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[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
张月明 吴春雷
为了协调企业高管在职消费"代理观"与"效率观"二者间的矛盾,将在职消费分解为正常在职消费与超额在职消费,并基于薪酬替代理论构建测度超额在职消费的经验模型,采用2007年~2012年中国上市公司平行面板数据检验正常在职消费和超额在职消费与企业价值的关系。结果显示,超额在职消费在现实中的存在具有客观性,其对企业价值会产生消极影响。这意味着,在职消费中的超额在职消费作为代理成本的一种形式,在涉及高管薪酬激励及其业绩后果的相关问题时应予以充分考虑。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
陈晓珊
基于中国上市公司的微观数据,实证考察了高管在职消费与货币薪酬的治理效应。研究表明:(1)总体而言,高管在职消费与企业绩效之间呈"倒U型"关系,这表明"代理观"与"效率观"是有机统一的;高管货币薪酬激励对企业绩效提升的边际效应远大于在职消费发挥的边际效应。(2)公司的治理水平、内部特征、外部市场环境及产权性质等均会显著影响在职消费的两种机制对企业的治理效应。(3)国有企业高管在职消费同样呈"倒U型"特征,而民营企业高管的在职消费则呈线性递增特征。上述发现厘清了高管在职消费的"代理观"与"效率观"之间的关系,其对既有研究构成了有益的补充,同时对企业激励机制的制定而言亦具有重要的实践启示意义。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
陈晓珊
基于中国上市公司的微观数据,实证考察了高管在职消费与货币薪酬的治理效应。研究表明:(1)总体而言,高管在职消费与企业绩效之间呈"倒U型"关系,这表明"代理观"与"效率观"是有机统一的;高管货币薪酬激励对企业绩效提升的边际效应远大于在职消费发挥的边际效应。(2)公司的治理水平、内部特征、外部市场环境及产权性质等均会显著影响在职消费的两种机制对企业的治理效应。(3)国有企业高管在职消费同样呈"倒U型"特征,而民营企业高管的在职消费则呈线性递增特征。上述发现厘清了高管在职消费的"代理观"与"效率观"之间的关系,
[期刊] 会计研究
[作者]
褚剑 方军雄
作为一项强有力的政府监管措施，政府审计能否抑制国有企业高管超额在职消费行为是重要的研究话题。本文利用２０１０—２０１５年审计署实施的中央企业审计事件，采用双重差分模型系统检验了政府审计对中央企业控股上市公司高管超额在职消费行为的影响，研究发现：政府审计能够抑制央企控股上市公司高管的超额在职消费行为，并且政府审计的这种外部治理效应在上市公司的公司治理状况较好、审计署的监督力度较强时更为明显。本文的发现对于进一步完善我国政府监管具有理论和实践意义。
[期刊] 会计研究
[作者]
王化成 高鹏 张修平
基于沪深两市2007-2016年A股上市公司样本,本文探究了企业战略对超额在职消费的影响。实证结果表明,企业战略对超额在职消费存在显著影响:企业战略越激进,超额在职消费规模越高。进一步研究结果表明,良好的公司治理机制和更高的管理者能力能够抑制企业战略对超额在职消费的影响。本文的研究丰富了企业战略与财务行为这一领域的研究;同时,本文的研究对于企业如何降低超额在职消费规模具有十分重要的政策意义。
关键词：
企业战略 超额在职消费 公司治理
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
田妮 张宗益
新一轮国有企业改革中对高管在职消费的监管是难点之一，本文从理论和经验上为其提供了支持。在中国，在职消费被认为是企业高管的一种重要替代激励，但其激励效应究竟怎样？为什么要加强监管？本文从契约的非正式履约机制角度进行分析，指出在职消费是高管通过与所有者达成关系契约而形成的一种非正式激励，关系契约的自我履约性和不能被第三方证实的特点导致其激励水平高但激励效应弱。随后本文以中国上市公司为样本，使用针对动态面板数据的系统广义矩估计法（ｓｙｓ－ＣＭＭ），验证了在职消费的这种弱激励效应。
关键词：
在职消费 关系契约 系统广义矩估计法
[期刊] 管理世界
[作者]
李宝宝 黄寿昌
本文在明确定义在职消费经济性质的基础上,提出了一个有关在职消费的经验估计模型。借助于这一经验模型,本文对国有企业在职消费的相对水平做出估计,并以此为基础对国有企业在职消费进行实证检验,最后对如何治理国有企业的在职消费提出具体建议。
关键词：
国有企业管理层 在职消费 估计模型
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈春艳 谢获宝
本文根据在职消费的动机,首次将在职消费分为自利型在职消费和寻租型在职消费,并分别对这两种类型在职消费的动因及其经济后果进行深入分析。结果表明,大力发展经理人市场、完善现金股利分红政策和提高企业信息披露程度可以对企业高管自利型在职消费行为形成有效的制约,减少企业高管自利型在职消费行为;而完善社会资源市场化配置和要素交易市场则可以打破资源的政府垄断,促进社会资源的公平分配,进而减少企业寻租型在职消费行为。
[期刊] 林业经济
[作者]
朱兰亭 国文婷 尹君
在我国弘扬创新创业的营商环境及激发和保护企业家精神的背景下，研究营商环境如何通过高管在职消费影响企业创新具有重要现实意义。文章基于2012—2022年中国A股上市公司数据，采用面板回归模型和中介效应模型，探究营商环境对企业创新的影响及其作用机制，深入考察高管在职消费的中介效应。研究结果表明：（1）营商环境改善对企业创新产生正向影响，促进效应为0.1253。异质性分析发现，营商环境改善对林业企业和非林业企业创新均具有显著正向影响，影响效应分别为0.2241和0.1252，说明优化营商环境能够促进林业企业和非林业企业创新。（2）高管在职消费在营商环境与企业创新关系中表现为部分中介作用。企业性质异质性和行业异质性分析表明，高管在职消费对非国有企业和非林业企业表现的中介作用显著。（3）高管超额在职消费在营商环境与企业创新关系中表现为部分中介作用。企业行业异质性分析表明，高管超额在职消费对林业企业和非林业企业均有显著中介作用。基于新制度经济学理论，文章构建了“营商环境—高管在职消费—企业创新”的理论分析框架，丰富了营商环境促进企业创新的作用机理，为提升企业创新能力提供了新路径。文章提出政策启示：一是要营造旨在保护和培育企业家精神的营商环境；二是要完善企业高管激励机制，调动高管创新积极性；三是要激发国有企业的创新潜能，加大对民营企业创新的各项支持；四是要重视营商环境对林业企业创新的助推作用，发挥林业企业高管激励的正向动力效应。
关键词：
营商环境 企业创新 高管在职消费
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
周泽将 汪帅
独立董事作为公司治理机制的重要组成部分,其监督职能能否有效发挥长期以来备受关注。基于此,以任职地点为切入点,采用中国资本市场A股国有控股上市公司2010—2016年期间5 489个观察数据,实证考察本地独立董事对国有企业高管在职消费的影响以及政治关联和政府补贴在其中发挥的调节作用。研究发现:本地独立董事显著抑制了国有企业高管在职消费,且政治关联弱化了本地独立董事的抑制作用,而政府补贴则增强了本地独立董事的抑制功能。进一步考察发现,高管在职消费在本地独立董事提高国有企业经营绩效的过程中发挥了部分中介作用。由此提出国有企业,特别是政府补贴较高的国有企业,应重视对本地独立董事的聘任,充分发挥其监督功能,进而有效约束企业高管的在职消费行为,但同时也应注意到政治关联的可能负面影响。
[期刊] 会计研究
[作者]
翟胜宝 徐亚琴 杨德明
本文利用我国国有上市公司相关数据,实证研究发现:媒体能有效监督国有上市公司高管在职消费问题;随着媒体之间市场竞争的加强,这种监督职能会发挥更加重要的作用,且表现为以下两方面:第一,媒体监督职能在东部地区明显强于中西部地区;第二,传媒发展指数越高的地区,媒体监督职能越强。本文的研究对于如何利用媒体监督官员的腐败问题,具有一定的启示意义:首先,鼓励媒体监督官员与国企高管腐败问题,"让权力在公开透明的环境中运行";其次,有序地推进媒体行业的竞争,促使媒体在发掘有价值的新闻的同时发挥监督职能。
关键词：
媒体监督 在职消费 市场竞争 高管腐败
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
吴成颂 周炜
本文从管理者权利理论出发，以沪市Ａ股制造业企业２００６—２０１０年的数据为样本，对超额薪酬和企业绩效在不同性质企业中的关系进行了分析，并探讨了高管薪酬限制对其的影响。结果显示：超额薪酬对企业绩效有显著的负面影响，区分所有权性质后发现，超额薪酬的负面作用仅在非国有控股企业中存在，在国有控股企业中超额薪酬能起到积极的激励作用，有利于企业绩效的提升。在引入高管薪酬限制政策后发现，＂限薪令＂颁布后，国有企业的超额薪酬水平显著下降且其对企业绩效的积极作用得到进一步强化；非国有企业的超额薪酬与企业绩效之间负向关系转变为正相关，缓解了超额薪酬所带来的代理问题。上述结论表明，在国有企业薪酬激励机制改革中，要正．．．
[期刊] 统计与决策
[作者]
夏晗
文章基于资源基础观视角,通过分析民营上市公司高管海外背景数据,研究海归特征对民营企业投资效率的影响,并探讨不同生命周期高管海外特征对投资效率的影响差异。结果发现,高管海外教育背景对民营企业非效率投资有明显改善作用,对成长期企业改善最为明显,其次是衰退期和成熟期;高管海外工作经历对成长期企业的非效率投资有加剧作用,对于成熟期和衰退期企业非效率投资有明显改善作用。
关键词：
投资效率 海外背景 智力资本
[期刊] 财会通讯
[作者]
张曾莲 冯勇杰 张静娴
文章从企业ESG表现的角度出发，基于2011—2020年沪深A股上市公司的年度数据，实证检验了在职消费对企业ESG表现的影响。研究表明，在职消费的增加会促进企业ESG表现的提高，支持效率观视角，而内部薪酬差距与在职消费对企业ESG表现的影响是相互替代的。通过细分环境、社会和公司治理三方面的责任表现发现，在职消费主要提高了企业在社会方面的责任表现。同时，在职消费的增加对企业ESG表现的促进作用仅在非国有企业中成立。此外，仅当在职消费在合理预期范围内时，在职消费才能够发挥其基于效率观的隐性激励效能。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王艳
文章在文献梳理的基础上,通过数据分析和理论论证,验证了我国制造业企业高管稳健性、创新强度与企业价值之间的相关关系。研究发现,制造业企业的技术依赖性体现在其创新强度的高影响力上,同时企业的市场价值高低也与企业的创新强度存在直接关系,高管任职的稳健性对企业创新强度与企业价值均有较强的正相关关系。
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