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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马文东
本文从个人因素和企业制度因素两个方面出发,提出了一套企业高级管理人员人事风险评价指标体系,并建立了基于专家绝对评分法的人事风险评估方法,最后给出了分析人事风险水平的单项指标、风险水平折线图和人事风险四分图。
关键词：
高级管理人员 人事风险 评估
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜利军 卢俊义
随着知识经济的兴起,人力资本作为生产过程中重要的生产要素,已经被提高到重要的位置。本文从分析人力资本以及人力资本化的概念入手,对国内外人力资本化的状况进行了分析,并在理论分析和搜集实际数据的基础上得出了高管人员人力资本化的模型,最后阐述了推进我国企业高管人员人力资本化过程中应该注意的几个问题。
关键词：
人力资本化 高管人员 实证研究
[期刊] 经济问题探索
[作者]
曹建安 胡潇
在国际金融危机的影响下,面对来自投资者、债权人、政府、社会公众等企业利益相关者的指责和压力,国内外许多企业的高管人员采取了减薪的措施。论文对企业高管人员减薪的方式、动因、效应等基本问题进行了归类和理论分析。
关键词：
高管人员 减薪 动因 效应
[期刊] 商业研究
[作者]
芮常红 黄攸立 施骥
企业高级管理人员的职业素质攸关企业发展命运。现阶段企业高级管理人员素质结构中的主导因素表现在领导能力、沟通能力、学习能力、洞察力、创造力、综合管理能力等6个方面。通过30多家大中型国有企业的高管人员为调查对象进行了问卷调查,从而对被调查对象职业素质的整体水平作出了基本判断。
关键词：
企业高管 职业素质 问卷调查
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周蕾 周萍华 刘锦妹
文章基于资产专用性理论和CAPM模型,以2002-2016年上市公司高管为样本,对薪酬溢价的形成机制进行了探讨,发现高管薪酬溢价主要源于因人力资本专用性导致的失业风险及其所承担的企业风险。这为薪酬差距问题提供了新的解释:高管之所以获得较高的报酬是因为承担了更多风险。研究还发现与国有企业相比,非国有企业的薪酬体系更多的考虑了企业风险,因而更高效。公司治理水平对"风险-溢价"的正相关性有显著的调节作用。因此,改进和完善公司治理结构,是降低企业内部风险,提高薪酬激励有效性的重要保证。
关键词：
人力资本溢价 资产专用性 风险
[期刊] 金融研究
[作者]
徐细雄 万迪昉 淦未宇
本文从可转债视角分析我国企业高管人员激励机制。在分析将可转债用于我国企业高管人员激励机制设计的理论基础与现实背景的基础上,构建了一个可转债视角的高管人员激励模型,模型分析结果表明,只要对授予企业高管人员的可转偾条款进行合理设计,即保证管理者行使转换期权后对企业价值增长的分享强度维持在一个特定的封闭区间,就能够有效规避其投资决策过程中的机会主义行为。文章进一步分析了可转债激励契约中各参数的影响因素并与纯权益激励契约进行了比较分析,结果表明可转债激励契约中回售和赎回条款是实现管理者对企业价值增长分享激励与保障性收益两者之间均衡的主要原因。
[期刊] 财会月刊
[作者]
翟华云 李娟
本文以网络上广为热议的中国石油天然气集团公司副总经理兼大庆油田有限责任公司总经理王永春,公司副总裁、董事会秘书李华林等高管下台为导火线,对中国石油天然气集团公司就此重大事件的披露对企业自身、同行业以及相关企业的股价变动的影响展开研究。
关键词：
中石油人事震荡 上下游企业 股价变动
[期刊] 经济研究参考
[作者]
侯晓霞
一、引言回望管理科学百年历程的跌宕起伏,可以发现近代以来的管理科学史是一部以绩效研究为主题的生动史册。企业绩效管理是管理科学领域的一个前沿研究课题,不仅学界密切关注,企业界也有迫切需求。根据英国学者理查德·威廉姆斯(1999年)的业绩管理理论,①绩效管理系统分成四个部分:第一阶段:指导和计划,即为员工确定绩效目标和评价绩效的标准;第二阶段:管理和
[期刊] 特区经济
[作者]
马梦晨
本文以上市公司信用风险为研究对象，从wind数据库沪交所挂牌的上市公司中选取340所中小企业，从六个方面构建包含28个二级指标的信用风险评价指标体系。参考目前国际上主流评价方法的研究，选择传统统计模型与机器学习方法对中小企业信用风险进行建模分析。结果表明，随机森林对数据进行SMOTE平衡后的测试集预测准确率最高，准确率可达到94.23%。
关键词：
上市公司 信用风险 机器学习 随机森林
[期刊] 华东经济管理
[作者]
付诗
2009年初,受到美国政府多次注资救助的美国国际集团(AIG)为其高管发放了高达1.65亿美元的奖金,此举引起了美国社会各界强烈不满,国内也爆出了国泰君安员工人均收入超过百万的消息,高管薪酬继2007年中国平安马明哲6600万天价年薪后再度成为了争议的焦点。文章基于以上案例,剖析了薪酬风波背后反应出的一系列实质性问题,并以此为鉴提出在金融危机背景下对规范国内企业高管薪酬与完善绩效评估体系的思考。
关键词：
薪酬激励 绩效评估 国有企业
[期刊] 商业研究
[作者]
李冠 何明祥
民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用具有必要性和可行性,为此提出了一套民营企业高层管理人员激励性薪酬体系的具体设计方案。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
周静幸
"风险评估"是COSO内部控制整合架构(简称ICIF)五大要素之一,在控制环境要素之后,控制活动要素之前。同时也是COSO企业风险管理整合架构八大要素之一,在事项辨认要素之后、风险回应要素之前。"风险评估"之目的,在评估企业个
[期刊] 中国软科学
[作者]
王雪青,刘俊颖,曾祯
在世界上许多公司和企业通过企业兼并的方式实现加速发展、扩大市场份额的同时， 中国也掀起了企业兼并的浪潮。但现实并不如想象的乐观， 其原因主要是缺乏对企业兼并风险进行正确有效的评估。因此本文提出的利用带置信因子的模糊决策模型， 对企业兼并风险进行定量评估， 从而为企业兼并决策提供更为科学、客观的依据。
关键词：
兼并,风险评估,置信因子,模糊决策
[期刊] 会计研究
[作者]
吴斌 刘灿辉 史建梁
论文选择2006～2008深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为风险投资企业研究样本,通过典型相关方法,对政府背景及高管人力资本特征是否影响企业成长能力进行实证检验。结果显示:政府背景、高管人力资本特征与风险投资企业成长能力显著相关,高管人力资本特征较政府背景对风险投资企业成长能力的影响更为显著,高管平均年龄、风险投资企业家是否具备政府背景、高管平均任期是影响风险投资企业成长能力的主要因素。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘长琨
本文提出中国企业高管人员应当重视建立现代企业制度、规范公司治理;深刻认识监督的意义、不断完善国有企业监事会制度;依法治企和依法经营;理论创新与管理创新以及注重细节几个问题。
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