标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(5602)
2023(7817)
2022(6317)
2021(5669)
2020(4846)
2019(10577)
2018(10381)
2017(19978)
2016(10589)
2015(11499)
2014(11440)
2013(11426)
2012(10333)
2011(8859)
2010(9160)
2009(8754)
2008(9110)
2007(8301)
2006(7357)
2005(7013)
作者
(28816)
(23989)
(23969)
(22275)
(15548)
(11257)
(10846)
(9139)
(8985)
(8767)
(8130)
(8109)
(7922)
(7407)
(7377)
(7196)
(7143)
(7033)
(6878)
(6753)
(5978)
(5783)
(5780)
(5572)
(5481)
(5361)
(5354)
(5205)
(4748)
(4561)
学科
(73176)
(70966)
企业(70966)
管理(54297)
(49071)
经济(49008)
业经(24531)
(22946)
方法(20334)
(20041)
财务(20023)
财务管理(20016)
企业财务(19049)
(17796)
技术(14847)
农业(13986)
(13622)
(12718)
数学(12634)
数学方法(12563)
企业经济(12072)
(11992)
(11900)
经营(11500)
(11354)
理论(11230)
体制(10450)
技术管理(10149)
中国(10141)
决策(9296)
机构
学院(156154)
大学(150461)
管理(68973)
(68449)
经济(67317)
理学(58652)
理学院(58217)
管理学(57716)
管理学院(57436)
研究(42815)
中国(39299)
(34974)
(30932)
财经(27427)
(24968)
(24718)
(23349)
科学(22645)
商学(21270)
商学院(21092)
(20623)
中心(20362)
财经大学(20146)
经济学(19773)
业大(19588)
(19302)
北京(19100)
经济管理(18388)
农业(18232)
经济学院(17902)
基金
项目(93473)
科学(76522)
研究(71883)
基金(70090)
(58419)
国家(57808)
科学基金(53108)
社会(47847)
社会科(45532)
社会科学(45520)
基金项目(37593)
(37246)
自然(33761)
自然科(33079)
自然科学(33073)
自然科学基金(32597)
教育(31757)
(29133)
编号(28900)
(28159)
资助(27379)
(23576)
成果(22393)
(21135)
创新(20879)
(20800)
重点(19954)
国家社会(19567)
(19559)
人文(19385)
期刊
(82952)
经济(82952)
研究(46450)
(32961)
管理(32720)
中国(29762)
(22495)
科学(17674)
(16611)
金融(16611)
学报(16486)
业经(15776)
农业(15616)
技术(15527)
财经(14033)
大学(13910)
学学(12947)
经济研究(12305)
(12213)
财会(12107)
(10999)
教育(10734)
技术经济(10649)
会计(9963)
问题(9882)
现代(9371)
商业(8503)
通讯(8325)
会通(8310)
世界(8216)
共检索到241251条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯  [作者] 雷倩华  杨可可  吕晓颖  
高管团队是企业高层管理人员的组合,是团队内部多种因素在某种程度上相互作用的结果,其内部配置状态会对组织结果产生重要的影响,因此寻求最稳定和最优的团队内部配置结构具有重要意义。文章梳理了国内外重点期刊的文献,从多样性、断裂带和垂直对三个视角总结了企业高管内部配置的状况及不同配置对企业产生的经济后果,以期为企业进行高管团队内部配置决策提供参考。
[期刊] 预测  [作者] 宋志强  葛玉辉  梁丹  
本文以权力配置差异化程度为潜变量指标,提出假设,构建模型,通过对高管团队样本的实证调查,利用PLS结构方程模型分析高管团队人力资本的三个维度,即高管团队传记特征、高管团队价值取向以及高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系,进而分析论证了高管团队人力资本与权力配置的关系,并对如何提高高管团队人力资本的总体效应提出了相应的建议。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 杜萍  
作为企业战略的决策者,高管团队成为企业国际化的竞争优势所在。文章从高管团队人口统计学特征、胜任力特征、团队注意力、团队结构等方面评述了目前高管团队特征对企业国际化战略影响的研究现状,最后文章通过评析目前的研究局限,提出未来的研究方向。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 杜萍  
作为企业战略的决策者,高管团队成为企业国际化的竞争优势所在。文章从高管团队人口统计学特征、胜任力特征、团队注意力、团队结构等方面评述了目前高管团队特征对企业国际化战略影响的研究现状,最后文章通过评析目前的研究局限,提出未来的研究方向。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 杜萍  
作为企业战略的决策者,高管团队成为企业国际化的竞争优势所在。文章从高管团队人口统计学特征、胜任力特征、团队注意力、团队结构等方面评述了目前高管团队特征对企业国际化战略影响的研究现状,最后文章通过评析目前的研究局限,提出未来的研究方向。
[期刊] 经济评论  [作者] 钱雪松  
企业投资决策是否符合效率原则、如何提升资本配置效率是经济学的重要问题。在以外部资本市场为基准,考察企业的内部资本配置时,相关理论揭示出,内部资本市场既可以通过多钱效应、聪明资金效应提高资本配置效率,也可能通过寻租、权力争斗等机制降低资本配置效率;而且,深入组织内部的研究表明,企业组织结构设计、内部权力配置和绩效测度等方法是提升企业内部资本配置效率的有效机制。
[期刊] 金融研究  [作者] 周方召  刘文革  
20世纪90年代初以来,内生技术创新的经济增长理论取得了较大发展,出于对经济增长的关心,经济学家们又逐渐将研究视角聚焦于熊彼特的企业家精神、企业家精神差异化配置及其对经济增长影响等方面。本文在内生技术创新增长理论的框架下,沿着内生经济增长模型中引入企业家精神变量的时间脉络,对企业家精神差异配置的内生化理论模型发展做了较为详细的阐释,并对实证文献的计量方法和变量衡量问题做了简要评述。通过文献研究可以发现,熊彼特的企业家精神思想不断得到扩展,通过将企业家精神的差异化配置纳入创新增长模型中,并进一步内生化报酬结构,能够为跨国经济增长的差异提供较为合理的解释。而实证研究来看,企业家精神差异化配置的经济...
[期刊] 会计之友  [作者] 张长江  李冰倩  
企业环境报告的研究可概括为企业环境报告的发展历程研究、企业环境报告现状与评价研究、企业环境报告影响因素和经济后果研究三方面。通过对现有文献的梳理发现,企业环境报告的研究内容范围较全面,但尚缺综合性和实践指导性方面的研究。未来研究方向将向企业环境报告的第三方鉴证、企业环境报告的规范体系以及市场化机制下企业环境报告驱动因素及经济后果研究等方面发展。
[期刊] 财会通讯  [作者] 金光研  
一、引言目前,我国国有资本占据主导地位,关系着国家经济命脉,国有企业的发展直接影响到国家的经济运行效率。同时,我国经济改革呼之欲出,对于一些效率低下,财务困境中的企业,由于目前我国国有企业和国有银行的同源性,使得国有企业财务存在"预算软约束",使得企业带有政治色彩,投资、财务预算和一般企业不同,一方面,造成资源的浪费,另一方面,也造成民营企业缺乏资源,阻碍国民经济的良性发展。而目前有关国有企业的非效率投资研究
[期刊] 改革与战略  [作者] 周任重  
市场结构与企业创新的关系一直是产业组织领域的研究焦点。文章首先梳理市场结构对企业创新的影响的相关文献,在市场结构—企业行为—绩效研究框架下,考虑了创新活动的特征、市场需求、溢出效应、进入条件和产业政策因素的影响。然后,总结了企业创新对市场结构演变的影响的文献观点,并对市场结构和企业创新关系的研究作了简要评论。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 李志学  程猛  
本文认为,企业财权配置就是企业财权在不同产权主体之间加以分配,以发挥企业财权的激励与约束作用。既是企业所有权配置的核心内容,也是企业治理结构所解决的关键性问题。合理地配置企业财权,对于提高企业财务决策效率,促进企业持续发展有着十分重要的作用。
[期刊] 财会月刊  [作者] 梅丹  
企业内部控制缺陷研究是近年来内部控制领域研究的深化和关注的热点。现有研究集中在内控缺陷披露的影响因素、内控缺陷披露与会计信息质量关系、内控缺陷披露的市场反应、内控缺陷披露的其他经济后果等几方面,本文对此进行了系统的梳理及文献述评。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 李靖  
一体化的内部资本市场并不能在事前承诺事后不会重新配置资本给那些获利更为稳妥的研发项目,而非一体化的组织可以在事前对研发项目承诺资本配置的数量。因此,一体化较之于非一体化有着资本投资事前不可合同化的理论特征。这一理论特征及其概念延伸在很大程度上决定着研发的最优组织以及企业的最优边界。更为深入地,M-R模型遵循上述逻辑主线,从研发竞赛与多渠道研发外包的视角考察了潜在一体化者与研发单位的最优组织问题;鉴于内部资本市场资本配置的不可合同性可衍生出对创新失败较低的容忍度,而Canidio&Legros(2016)意
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 李靖  
一体化的内部资本市场并不能在事前承诺事后不会重新配置资本给那些获利更为稳妥的研发项目,而非一体化的组织可以在事前对研发项目承诺资本配置的数量。因此,一体化较之于非一体化有着资本投资事前不可合同化的理论特征。这一理论特征及其概念延伸在很大程度上决定着研发的最优组织以及企业的最优边界。更为深入地,M-R模型遵循上述逻辑主线,从研发竞赛与多渠道研发外包的视角考察了潜在一体化者与研发单位的最优组织问题;鉴于内部资本市场资本配置的不可合同性可衍生出对创新失败较低的容忍度,而Canidio&Legros(2016)意义上的学习机制可以使非一体化对应于对创新失败较高的容忍度,对项目经理而言,如果对创新失败宽容更为利好,那么最优的研发组织很可能是非一体化。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 李靖  
一体化的内部资本市场并不能在事前承诺事后不会重新配置资本给那些获利更为稳妥的研发项目,而非一体化的组织可以在事前对研发项目承诺资本配置的数量。因此,一体化较之于非一体化有着资本投资事前不可合同化的理论特征。这一理论特征及其概念延伸在很大程度上决定着研发的最优组织以及企业的最优边界。更为深入地,M-R模型遵循上述逻辑主线,从研发竞赛与多渠道研发外包的视角考察了潜在一体化者与研发单位的最优组织问题;鉴于内部资本市场资本配置的不可合同性可衍生出对创新失败较低的容忍度,而Canidio&Legros(2016)意
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除