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[期刊] 软科学
[作者]
雷怀英 乔睿蕾
企业高管团队对创新行为的认知决定并影响企业创新投入。通过研究信息技术类企业,选取对高管认知影响大的特征变量为自变量,R&D强度为因变量,用方差分析法分析了自变量对创新投入影响的主效应和交互效应。结果表明年龄、持股比例和是否两职合一对创新投入影响显著,教育水平影响不显著;是否两职合一与平均年龄、平均持股比例间,平均年龄和平均持股比例间有显著交互作用。企业在聘任高管时应考虑高管特征间的交互作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨国忠 杨明珠
本文以信息技术业上市公司２０１１～２０１４年的数据为样本，运用逐步多元回归分析的方法，通过逐步引入高管团队特征变量、ＣＥＯ变动变量、ＣＥＯ变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明：ＣＥＯ变动对研发投资和技术创新绩效具有显著的正向相关关系；ＣＥＯ变动可以部分调节高管团队特征对研发投资和技术创新绩效的影响；高管团队持股与年龄异质性与技术创新绩效显著正相关；两职合一与研发投资显著负相关；任期异质性和教育程度异质性与研发投资显著正相关。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
雷辉 刘鹏
本文以我国中小企业板块的上市公司2007～2011年间的数据为研究对象,采用Stata软件对高管团队特征与企业技术创新之间关系进行了实证检验。研究结果表明:高管团队年龄、性别、异质性与技术创新显著负相关,高管团队学历、科学与工程专业背景及输出型职能背景与技术创新显著正相关。本文还进一步运用自体抽样法比较研究了在不同所有权性质的企业中高管团队特征与技术创新之间关系是否存在显著差异,研究发现,除了高管团队专业背景外,其他高管团队变量在不同所有制性质的企业都存在显著差异;而且高管团队异质性在不同组中的对技术创新存在相反的作用影响。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘亚伟 翟华云
以我国A股上市公司为研究样本,从管理者背景特征视角,考察了高管团队垂直对这一结构特征对企业创新的影响。研究结果表明:高管团队性别垂直对特征对企业创新的影响不显著;高管团队年龄垂直对特征与发明专利、实用新型专利、专利总额以及创新投入均呈显著负相关关系;高管团队学历垂直对正向影响外观设计专利、专利总额以及创新投入;高管团队任期垂直对未对企业创新产出产生显著影响,但对创新投入产生了显著负向影响。区分产权性质后,上述关系在国有与非国有公司间存在显著差异。
关键词：
高管团队 垂直对特征 企业创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱芳慧 吕沙 苏美玲
本文以2012-2015年制造业上市公司数据为样本,基于"高管团队结构-决策-经济后果"的研究范式,从技术创新投入中介效应角度,剖析高管团队异质性与企业价值二者间的作用机理。研究表明:高管团队年龄、任期和教育背景异质性与企业价值、企业技术创新投入分别存在显著相关性;技术创新投入在高管团队异质性与企业价值之间存在部分中介效应。区分企业性质进一步研究显示,与非国有企业相比国有企业存在显著差异。
关键词：
异质性特征 创新投入 企业价值 产权性质
[期刊] 科技管理研究
[作者]
马晓璇 鲁虹
以2010—2015年A股上市公司为研究对象,分析高层管理团队(TMT)的外部社会资本对企业技术创新的影响及高管激励在这一关系中的调节作用。研究发现:(1)TMT的政治资本对企业技术创新有负向影响,商业资本和学术资本对企业技术创新有正向影响;(2)货币薪酬激励正向调节TMT的政治资本与企业技术创新之间的关系,负向调节商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;(3)股权薪酬激励和声誉激励正向调节TMT的政治资本、商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;(4)控制权激励正向调节TMT的商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系,对于政治资本与企业技术创新关系不具有调节作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王小宁 黄澄
以2012-2015年沪深两市A股制造业的709家上市公司为样本,选取衡量高管团队特征的三项指标、高管激励的两项指标及企业创新能力的两项指标,实证研究了高管激励对高管团队特征与企业创新能力的影响。研究结果表明,高管团队平均年龄与企业创新能力显著负相关,高管股权激励能够减弱这种负相关关系;高管团队平均学历与企业创新能力显著正相关,高管薪酬激励和股权激励均不能调节这种相关关系;高管团队平均任期与企业创新能力的关系并不显著,但是在股权激励条件下,两者显著正相关。因此,构建合理的高管团队结构、完善高管激励机制,可以为企业的创新活动提供强有力的支持。这一研究结论可为企业全面提高创新能力提供决策参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王小宁 黄澄
以2012-2015年沪深两市A股制造业的709家上市公司为样本,选取衡量高管团队特征的三项指标、高管激励的两项指标及企业创新能力的两项指标,实证研究了高管激励对高管团队特征与企业创新能力的影响。研究结果表明,高管团队平均年龄与企业创新能力显著负相关,高管股权激励能够减弱这种负相关关系;高管团队平均学历与企业创新能力显著正相关,高管薪酬激励和股权激励均不能调节这种相关关系;高管团队平均任期与企业创新能力的关系并不显著,但是在股权激励条件下,两者显著正相关。因此,构建合理的高管团队结构、完善高管激励机制,可
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭军 麻环宇
高管团队在企业行为决策中发挥主导作用，内部控制是内嵌于企业技术创新的正式制度。文章选取2012—2020年我国A股制造业上市公司数据，采用结构方程模型，将高管团队异质性、内部控制与企业技术创新纳入一个分析框架，系统探究三者之间的作用关系。研究发现：高管团队异质性特征——年龄异质性、学历异质性和社会资本异质性都显著促进企业技术创新，高管团队异质性正向作用于内部控制，内部控制有助于企业技术创新。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李毅 周积琨 丁煜
本文以2006—2021年我国沪深A股上市企业为样本，考察高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的影响。研究发现，高管团队环境注意力显著提升了企业绿色技术创新水平。机制分析显示，高管团队环境注意力通过吸引外部绿色投资者和降低绿色代理成本促进企业绿色技术创新。异质性分析表明，高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的促进作用在绿色技术创新水平低的企业、数字化转型程度高的企业中更加显著；当高管团队管理能力较强以及高管团队中存在具有研发背景的高管时，高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的正向影响更加显著。
[期刊] 上海金融
[作者]
李九斤 刘东 安实
本文基于我国新兴资本市场的制度背景,研究不同特征风险投资对企业技术创新的影响。本文以2011-2016年创业板上市企业为样本,收集整理面板数据,构建多元回归模型并分析检验影响机理和程度。分析检验结果发现:风险投资对于企业提高其技术创新能力有明显的提升作用,但不同特征风险投资对企业技术创新的促进作用也存在不同程度的差异。进一步研究发现,风险投资的外资背景、风投声誉、持股比例、联合投资数量等特征会影响风险投资对企业技术创新促进作用的效果,与企业技术创新提升效果成正比。本文揭示了风险投资对企业技术创新的影响机理,丰富了风险投资与企业技术创新方面的理论研究,为完善资本市场环境和推动企业、政府、投资机构协调发展提供了实证支撑。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
苏晓华 周焱 杨赛楠
基于社会资本理论和资源基础观,探讨高管团队背景特征(职能背景、特殊工作经历)对企业自主创新的作用机制,并从高管团队行为视角明晰了联盟网络的数量特征、伙伴特征在其中的中介作用。运用新兴战略行业沪深两市主板上市企业的专利数据,实证检验所提出的理论框架。结果发现,高管团队职能背景对企业自主创新具有显著的正相关关系,且不同的职能背景("产出型""生产型"和"支持型")对企业创新的正向影响程度具有差异性;而企业的联盟网络数量特征、伙伴特征与企业的自主创新存在倒U型关系,且两者在高管团队(职能背景和特殊工作经历)与企业自主创新之间发挥着部分中介作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李楠博
在环境问题与经济发展矛盾日趋紧张背景下,运用团队断裂带理论,选取2014-2017年我国重污染上市企业为研究样本,基于本土情境考察高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响。结果发现,团队成员部分特征属性会在绿色技术创新任务下被激活,社会分类断裂带和本土情境下的人际关联断裂带对企业绿色技术创新有抑制作用,任务相关断裂带和社会资本断裂带则对其有积极影响,股权集中度在这一过程中具有调节作用。基于本土视角,开拓性探究团队断裂带对绿色技术创新的影响,丰富了断裂带理论研究框架,拓展了关于断裂带类型的研究,为实践层面分析提供了新证据。
[期刊] 开发研究
[作者]
韩瑞玲 吴清
随着女性高管在现代企业经营管理中的作用越来越重要,学术界开始逐渐关注女性高管参与对企业技术创新的影响。以中国创业板和中小板上市民营制造企业为研究对象,从企业技术创新的投入、成果和效率三大方面,系统地探讨女性高管对企业技术创新的影响。研究结果表明,企业女性高管比例对企业的创新投入并无显著的负面影响;在创新成果方面,女性高管与创新财务成果的关系不显著,但对创新技术成果、创新战略成果均具有显著的正向影响;同时,女性高管对于企业的创新效率也具有显著的促进作用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李华晶 张玉利
本研究以天津市科技型中小企业为样本,分析了当前我国科技型中小企业高管团队异质性、专业背景、受教育水平和团队规模与企业创新的关系。研究表明,高管团队受教育水平和团队规模与企业研发投入没有显著关系,而团队职业经历的异质性和成员专业背景则与企业创新呈显著负相关和正相关关系。
关键词：
高管团队 创新 科技型中小企业
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