命周期调节。民营高新技术企业根据自身所处的生命周期阶段合理调整高管团队权力分布以优化研发投入,对提高企业业绩有重要的实践意义。
关键词：
高管团队 高管权力 研发投入 战略投资
[期刊] 会计之友
[作者]
张林刚 施小维 周超
文章以2012—2017年中国沪深A股制造业上市公司为研究对象,基于信号传递理论通过层次回归分析验证了企业社会责任与企业研发投入之间的关系,基于高层梯队理论验证了高管团队背景特征对其关系的调节效应。检验结果表明,企业社会责任的承担对企业研发投入有着显著的正向促进作用;高管团队男性比例、教育水平以及任职期限均在企业社会责任与研发投入之间存在着显著的正向调节作用,但是高管团队平均年龄对其关系的影响却存在着明显的负向调节效应。研究结论为企业的可持续发展和高管团队的建设提供一定的参考。
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