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[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄群慧
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄速建
目前，我国对高层经理人员的各种奖励规定不少，但并没有对其形成有效的激励机制；对高层经理人员的约束规定不少，但并没有形成有效的约束机制。破除旧的“左”的观念，完善法人治理结构，学习和借鉴发达市场经济国家的一些有效方法，是我们在建立和完善高层经理人员激励与约束机制中应注意的问题。
关键词：
高层经理 激励机制 约束机制
[期刊] 国际经济合作
[作者]
黄梅波
企业经理人员的激励机制和约束机制黄梅波（厦门大学）现代企业制度下，企业所有权与经营权的分离不可避免地产生了所有者与经营者之间的权利冲突。企业所有者追求的是剩余索取权，即所有者扣除其他生产要素报酬之外的企业盈余，而经营者追求的是自身效用的最大化。如何使...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘淑娟 刘晓斌
从私营企业家族式管理的弊端出发 ,指出私营企业的发展需要引进高级经营管理人才即经理人。本文力求对私营企业经理人的激励约束机制问题进行探索 ,通过高工资、工资正常晋升、绩效奖金等经济手段和目标、信任、亲情等非经济手段来激励经理人 ,通过合同条款、制度等对经理人进行约束。
关键词：
私营企业 经理人 激励 约束
[期刊] 经济学动态
[作者]
黄桂田
企业作为一种在分工基础上构建起来的群体性协作经营组织,由于存在所有者、经营管理者和劳动者等多个利益主体,这些利益主体在企业内部能否形成一种增进企业整体效率的合力,他们之间是合作还是不合作或者在多大程度上合作,取决于企业的“激励—约束机制”的制度安排。因而,寻求一种有效率的激励与约束相对称的制度安排,是现代企业理论所关注的核心问题。始于30年代,
[期刊] 企业经济
[作者]
王家龙
本文对近年来企业经营管理者激励约束机制从理论、操作和发展趋势等方面进行了初步的梳理,分析了企业经营管理者激励约束机制的基本内容、框架和思路。
关键词：
激励理论 发展过程 特点和趋势
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
林光华 宋雪飞
10月26日,"三农新政高层研讨会"在南京召开。此次会议由南京农业大学、江苏省哲学社会科学界联合会主办,南京农业大学经济管理学院、南京农业大学学报(社会科学版)、南京农业大学中国粮食安全研究中心、江苏省农业现代化决策咨询研究基地承办。农业部产业政策与法规司司长张红宇、农业部农村经济研究中心主任宋洪远、国务院发展研究中心学术委员会秘书长程国强、农业部
[期刊] 企业经济
[作者]
刘汉成
本文在对公司职业经理人的激励与约束机制相关文献综述的基础上,重点分析了当前我国公司职业经理人的激励与约束机制存在的问题,即经理人薪酬分配不合理,公司所有者对经理人缺乏信任,公司所有者与经理人频频出现职权纷争,现有的公司制度不完善,公司产权不明确导致经理人角色错位,并在此基础上提出实施有效的短期收入分配激励与长期财产分配激励相结合的机制、进一步优化公司绩效评价指标体系、建立有效的经理人市场约束机制、完善公司法律制度等若干对策建议。
关键词：
公司 职业经理人 激励 约束
[期刊] 企业经济
[作者]
王玲
本文主要针对中小企业在吸引人才方面存在的问题,着重介绍了中小企业如何吸引职业经理人,以及如何建立和完善职业经理人的激励机制,即从年薪制、福利计划、EVA管理系统、培训、企业文化等六方面论述了构建这一激励机制的思路。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
马万民 韩之俊
要实现企业的可持续发展 ,必须首先完善企业经理人的激励和约束机制。本文在总结企业经理人激励需要特点的基础上 ,对企业经理人激励的主要方式进行了分析 ,并提出了企业经理人激励的约束机制选择。
关键词：
经理人 激励机制 企业 可持续发展
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨亚达 徐虹
一、研究背景 一直以来,中国国有企业经理人经营行为短期化现象非常突出,致使大多数国有企业长期处于经营亏损或亏损的边缘,这不仅损害国家和企业所有者的利益,而且也阻碍了国有企业的改革和发展。西方现代公司制企业虽然也存在经理人行为短期化现象,但情况比我国要好得多。究其原因,主要是
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卓玲
中小企业高层管理人员是关乎中小企业生存与发展的宝贵资源。如何运用有效的激励机制留住这些核心资源是企业人力资源管理的重要工作,文章通过对中小企业现有激励模式及存在问题的分析提出了对策建议。
关键词：
中小企业 高层管理人员 激励机制 对策
[期刊] 当代财经
[作者]
刘丽华
当前国有企业经理激励与约束存在低效率问题,要解决低效率问题,仅从提高代理人收益,出让部分剩余索取权的角度解释是不够的。可从微观的角度,引入博弈分析方法,探究转轨时期国有企业经理激励约束机制的制度特征,进而得出阻碍旧制度变革的原因,提出有针对性的政策和建议。
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