- 年份
- 2024(12231)
- 2023(17328)
- 2022(14587)
- 2021(13373)
- 2020(11850)
- 2019(27014)
- 2018(26660)
- 2017(51319)
- 2016(27799)
- 2015(30782)
- 2014(30322)
- 2013(30296)
- 2012(27639)
- 2011(24444)
- 2010(24406)
- 2009(22995)
- 2008(23175)
- 2007(20788)
- 2006(17863)
- 2005(16055)
- 学科
- 济(119432)
- 经济(119302)
- 业(108217)
- 企(97297)
- 企业(97297)
- 管理(96714)
- 方法(60122)
- 数学(50558)
- 数学方法(50022)
- 财(41040)
- 农(34057)
- 业经(33480)
- 务(30137)
- 财务(30085)
- 财务管理(30036)
- 企业财务(28687)
- 中国(26358)
- 制(24816)
- 农业(23953)
- 贸(21859)
- 贸易(21850)
- 易(21264)
- 技术(21200)
- 学(19727)
- 地方(19192)
- 划(19072)
- 和(19071)
- 理论(18992)
- 策(18378)
- 体(18289)
- 机构
- 学院(399313)
- 大学(396287)
- 济(166366)
- 经济(163306)
- 管理(162567)
- 理学(140839)
- 理学院(139481)
- 管理学(137295)
- 管理学院(136584)
- 研究(123603)
- 中国(98144)
- 京(81530)
- 财(79516)
- 科学(75784)
- 农(72338)
- 财经(63842)
- 所(62349)
- 业大(61904)
- 江(59501)
- 中心(58684)
- 经(58205)
- 农业(57504)
- 研究所(56368)
- 经济学(50564)
- 北京(50147)
- 财经大学(47531)
- 州(46768)
- 经济学院(46085)
- 商学(45457)
- 商学院(45093)
- 基金
- 项目(267500)
- 科学(212241)
- 基金(198293)
- 研究(188125)
- 家(173800)
- 国家(172370)
- 科学基金(149956)
- 社会(121805)
- 社会科(115809)
- 社会科学(115775)
- 基金项目(105511)
- 省(104990)
- 自然(100656)
- 自然科(98482)
- 自然科学(98451)
- 自然科学基金(96792)
- 划(87935)
- 教育(86963)
- 资助(81437)
- 编号(73623)
- 重点(59963)
- 部(59521)
- 创(58027)
- 成果(57455)
- 发(55763)
- 创新(53668)
- 业(53064)
- 科研(52699)
- 教育部(51262)
- 国家社会(50677)
- 期刊
- 济(176662)
- 经济(176662)
- 研究(107211)
- 中国(70170)
- 财(67997)
- 农(64719)
- 学报(63879)
- 管理(63667)
- 科学(58328)
- 大学(48326)
- 学学(46410)
- 农业(43630)
- 融(38053)
- 金融(38053)
- 技术(35611)
- 财经(32448)
- 业经(30127)
- 教育(29540)
- 经济研究(28203)
- 经(27752)
- 业(27074)
- 问题(23528)
- 技术经济(22054)
- 财会(20892)
- 统计(20336)
- 版(19691)
- 策(19235)
- 贸(19167)
- 商业(19153)
- 现代(18280)
共检索到577024条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
常进雄
本文以我国A股上市公司为例,实证检验了企业内部工资分配差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明,二者之间具有显著的正向关系——较大的工资差距有利于提高企业绩效,该结果支持了竞赛理论。本文的研究结果具有明确的政策含义:放松对国有企业的工资管制有利于改善企业绩效。
关键词：
工资差距 绩效 竞赛理论
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
蔡芸 陈淑玉 任成
国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限模型探讨了薪酬差距对企业绩效激励效应的门限水平。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间存在倒U型的关系,这说明两者之间的关系不能简单地仅用锦标赛理论或行为理论来解释。另外,在薪酬差距的正向效应范围内存在显著的门限特征,在门限值(32. 216)以下,薪酬差距对企业绩效有更强的激励效应,在门限值以上激励效应减弱。研究结论表明,应当深化国企改革,注重竞争和公平两个要素,科学设置薪酬差距区间,以充分发挥薪酬差距对企业绩效的正向激励效应。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨华 肖京
本文选取沪深A股新一代信息技术产业上市公司2013—2017年的数据为样本,探讨在引入研发投入强度作为调节变量的情况下,高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系。研究结果表明:高管-员工薪酬差距与企业绩效呈倒型曲线关系,研发投入强度对高管-员工薪酬差距与企业绩效的倒型关系有显著正向调节作用。
关键词：
薪酬差距 研发投入强度 企业绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王怀明 史晓明
本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管—员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响。
关键词：
高管—员工 薪酬差距 企业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
赵睿
本文利用1999～2009年中国沪深两市A股全部制造业上市公司数据,对高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间不是单纯的线性关系,而是存在倒U型曲线的关系,即薪酬差距对企业绩效有正向影响,但当薪酬差距扩大到一定程度后,薪酬差距则会对企业绩效产生负向影响,并且这一关系并不因企业控股性质和所在地区而有所差异。这表明,薪酬差距的企业绩效效应不能单纯由锦标赛理论或行为理论来解释,而是由锦标赛理论效应和行为理论效应综合作用的结果。本文最后指出了该发现的政策含义。
关键词：
薪酬差距 高管薪酬 薪酬管理 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
王晓燕 张册
文章以创新效率作为衡量创新能力的指标,选取2008—2017年我国A股上市公司为研究样本,实证检验了企业高管间的薪酬差距对企业创新效率产生的影响。研究发现,高管薪酬差距会对企业创新效率产生显著负向影响,即企业高管间的薪酬差距越大,企业的创新效率越低。进一步研究表明,二者的负相关程度还与企业的产权性质和行业性质有关,负相关关系在国有企业和高新技术企业中表现得更为明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年～2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘春 倪来华
近年来,高管薪酬差距问题逐渐成为社会各界热议的话题,尤其是金融行业高管的天价薪酬问题已被推上风口浪尖。本文根据锦标赛理论和行为理论,结合当前国内相关研究成果,采用回归方程模型,运用实证分析方法,分析了我国上市金融公司高管薪酬差距与企业绩效的关系,指出目前我国上市金融公司存在的问题,并提出建议和对策。
关键词：
高管薪酬差距 企业绩效 相关性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖东生 高示佳 谢荷锋
中小企业在国民经济中的地位和作用使得如何保持其持续稳定的成长已成为一核心问题,而近些年来较大的高管-员工薪酬差距也普遍存在于中小企业中,因此文章利用2008—2012年中小板131家上市公司的平衡面板数据,将高管-员工绝对薪酬差距及以薪酬分位数比率来衡量的差距不公平性同时纳入研究体系,探究高管—员工薪酬差距对企业成长性的影响以及高管控制权对二者关系所产生的作用。文章研究结果表明中小企业在薪酬体系设计时,应将高管-员工薪酬差距控制在合理范围内,在注重其激励作用的同时兼顾公平性,并应避免高管控制权在此过程中的
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵燕 赵秀芳
本文选取２０１０－２０１３年我国沪市Ａ股上市公司为样本，分析了企业合并商誉对高管薪酬的影响。研究表明，并购中确认的商誉数额对并购后高管薪酬的提高具有显著的正向影响，且股权激励程度可以有效弱化企业合并商誉与高管薪酬之间的这种正相关关系，而业绩薪酬敏感度对企业合并商誉与高管薪酬之间关系的调节效应则不显著。
[期刊] 会计研究
[作者]
顾海峰 朱慧萍
文章选取2008-2018年中国上市公司年度数据，采用面板回归模型对高管薪酬差距对企业创新投资的影响及其中介与调节作用进行了实证分析。研究表明：高管薪酬差距的增大会提升企业创新投资水平。相对于高管信心不足企业、知识产权保护水平低地区企业与国有企业，高管薪酬差距对高管过度自信企业、知识产权保护水平高地区企业与非国有企业创新投资的促进力度更大。董事联结与融资约束程度的提高均会加剧高管薪酬差距对企业创新投资的促进作用。两权分离度、风险承担及非效率投资在高管薪酬差距与企业创新投资关系中承担着部分中介作用。本研究成果将为提升企业创新投资动能及创新质量，以此实现中国经济高质量发展目标，提供重要的理论指导与决策参考。
[期刊] 管理评论
[作者]
钟熙 宋铁波 陈伟宏 翁艺敏
已有文献大量考察了战略导向的影响后果，但却对战略导向的前因因素知之甚少。基于企业行为理论的洞见，本文探讨了业绩期望差距与企业战略导向之间的关系，并分析了业绩波动性与财务冗余对上述关系的调节作用。利用2007—2016年中国A股上市公司的经验数据，本文研究发现：负向业绩期望差距与企业探索型战略呈倒U型关系；正向业绩期望差距与企业防御型战略呈倒U型关系；业绩波动性增强了负向业绩期望差距与企业探索性战略之间的倒U型关系，以及正向业绩期望差距与企业防御型战略之间的倒U型关系；财务冗余增强了负向业绩期望差距与企业探索型战略之间的倒U型关系，但削弱了正向业绩期望差距与企业防御型战略之间的倒U型关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
曹慧
以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产行为却产生了负向影响;高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响,但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强;总体来看,扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。
[期刊] 商业时代
[作者]
王恩辉 兰青 张敬冰
本文通过对沪市146家制造业上市公司高管薪酬差距、企业绩效、多角化经营的实证研究,研究发现:高管薪酬差距与企业绩效正相关;高管薪酬差距导致企业多角化经营倾向,然而多角化经营却并不一定导致好的企业绩效。
关键词：
高管薪酬差距 多角化经营 企业绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度——基于我国A股上市公司的实证研究
外资参股和高管、机构持股对企业社会责任的影响——基于中国A股上市公司的实证研究
上市公司高管-员工薪酬差距与经营业绩关系实证研究
创新投入对农业企业绩效的影响——基于A股农业上市公司的实证检验
海外背景高管对企业ESG表现的影响——基于A股上市公司的实证检验
高管降薪政策是否影响国有企业创新——基于A股上市公司数据的实证研究
高管团队稳定性对企业并购行为的影响——基于中国A股上市公司的实证研究
中国上市公司企业特性与高管薪酬差距的实证
高管团队内部薪酬差距对投资效率影响的实证研究——以A股国有上市公司为例
企业期望—绩效差距与盈余管理的关系研究——基于我国A股上市公司的经验证据
