- 年份
- 2024(12393)
- 2023(17432)
- 2022(14829)
- 2021(13698)
- 2020(11770)
- 2019(26508)
- 2018(26172)
- 2017(50015)
- 2016(27591)
- 2015(30691)
- 2014(30049)
- 2013(30165)
- 2012(27416)
- 2011(24285)
- 2010(24107)
- 2009(22465)
- 2008(22618)
- 2007(20113)
- 2006(17781)
- 2005(15770)
- 学科
- 济(111247)
- 经济(111119)
- 业(103584)
- 管理(97025)
- 企(93135)
- 企业(93135)
- 方法(53484)
- 数学(43394)
- 数学方法(43005)
- 财(36107)
- 农(33690)
- 业经(33602)
- 务(26407)
- 财务(26336)
- 财务管理(26296)
- 中国(25976)
- 企业财务(24992)
- 农业(23731)
- 制(22464)
- 学(22456)
- 技术(21247)
- 理论(19978)
- 贸(19912)
- 贸易(19900)
- 和(19775)
- 地方(19611)
- 易(19278)
- 划(19186)
- 策(17852)
- 银(16565)
- 机构
- 学院(391980)
- 大学(390202)
- 管理(160984)
- 济(154717)
- 经济(151420)
- 理学(138171)
- 理学院(136703)
- 管理学(134569)
- 管理学院(133852)
- 研究(125793)
- 中国(98159)
- 京(83144)
- 科学(80739)
- 财(73742)
- 农(72560)
- 所(64013)
- 业大(63101)
- 江(59285)
- 财经(58613)
- 研究所(58390)
- 中心(58299)
- 农业(57410)
- 经(53481)
- 北京(51829)
- 州(47311)
- 范(47164)
- 师范(46569)
- 院(45717)
- 经济学(45476)
- 财经大学(43614)
- 基金
- 项目(267965)
- 科学(210242)
- 基金(195271)
- 研究(190388)
- 家(172222)
- 国家(170739)
- 科学基金(146912)
- 社会(119696)
- 社会科(113492)
- 社会科学(113459)
- 省(105361)
- 基金项目(104475)
- 自然(98662)
- 自然科(96389)
- 自然科学(96364)
- 自然科学基金(94704)
- 划(88343)
- 教育(86175)
- 资助(80020)
- 编号(76209)
- 重点(60010)
- 成果(59589)
- 部(58119)
- 创(57577)
- 发(56228)
- 创新(53214)
- 科研(52140)
- 业(51778)
- 课题(51731)
- 计划(49587)
- 期刊
- 济(170543)
- 经济(170543)
- 研究(110226)
- 中国(72268)
- 学报(66470)
- 农(65237)
- 管理(63121)
- 财(60165)
- 科学(60032)
- 大学(49743)
- 学学(47465)
- 农业(44557)
- 教育(35797)
- 融(34680)
- 金融(34680)
- 技术(33722)
- 业经(29789)
- 财经(29097)
- 业(27033)
- 经济研究(26070)
- 经(24872)
- 问题(22035)
- 技术经济(20729)
- 科技(19691)
- 版(19275)
- 现代(18772)
- 商业(18308)
- 财会(18065)
- 理论(18035)
- 图书(17508)
共检索到573313条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财贸研究
[作者]
肖久灵
企业高层管理团队的组成特征对组织革新、企业战略及组织绩效等具有非常重要的影响。本文以华东地区的86家企业作为研究对象,研究企业高层管理团队的组成特征对团队效能的影响。研究结果表明,企业应该充分考虑任期、年龄、教育和专业背景等因素,保持高层管理团队组成的异质性,才能提高高层管理团队的决策效率、工作效率和企业利润率,进而提升团队效能。
关键词：
高层管理团队 组成特征 团队效能
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
王是平
自高层管理团队理论提出以来,其实证研究大致呈现两个研究方向:一是探讨高层管理团队的人口背景特征对组织产出的影响;二是探讨高层管理团队异质性特征对企业绩效的影响。本文以并购企业的高层管理团队为研究对象,在对胜任力理论研究的基础上,构建了并购企业高层管理团队的胜任特征模型,并通过问卷调查对该模型进行验证性因子分析,从而为并购企业高层管理团队的配置决策提供理论指导。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
曹志来 石常战
在全球汽车产业中,仅有中国汽车产业经历长期快速成长且企业规模足以支撑计量研究。本文选取中国汽车产业48家上市公司数据,通过构建多元Logit回归模型,探究高层管理团队特征对企业战略选择的影响。研究结果显示:产品开发战略是中国汽车产业最受青睐的成长型战略;高层管理团队的平均年龄、规模、平均教育水平以及年龄异质性与企业成长型战略类型选择之间具有显著的相关关系,其中比较独特的是,高层管理团队职业背景异质性与企业战略选择之间并不是简单的线性关系,而是"倒U型"关系。
关键词：
高层管理团队 企业战略选择 汽车产业
[期刊] 财贸经济
[作者]
曹志来 钱勇
国内外实证研究结果证明高管团队传记性特征对企业绩效有显著影响,但国内外研究结论并不相同,而且不同行业其影响也不相同。本文以中国零售业上市公司为样本对高管团队传记性特征与企业绩效的关系进行了实证研究,指出,作为正处于战略变革期的传统劳动密集型产业,零售企业高管团队的平均年龄和年龄异质性与企业长短期绩效显著负相关。
[期刊] 旅游科学
[作者]
杨云
高层管理者作为企业的重要资源之一,备受研究者们的关注。国内关于饭店企业高层管理者方面的研究非常少见。本文在高层梯队理论的指导下,提出高层管理团队组成特征与饭店绩效关系的一系列理论假设,并以我国广东和湖南的114家星级饭店作为样本进行验证。研究结果表明,我国星级饭店企业高层管理团队的组成特征均值对企业绩效有影响,高层管理团队的平均受教育程度越高、平均团队任期越长,饭店企业的绩效越好;高层管理团队组成特征异质性对饭店绩效没有显著影响。
关键词：
高层管理团队 企业绩效 星级饭店
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
谢庆
选取2014-2016年中国创业板上市公司为研究样本,实证考察了创业板上市公司高层管理团队断裂带对管理者能力的直接影响,以及产业环境对两者关系的调节作用。层级多元回归分析结果表明:线性关系下,高层管理团队社会分类断裂带与信息基础断裂带对管理者能力产生显著负向影响,但在稳定产业环境下高层管理团队社会分类断裂带与管理者能力显著正向影响;非线性关系下,动态产业环境中高层管理团队社会分类断裂带与管理者能力呈显著倒U型关系,而信息基础断裂带与管理者能力呈显著U型关系;稳定产业环境下,高层管理团队社会分类断裂带与管理者能力呈显著U型关系,而信息基础断裂带与管理者能力呈显著倒U型关系。在理论层面,结论拓展了管理者能力影响因素研究,丰富了关于高层管理团队断裂带经济后果的复杂关系讨论。同时,考察了不同情境下高层管理团队断裂带对管理者能力的影响。在实践层面,可为企业高管团队构建、管理者能力发挥,以及新业务产业经营领域选择提供经验证据与管理启示。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
吴建祖 赵迎
本文基于高层梯队理论和企业的注意力基础观,利用定性研究软件QSR Nvivo对公司年报和董事会报告进行自动文本分析以测量高层管理团队的注意力,通过建立回归模型检验高层管理团队注意力配置与公司多元化战略选择之间的关系。结果发现,将较多注意力配置在顾客上的高层管理团队倾向于选择多元化战略,将较多注意力配置在竞争者上的高层管理团队选择多元化战略的可能性较低,而将较多注意力配置在员工身上的高层管理团队是否选择多元化战略则有待下一步深入研究。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈灿 叶敏
大量文献讨论了我国私营企业中的“信任”问题;许多轶闻式的证据也表明,私营企业高层管理团队成员的彼此信任程度极大地影响了其绩效和成长。本文试图从高层管理团队的角度,探讨信任与企业战略决策绩效的关系,并揭示高层管理团队内信任的影响因素。通过实证研究发现,我国私营企业高层管理团队内的信任度与团队成员间的社会交往程度有非常密切的联系,同时,信任度直接影响了高管层的战略决策绩效。
关键词：
信任 战略决策 高层管理团队 私营企业
[期刊] 企业经济
[作者]
郭然 刘兵 李媛
本文在前人研究的基础上,首先提出了企业高层管理团队(简称TMT)决策反映-判断模型,并通过对高层管理团队行为整合研究文献的梳理,提出了衡量高层管理团队决策行为的四个关键要素,构建了决策行为对决策效果的影响模型。在理论研究的基础上,本文以企业高层管理人员为调查对象,研究决策行为对决策效果的影响。经数据回归分析,研究结果表明:信息共享、联合决策、有效沟通、权力分散对决策效果有正面影响,且变革型团队领导风格在信息共享、有效沟通、权力分散对决策效果的影响过程中起调节和部分中介作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
马彩凤 姜月运
企业高层管理团队成员的素质、能力、态度,以及成员之间的合作竞争等互动过程会直接影响高层决策,进而影响到团队绩效、组织绩效与战略选择。本文主要从高层管理团队特征因素、高层管理团队过程因素和高层管理团队环境因素三个方面对高层管理团队绩效进行分析。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王飞 张小林
对高层管理团队的研究主要源于Hambrick和Mason于1984年提出的“高层梯队理论”。目前对高层管理团队的研究主要集中在高层管理者的组成和团队内部的个体成员特征的分布这两方面,而对跨国高层管理团队的研究很少。本文在对众多高层管理团队方面的文献进行综述的基础上,对高层管理团队的国际化进行了探讨,并提出了自己的一些看法以及对未来研究的展望。
关键词：
高层管理团队 高层管理团队的国际化
[期刊] 商业研究
[作者]
张飞相 葛玉辉
企业高层管理团队(Top ManagementTem,TMT)是企业的核心和灵魂,关系到企业的可持续发展。针对我国经营管理实践、体制环境和文化的前提下,研究的突破点就是要基于人力资本的视角,从TMT能力、努力水平、价值定价和人力资本产权的界定等因素,探讨影响TMT绩效的权变因素及其变化对TMT治理绩效的影响、TMT的治理绩效评价指标体系的建立、评价主体的确认、评价基准与等级等系统要素的动态影响机制的内在机理关系,将是一个创新的研究思路。
关键词：
高层管理团队 人力资本 绩效评价
[期刊] 企业经济
[作者]
黄宏斌 秦辉 涂少伟
本文对近年来有关高层管理团队的的研究作了一个综述,初步了解了国内外对高层管理团队的研究情况,并探讨了高层管理团队的人口统计学特征对高层管理团队绩效和公司绩效的影响行为。
关键词：
高层管理团队 人口统计学特征 异质性
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘军 刘松博
应对任务型冲突和关系型冲突,高层管理团队成员采用何种冲突管理方式应对才是最优的?对118家企业的调查数据分析表明:合作方式有助于任务型冲突正面功能发挥,抑制其负面效应;回避方式会加剧两类冲突的负向作用,妥协方式能够抑制关系型冲突的负面效应。
关键词：
高层管理团队 冲突 冲突管理
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
黄旭 李卫民 王之莉
高层管理团队是企业经营战略的直接决策者,是企业战略中各种因素的协调者,在企业战略选择实施中发挥着主导作用,因此研究高层管理团队特征与企业战略之间的关系具有重要的现实意义。目前的研究大多侧重于解释高层管理团队特征对企业单一类型战略的影响。今后的研究应从管理团队认知等多视角出发,借鉴多学科理论,从而提高高管团队管理效率。
关键词：
高层管理团队 异质性 企业战略 战略变革
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
