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[期刊] 企业经济
[作者]
华艺 陶建宏
高管团队作为核心决策群体已成为企业的重要战略资源,高管团队的良好运作是企业稳定和发展的关键。本文在分析企业高管团队特征的基础上,概括出影响高管团队运作效率的主要因素,包括团队的结构组合、规模、权力分配、凝聚力、成员的人力资本价值方面。要提高企业高管团队的运行效率,一方面,需要借鉴现有研究成果,有针对性地对团队人员结构、规模、权力进行合理设计;另一方面,必须建立科学有效的沟通机制、激励机制,以改善企业高管团队的运行质量。
关键词：
高管团队 特征 因素 对策
[期刊] 旅游学刊
[作者]
杨云
高管团队对企业绩效具有重大影响,这种影响是通过高管团队运作过程而发生的。本文基于行为整合概念研究高管团队运作过程及其与企业绩效的关系,对高管团队成员沟通频率较高的饭店业进行实证研究。通过饭店业高管团队行为整合与团队效能及企业绩效关系的实证研究,发现行为整合对团队决策效能有显著的正向影响,并对饭店的经济绩效产生直接的积极影响。本研究还发现团队决策质量与行为整合是相互作用的,即团队行为整合越高,越有利于制定高质量的决策,越有利于促进团队行为整合。
关键词：
行为整合 高管团队 星级饭店 企业绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
姜秀娟 侯贵生
在中国政府大力促进经济发展方式转变的背景下,通过转变管理模式、调整产业结构以及技术创新等实现转型升级成为煤炭企业发展的必由之路。而这些属于煤炭企业战略层面,对整个企业高管团队的转型文化重塑能力、转型战略规划能力、资源整合能力、管理控制与创新能力、持续学习能力等提出了挑战。文章从高管团队结构、企业内部与外部制度环境三个角度,对高管团队带领煤炭企业转型能力的影响因素进行了实证分析,发现高管团队年龄异质性、学历水平、团队规模、平均任期及任期异质性程度、管理层持股比例、高管团队平均薪酬水平、区域市场化指数都对高管
[期刊] 商业研究
[作者]
刘喜怀 葛玉辉 王倩楠
从Pettigrew提出"企业文化"、Hambrick和Mason提出"高层梯队理论"以来,企业文化与企业业绩之间的关系,以及TMT与企业业绩之间的关系就是学术界和企业界关注的热点,但是以往有关企业文化与企业业绩、TMT与企业业绩的研究一直是按照两条平行线进行的。本文把企业文化引入TMT理论,并对相关文献进行梳理,分别对企业文化与企业业绩的关系、TMT互动与企业业绩的关系、TMT互动与企业文化的关系进行探讨,提出研究的理论框架,并以企业文化为视角探究了TMT互动对企业业绩的影响机理。
[期刊] 物流技术
[作者]
刘承子 刘丽英
通过有效控制及降低企业的物流成本,可以大大提升企业竞争力。从创新、流程及人员三个方面进行企业物流成本的分析,并提出了建立创新机制、创新技术应用、全流程管控、全员参与的物流成本控制策略。
[期刊] 预测
[作者]
李巍 席小涛
高管团队在企业国际化经营中的作用举足轻重。通过识别国际化战略意图和国际市场进入战略两类关键战略因素,以探讨高管团队国际化经验在我国民营企业国际化过程中所扮演的关键角色。运用来自我国267家民营企业数据的实证分析发现,高管团队国际化经验既对企业国际化绩效产生直接影响,又通过国际化战略意图和国际市场进入战略两类中介变量来驱动企业国际化绩效;战略意图与进入战略两类关键战略因素在高管团队国际化经验与国际化绩效的关系中发挥关键联结作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈彪 蔡莉 汤淑琴 陈娟艺
本文在已有研究的基础上,借鉴资源观、产业观和制度观,结合战略管理的核心思想构建研究框架,利用五个案例分析了企业发展过程中战略组合的形式以及主要影响因素。研究发现新企业产品和市场战略存在四种组合形式,并且这四种组合形式的存在是不同的内部因素和外部环境促成的。最后,构建了新企业战略组合的影响因素模型,对其发展实践和战略管理理论的完善都具有重要意义。
关键词：
新企业 战略组合 影响因素 模型构建
[期刊] 商业经济研究
[作者]
郑秀芝 隋丽华
随着全球经济一体化发展以及市场经济的不断开放,商贸流通企业面临的市场竞争愈加激烈,商贸流通企业通过联盟形式能够有效提升自身市场竞争力,因此联盟成为新形势下参与竞争的战略选择。同时,研究商贸流通企业联盟绩效影响因素对我国商贸流通业的发展、对第三产业的发展、对产业结构转型升级都具有十分重要的意义。基于此背景,本文采用AMOS17.0数据分析软件对变量建立结构方程模型,探究商贸流通企业联盟绩效的影响因素。这对于丰富商贸流通企业联盟的理论性研究,以及在实践中预防与规避联盟的失败有一定的参考价值。
[期刊] 金融与经济
[作者]
刘军丽
当前发展企业年金,实现企业年金的增值保值已经成为完善养老保险体系的重要环节,而年金基金入市成为实现增值目标的必然选择。结合对企业年金发展的分析,对年金市场化运作的制约因素进行了深入探讨,并给出运作困难的切实可行的方案。特别是针对国内投资渠道过于狭窄和金融机构过度竞争两个问题,提出应积极拓展海外资本市场以及引入公平竞争机制的对策建议。
关键词：
企业年金 资本市场 竞争机制
[期刊] 企业经济
[作者]
杜军燕
民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为民营企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在民营企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。本文认为应该重视人力资本效应,充分利用股票期权的激励作用,实行年薪制,采用自助式薪酬管理,科学测评岗位价值,设计具有内部公平性的薪资标准等多种方式来构建科学高效的民营企业高层管理人员薪酬制度。
关键词：
股票期权 民营企业高管团队 年薪制 激励
[期刊] 财务与会计
[作者]
余青英 余新培
本文分析了工业４．０对企业生产组织形式、生产计划、生产技术和成本管理四个方面造成的影响，在此基础上分析了工业４．０对企业成本控制的影响，最后针对这种冲击提出了相应的对策。
关键词：
工业4.0 成本控制 生产经营
[期刊] 经济体制改革
[作者]
本文认为，企业是金融调控的对象，其生产经营与金融密不可分，共同构成经济运行机制的基础，但相对而言，企业经营机制处于经济运行的主导地位，企业经营机制的模式决定了金融机制的模式和金融功能的配套，只有符合企业经营机制的变动和运动，金融机制和功能才会富有生命力，充满活力。面对企业改革对金融的新要求，文章指出了６条金融改革发展方向，进而提出了在企业转换经营机制改革中金融改革７大方面的对策。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周晓敏
经济政策不确定性是企业高管团队重组的重要影响因素，基于企业和高管团队异质性视角，以中国2014—2021年沪深两市A股上市公司为样本进行实证研究。检验结果表明，当经济政策不确定性上升时，企业高管团队重组程度显著下降，并且这一作用在具有较弱风险承担能力的企业中表现得更为突出。进一步研究表明，经济政策不确定性与高管团队重组程度的关系还受到团队自身分布特征的制约。相比于同质性高管团队，经济政策不确定性对异质性高管团队重组的影响更为明显。研究结果为经济政策有效发挥治理作用以及企业提升自身的抗风险能力提供了政策启示。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周晓敏
经济政策不确定性是企业高管团队重组的重要影响因素，基于企业和高管团队异质性视角，以中国2014—2021年沪深两市A股上市公司为样本进行实证研究。检验结果表明，当经济政策不确定性上升时，企业高管团队重组程度显著下降，并且这一作用在具有较弱风险承担能力的企业中表现得更为突出。进一步研究表明，经济政策不确定性与高管团队重组程度的关系还受到团队自身分布特征的制约。相比于同质性高管团队，经济政策不确定性对异质性高管团队重组的影响更为明显。研究结果为经济政策有效发挥治理作用以及企业提升自身的抗风险能力提供了政策启示。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
吴林海
农业科技创新供给是建设社会主义新农村的技术保障。论文在阐述农业科技创新及其供给的基础上,深入分析了我国农业科技创新供给现状、问题及影响因素,并提出了促进我国农业科技创新供给持续增长的一系列对策及建议。
关键词：
农业科技创新 农业科技体制 农业科技投入
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