搜索文献-EPS

年份: 2024(10328); 2023(14546); 2022(12364); 2021(11533); 2020(9892); 2019(22513); 2018(22385); 2017(42864); 2016(23383); 2015(26308); 2014(25929); 2013(26028); 2012(23520); 2011(20610); 2010(20595); 2009(19186); 2008(19329); 2007(17182); 2006(15266); 2005(13664)

作者: 王(67146); 张(55628); 李(55505); 刘(52527); 陈(35785); 杨(26536); 晓(25136); 赵(21853); 周(21081); 华(20054); 吴(19162); 文(18832); 明(17890); 林(17604); 志(17087); 伟(16902); 孙(16690); 丽(16596); 黄(15964); 徐(15926); 玉(13889); 平(13719); 军(13449); 朱(12792); 建(12508); 红(12489); 郭(12334); 胡(12255); 春(11038); 云(10991)

学科: 业(96669); 济(94028); 经济(93913); 企(89178); 企业(89178); 管理(89156); 方法(43413); 数学(33615); 数学方法(33268); 财(32290); 业经(31515); 农(29093); 务(24770); 财务(24700); 财务管理(24668); 企业财务(23417); 中国(21564); 农业(20598); 制(20046); 技术(19778); 理论(18800); 和(18543); 学(17992); 划(17702); 策(16826); 地方(16417); 贸(15436); 贸易(15424); 易(14945); 经营(14462)

机构: 学院(330753); 大学(327866); 管理(141054); 济(129442); 经济(126514); 理学(120186); 理学院(118965); 管理学(117288); 管理学院(116666); 研究(102451); 中国(82036); 京(70322); 科学(63949); 财(62864); 农(53503); 所(51067); 江(50497); 财经(49342); 业大(48736); 中心(47957); 研究所(46218); 经(44889); 北京(44256); 农业(41881); 州(40628); 范(40523); 师范(40173); 商学(37744); 院(37560); 商学院(37358)

基金: 项目(221606); 科学(175477); 研究(163427); 基金(161432); 家(139550); 国家(138288); 科学基金(120920); 社会(101765); 社会科(96385); 社会科学(96356); 省(87256); 基金项目(86689); 自然(80197); 自然科(78355); 自然科学(78340); 自然科学基金(76971); 教育(73722); 划(72109); 编号(67349); 资助(65636); 成果(52932); 重点(48763); 创(48224); 部(48163); 发(46391); 课题(45000); 创新(44263); 业(43555); 科研(42444); 项目编号(42281)

期刊: 济(149092); 经济(149092); 研究(96038); 中国(62594); 管理(57622); 财(52553); 农(48709); 学报(47963); 科学(46759); 大学(36920); 学学(34867); 农业(33874); 教育(33132); 技术(30533); 融(29248); 金融(29248); 业经(26636); 财经(24085); 经济研究(21887); 业(21394); 经(20582); 问题(18531); 技术经济(18235); 现代(17096); 财会(16856); 图书(16518); 科技(16079); 理论(16047); 商业(15610); 会计(15197)

全选本页取消本页

共检索到491746条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

企业高层管理者胜任特征模型的评价研究

[期刊] 管理评论 [作者] 时勘

1.项目背景胜任特征(Competency)是由美国心理学家McClelland在"测量胜任特征而不是智力"(1973)-文中首次提出的概念,他试图将测验结果概化到不同的行为结果上去。到上世纪九十年代,胜任特征模型(Competency Model)评价方法已在26个国家中得到了推广和应用(Spencer,1993)。

关键词：特征模型企业高层管理者 Competency 评价方法项目背景行为结果时勘 Spencer 行为事件访谈李超平

企业高层管理者胜任特征研究

[期刊] 统计与决策 [作者] 高建设王晶谢嗣胜宁宣熙

企业高层经营管理者具有特殊的地位和使命,必须具备复合型素质。本章采用行为事件访谈技术对航空高科技企业32名党委书记区分性胜任特征进行研究,得出12项胜任特征维度,并对重要程度进行Q分类,目的是采用科学的方法建立党委书记的选拔、培养和评价的标准,为航空高科技企业高层管理者开发管理提供理论依据。

关键词：行为事件访谈航空企业党委书记胜任特征

高层管理者背景特征对企业绿色创新的影响

[期刊] 财经问题研究 [作者] 田丹于奇

绿色创新旨在为经济、环境和社会的可持续发展提供可能,日益得到社会各界的关注,高层管理者对绿色创新实施效果发挥着重要作用。本文以2011—2014年上海证券交易所上市的重污染企业为研究样本,查阅样本企业社会责任报告中相关披露内容,对绿色创新进行定量研究。基于高阶梯队理论,本文采用排序选择模型对高层管理者背景特征,如任期、性别、年龄、受教育程度、职业背景、政治关联与绿色创新之间的关系进行检验,并对国有企业和非国有企业进行对比分析。结果表明,任期对绿色创新有显著负向影响,受教育程度对绿色创新有显著正向影响;在国

关键词：高层管理者管理者背景企业绿色创新高阶梯队理论

高层管理者背景特征对企业绿色创新的影响

[期刊] 财经问题研究 [作者] 田丹于奇

关键词：高层管理者管理者背景企业绿色创新高阶梯队理论

煤矿企业基层管理者的胜任特征模型构建

[期刊] 现代管理科学 [作者] 薛倚明孙亚丽时勘

文章通过环境系统识别、岗位工作分析、关键事件访谈的集成方法,揭示了煤矿企业基层管理者胜任特征模型,具体包括:安全意识、安全操作技能、沟通、责任心、隐患识别、监管、影响力、应急处理、承受压力、关注细节、关心他人、团队合作等12项胜任特征,并且通过团体焦点访谈法验证其有效性,这为后期的管理者的能力提升提供了理论和方法依据。

关键词：胜任特征模型环境系统识别岗位工作分析关键事件访谈

企业中层管理者胜任力研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王鲁捷崔蕾陈龙

企业中层管理者在企业内部承上启下,既是决策者又是执行者,他们的工作质量与敬业精神影响着企业的未来。本文采用 Delphi 法与问卷调查形式,系统分析管理者产生高绩效的胜任特征,确定企业中层管理者胜任力的结构;对不同所有制、不同工作性质、不同工作经历、优秀与普通的中层管理进行了基于实证的比较分析;建立了企业中层管理者胜任力基本模型和胜任力组合模型,以期为企业中层管理者的选拔、任用、培养和有效绩效评价提供决策参考。

关键词：企业管理中层管理者胜任力模型比较研究

国有企业中高层管理人员的胜任特征分析

[期刊] 统计与决策 [作者] 周清

文章以国有企业的中高层管理者为研究对象,采用了行为事件访谈法收集胜任特征条目并编制国有企业中高层管理者胜任特征量表。用210个样本对量表进行了测试,因素分析结果表明,我国国有企业中高层管理者的胜任特征可以归纳为5个维度,分别是控制与影响能力、团队协作能力,情绪能力、成就感和创新学习能力,其中创新学习能力同国内外同类研究结论相比具有独特性。

关键词：胜任特征国有企业中高层管理人员

基于胜任特征的高职院校中层管理者能力开发研究

[期刊] 职业技术教育 [作者] 李洪渠石芬芳

胜任特征(胜任力)及胜任特征指标与高职院校中层管理者的整体绩效密切相关。引鉴胜任力理论及模型工具用于高职院校中层管理者能力开发实践,按照胜任力模型要求重点培养中层管理者的关键能力,可以由内而外激发中层管理者的工作潜能和创造动力。为了便于实践操作,将"高职院校中层管理者胜任力模型"中提出的9个方面的胜任特征归纳为人格特质和管理技能两大类,并以高职院校中层管理者胜任力模型实证研究结论为依据,运用文献资料法和案例研究法,提出按照"系统论"的整、分、合原理,分别从学习型组织建立、有针对性地确定能力开发项目、组织管理课程培训三个方面深入推进高职院校中层管理者能力开发。

关键词：高职院校中层管理者胜任特征能力开发

中国种业高层管理人员胜任特征结构研究

[期刊] 预测 [作者] 颜爱民廖翠猛殷振林

在研究我国种子行业情景特征基础上,综合国内外文献研究成果,编制了中国种业高层管理者胜任特征评价量表,针对167名种业企业管理者进行调查,采用因素分析和结构方程模型确定并检验了胜任特征因子和结构。结果表明,种业企业高层管理者胜任特征结构由战略能力、知识水平、适应调整能力、自我效能、情绪智力、团队协作能力、成就取向和责任意识8个特征构成;其中自我效能感、情绪智力和成就取向都与适应调整能力产生了较强的相关关系。

关键词：胜任特征高层管理者种子行业结构方程模型

社会网络对企业中高层女性管理者职业成功的影响研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 周含刘津言

本文研究社会网络对企业女性中高层管理者职业成功的影响,发现网络异质性对企业女性中高层管理者职业成功有正向影响,网络规模和关系强度则有部分正向影响,网络密度对企业女性中高层管理者职业成功有负向影响。同时,宜人性在社会网络对企业女性中高层管理者职业成功的影响中起到了部分调节作用。

关键词：社会网络宜人性女性管理者职业成功

民营企业高层管理者的社会责任态度及其影响因素研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 薛天山

文章通过对1024家民营企业的调查,考察了企业管理者的社会责任态度及其影响因素。研究结果表明,社会责任态度是由多个维度共同构成的复杂的行为倾向系统,大体而言可分为价值取向、利益取向、防御取向和抵制取向四种。企业管理者的社会责任态度主要受其认知水平、政府的关注度、非政府组织的推动和法律环境的完善度所影响。

关键词：民营企业社会责任态度价值取向利益取向防御取向抵制取向

企业社会责任行为的测量——基于高层管理者的视角

[期刊] 企业经济 [作者] 冯臻苏勇涂颖清

由于企业高层管理者所处的组织结构地位,决定了他们对于企业行为实施具有重要作用。在对待影响到企业中长期利益的企业社会责任问题上,企业高层管理者负有不可推诿的责任,企业社会责任行为本质反映了高层管理者对于该问题的认识和处理意见。本文将从高层管理者视角出发,构建企业社会责任行为的理论测量模型,并进一步加以验证。

关键词：企业社会责任高层管理者测量