- 年份
- 2024(11935)
- 2023(16626)
- 2022(14257)
- 2021(13173)
- 2020(11198)
- 2019(25554)
- 2018(25301)
- 2017(48846)
- 2016(26777)
- 2015(30054)
- 2014(29911)
- 2013(29675)
- 2012(27204)
- 2011(24369)
- 2010(24559)
- 2009(23133)
- 2008(23342)
- 2007(20895)
- 2006(18623)
- 2005(16869)
- 学科
- 济(108986)
- 经济(108819)
- 业(101073)
- 管理(94303)
- 企(91182)
- 企业(91182)
- 方法(48632)
- 数学(38452)
- 数学方法(37982)
- 财(35656)
- 业经(33930)
- 农(33898)
- 中国(26515)
- 制(25696)
- 务(25298)
- 财务(25227)
- 财务管理(25188)
- 企业财务(23912)
- 农业(23410)
- 学(21965)
- 理论(21543)
- 技术(21287)
- 和(20239)
- 地方(19145)
- 划(19144)
- 体(18804)
- 贸(18000)
- 贸易(17988)
- 策(17798)
- 易(17427)
- 机构
- 学院(389785)
- 大学(389353)
- 管理(156592)
- 济(153489)
- 经济(150147)
- 理学(134915)
- 理学院(133435)
- 管理学(131264)
- 管理学院(130553)
- 研究(126333)
- 中国(96255)
- 京(83249)
- 科学(78388)
- 财(74862)
- 农(66447)
- 所(63756)
- 江(59559)
- 财经(59105)
- 业大(58907)
- 研究所(57681)
- 中心(56969)
- 经(53625)
- 北京(52272)
- 农业(52195)
- 范(50085)
- 师范(49622)
- 州(47177)
- 院(45389)
- 经济学(45179)
- 财经大学(43696)
- 基金
- 项目(259620)
- 科学(205346)
- 研究(191175)
- 基金(189069)
- 家(164204)
- 国家(162742)
- 科学基金(140790)
- 社会(120359)
- 社会科(113935)
- 社会科学(113902)
- 省(101861)
- 基金项目(100632)
- 自然(91865)
- 自然科(89721)
- 自然科学(89696)
- 自然科学基金(88142)
- 教育(87598)
- 划(85174)
- 编号(77987)
- 资助(76976)
- 成果(63773)
- 重点(57777)
- 部(57373)
- 创(55846)
- 发(54485)
- 课题(53412)
- 创新(51549)
- 制(50182)
- 科研(49281)
- 教育部(49275)
- 期刊
- 济(175478)
- 经济(175478)
- 研究(115616)
- 中国(75321)
- 农(61731)
- 管理(61482)
- 学报(60903)
- 财(60866)
- 科学(56857)
- 大学(46731)
- 学学(43997)
- 教育(43150)
- 农业(42468)
- 技术(34422)
- 融(33617)
- 金融(33617)
- 业经(30114)
- 财经(29512)
- 经济研究(26159)
- 经(25231)
- 业(23683)
- 问题(22728)
- 技术经济(20279)
- 图书(18896)
- 现代(18890)
- 版(18845)
- 科技(18686)
- 理论(18411)
- 财会(17712)
- 商业(17143)
共检索到578056条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李文明 赵曙明
企业高层领导人才缺乏和现有企业高层团队整合不和谐的问题一直阻碍着中国企业的发展,基于企业高层团队不和谐的视角对企业高层团队和谐整合进行研究成为一种必然趋势。本文在和谐管理理理论的基础上,基于协同论与系统观的思想,对企业高层团队和谐整合的概念进行了初步界定,并以层次分析的方法研究了制约企业高层团队和谐整合的影响因素,探讨了刚性整合与柔性整合相结合的高层团队和谐整合内容。
关键词：
企业高层团队整合 和谐整合
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李文明
企业高层团队和谐整合可以确保企业快速健康发展,而高层团队不和谐整合是当今我国企业 普遍存在的现状,其冲突与矛盾的领域涉及了资本高层与资本高层、资本高层与人本高层以及人本高层内 部的所有关系。基于“环境-特征-过程”的3C系统分析可以发现,导致这种高层整合不和谐的因素主 要有三个方面,即企业环境因素、高层团队特征因素和高层团队过程因素。
关键词：
企业高层团队 高层团队整合 和谐整合
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘广珠 李文明 陈文莉
民营企业只有建立高层团队和谐整合分析系统,才能全面及时地掌握其高层团队的和谐整合动态。为此,文章基于"环境—特征—过程"的"3C"研究范式,结合系统论、和谐管理理论与高层梯队理论的相关内容,深入研究了民营企业高层团队和谐整合分析系统的架构、层次及其评价指标,为民营企业高层团队和谐整合分析工作设计了一套可操作的评价指标体系。
关键词：
民营企业 高层团队 和谐整合 和谐性分析
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李焕荣 张晓芹
民营企业高层管理团队冲突是团队运作过程中的客观存在,如何有效管理高层管理团队冲突,是民营企业面临的难题。本文从研究高层管理团队冲突的特征入手,分析我国民营企业高层管理团队冲突的表现,然后从和谐管理的视角,构建民企TMT冲突和谐管理模型,并深入分析模型的操作思路,为民营企业对TMT冲突有效管理,从而实现高层管理团队的和谐运作提供了战略指导。
关键词：
民企高层管理团队 冲突管理 和谐管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
梁燕 李燕萍
政治环境及其中以政府为主体的利益相关者对企业发展起着日益重要的作用,企业高层领导的政治能力也越来越关键。本文运用社会网络分析方法对企业及其高层领导政治能力相关文献进行了分析,厘清和界定了企业高层领导政治能力的内涵,并通过系统梳理已有研究成果发现,企业高层领导政治能力包括政治与制度环境驾驭、政治关系网络发展运用、政治资源整合运用三个方面特征,其形成受领导者、组织与环境三个方面因素的影响,主要存在组织与宏观环境两个层面的作用结果。在此基础上,本文构建了企业高层领导政治能力整合模型,并提出了未来研究方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文明 赵曙明
基于“特征-过程-环境”的“3C”模型对企业高层整合进行研究,可以发现,导致企业高层团队整合不和谐局面的因素主要有三个,即团队特征因素、团队过程因素和企业内外部环境因素,这三个因素之中又各自包含丰富的内容。
关键词：
企业高层团队 高层团队整合 和谐整合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘明生
并购的目的在于为企业创造价值,而价值的创造又来源于有效的并购整合工作,人力资源的整合工作是企业并购整合的基础,而高层经营团队整合工作是人力资源整合工作的重中之重。本文在分析了高层经营团队整合的重要性及整合失败原因的基础上,提出了高层经营团队整合的一些对策。
关键词：
并购 高层经营团队 整合
[期刊] 工业技术经济
[作者]
马彩凤 姜月运
企业高层管理团队成员的素质、能力、态度,以及成员之间的合作竞争等互动过程会直接影响高层决策,进而影响到团队绩效、组织绩效与战略选择。本文主要从高层管理团队特征因素、高层管理团队过程因素和高层管理团队环境因素三个方面对高层管理团队绩效进行分析。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
徐华新
过度投资是指企业接受对其价值而言并非最优的投资机会,尤其是净现值小于零的项目,从而降低企业资金配置效率的一种低效率投资决策行为。在MM定理所描述的无摩擦的完美资本市场上,企业总能以等于边际收益的成本筹集到外部资金,从而满足其投资支出的需求。因此,企业投资支出的多少取决于企业的投资机会,其投资决策和融资决策是相互独立的(Modigliani和Mill-er,1958)。然而现实世界并不完美,税收和交易成本的存在导致了市场摩擦。更重要的是,资本市场上的信息不对称和代理问题会影响到企业的融资和投资行为,并导致企业投资不足或过度投资问题的出现。
[期刊] 财务与会计
[作者]
侯佳奇
企业财务负责人在管理会计人才培养中起着关键的作用。一方面,财务负责人承担着学习和传播先进管理会计知识的责任,而且有责任推动企业信息化建设从而减轻基层财务人员的工作负担。另一方面,财务负责人要有强烈的使命感,除了做好本职财务工作以外,还要肩负起培养优秀财务团队的重任,在实战中指导和帮助基层财务工作者不断提升他们运用管理会计的各种技能。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
张荣 刘思峰 刘斌
影响社会和谐发展的因素很多,依据系统结构理论,本文利用灰色关联分析从诸多影响因素中找出现阶段影响我国社会和谐发展的制约因素;并利用2000—2005年的数据进行实证分析,从而帮助决策者做到有的放矢。研究表明:制约社会和谐的主要指标来自于农业领域,且走节约型社会之路是必要的。
关键词：
和谐发展 灰关联分析 主导因素
[期刊] 商业研究
[作者]
张松波 宋华
在绿色供应链管理的众多环节中,绿色采购是减少环境问题产生的起点和根源,并直接影响到企业和整个供应链的环境绩效提高。为了有效地实施绿色采购,必须认清并解决制约其发展的各个因素。本文运用解释结构模型方法进行分析,研究结果表明企业实施绿色采购主要制约因素包括缺乏绿色采购的价值认识,绿色需求信息传播障碍以及政府相关法规缺失或监管不严等。通过深入分析各因素间相互影响关系,本文绘制了绿色采购制约因素的解释结构模型图以及归类分析图,并据此提出了解决问题的相应对策。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛天山
文章通过对1024家民营企业的调查,考察了企业管理者的社会责任态度及其影响因素。研究结果表明,社会责任态度是由多个维度共同构成的复杂的行为倾向系统,大体而言可分为价值取向、利益取向、防御取向和抵制取向四种。企业管理者的社会责任态度主要受其认知水平、政府的关注度、非政府组织的推动和法律环境的完善度所影响。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
